怎样应对领导说“谁不想干了可以提出来”这种话？

用职场心理学分析，领导说这句话的原因，通常都是对团队感到失望，或者对某个人感到失望无奈。再或者领导感觉自己的权威受到了谁的挑战。

他说这句话恼羞成怒的成分占五成，发火树立威信的成分占到四成，真正想开除人的成分也就占到一成左右！因为如果领导想真正开除谁，根本没必要说这么多，和HR沟通好，该补偿的补偿，直接开掉就是了。

既然领导是想树立威信的，是想表达自己的不满的，所以这个时候，员工最好的方法，就是把神态搞得恭敬点，头低的深一点，脸上再流露出惶恐后悔的表情，是合适的应对方法，任何迎着领导而上的血气之勇的做法都是不恰当的。

当然，聪明的下属会在领导的努力消了之后，或者领导的牢骚发完后，再向领导表达自己的改进的决心，并诚恳的请领导给与指示。这才是职场的长久之计，行走职场，任何和直接上级闹僵的做法都是不可取的。

当然了，如果领导经常说什么“不想干了就说出来”之类的话，有可能这是领导的口头禅，如果是这样，那就当听听算了！如果不是口头禅，而是借此威吓员工，那么我建议你还是更新下简历，看看其他工作机会，因为这样的领导，工作氛围肯定会很差的，不利于个人身心和职业的发展。

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领导讲这句话的背景，通常是领导安排的工作，团队有执行不到位现象，或虽已表面上完成，但结果却不令人满意。领导讲这句话的目的是提醒大家，在岗位上就要有担当，踏实干好工作并出成绩；如果不尽责，敷衍了事，大家好聚好散，互不耽误。

作为员工来说，听到这样的“逆耳”良言，应该怎么办呢？

认真分析自己的工作过程和业绩数据，结合团队的现状，明确自己的选择。

1. 如果自己的工作很负责，业绩也比较好，那首先要相信领导这句话不是针对你的。但团队中肯定有出工不出力或拈轻怕重现象，此时，主要考虑的环节是此种现象有没有影响到团队的整体业绩，进而影响到自己的工作进度和业绩指标？如果存在，那你得感谢领导！

2. 如果自己身上就存在敷衍了事的现象，那至少说明自己工作不尽责，或故意这样等公司辞退自己，以获得相关补偿。那领导这句话就是针对你这种人的。此时，也许团队其他人很积极向上，也许整个团队是人心涣散。

3. 无论属于哪种情形，作为员工都应该有明确的选择，即是继续干下去，还是辞职走人？因为无论哪儿工作，先进的发展理念、良好的团队氛围和自己的勤奋努力，才是员工和公司所乐见的。

有必要与领导做一次深度沟通。

1. 如果是自己确实存在问题，与领导沟通时首先要向领导表示歉意，因为自己的不尽责连累了大家；同时，向领导表明再给自己一个月的时间，如果工作表现和业绩，还不能令团队满意，那自己辞职走人。

根据我的经验，领导还是比较喜欢这样的员工的，因为你这样做，表明你能认识到自己的错误，并立志改正错误，那你就是在不断成长。对这样的员工，领导还是比较有期待的。

2. 如果你的工作表现和业绩都很好，与领导沟通时，就直接说明团队的问题究竟在什么环节？是员工能力问题，还是思想态度问题？或者是找好下家等公司辞退想补偿…

进而可以说明，请领导根据问题，及时采取措施，消除团队内的负面因素，维护工作认真踏实员工的利益。

根据我的经验，领导对这种开诚布公的交流，是非常开心的，毕竟提升团队效率和业绩，维护员工的合法权益，是领导的职责所在。

领导讲这句话时，并没有指名到姓，只是属于思想教育的范畴。作为员工，最忌讳的做法是，当场就与领导争吵，甚至立马辞职走人。

如果员工这样做了，表面上很任性，甚至有人会羡慕这种我行我素。其实，是自己处事不成熟的表现。忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。一个人听不进良言，到哪儿都不受欢迎。

对自己不负责的人，在他人心中也难有好印象。试想，领导一句话就把团队的害群之马赶走了，而且不用公司补偿，大家除了认为这样的员工浮躁外，还能有什么评价呢？

人在岗位上，就应该尽心尽力干好工作，若因为其他因素影响到工作热情，应该主动与领导交流，消极对待工作是站不住脚的。

怎么应对领导说“谁不想干了可以提出来”这种话？

谢邀

与这个相近的提问好像我回答过。但是，今天又好像又有了新的想法，故还是想和大家分享一下。要想回答如何应对，我想还需要看看这个领导是如何说出这段话来的。不同的场合，不同的表情，不同的语气，所表达的意思会完全不一样。

一、在会议上针对职场现阶段不正常的状况而说

这个时候而说，应该是“满说”。

“满说”的意思比较多，打招呼、提醒或者职场也准备着手要管一管了。

“满说”一般对事不对人，领导只是想通过“满说”这种形式把不正常消化至无形，把风气扭转过来。

既然是对事不对人，你应对起来也就比较简单，只要自己没有不正常的状况，自己也就没有必要对号入座而自寻烦恼。

当然，作为领导此时说这话也有点不适合，这句话蛮伤人，能够引起修行不好或喜欢对号入座的员工反感或者非常反感，使自己的管理工作陷于被动。

这句话跟夫妻之间一吵架就说“离婚”二字一样，不能经常挂在嘴边，挂在嘴边了，这个领导的管理水平也就不敢恭维了。

二、在会议上针对职场歪风邪气盛行，发现有人在背后推波助澜而说

这个时候而说，应该是有所指的说。

有所指的就是歪风邪气盛行而又在背后推泼助澜之人提出警告，希望其有所收敛，免得最终大家撕破脸皮不好看。

虽然有所指，领导除借题发挥警告一些人以外，领导还是给在背后推泼助澜之人留下了面子，没有点名说破。领导给人留了面子，在背后推泼助澜之人就应该见好就收。为自己留点面子或保留一线尊严。然后，反思自己，做到有则改之，无则加勉。

此时的领导，是不是也被在背后推泼助澜之人气疯了，不然也不会把这个极端话拿出来震慑。然而从不点破来看，应该还有的“恨铁不成钢”的味道；也有把自己的处境“置于死地而后生”的感觉。领导有时候也不容易，我们应该理解领导，做好自己，维护好职场良好的风气。

三、在会议上企业面临困难而员工又有点消极时而说

这个时候而说，应该有所指或者无所指。

企业面临了困难，企业运行不正常，员工的收益也会跟着不正常。在无可奈何的情况下，领导说：“谁不想干了可以提出来”。这样一来，一可以为企业减负；二也不希望员工这样消极的干熬着，大家都是不容易的。

此时的领导由于无奈，也算是实话实话了。在这里面领导有对企业负责任意思，也有对员工施于爱护的意思。大家有缘在一起了，也应该好聚好散，天下没有不散的筵席。

我们员工面对这种局面，又应该如何应对呢？我觉得依照自己的实际需求而定，或努力工作，或辞职再就业。

综上所述，只要不是领导刻意发飙，应该都有相关的应对方法，而且这些方法也容易调整好自己的情绪与心情。即使领导发飙了，只要没有指名道姓。也好应对，装装马虎就过去了。自己做好自己，再来一个修心养性成长、成就自己。至于经常发飙说“谁不想干了可以提出来”的领导，我也相信迟早他也会为这句话而买单。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

晴朗的天空

• 照片来自于手机自拍

这句话谁听了都不会舒服，又很想怼回去。 可还怕因为一时的气愤真丢了饭碗。是一个比较纠结的问题。这种事情一般老一点的职工都有经历或者看到过。其实，没我们想象的那么严重！ 出现问题了，再怎么补救也不如不让它发生。

作为下属能让领导不顾脸面和后果说出这样的话来，只能说明下属的做法实在是说不过去了，既然怕离开，为什么要顶着干？

劳力者治于人，既然是下属就应该有下属的觉悟。心里不服气可以，但影响到工作一定不会有好果子吃，即使换领导了也一样！

想要得到，就一定要有付出才可以！ 当然，作为领导，对大家说这种话真是没水平，你敢辞退他吗？ 后果是什么知道吗？

保护法平时在那放着不显眼，要真用起来，作为小领导你承担不起的！耍脾气，吓唬人，如果碰上当面挑衅的你怎么办？或者碰上一个比你放话更狠的怎么办？

一般这种话真说出来， 通常有两种反应，一是有人站出来说要离职，一个人还好说，大家都说怎么办？到最后只有领导离职才能平息。或者一个人说要离职但又不是你想要辞退的那个人怎么办？骑虎难下！

另一种就是大家都不吱声，看似镇住了下属，实际上之间的距离拉的更远了。能耐大不如不赶上，平心静气交流才是正道，如果真出现这种情况了，上边的反问就是回答和可能发生的情况！

我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎评论。希望您能关注我，为我点赞，我也会在第一时间关注您。

谢邀！这个话题，个人认为，这是领导在对极个别，工作中能量低下的员工；不得而已说的一句话…

要知道，会做领导的，就会用人；并能用好人，用实在的人；因此作为下属，自迈到职场的大门，就要把整体当作家，领导就是家长；换句话说，大家都是为生济来这里的；应该是心往一处想，劲往一处使…才能互益效果，如愿以偿；作为下属，必须提高自己良好的精神素质（不任性，不死板，不固执，不自以为是…）工作积极努力，肯吃苦，办事效率高；为整体攻坚克难，化解危机…这样领导，就会对你刮目相看；从而也就不会存在题主所言了。

众上所言，工作中的下属员工，一定要懂得规矩和自律；可以讲，这是生活工作中，做人应该懂得的基本准则；只有坚持做最好的自己，才能得到他人的认可；进一步讲，也是每个人的立身之本。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

我的领导，那是个人精中人精啊。

辞职，是不可能的。

所以只好布个局，挖个坑，逼得领导失去理智才出来这样一句话：“谁不想干了可以提出来”。我当然马上接上一句：“还是我给大家带个头吧，我辞职。连我都辞职了，比我干的差的自己心里有个数，也走吧。”

完美脱逃！！！

听到领导说这话的时候，一定不要冲动。要分析一下，这是怼与会的或者没有到会而是同层级当中的哪几个人还是某个人？是最近一段时间哪个部门或者那个人不听领导指挥了？或者是哪个部门或个人最近多次出差错了？

对照一下，如果这些都与你无关，那就装作诚惶诚恐的样子，认真听认真记，如果需要表态了赶紧表态，让领导放心。

如果对照一下，原来就是说自己的，或者说自己这个部门的，那就一定要有诚惶诚恐的样子，可不是装的呦，若有必要的话，立即表态，做深刻的口头检查（随后把书面的亲自送到领导那里），聪明的领导还会表扬你一下。

当然，如果你说此处不留爷，自有留爷处，或者你背景大到领导也没办法你，那就怼回去，也可以继续打游戏，看小说。呵呵。

个人观点，仅供参考。

领导说“谁不想干了可以提出来” ，是一种强势的表现。特别是在一职难求的背景下，有些老板们更是动不动就炒员工“鱿鱼”。

然而，一般能够听到这些话语的人士，都是在职场上无足轻重之辈。比如本人就遇到这类情景，当时逞能一时果断回复“我可以辞职”。但是，对于没有找好“下家”的人物来说，还需隐忍为好，否则就会丢掉饭碗。

本人感觉，怎么应对领导说“谁不想干了可以提出来”的威胁，还是不要急于“反击”。先找出自己的原因，是不是自己在工作中没有尽到应有的责任？是不是自己的工作业绩不如人家，拉了部门或公司的后腿？

如果都是自己的事情，与其想方设法，不如提高自己的就业竞争力！

一家之言，仅供参考。顺祝周末快乐！