老员工由于年龄问题，突然接到公司的辞工单，该怎么办？
点赞1、常宁市 网友：假的太真
老员工由于年龄问题被公司辞退，那要看具体情况条件而定，即便符合辞退条件也要根据旁动法规给予相应补补偿。
据知，所谓称呼的老员工在本单位连续工龄满15年，且离退休年龄不到5年的，企业不可辞退，违法犯罪另当别论。
如果该老员工从事的是重体力劳动，男性满55周岁后，企业要辞退他，应根据劳动法47条的补偿办法双倍给予补偿。以上个人据劳动法规的理解。
点赞2、泰安市 网友：傲视之巅
老员工由于年龄问题，突然接到公司的辞工单，该怎么办？
好好研究劳动合同法，准备通过劳动仲裁，为自己争取法律规定的一切合法权益！
一、收集你在这公司上班的所有证据，准备劳动仲裁，比如劳动合同、上岗卡、工资流水、考勤表、工资条等；
二、若劳动合同未到期公司违法解除合同，可通过劳动仲裁申请赔偿，即按补偿标准的双倍（补偿标准：你在这公司上班一年，补偿一个月工资）；
三、若你在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，收到了辞工令，可通过劳动仲裁申请继续上班，也可申请赔偿（赔偿标准同上一条）。
点赞3、大同市 网友：终极战犯
申请劳动仲裁，让公司赔偿。
点赞4、本溪市 网友：沉淀*
老员工由年龄问题？分两种情况，一种是超过60岁，公司辞工，那恭喜你，当然坦然接受，可以回家拿养老金了。第二种，是没有达到60岁，公司强行辞工的，可以先找公司协商，赔点钱了事，如果不行，可以找劳动局仲裁，实在不行，可以走法院申诉。
点赞5、凉山彝族自治州 网友：涙理由
这样办:叠好私人物品，在单位照个留影，拿起辞职表找有关部门签字，昂首微笑离开！回家洗个澡，下载一个旅游软件，选好路线，准备出发，穷游祖国大好河山，记得戴好口罩，准备好旅游三件宝手机、身份证、充电宝，快乐玩好人生最后几千天。