辞职挺累的，但更累的是领导没有专业能力，主观地否认你的付出和努力，辞职是不是一个更好的出路？

工作累，没有碰到伯乐，挺糟心的。但是因为这个原因辞职真不值得，至少在我看来这更像遇到问题逃避。

我小表哥90年代山东医科大学药学毕业，毕业后任职于江苏某药业集团，经过10多年努力做到了高层。也在江苏医药行业建立了人脉，因为和董事长工作中产生隔阂，当年猎头公司把他挖到山东某药企，到现在有5年时间了。在40岁的年龄重新开辟市场，过程艰辛压力山大，很长时间靠药入眠。有时候他和我说，当年意气用事，话里话外有的是悔意。

每个社畜都是996或者007，哪有不累的？！碰到一个糟心的领导，没有专业能力却又刚愎自用，你的付出你的努力被随意践踏，确实挺受伤的。可这同样是考验，考验你处事的能力，是金子总会发光的，可以暂时放低姿态，专注专业，成为该行业的佼佼者，用业绩用专业说话。你站位高了，能力更强了，会发现不怎么在意领导的看法了。

如果你感觉在这个单位没有前途，或者说未来没有保障，恰恰又碰到这样的上司，可以考虑辞职。但是你要有辞职的底气，你是否具备一定的能力，在这个行业成为塔顶的人？这需要你重新检验自己。

改变别人不如改变自己，如果这个老板是没有专业能力的，换了另一个老板又是别的问题，那你怎么办？不能说你要做到八面玲珑吧！最起码处理一些事情不能单纯的逃避，而是要迎面而上，加油！[加油][加油][加油][点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯]

视具体情况而定。

首先遇到有些领导真的会折寿的。尤其是自身比较弱，而领导又针对你的情况。研究表明个人健康和心情真的有非常大的关系。所以要是真的避无可避，骑驴找马早点跳槽是明智的选择。毕竟现在就业机会较多，此处不留爷自有留爷处。但前提是你和领导的矛盾领导负主要责任。

其次如果你个人能力还可以，情商也够高。领导专业能力差反而可能是个机会。因为他专业能力不强，更需要一个得力臂助。而如果你专业能力够强，就可以有两个选择。第一个是加强有效沟通，让他认识到你的价值并信任、依靠你。这样你和领导双赢。第二个是苟。缺乏专业能力，瞎指挥的领导总有一天会触雷。一般不会太久。尤其缺乏能力还莽，早晚被换掉。我以前单位就遇到过这样的领导，好大喜功+做事欠周详，加上空降又不了解情况，结果一年多就调任了。

最后提醒一句，最好找好下家再辞职，不然容易陷入被动。

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深有同感，领导表面看似公正无私，其实内心还是有自己人在哪里。严格的执行公司规章制度，甚至监控员工的一举一动，让你感觉深处其中不是工作的辛苦，而是内心的无处安放。这个时候，不管如何，提升自己的能力绝对没有问题，这是你有本钱去开始下一段进程的最好的基石，当你看不到目前状况下的前途时，本身具备较强的能及时，有了好的合适的，为什么不去换一换呢，这个世界离了谁都一样照转。

从问题本身来看，有3个方面值得探讨商榷。1，所谓领导问题。2，你的主观地认为与实际上的付出和努力。3，辞职的准备与规划。

一，关于领导的问题。领导要具备的是领导力，而不一定是专业能力非常突出。举个例子，相信你会秒懂的。

三国演义的故事我们耳熟能详，刘备武不如关羽，张飞，赵云。文不如卧龙诸葛亮，凤雏庞统。干事不如法正。一遇到事好像就会哭。但刘备是妥妥的汉中集团一把手。

学会看领导的优点，领导之所以成为领导，应该来说，在与很多人相比的时候，他身上的优缺点都非常突出。

学会欣赏别人，才能找出自身的差距。否则你今天看领导不顺眼，认为他不合格。那么你明天跳槽到一个单位照样。

会出现这种情况，是因为你没有正视自身的原因，只能在别人身上找毛病。

二，具体问题具体分析。诚然，职场上，领导否认自己的专业的时候，是自己内心感觉到最愤怒的时候。

这个心情很好理解。专业，代表了自己的脸面与身份。专业又给自己贴了个标签，象征着是这块的专家。自己打标专家的身份，又给自己一个假象，感觉到自己在公司就是一个权威。

这是一个可怕的现象，自己自封专家，你的学习心，你的创新精神，你的创造能力，都在离你远去。

详细分析一下自己在项目当中的付出和结果，是不是符合公司的意图？不符合，就代表着你的专业能力没达到要求，是典型的自嗨。

你主观地认为领导否认你的付出和努力的时候，你有没有反省？你是真的付出和努力，还是假装很努力？你的付出与努力，有没有给公司带来相应的价值。

职场要的是结果，结果不会陪你演戏。专业是要为公司带来利益的。

三，辞职要深思熟虑，三思而后行。工作是为自己干的，不是为领导干的。

人生价值的实现，靠自己个人的能力。当然，其中也包含专业能力。要自己努力去实现，而不是领导给予的实现。

辞职之前你要多问自己几个问题。比如，这个单位真的不适合我继续干吗，原因是什么？

我继续在这个单位，能得到所要的结果我，原因是什么？

我假如不离开，在未来的二到三年，我的处境会得到改变吗？原因123又是什么？

决定辞职了，也要多问几个问题。

比如说，我决定辞职，在此之前我应该做好哪几件事情，对我的求职，以及职场发展有帮助？

在求职期间，我应该做好哪几件事情，不会对家庭，对生活。产生动荡？

我应该提升哪些方面的能力才能避免前一个单位的不足，提升自身的能力？

我与领导同事前期相处得好不好，是什么原因造成的？我应该怎么去改等等？

辞职需要时间准备。要对自己的职场生涯有一个明确又比较合理的规划。盲目的辞职，会让自己的职业生涯受到影响

因为领导的原因辞职，并不是一个好选择。辞职，只有对自己未来前途，事业发展有帮助的时候，才是一个好选择。

职场是个人施展抱负的地方，也是衡量一个人为社会，为自己，为家庭，实现人生理想与价值的地方。

职场需要的是有激情，有理想，有担当的人。少点抱怨，多点努力，负重前行，我们会得到我们想要的。

辞职下一任领导还是没有专业能力就继续辞职吗？这个问题的核心本身不在领导的赏识问题。“欲先善其事，必先利其器”这才是解决问题的根本。