全额事业单位享受绩效工资吗？
绩效工资是国家给予事业单位人员在工作上认真履行岗位职责的一种激励性补助工资，是事业单位工作人员在认真履行岗位职责、完成各项工作任务给予其生活上的补助和工作成绩的奖励。可以肯定地说，全额拔款的事业单位都享受绩效工资。
一、绩效工资的起源。2009年，行政事业单位工资制度改革，国家在规范事业单位津补贴的同时实施绩效工资，进一步调动了广大事业单位工作人员的积极性，提高事业单位公益服务性水平。从此，事业单位的工资分为基本工资和津贴补贴，基本工资分为基础工资和薪级工资，津补贴包含绩效工资、边远地区津贴和独生子女费。退休人员不享受绩效工资。
二、绩效工资的分类。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，绩效工资照事业单位人员的级别或职称享受的工资待遇计算，并经当地人资社保部门进行批准，纳入财政预算管理。基础性绩效工资占绩效工资总额的67%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的33%。
二、绩效工资的发放。基础性绩效工资随同单位的工资按月发放，在工资册中进行体现，一般来说，9级管理岗位的人员大概在550元左右，级别越高绩效工资越多。奖励性绩效工资每年年终考核后，根据个人履职情况、工作贡献等进行发放，真正起到激励作用的就是奖励性绩效工资。我所在的地区绩效工资的发放情况，有的工作人员因不认真履行岗位职责、导致工作滞后被通报、或因违反工作纪律的人员，当年奖励性绩效工资一分也不能享受。
总之，只要是全额拨款的事业单位，都是享受绩效工资的。
绩效工资是事业单位工资的重要组成部分，只要是事业单位的正式在编员工都可以享受绩效工资。全额拨款事业单位的正式在编职工也是完全可以享受绩效工资的。
一、全额拨款事业单位的绩效工资由财政资金保障。
全额拨款事业单位，其资金全部来源于财政拨款。因此，其工作人员的绩效工资也是由财政拨款来保障的。不必担心发不发不起，这是旱涝保收的，不会有问题的。
二、全额拨款事业单位的绩效工资分为两部分。
事业单位的绩效工资总量一般按规范后的津贴补贴水平等为主要因素来核定。 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，全额事业单位（如学校）一般占绩效工资总量的70％，一般按月发放。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由单位确定分配方式和办法。
全额拨款事业单位在实施绩效工资后，不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。
所以，全额拨款事业单位人员绩效工资中的基础性性绩效工资是每月按时发放的，而奖励性绩效工资总量由财政核拨到单位，到单位确定分配方案，在考核后发放。这种发放，一般是半年发放一次，也有按季或按年发放的。
也就是说，事业单位正式在编人员每月发放的工资，只是他们工资的一大部分，还有另外一小部分还是要另外发放的。目前，事业单位实行年终绩效奖后，有的地方也将奖励性绩效工资按月发放了，而是对年终绩效奖进行二次分配了。
三、全额拨款事业单位绩效工资标准。
事业单位的绩效工资各地的标准是不一样的，一般来说发达的地方高一些，不发达的地方会低一些。但是同一个县里，标准是一样的；同一个城市的几个城区一般也是相同的，这就是所说的“同城同待遇”。在我们这些欠发达地区，绩效工资是较低的，但一般的地方某个岗位的人员的绩效工资总量，一般要比其岗位工资要高一些，至少是与岗位工资相当的。估计在发达地区应该要高很多了。具体标准是多少，就要向当地的相关部门了解了。
以上是个人的见解，不当之处，欢迎交流校正。
可以肯定地说，全额拔款的事业单位应该享受绩效工资。用公式表达：绩效工资=基础绩效+奖励绩效
事业单位绩效其实就是工作业绩、业务及考勤情况等挂钩的，是根据所在地区(行业)有关绩效工资标准或实施方案来执行。因为有考核，如：出勤、工作业绩等原因，有可能拿到的不是标准额度。
绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效。绩效工资照事业单位人员的级别或职称享受的工资待遇计算，并经当地人事社保部门核准，纳入财政预算管理。
绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30% 。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来确实的，比如：管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有不同的的标准；
此外，事业单位改革是大势所趋。
绩效工资是事业单位人员工资的重要组成部分，除此之外，还包括基本工资、各类津补贴，无论全额还是差额，只要在职在编都应该享受。这是毋庸置疑的。但我想题主想问的应该不是这个，你想问的是像公务员每年发的那种年终奖励性绩效吧？！
关于这一点，小公明确地告诉你，要视地区而定，有的地方有，有的地方没有。
像小公这里，全额事业单位现在都参照公务员标准发放年终奖励性绩效。加上这部分绩效，小公这里的事业单位人员有两种绩效奖金，一是基本绩效，即每月从工资扣除的30%；二是奖励性绩效，年度考核合格，参照公务员标准（一般比公务员低）发放一定数额的绩效奖金。两笔加起来，大概在2万5-3万之间，职位、级别不同上下略有浮动，但差距不大。加上每月3000左右的到手收入，事业单位人均年收入大概在6万左右。
不论全额、差额、自收自支事业单位，都是享受绩效工资的。
01.绩效工资是事业单位工资重要组成部分，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
提起绩效工资估计所有事业单位的同志都听到过这个词，这也是事业单位工作人员工资中的重要组成部分。事业单位人员的工资包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中前两项属于基本工资，后两项都属于绩效工资。对于绝大多数全额事业单位的人员来说，不论基础绩效工资还是奖励绩效工资，在同一个地区同一个岗位都是固定的数值，不会因为你工作业绩好而增长。奖励性绩效工资虽然是根据月规范津补贴和上年度基本工资情况计算出来的，但如果不提拔职务、不普调工资的话，奖励性绩效工资每年的增长微乎其微。
02.部分高校和绝大多数医院的绩效工资和一般意义上的绩效工资不是一个概念，而是根据教学成果或者医院效益单独计算的。
在一些高校或者医院等自收自支的事业单位，把事业人员以上4项工资构成全部计为基础工资，然后再根据每个月的效益另行计算绩效工资，也就是说，这些单位的绩效工资并不是指普通事业人员工资中的基础绩效和奖励绩效，这也就是导致医护人员的工资比普通事业单位人员工资相对较高的原因。比如，有的医院医生的基本工资是按照同等条件下普通事业人员全额工资90%计算的，然后再根据效益计发绩效工资，虽然基本工资比普通事业人员要低，但绩效工资却会高很多，因为一个月的绩效工资随随便便都比一两千元多。
03.全额事业单位的绩效工资亟待改革，否则完全失去了绩效的意义。
绩效其实本意就是和工作业绩、业务情况等挂钩的，业绩好了绩效工资可以高点，业绩不好绩效工资自然就要降低。但现在全额事业单位绩效工资的计算办法其实已经过时了，跟不上事业单位发展的步伐。因为，所有全额事业单位单位人员工资基本上都是固定的，只和你的岗位职务有关系，而和你的工作成绩没有关系，这样也就起不到绩效的真正作用，这方面其实还需要向医院等自收自支的事业单位学习。
04.结语
全额事业单位当然是有绩效的，只不过全额单位的绩效和医院等差额或者自收自支事业单位的绩效含义有区别，计算方式也不同。全额单位绩效工资计算亟待改革，以真正起到绩效工资的作用。
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《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》、《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》等文件，对事业单位的工资结构及改革情况都有相关规定，明确了事业单位实施岗位绩效工资制度。
一、《事业单位人事管理条例》，第七章第三十二条规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。”
二、按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》规定，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。各地区、各部门根据国家有关政策和规定，结合本地区、本部门实际，制定绩效工资分配的实施办法。
各事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
三、国家现行政策，事业单位是执行绩效工资制度的。事业单位人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。绩效工资包括基础性绩效、奖励性绩效等。津补贴主要是独生子女补贴和回族补贴。
绩效工资分为两种，一种是从工资里面扣发的，一种是奖励性质的。事业人员的工资构成里面，除了基本工资、津贴补贴外，就包括了绩效工资。这种绩效工作是固定的，从工资中扣发，最后按个人考核结果补发。也就是大家平常所说的，用自己的钱，奖励自己，或者奖励哪些工作能力强、工作业绩突出的工作人员。
从工资中扣发的绩效工资，对于事业人中来讲，都是一样的，不管是全额、差额，都照此执行。比如义务教育阶段的中小学校公职教师，属于全额事业单位，但绩效工资照扣不误。区别就是，对于一些管理类事业单位，比如各部门的下属事业单位中，承担行政支持和辅助职能的事业单位，他们的绩效工资是全扣全补，其实就是这部分工资半年一发，按月扣，统一发而已。而对于一些专业技术类事业单位，或者是差额事业单位，能不能全发，就要看个人工作表现了。
还有一种绩效工资，是指奖励性绩效工资。这种奖励性质的绩效工作，不仅事业人员有，公务员也有。每年年终，按照年终考核等次，分不同数额台阶发放，少的几千块钱，多的几万、十几万都有，主要看地方经济条件。至于名目，也各不相同，有这样那样奖的，可能最普遍的名称就是“精神文明奖”了。不过在一些地方，发放的范围，只有公务员，事业人员不发或者少发，或者区别不同的事业人员发放。这都是地方性政策，其资金来源也是地方独自承担的，发不发，发多少，发放的范围大小，都由地方作主。
全额事业单位与其他行政部门一样，仍然享受绩效工资。当然对于绩效工资的标准有所不同，一是工资来源不同，有些是自己创收的，也有些是财政拨付的；二是享受标准不同，一般职称职务高的享受的标准比较高。
全额事业单位享受绩效工资吗？
事业单位享受的绩效工资是，这类绩效工资直接与工资发放，按照不同的等级扣取，一般在700-1300不等，等级越高扣的越多，但是在没有工作失误无理由矿工的情况下，一般都会按照扣缴的数额，全额发放。
还有一种绩效叫做“精神文明奖”，大多数只有公务员群体才能享受，事业单位一般不会享受这类绩效，但是根据地区的不同，一些地区的全额事业单位也会享受“精神文明奖”。但是事业单位人员享受精神文明奖的金额，往往要低于公务员。
所以，绩效工资的享受待遇方面，对于事业单位和公务员两个群体，有这本质上区别。这样的区别也就直接拉开了事业单位和公务员的收入差距，也就看出了事业单位和公务员两者之间的差距。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
绩效工资是从事业单位人员基本工资中扒出来的，所以事业单位人员都有。
有人说绩效工资是国家给予事业单位人员履行岗位职责时的一种激励性工资，我不同意。虽然人事部门是这样设计的，但从实践来看，这项政策设计是扯淡，是坐在办公室拍脑袋想出来的，根本没道理。
首先，绩效工资的来源是事业单位职工工资，并不是国家财政多出的一份钱。以前是把事业单位人员基本工资的40%部分拿出来做绩效，平时只发60%部分，这扣下来的40%部分放在一起，到年底，根据岗位职责履行情况，重新分配，现在只扣30%了。
等年底根据领导们研究出的办法，各人绩效评出来后，有的人拿得高了，就是拿了别的事业单位人员的基本工资，有的拿得少了，就是基本工资被别人拿去了。
因此，实行事业单位绩效制度后，各单位矛盾突出，各事业单位人员岗位繁杂，事情各管一摊，并没有让别人为自己干什么工作，都完成了领导交办的任务。但到年底，工资评比条件是领导定的，评比也要靠人缘，真正埋头苦干的，反倒会被定低，工资被别人拿走。
特别是教师岗位，在一线当老师，带课多，很辛苦，但没有校领导和搞行政的拿得多，这些年，教师对绩效工资反映很大，反对声音年年都有，可以说，绝大部分基层教师都是反对的。实行绩效工资，严重影响事业人员的工作积极性，弊远远大于利。
其它与行政混岗的事业单位人员，现在都实行谁的工资谁拿走，不再搞高低分配，相安无事。如果人事部分和财政要求，就乱编一个表对付上去，到时高低找补。
很幽默的是，人事部门还在坚持。但绩效工资政策这么好，为什么不在公务员中实行？什么好事都尽公务员来，这个好事怎么不先在公务员中搞，而把领导干部固定年终奖提得那么高？说明，自己也知道不好，但就是不认账而已。
个人认为，绩效工资要做的话，可以单位或财政额外拿出一部分钱来作为奖励，数量不必大，有个千儿八百的鼓励下就好。在行政事业单位，人的积极性激励在于精神，要弘扬奉献，全部用钱来调节也不一定能刺激出积极性来，看那些拿着普通职工资金好几倍的干部，积极性又比职工高多少？
至于每个人来说，在事业单位，就呆着吧，慢慢来，会越来越好，退休了，就行了。
绩效工资现在管理极度不合理，已经按照职务拿钱了，不管有职务的人是否作为还是作风等问题，照样拿钱。干活的都是老百姓，可拿不到相应的绩效，建议国家介入整治，按照工资等级待遇享受相应的各种绩效！