公务员到底要不要参加遴选？遴选成功后会带来什么益处？

参加遴选工作是少部分人的事情，不是大多数公务员的事情。遴选对于和父母两地生活，或者与配偶两地生活的人有重要意义。近年来，有些大中城市的毕业生家在大中城市，由于报考公务员，报考到了县城或者乡镇录取，服务期已过，是可以有资格参加国家，省市的各级遴选工作的。这对解决自己的生活困难，是一条非常好的途径，有了机会，就不能放过。

遴选对那些工作能力强，热爱公务员岗位工作，有发展前途的人来说，也是一个提升自己的良好途径。有的人在乡镇或者县城可能一辈子熬到正科级，也就相当不错了，但是如果遴选到省市或者国家的相关部门，那就为自己的进步创造了条件，天花板可能会更高。就不会因为自己单位的层级低限制了自己的发展，制约了自己的前途，所以有能力有水平有竞争力的基层公务员，应当勇敢地参加遴选工作，让自己能够得到更快的提升，对这一点是毫无异议的。每一个有条件的，符合年龄要求的人应当珍惜这样的机会，应当克服一切困难把握好这样的机会。

遴选与考公务员有一些区别。正是这些区别，可能使有些人没有实现自己的目标，所以在遴选的过程当中，要通过各种可以得到的信息，决定自己参加当期的遴选工作还是不参加这样的工作，因为有的是真遴选，有的是萝卜招聘，事先已经内定好了人员，只是走一下形式。表面是公正公平公开，可是他与招考公务员的公正，公开，公平有着天壤之别，也就是说，招考公务员是真正的公平，公正，公开，有的个别的遴选是假的公正，公平，公开。有很多参加遴选的有能力，有水平的人都成为了陪衬。为什么这样说呢？首先是对遴选出题的保密性就有质疑，有的遴选在事先就已经对自己预选的遴选对象透露了考试的内容，这种无意中的有意泄题。对其他参加遴选的人是不公平的，如果既使这样，在笔试过程当中，没有被评为高分的内定人员还是有机会的，因为在面试过程当中可以以种种理由，把其他的面试者排除在录取之外，这个大家都是懂的，不用详细描述，如果哪位参加遴选的人遇到了这种情况，就是有天大的本事也不会被录取的，但不是所有的遴选都是这样，只是个别的，特别是在遴选单位有借调人员，这个借调人员又参加了遴选的，这种可能性就非常大。这是其他参加遴选人员应当注意的问题，如果有条件能够了解到这种情况，应当果断地放弃这种陪衬遴选。

参加遴选的人最主要的就是要掌握遴选工作会考什么？怎么样考？因为遴选单位的不同，考试的内容也不同，考试的方式也不同，除了平时在岗位上的基本功之外，还是要了解一些可以帮助自己的内容，我根据我以前辅导遴选考生的经验，提出几点供大家参考。

第一，一定要了解你参加遴选单位和岗位的工作内容。可能你笔试或者面试的内容于这个单位的工作性质，工作职责，工作内容是很有关系的，不然写的就是外行的内容，答的就是外行的话，这对于录取是有障碍作用的。那么怎样了解这些内容呢？一个是在遴选单位网站上查找这个单位的职责，如果能找到你遴选岗位的职责更好，越具体越好，可以查阅这个单位工作计划和年度总结，有关这个单位工作的各类文章报导等等，这样就能对这个单位的工作情况有一个大致的了解，特别是这个单位文字工作的重点和你遴选岗位的工作重点。以及工作的难点和热点问题，都要有所了解，针对这些内容可以通过网络继续查找深层次的东西，特别是工作经验是必须了解的。县到市省国家直属系统都可以搞到这些东西，如果你这里查不到，还可以查其他省，其他地区同样层次的单位。就看你自己的耐心和查找水平了。

第二，如果是在一个城市里，或者是在一个大的部门管辖范围之内，要通过上级同事和朋友了解这个单位以及你所遴选岗位的内容，这样可能会更直接更有参考作用，特别是于这个单位类似的单位，最近有没有遴选？ 考的都是什么内容？这个对于进一步缩小备考范围是相当有作用的。通过以上两条有了一些考试的线索，就可以根据这些线索，进一步进行补充和扩大一些有用的东西，将来在遴选考试当中就可以充当答题的内容，这对减少备考量是相当有作用的。

第三，遴选岗位的遴选要求是什么？一定要看清楚，根据这个要求要逐字逐句地理解好。凡是与这个岗位有关系的文件起草或者各种要求都要事先进行准备。比如说这个岗位是搞调研的，那调研报告的写作内容是必不可少的，比如说这个岗位是搞信访的，那对信访接待的相关工作内容是必不可少的，很多遴选的单位会给你一些材料让你写成文章，或者给你一些材料让你写成工作总结。 工作报告等，没有一定的定式，但是最主要的就是与你遴选岗位工作有关的内容。

第四，遴选人员都是需要工作骨干。工作骨干体现在工作能干会干方面，更重要的是体现在能够把它写出来，能够使他成为文字上的东西，所以对机关的常用文体要进一步进行理解，对各种文体的要求必备要素都要进行针对性的复习，所谓针对性也是你这个遴选岗位的特点是什么？具体工作内容是什么？要求是什么？常用的文体是哪些？这些必须进行事先准备，你自己认为最重要的就应当做好比较充实的准备。

我辅导过参加遴选面试的人，能够遴选上的总结经验就是以上这几条做得比较好的，不是很多人都知道这样做，因为我当过编制部门的领导，也做过组织人事工作，所以我知道这些事，告诉他们，他们应用了也取得了成功。没有成功的人，有的是自己准备的不好，有的人是遇到了萝卜招聘，自己当了陪衬人员，但总的来说只要认真进行准备，去参加遴选成功的概率还是比较大的，他比招考公务员录取的可能性要大得多，竞争也不是那么激烈。支出的各种费用也不高，所以我建议有参加遴选要求的考生，参考我以上提出的几点提前做好准备。

遴选可以解决两地生活的问题，也可以解决自己提升天花板的问题，在收入方面也会有更高的收入，这些都是毋庸置疑的，无论你认为自己有这个能力还是没有这个能力，去努力一下，还是应当的，不努力不争取就不会有这个机会。这些益处还用说吗？

如果有机会参加遴选，建议一定要参加。从我身边同事的实例来看，他们有的考到了国家部委，有的考到了省直部门，应该说都比在我们单位有了更好发展，而且后面发展空间也很大。

1.申请参考属于变相和领导提离职，这是你个人的自我暗示，我认为更多领导是鼓励支持年轻同志抓住机会向上发展的。

2.在体制内由于年龄、遴选计划等因素影响，一个人能够有这样的机会应该不会多，机不可失，时不再来，努力过，即使不成功也不会有遗憾的。

3.在体制内时间越久，越会形成惰性，进取心也会降低，在还有激情的时候还是要奋斗的！

遴选成功后，我认为主要有以下益处

1.个人发展空间更大了。体制内越往上走，发展空间会越大，我之前一85后同事现在已是省直机关副处长，如果现在还在我们单位，这是根本不可能的。

2.工资福利待遇更高了。更高层级单位，财政保障能力更强，工资福利待遇也更高。

3.工作生活环境更好了。大城市环境、教育、卫生等各方面条件都更好，工作生活环境将大大提升。

4.个人素质能力更强了。越往上级单位走，个人眼界会越开阔，政策理论水平、业务素质能力都能得到提升。

当然，遴选到上级单位也会有不利之处，比如可能会远离家乡，需要适应一个陌生社会环境;比如可能会面临与家人两地分居生活状况;比如购房、生活等经济压力大，等等，这些也是在选择是否参加遴选需要慎重考虑的。

总之，希望你能够以梦为马，不负韶华，在职业道路上一路繁花！祝你成功！

建议参加遴选。

1、什么是遴选？

广义的遴选是指慎重选择、严格选拔的意思；狭义的是指我国公务员的公开遴选，分为中央遴选和地方遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之一，是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，采取的方式也是笔试面试。

2、遴选的意义

A、提拔

遴选一般都是提拔，既在原任职务基础上晋升上一级实职，是非常好的途径，是凭实力的结果。

B、眼界

遴选一般是到上级部门工作（可能是跳级，比如乡镇直接遴选到省级机关），上级的眼界、视野、看问题的方法等大有益处，对一个人的素质、能力培养有很大提升。

C、福利待遇

一般来讲，越往上福利待遇越好，虽然工资结构、工资标准都一致 ，但是津补贴（出差机会）和绩效奖、文明奖可是有很大差距，加上其他的一些，福利待遇要好很多。

D、资源优势

越往上级一般城市发展越好，因为资源配置是逐利的，省会、市级、县城、乡镇资源配置是越来越差的，比如教育水平、医疗系统、交通发达程度、二三产业发展水平、就业机会等等都差距明显。

E、发展空间

因为受到单位级别的限制，可能乡镇一辈子就干到实职正科 ，而在省直部门处级只是中层岗位，越往上一个人发展的机会越大。

3、不要有顾虑

人生为了梦想去拼搏，应该值得点赞。为了美好未来，为了自身更好发展，晚几年结婚又如何？在做好本职工作同时 ，不要在意别人的眼光（遇到开明的领导会支持你，谁知道你将来会不会成为厅长呢，遇到不开明的也不要怕，找一下关系沟通一下，让你好好准备考试），下定决心努力拼搏，争取遴选成功，加油。

我就是遴选受益者。有机会一定要参加遴选，这是你在体制内改变自己最好的机会。基层公务员的职务天花板太低，有了几年基层工作经历了之后，有机会还是要到更高的机关去工作。下面我简单说一下我的情况，供你参考。

我是一名转业干部，转业比较早。27岁转业到市直一个政府部门任科员，一年多之后，我们单位与另外一个单位合并了，人事冻结了三年，而且合并单位的通病就是人员超编，需要慢慢消化，科级干部职数都超编，提拔遥遥无期。所以，我在工作之余，也在想着通过遴选考试换个单位。

由于我是读的军校，学的是军事学专业，在遴选考试时只能选择不限专业的岗位，机会非常少。所以，有不限专业的机会，我都非常珍惜。我公共参加5次遴选考试，4次进入面试，1次上岸。

一次是我们市成立巡察机构，从全市遴选15人，我进入了面试，最后以极少分差止步未上岸。

一次是人社部某司面试，不限专业的岗位 ，万人坑，本来1：5的比例进面试，后来有两个并列，1:7进面试，未上岸。

一次是目前我所在的市四大班子之一，也是面向全市公务员、参公单位遴选，不限专业，400多人报考，我是上岸的3人之一。

一次是SW组织部面向全省遴选，不限专业，我通过了两轮笔试、面试、加试、体检，最终又单独通知我参加第二次体检，最终被刷下。

通过这几次考试，我感觉遴选也没那么难，我作为一个军转干部，从来没有上过什么遴选笔试班、面试班，我相信只要你想参加，用点心，有机会多参加考试，一定能够有所收获。

另外，到了更高的平台，个人的成长进步空间真的不一样，我现在是正科实职，如果在原单位，现在肯定轮不到我。如果我人社部、SW组织部其中一个上岸的话，副处级估计也用不了多长时间。

除了职务上晋升外，大机关的办文、办会、办事水平也更高一些，给人的眼界也更快一些。你有了基层工作经历之后，有必要到大机关提升、锻炼一下。

所以，遴选考试有机会就参加一下吧，我相信领导也会理解的，你所说的担忧可能并不存在。

希望，我的经历和感悟能对你有所帮助。

遴选对于绝大多数公务员，还是有必要参加的。好处有很多。

第一：减轻工作。基层太苦了，都知道上面千条线，下面一根针。所有任务都需要县乡的基层来落实。

第二：快速提升。在基层，副科永远是个坎。在上级单位，指标多，就算没什么贡献，就算慢慢熬也能成为领导职务。这是很现实的。

第三：待遇提高。唉，万年不变的工资啊。很多基层只有基本工资和车补。但是只要跨入市级及以上单位，各种补贴随着就来了。而且五险一金的缴存基数也不一样（基层基数只有工资，市级的是工资奖补贴之和）。懂的自然懂！

第四：外地回家。有多少人为了进入体制在公考时选择了报考外地、甚至外省。对于无背景的人，遴选可能是唯一能回家工作的机会。

第五：为了家人。如今的怪相，家庭里面的公务员是家里的主心骨，公务员在哪，家里人就跟着去哪。一旦通过遴选，脱离了基层，来到大城市。孩子的教育、老人的医疗，甚至于亲戚朋友想来找工作，都是说得上话的。

第六：直线进步。遴选后级别不一样了，接触的人和事物也不一样了。在基层，永远是东家长李家短的。在上级单位，站位截然不同，有一个词叫“顶层设计”，放在这里也算合适吧。

遴选，也是进步的一种，不要担心领导签字环节，或者变相提出辞职等等，在体制内，没有人会阻挡你的进步。你进步越快、走的岗位越高，领导越是开心。

也有部分基层岗位人员不愿意参加遴选，例如家在当地的公检法司，或者是当地经济发达，各项奖补贴都能落实的地区。这些人没有很强烈的政治欲望，在基层已经满足了钱多活少离家近的要求。总之，因人而异吧。

和当初公考一样，不要纠结要不要参加遴选，考哪个单位合适，你能考上再说吧。公考也许你是大神，但是，遴选中，所有人都是大神。

遴选相当于公务员二次选拔，如果已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员，大胆去参加公务员遴选，接受人生考验。理由：

1.这是展现自己综合素质极佳机会。

要敢于挑战自己，去争取更好的人生。能够遴选成功，赢得自己想要的职位，夲身就证明了自己的实力，你就是党政机关需要的人才。不怕落选，失败至少证明自己是积极进取的人，也是好事。

2.是你任职的机会。

公务员遴选有提拔遴选，遴选成功，可以有机会赢得任职机会。人在现单位，可能因诸多原因不能实现的仕途梦想，通过公务员遴选能够有机会实现。

3.这是一条改变命运的捷径，遴选成功职务将得到晋升。

遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

4.遴选成功工作单位的级别将有提高。

遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

5.改变自己环境的机会。

如果在现单位不如意，或者现工作地不理想，或现工作岗位想更换，或夫妻两地分居，或孩子读更好学校等，如果遴选成功，都有可能改变。

6.遴选益处多，大胆去参加公务员遴选，别犹豫，结果如何谁也无法预料，如果不参加就一点希望也沒有，会错过人生绝佳机会。

参加遴选注意：

1. 遴选公务员时间、查询信息网站。

各遴选试点部门的遴选职位、人数、职位资格条件等情况在国家公务员局官方网站招考信息栏目可以得到及时查看。国家中央机关遴选考试一年一次，一般在每年的5、6月份举行，其他省市州县的遴选时间基本与上一年时间相近。报考者如需咨询《遴选职位表》中的有关事项，可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选部门联系。

2.参加公务员遴选报名条件。

报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历；3）公务员年度考核均为称职以上等次；4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；5）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；6）身体健康；7）公务员主管部门规定的其他资格条件；8）法律、法规规定的其他条件。

3.公务员遴选考试复习资料准备。

公务员遴选考试对象是已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，考试内容和招考公务员考试内容区别比较大。公务员遴选资料书店不多，建议到当地党校咨询。

拓展资料：

1.公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

2.公务员遴选考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。

3.笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

4.面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。

【摘自组织部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》】