如何看待80后不愿意加班的问题？

8o后富二代不，所以不愿意加班，不过8o后家里穷买子还是加班，[福][福][福][福][福][福][福][福][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆][汤圆]

80后不愿加班，乃文明的进步！

有闲暇，就有文明。

80后不愿加班，第一，说明他们很自我，更看重自我的家长，或许他们自己就是平台，无需他人或平台的被动肯定赞许，他们认为他们自己完全可以自己把握自己的命运，自我意识超强或出众，非常值得赞赏。第二，不愿加班的80后，办事效率很高，何须加班？是对自己有格外的自信，足够的把握。第三，他们的价值观与众不同。他们会认为我的人生价值在企业单位，也可以体现在八小时之外，他们不是金钱的奴隶，懂得享受生活更重要，人活着不够，还要活得诗意，更有尊严，他们更看重个人的把控感，遵从自己内心的召唤，金钱地位对他们来说，不过生命附着物而已，相对物质享受，或许他们更看重个人感受和精神世界的追求。第四，80后的精神世界更为丰富多彩，多元选择，视野更开阔包容，人生价值观不那么单一偏执。第五，80后的思想更为解放灵活，可以加班，但能不加班更好，一个人不可或缺，未必体现在每天加班工作狂，真正从事热爱的事业者不多，大多数人依然在八小时之外寻求思想和心理寄托或解放。第六，当然不可回避的现实问题就是，80后，人到中年，上有老，下有小，生存压力巨大，加班时间无疑耽误了更多亲人团聚和家庭建设，那么，加班，其实实属无奈而已。在很多人的潜意识中，哪怕物质和精神奖励不少，也不想加班。当然，主动加班，不在其列。真正主动或热爱加班者，无非真正从事着自己热爱的事业，令人佩服。如果相反，加班就是一种负担或无奈选择，加班，甚至就是无能的代名词。

人生的道路，如何选择？

我甚至认为，没有加班的企业，更有前途和顽强的生命力，基业长青！

基业长青的企业，往往更体现人性的光辉！