怎样应对领导的排挤、孤立和冷落？
面对领导排挤和冷落，我成功地打了一个翻身仗。戏剧的是，后来我成了他的“领导”！
这种感觉，我有过切身的经历，关键要冷静，静能生慧，抽丝剥茧，找到问题的关键！我的经历希望对你有所帮助。
原想大展宏图，不料动了领导的奶酪，被冷落与孤立：
在08年，我被朋友从武汉挖到四川某地级市的一家公司，任策划部经理，上面的领导就是分管的副总，我的朋友是总经理。
02年毕业之后，我一直做的就是运营策划工作，手头上用出去的广告费不低于5000万。开始决定要去的时候，就想着：我经验那么丰富，又相对是从大城市里出来的，肯定可以大展宏图，也不辜负朋友对我的看重。
走马上任之后，我对公司过去三年的运营策划方案，包括运营业绩、市场占有率等都作了详实的摸底，足足用了一周的时间，发现问题很大，存在比如：营销方法单调，缺乏现代运营思维、广告投放不合理等。
写调查报告，我就写了足足三十多页，非常详实，毕竟我是新来的，要客观。我信心十足地，把报告交给了分管副总。
他边翻边一个劲点头说：
果然用心啊，一看就十分有经验，知识非常系统，这报告也做得不错。这样吧，我先看一下，再跟总经理商量一下。总经理，这真为我们挖来了人才啊。
当时，我还心想：不拿点真本事出来，以后又怎么能立足啊。后来想想，我被副总排挤、孤立和冷落，可能就是从那个时候开始的。
过几天，副总还没有找我谈话，聊聊方案的事情。
总经理亲自过来问我：你的方案怎么样了？我说：我早就交给副总了，他没有拿给你看？
总经理忙问：你交给他几天了啊，他没有跟我谈这件事啊。我说：我都交了四天了。总经理若有所思地说：好吧，放心，我找他问问吧。
当时不明白，副总为什么压着我的方案呢？那可是到新公司工作的基础，不定下来就会很影响工作的开展。
三天后，公司高层开会探讨我的方案。会上很多人给了很高的评价，虽然方案通过了，但我只是隐隐地觉得：副总笑得有些尴尬。
事后的时候，总经理单独跟我聊天的时候，也暗示我：这是小城市，和大城市还是有区别的，不要把过去的事情都推翻了，或者说的很落后。这样大家都容易接受，你也好开展工作。
我没有太当回事，反正方案已经通过了。副总排挤、冷落的反应，来得很快，这我都记得很清楚：
- 总是有意无意地，在会议中问我有没有更好的办法？这让压力很大，简单迎合吧，有些方案的确很LOW，不迎合吧，又是在否认同事的努力；
- 向副总请示，他都会推给总经理：每次都是“行，我知道了，你跟总经理汇报一下，他通过就行了”，这让我觉得很敷衍，又说不出来；
- 副总经常跟其他同事吃饭，很少带我：我们这条线是运营、营销，同事们比较活跃，经常会隔三差五，会有大大小小的聚会，副总很少带我，这也间接导致部门同事的一些抱怨。
这种被排挤、孤立的感觉很不好，总经理也经常暗示我要处理好跟副总的关系。
冷静处理，缓和关系，为我建立了难得的职场跃迁基础：
有一段时间特别不理解：能力高，对公司不更是好事吗？
职场就是这样，先要解决立足问题，就是你的直接领导问题，否则极其容易被他挤出团队，连证明自己的机会都没有。
经过一番思考，还特别请教了总经理，毕竟是他挖我过来的。我开始了自己的处理计划：
- 第一步，不盲动，不再要求事事完美：
这一步很重要。原来我的感觉，就是不完美的事情就得需要指出来，做得更好，这是在大城市里养成的职场习惯。而在小城市里，公司团队、市场竞争充分度都有很大的不同。
放下这个心态，就降低了对团队、投入的要求，这让自己压力减轻了，也降低了同事们的敌视态度。
- 第二步，露破绽，完美是一种负担：
故意犯点什么错误，主动示弱，这是一种以退为进的战略。降低对方的防备心理，最好的办法就是：让对方知道，你也有犯错的时候，你也不是完美的。
如果不给予他们在小错误上挑你毛病的机会，他们就会憋着大招，可能令你防不胜防。
我有计划地在报告数据、递交时间、表达不准等方面出一些小错误，让副总有了借机批评我的机会。我能感觉到他在批评我时的心理：你会也会犯错吧，落到我手里了吧。奇怪的是，他批评得越厉害，我心里越有些小小的得意。
- 第三步，自我批评，请求对方的指教：
这是直接俘虏对方心理的一步。上面有了错误，就要借势发挥，借势下台阶。面对对方的批评，要比对方更深刻地表达自己的错误：对不起，领导您批评得对，这种错误太幼稚了，幸亏有您及时发现，以后您一定要多多批评，多多指导我。
这一步就是让对方的心理得到更大的满足感。为什么需要这种满足感呢？
很多人想的第一方法是：直接找领导喝酒或承认错误呢。
千万不要这么做，这样做会给对方心理压力：就是让对方承认过去真的是“小肚鸡肠”或对你看不顺眼。
而给他一个批评你的机会，即可以让他轻松地出了心中恶气，又能顺理成章地把未来指导权还给他。
- 第四步，谨小慎微，我则是利用这段时间，给自己充足了电：
当你弱小的时候，与“强势”的一方，一定不能硬干。后来的日子，我基本缓和了这种关系，工作压力也小了，我用这一段时间，学习了很多管理课程，这也成了我后来创业时，最宝贵的学习期。
隐忍，并不是屈服，而是为了更强势的爆发。
- 第五步，我成这家公司的运营管理顾问：
斗争之后，我取得了难得的空闲时间。一年多后，我辞职开始创业，就是这同类公司提供培训、咨询服务。我成了这家公司的运营管理顾问。
副总是董事长的亲信，一直都在。再见面的时候，还能感觉到：还是有点点小尴尬。
总结几点非常有价值的心得：职场斗争无处不在，很多人都是死在不懂人性上。
有职场的地方，就会有斗争。斗争的主角是人，人又被“人性”所控。
在斗争里，牺牲掉的，往往都是不懂人性的人，总结几点，赋能更多人。
- 第一点，你的优秀，可能会伤害到别人。
优秀不好吗？你的优秀，就意味着周围的人会被你比下去，他们就会努力让与你的差距，看起来不那么大。那，他们是会让自己成长，还是让你看上去不那么优秀呢？
显然是后者，所以想让别人拥护你，要么是优秀到，他们伤害不到你；要么，就是让自己看起来，与他们差距不是那么大。
- 第二点，很多时候，不要立即直接承认错误：
比如：前面已经让领导下不来台了，如果你立即请客、道歉，领导就处于两难境地。不原谅吧，会被认为没有格局；如果说原谅你，那就说明过去的行为都是真的，也是小肚鸡肠。
这样你的请客、道歉就会大打折扣。智慧的人，往往总是会让对方“得了便宜还卖乖”，就是给对方一次反击的机会，在这个机会中，顺利地把事情解决。以后再请客吃饭，双方面子上都过得去。
不要把话说得太明白，是一种智慧。
- 第三点，如果还没有足够强大的能力改变一切，那就要学会在隐忍中积蓄力量：
这也是一种智慧吧。要敢于承认，现在能力还不够强大，至少不能强大到其他人自愿为你改变，那就说明：能力还不够，时机还不对。唯一一个办法，就是后退一步。后退不是放弃，而是积蓄力量，找机会赢得胜利。
当然，赢得胜利，绝对不是指把对方干掉，而是有能力实现自己想要的。让自己强大到，不给对方任何机会。
知人者智，知已者明。人性，这个东西，才是斗争的最大指挥者。
斗争的背后，皆是人性。否则，轻则引火烧身，重则直接牺牲。
期待这些分享可以帮助到更多人，也能赋能到更多人。
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兄弟，别被忽悠了，行走职场二十年，我实话告诉你吧，只要你被现在的领导排挤、孤立和冷落了。当然你可以用些方法，使你们表面和好，但90%，注意是90%！你的领导绝对不可能重用你了，你在他手下升职加薪几乎没有任何可能。
领导如果格外排挤、独立和冷落一个人，而且做得很明显的话，那就是在向他的团队释放信息，这个人不是我要的。至于原因是什么，不好说，可能因为你是前朝老臣，可能你功高震主，可能你理念和他不符，在民企，还有可能你属相和领导相克，哈哈！
研究原因意义不大，因为领导已经在心底里把你从他的班底划掉了，挽回过来的成功率很低。但是你也不用太担心，因为不是领导的班底，只是意味着升职加薪不可能了，但是工作通常都是能保住的。
所以，现在你面临的选择，就是学学用“九阳神功”了，“他强任他强，清风拂山岗”！就是别想那么多了，低调点，埋头干好自己的活就是了，不要贪功劳，不要抢风头，不要多发言，不要露小尾巴，一个字：耗！
最终的结局，要么是领导走了，换个新领导；要么是你耗不住，太压抑，你走了！当然如果你神通大点，被更高层领导认可，把你调离这个团队，去其他的团队升职加薪，这些是职场上最经常出现的三个结局。
当然，如果这份工作你没什么好留恋的，其实现在你完全可以准备跳槽了！职场上，得罪直接领导，被直接领导排挤，是相当难受的，这样的事情最好不要发生，如果发生了，要么低调耗，要么高调走！如果冒险搏一把，就是往更高领导那儿靠，来个调走！
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谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。这要看这个问题发生在什么性质的单位，发生在国有单位或发生在私有单位的处理方式应该有所不同。因为，国有单位与私有单位的组织结构不同，人员的管理方式不同。那么，应对举措也会不同。
一、国有单位
在国有单位，正常或不正常的人员流动都需要一定的组织程序，不可能轻易的调动或被辞退，是一个比较讲理的地方。对于员工的流动或流向都要给出一定的理由和解释，并且还会受到单位大环境的影响。
在这种情况下你被领带排挤或边缘化，首先你还是要多多自省，看看问题出在什么地方。
假使问题出在自己，自己应该想办法克服与纠正，然后通过接近领导，通过沟通，消除误会；
假使问题本身出现在领导身上，这样的误会不容易消除，不能着急，找机会创造一个意外的沟通条件进行沟通，因为意外排除了刻意，排除了刻意就显示出真实与真诚。看看沟通效果如何；如果沟通效果不如人意，甚至连解释都是多余的时。你要走迂回路线，多去亲近你的领导的领导或其它部门的领导。一方面造成你的人际关系的强势，使你的领导不敢太为难你；另一方面可以得到其它领导的赏识，到万不得已时候也好方便挪挪窝。
二、私有单位
在私有单位，一般领导都没有人事权，要么人事权要么在老板那里；要么在人事部门手里，一般领导只有建议权。但是，在绝大多数的私有单位，并不完全是通过讲道理来解决问题的。全凭利益关系的得失和自身好恶来解决问题的。
在这种情况下你被领带排挤或边缘化，首先你还是要多多自省，看看问题出在什么地方，然后再作出合适的选择。
积极的方案是：一方面切实做好自己，找准机会，在老板面前该露一手时就露一手，展现出你超凡的能力；另一方面尽力搞好员工间的人际关系，和员工打成一片。即使你的领导排挤、孤独与冷落你，最后还要通过老板或人事部门。他们怎么样也要在员工中调查一番，在调查中大家对你一片叫好，其结果不想而知了。
消极的方案是：一旦你的领导在私有单位形成了气候，老板不会轻易的把他怎么样时。你必须尽快的强化自己，做强自己。赚不到钱咱们赚经历，经历赚到位了，就是和这样的领导说“拜拜”了，及时、果断跳槽，重新规划人生，重新起步自己，再次把握当下。
综上所述，在国有单位，关键节点就是和上上级领导和其它部门领导搞好人际关系，形成领导人际关系优势；在私有单位，关键节点就是和群众打成一片，形成群众人际关系优势。但是，不管国有还是私有单位，出现提问所给出的情况，一定不要主动去激怒领导，而且要主动亲近领导，与领导进行有效的沟通。自省自己、强化自己、做大自己，这样才能够使自己获得更多的人生选择和更加精彩的人生。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
中途可换乘
- 照片来自于手机自拍
职场上每天都在上演着精彩的宫斗剧，能不能自保、胜出，要看你是不是有手段有能力的那个甄嬛。
领导对下属的排挤、孤立、打压、冷落，不外乎以下几个方面的原因：
一、你太能干了。能力很强，业绩很好，光芒四射，你是天上最亮的那颗星，那领导是什么？他觉得自己的地位受到冲击威胁时，自然会打压你来稳固自己。
二、你太不能干了。这样的人工作不得力，既没业绩，更没眼色，暂时又打发不走，只有让他坐着冷板凳。
三、纯粹就是三观不合。一个人不喜欢另一个人，可以是没有理由没有原因的，就是看你不顺眼。我曾见过年长的女上司对年轻的女下属，横挑鼻子竖挑眼的，简直是一场灾难。
如果自己的顶头上司是这么一副态度，作为下属应该怎么办呢？
积极的对策：改变自己，适应环境。想在这个环境中生存下去，无法改变环境，就要适应环境。找出领导不喜欢自己的原因，并进行自我修炼和提高，能力差的，赶紧提升，能力强的，隐藏锋芒，在女下属可以收起自己的花枝招展，这些小心思，都是你的上司年轻时玩剩下的，一眼便会看穿。总之，物竞天择，适者生存，迎合上司的喜好，尽快稳固自己的地位，站稳脚跟。
有人也许会很有骨气地说：我凭什么摧眉折腰事权贵？可以很直接地怼你一下：如果一个人连自己的顶头上司都搞不定，他这个单位的职场之路，会非常难走。
中庸的对策：韬光养晦，静等花开。我曾有一个同事，部门经理不喜欢他，不断打压，处处边缘化。这个同事在受尽冷落之后，只是默默的做好本职工作，然后埋头苦读，最后去国外读了研究生。如果你的上司因为各种原因没有善待你，可以不刻意亲近，也不刻意疏远，先做好自己，再凭借自己的特长，来改变处境。也或许，山不转水转，过两年上司离开了，你的春天就来了。
消极对策：视而不见，逃避现实。有些人很清楚自己身上的缺点，也知道上司是因为这些缺点而不喜欢自己，但就是不愿意改变自己，任由这种处境延续下去，最后自己都把自己放弃了。也有人会采取跳槽的办法，觉得青春短暂，何必在这里浪费时光？如果身上真的有致命伤，不是跳槽能改变的。
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身在职场当中，同事之间有点小插曲也就算了，那是不可避免的事，安心处理好自己的工作就好了，可是当“斗争”的对象由同事转变成领导时，那结果可能就来了一个180度的大转弯，领导作为自己的顶头上司，当领导和自己对着干，排挤、孤立和冷落时，那自己可就真的需要小心点了。俗话说：人在屋檐下，不得不低头。可是这还要分什么样的事情不是，平常的小打小闹也就算了，作为下属的也就没必要过度的去和自己的领导计较了，可是当对方欺人太甚时，也就没有必要再去忍耐了。
首先就是让自己学着改变，学着去适应环境和工作中的一切：人不能等着环境来适应自己，而是需要自己学着去适应环境，物是死的，但是人是活的，当自己发现周围的一切在疏远自己的时候，难道还要放任自流，不管不顾吗？如果真的是那样的话，人生也就没有意义了，享受生活就是学着从适应生活开始的，在工作中也是如此，当发现领导对自己有意见的时候，及时的去反思自己，去改变自己，去寻找让领导不喜欢的原因是什么，抓紧改变，及时调整，人要学会变通，才能更好的适应社会中、职场上的一切。
其次就是尽自己最大的努力将工作做到完美：领导越是这样，自己越要给自己争口气才行，领导是不会因为一个员工的业绩太好而去责备他的，即使领导怎么排挤自己，那也得需要理由吧，所以这时候尽自己最大的努力将工作做到完美，不给领导抓自己小辫子的机会，他也就没有什么借口来孤立、排挤你了。
再者就是学会用群众的力量保护自己：这里所说的群众当然也就是周围的同事了，既然领导百般的刁难自己，那自己可不能就这么轻易的放弃了，还是需要和周围的同事协调好关系，多和人家沟通沟通感情，同时努力工作，和同事之间协调好，尽量让自己在里面扮演重要的角色，领导不是排斥自己吗，当自己的能力能够达到牵一发而动全身的时候，领导也就不敢再去过多的针对你了，用“群众”的力量给自己做靠山。
还有一点就是注意自己的言行举止：在关键时间，一定要注意自己的言行举止才可以，说话要注意，工作要小心，要记住尤其是这时候自己就越危险，不要把自己往风口浪尖上推，说不定领导就在自己的背后无时无刻的不在盯着你，渴望着抓你的把柄，一心一意的去干好自己的本职工作，让领导的计划破败。
最后一点也是最直接的一点直接走人：在职场之中，领导不待见自己了，自己无论怎么做都是不对的，上面我们也说了不少的建议，可是说归说，如果说领导铁了心要针对你的话，他就算鸡蛋里挑骨头也是会想方设法的去排挤你的，这个是很难百分之百的杜绝的，如果当自己发现领导就是有着撵自己走的心态时，也就没有必要去浪费过多的精力了，我个人感觉还是另寻出路吧，也许那样是最好的结果了。
职场冷暴力是禁锢人发展的绞索，职场既是竞争的场所，同时也是谋生的场所，职场很混乱，学会保护自己更是刻不容缓的事情。
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忍无可忍，无需再忍。
身在职场，被“欺负”的事情大家都经历过，但是首先要了解，领导为什么会排挤，孤立，冷落你？是因为你能力不行还是你能力太强？
1、如果是你能力不行，工作态度有问题，领导排挤、孤立和冷落你，那他大可行使领导的权力，找人事部门直接解决你，不需要排挤、孤立冷落你，还不够麻烦的。
2、如果你能力不行，态度有问题，还解决不了你，那就是你背后有很强的“靠山”或者资源，那这山不行去那山吧。但是首先还是要解决自身的态度问题。
3、如果你能力太强，领导这样对你的态度可能是在工作上他无法让你走，希望逼迫你自己辞职。面对这样的情况，
1）你不决定辞职的：
① 收集你领导排挤、冷落孤立你的证据，同时存好各种聊天记录和工作安排的记录，万一你领导反口的时候，这些都是你能证明你自己好好工作的证据。害人之心不可有，防人之心不可无。
② 不要逢人就说你领导怎么对你，你说了一定会成为他孤立排挤你又一利器。
③ 工作上继续保持优秀的工作能力和良好的工作态度，让你领导挑不出刺。
④ 在有其他部门和上上级领导在场的会议中，让其他部门和上上级领导都看到你的优秀。你的能力就是你的优势，高调做事，低调做人。
2）你决定辞职的：
找领导谈一次，敞开心扉的聊一次，聊完之后不管什么结果，都辞职，以后面试中碰到类似的性格的领导敬而远之。
职场中碰到各类领导是常事，关键是如何做好自己。
在回答这个问题之前，我首先要反问，你是怎么搞的？让领导牵扯那么大的精力来排挤、孤立和冷落你。
你一定不一般，若是个不起眼的人物，领导犯不着费心思。
你究竟怎么不一般，我做一下分析：一、你是一个举足轻重的人物，占据比较重要的岗位，但经常违背领导意志。
二、你是一个刺头，口无遮拦，经常“观点新颖”，惹得领导恼怒，又没有充足理由开掉你。
三、你曾经是领导信任的人，做出了“叛逆”行为，寒了领导的心。
四、另类，“一瓶子不满半瓶子晃荡”，领导批评几句，竟敢让领导当众下不来台。
如果你符合上述任何一类，最好的办法有好去处最好走人，然后重打锣鼓另开戏，新单位再好好表现。如果走不了或不想走，就要动动脑筋改变自己颓势。
我觉得应从以下几个方面入手，先改变自己。
第一、目中要有领导。领导交办的工作，要尽心尽力去完成，做到领导满意，慢慢的就会改变对你印象。
第二、凡事别满不在乎，说话要负责任。不利于团结的事不做，能引起领导反感的话不说，为人处事尽量低调。
第三、多去找领导交交心，消除一些误会。
第四、在单位少显摆在自己，做到谦虚谨慎。能做到这四点，虽说不能确保完全改变领导对你的看法，但至少不会再受到排挤、孤立和冷落。
人心都是肉长的，领导也是人，当你真心诚恳的表现出自己的态度后，一般都会接受。
图片来自头条搜索
题主所描述的问题在职场上其实特别常见。正所谓有人的地方就有江湖。勾心斗角、尔虞我诈更是层出不穷。但是，如果是被领导排挤、孤立和冷落，那确实是一件比较有危机感的事情了。就好比是宫斗戏中名不见经传的“常在”得罪了“贵妃”。如果“贵妃”联合其他小主，那把“常在”排挤出宫，简直就是易如反掌啊。不过，在职场中可能没有那么夸张，但是对于受排挤的人来说，也确实比较难熬，工作上还可能会遭遇很多阻碍。
既然要留在公司，那你就应该行动起来，积极地改变现状。
核查原因，审视需求，做出积极改变
一般情况下，在职场中，一个人不太会无缘无故的排挤另一个人，毕竟大家都是出来挣钱的。尤其是作为领导。如果动不动就排挤、冷落别人，那么公司也不会给他这样一个职位，除非他“上头有人”。
但这么说当然不是为了责怪你，而是建议题主去回想一下，是不是自己说过什么话、做过什么事，得罪了这位领导。有时候，不经意一句话，说者无心，听者有意。梁子就这么暗暗地结下了，可能你根本就没有察觉。如果真的是你无意的语言或行为得罪了领导，你可以找个时间，单独约他一起探讨你们之间的误会，也许矛盾就解开了。
还有一种情况是，你太优秀了，喧宾夺主了。这种情况，会让领导感到危机感，所以他排挤打击你，也是很正常的。那这时，你就要重新审视你的需求了。如果你想往上爬，天时地利人和了，那就不必在意她排挤，兵来将挡水来土掩就行。如果你还想一步一个脚印的暂时在该领导手下做事，那最好还是收敛起自己的锋芒，别盖住别人的闪耀。
提升自己的工作能力
认识一位女性朋友，自带光环，能力非常出众。前几年跨行跳槽到金融公司从基础层做起，刚到公司的时候，领导对她赏识有加，过了没两个月，就发现她学习能力太强了。这位领导就开始各种压制、阻止、妨碍她，生怕她抢了自己的位置。结果我这位朋友，不仅上班努力，和别的部门的关系也特别好，除此之外还报了网课，下班后继续提升自己的能力。结果半年之后，老板器重她，直接给连升了两级，之前的直属领导变成了她的下属。
如果你试过很多方法，无法和领导修复关系，那就努力提升自己吧，这个总没有错，工作能力才是你的核心竞争力。能力出众，公司也不会让你离开。而且就算是离开，你也能找到更好的平台。况且，如果你和我哪位朋友一样，跳到比领导还高的位置上，岂不快哉！
守住底线，不招惹，也不委屈自己
如果你无法与领导抗衡，能力也有限，你做了很多努力，可是领导还是排斥你。那这个时候，就尽量不要和他过多接触了，如果有工作的直接交接，一定要做的尽善尽美。如果对方批评、指责，也要看看是不是自己的责任，不招惹不意味着没有底线的退让。如果是自己的问题，承认并道歉。如果只是对方在找茬儿，那就和对方好好聊聊。记住，你的底线是互不影响，相安无事。如果别人一直侵犯你，那就没必要忍受了。工作是为了更好的生活，而不是让生活变得更难熬。
关于领导排挤的问题，你有什么建议呢？留言分享一下吧！
谢谢邀请，这个问题很有意思，很值得上班族们一起来探讨一下。作为职场问答达人，我也想借此跟大家分享一些自己的心得，因为曾经有一段时间自己就是被领导排挤和孤立过，那种感受和滋味，我想说只能意会还真的很难言说。
当时的情况是这样的，同时有两个顶头上司，大家知道这种情况每天上班真的就好比如履薄冰，然后因为某件事情听从了其中一个领导的意思，但是和另外一个领导的意思正好相反，只是事已如此已经没有回旋的余地了，想的是另外那位领导应该可以理解的吧，毕竟是领导，心胸应该还是比较宽广了，但是万万没想到啊，后面一段时间这另外一位领导居然在不同场合，用不同方式，让我难堪，虽然说实话我当时表面上只能故作镇定，但是心里真的是一万只那什么在狂奔，要知道大家都是为了工作，何必至此呢？
而很明显，那位领导即便对我再有意见，但是他也没有办法绕开另一位领导开除我，所以就各种排挤和孤立，甚至是你做什么他都会冷言冷语说你做的不对，那么这种领导，我觉得应对他的最好办法就是三个字，不搭理。
为什么说是不搭理他呢？要知道领导都习惯了众星捧月的感觉，尤其当他批评你显示他领导权威的时候，往往如果你太过于顺从，他反而会变本加厉，觉得你人老实好欺负，但是如果你不理财他，一副除非你开除我的架势，相信他也会觉得很没劲。
以上就是我的回答，希望有不同意见的朋友在下方评论区留言互动，我会尽快予以回复。
你有你的千条计，我有我的老主意。
针对恶意攻击，一定要做好防备。前提是要明白一点，任何行为都是存在动机的，领导的排挤、孤立和冷落肯定想达到他的目的。如果想继续留在公司，就要做到平心静气，不予理会即可，这是粉碎领导计谋的最佳手段。
职场计谋：脾气暴躁的人，想要击败他，那就想办法激怒他，他便会忘乎所以，冲动犯错；爱惜羽毛的人，想要击败他，那就制造舆论压制他，他便会不知所措，缴械投降；疼惜同事和下属的人，想要击败他，那就难为下属牵制他，他便会低头认错......职场的计谋有很多，而对于领导而言，他们多数是看人管人的高手，所以更是治人的高手。
所以，想要继续留下来，那就平心静气做好自己的事情即可，做到真正不关心领导的事情，倘若领导下手太狠，各种小鞋各种挑刺，已经大打出手的针对自己，我劝你还是离开公司，毕竟领导已经失去理性，失去作为领导应有的姿态和素养，领导一旦沦为“烂人”，何必纠缠。
同时，面对领导的针对性打压，建议务必做好证据收集。
包括通信留言等一些列超负荷工作下派的通知记录、非常规的任务调动、针对性的语言伤害、不公平性的日常工作安排对待......
留下这些证据，梳理完整。即使到鱼死网破的地步，这也是自己争取利益的工具，同时也是告知众人和同事的警示。
人贵在彼此尊重，倘若不为人，做恶魔之事，那只能用棍棒相待。
另外，@职事小摊告诉你高明的手段，就是面谈，想要实现自己留在公司的目的，应该识时务。分析出领导针对自己的原因，主动向领导阐述个人本意，表达自己的意愿和请求领导谅解自己的意愿，很多时候领导都是在等下属一个态度，即使是强制性的逼迫，他们也会欣然享受权力给他们带来的快乐。
所以，和领导面谈，放低姿态，做最后的争取也不是不可取。
身在职场，权衡利弊，遵守自己的原则，毕竟挣钱讨生活不容易，不盲动，理性处置是最佳策略。
三月前我调到了一个新单位，因为我在原单位身份较高，不堪工作压力的重负我裸调到一个平级单位，任普通工作人员。调动前自知背景实力都空白，便没做要求。但本地事业单位调动有个不成文的规则，上级单位对调往新单位的人会按其以前职位安排一个职位相同、相对轻松的岗位。可我的没有，就是赤裸裸的裸调，背后的原因我懂，钱、权双不到位。但我觉得就是一个调平级单位，投入太多不值，于是注定了我的普通职员调动的结局。心中有恨，但不知道该恨谁了？恨肉食者、恨命运不济、恨自身的无能？兼而有之，但无力更改。人到中年最大的悲哀莫过于不能掌控自己的命运。如此命运我只能认。
新单位以人性最丑恶的一面迎接了我。揣度者百般猜测我为什么好好的小领导职务不干了，到这来当个普通员工。一番求证我，我笑笑的姿态让他们失望了，但确定了我确实是没职务，遂不屑起来，我主动和他打声招呼都是冷嘲热讽的。
害怕者是和我在原单位同职务的人，他们认为我是来夺他职位的，遂升起陷害之心，语言傲慢无礼，犀利如匕首。拿出领导的架势，可劲地编排我干着干那？灭我自尊，伤我自信。
大领导人鬼精了解了我的背景后把我安排到了部门领导的手下，工作名曰协助。这一协助工作量就没凭据了，部门领导把她费力不讨好的活都安排给我，休息间隙还不忘发领导威风再让我跑跑腿。
我不是逆来顺受的人，一个月后我便把好多不该我干的打杂活都推掉了，这下我仿佛触犯了所有人的威严，都纷纷的矛头指向我，我成了他们几个领导小团伙公然的敌人，他们一致的无视我，见面视我为空气，脸昂得像有跟绳拽着。就连和我早就认识的熟人也开始对我不理不睬起来。
这样的局面实属出乎我的意料，不是我想要。我曾想过怎么打破僵局，甚至想过请他们吃饭主动示好，但一直觉得太下作了，没行动。
我能破僵局的唯有砥砺前行，他们看到没有斗倒我会先乱了阵脚。然后我慢慢抖出实力，一步一个脚印地向上爬，当我站稳脚跟时也是破局时，他们自然会刮目相看。现下最愚蠢的做法就是没实力情况下的主动谄媚，只能更让人看轻，看扁。
接下来的日子就是默默磨练实力了，等待能力强悍那一天的到来。