各位HR，我想问一下，你们在招人的时候是否认可学历是成考，函授这些？

认不认可其实是看供求比的。

如果这个企业应聘人数众多，且全日制比较多的话，成考、函授就不考虑了。

如果没什么人应聘，成考、函授学历也是要的。

先说一下原因：因为HR的主要工作一般不是招聘，而如果一个企业有专门的招聘人事，那这个企业一定是职工数多的大企业。无论哪种情况，HR招聘时都会追求效率。在应聘人数多的时候，会设置一些筛选门槛，学历就是其中之一。换而言之，HR不是看不起成考函授的，而是为了提高效率，删除了一些小概率可能的应聘者。

再说一下对策。如果你刚通过成考、函授，可以先找一些薪资相对较低的企业应聘，薪资低意味着竞争者少，成功率更高。过两年，有了工作经验后再找家薪资不高但中等规模（人数最好在百人以上）的企业再做2-3年。这是因为对于有工作经历的人而言，HR看重经验、资历远甚于学历。有了4-5年的积累，再找好工作相对容易些。

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一般国家认可的学历，我们都认，但是更关注第一学历。相对于第一学历来说，成人自考，函授这些还是有一定水分的。

如果是专业技术类岗位，我们一般关注第一学历的相关专业和工作经历，确保经过简单培训后能快速上岗。

认可是肯定要认可的，否则就违法了。

至于招不招，那就是另外一件事儿了，对不对？

大公司都要求985、211全日制本科

企业都会认可这个证书，因为是国家承认的，但是企业招人的时候都设有门槛，这个就是市场行为了。

不过话说过来，有总比没有强！

你不会看看招聘要求吗？好工作都标明的全日制

认可，国家认可的我们都认可。只是只要全日制的。

重点看该岗位工作内容来定吧

认可的，但是很多公司会双标对待，不同的公司会有不同的表现，如下：

1，行业水平中上的公司，属于优质的大公司的，一般成考学历在第一轮就过不了关，因为他们有的是选择，大把全日制优质毕业生供选择。第一轮简历筛选时，成考生被刷下来的概率极高。

2，行业水平中下的公司，属于小公司类型的，全日制优质毕业生投简历会比较少，竟争也小一些，成考人就会多一份机会进入到面试环节，从而有机会进入公司。

认可！关键是要有真才实学。

只看学历，会有歧视，高考独木桥筛人功能还是很强的，如果除成考，函授外还能有职称等其他专业技能证书的，也会试着约来谈谈，也许有些人由于某些原因错过了全日制，本专业技能面试还很过硬，也是可以给机会的，毕竟学历只是敲门砖，企业招人是要干活的！