各地护士在三甲医院的工资大概有多少钱？你怎么看？

真实分享，女朋友是护士，以前同学也有很多医生护士，所以对收入还是很清楚。下面都说的是三年以上或者五年以上的收入(普通护士，不包括护士长)，护士第一年都差不多，差点的一千多，好点的三千，实习期一般没收入。差距不大。

我们县人民医院(二级甲等)，护士收入3-4千，同地区中医院护士2-3千。

市里第一人民医院(三级甲等)，护士收入4-5千，三医院收入2-3千，军医院2-4千。

省里最好的医院(三级甲等)，护士收入8千到1.2万，其他周边同等级医院6-10千。

北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K。

以上所有收入都是指税后(包括扣除五险一金)，当然收入越低其实扣的也没多少，就跟真实收入差距不大，但是像我女朋友她们那差距就很大，她是按北京市上限缴的社保加公积金就要扣5500，还要交4-5千的税(十月份之前)。

所有说的都是平均值，因为科室的效益问题，肯定有某些科室要高于这个水平，但是大部分普通科室就这个水平。上下浮动范围不仅是年资和岗位，也是有效益的问题。

护士在哪工作都很累，因为中国医疗资源还是远远不够，越是综合性医院越累，专科医院还相对好一点。护士的工作也没有真正的受到人们的尊重，还是医院最底层员工，流动性和辞职率很高。因为是服务型行业，而疾病又是能把人性的所有丑恶都激发，所以工作环境很差，压力也很大，也很难照顾家庭，所以能不做护士，还是不要做，不管收入多少。

公立医院作为事业单位，医务人员推行的是技术职称与待遇挂钩的薪酬制度。

护士的工资，主要由岗位工资、资级工资、绩效工资、护龄津贴四部份组成。其中资级工资又分为：助理护士、护士、护师、主管护师、付主任护师、主任护师六档十二级，因此护理人负工资组成很重要的一个因素与个人任职资级紧密挂钩的。

诚然，作为同级的护理工作者，分配在不同地区、不同等级医院、不同专科、不同护理岗位、不同的工龄、不同的聘任制、编内与偏外的属性，对个人薪酬与待遇都会产生一定的关联与影响，较难给于一个比较确切的与准确的答复。

可以肯定的是：在同资级的医院，医师待遇会比护师略高，已被聘的护士比待聘的高，临床护士比医技部门高，能值夜班比不值夜班的高，编内护士比编外的高……

医疗队伍职称评定与资级待遇差异的框架，是1953年借鉴苏联的经验。期望公立医院“去编制、去行政化、同工同酬”等问题，在深化医疗体制改革中，都能逐步解决。

谢邀！

真实案例分享：作为一个在三甲医院工作的人员，我对护士的工资分布及特性还是有一定了解。护士这个职业是现在国家和社会都非常紧缺的人才。我国逐渐步入看老龄化社会，无论是三甲医院、专科医院、社区医院、养老院等对护士的需求是与日俱增。但从收入结果来看，一般处于当地收入的中上游，一般8000-9000左右问题不大的。应该来说护士的收入要几个层面来看。

一、影响护士收入的因素：工作年限、是否夜班、职称、学历水平、是否任职、岗位津贴、各类奖励、医院补助、科室特性、科研补助。

二：职称影响

职称可以说对护士的影响比较大，职称系列划分为：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。按照现在各家医院对绩效的考核与发放，不同系列的职称对应不同的奖金系数，假如某一个科室的平均奖在10000元。职称奖金所得大致如下表：表1职称系数对应的奖金额度。

二、是否任职：是指当护理技能水平、个人管理能力和被医院领导是否认可，可以担任科室副护士长、护士长、大科护士长、护士部主任。原则上只要有一定的任职收入肯定是非常好的。在我们当地一个护士长一年平均20万左右还是有的。担任的职位越高收入自然就有越高。

三、科室性质：1.其实科室特性才是对护士影响的重要因素，因为一般科室收入和医院绩效实行院科两级分配，即工作量、工作负荷、岗位压力、手术科室、风险系数越高的科室收入自然就会很高。

2.在医院一般口腔科、整形外科、心血管内科、眼科、辅助生殖科、国家、省级重点专科、肿瘤科等等，这些都是医院内部的拳头科室，收入自然就有水涨船高。

3.其他科室如内分泌科、血液内科、康复科、儿科相对绩效水平比较差。

4.政策扶持科室：急诊科、儿科、ICU、妇产科，这些一般都有医院的政策扶持，工作量的变动对他们收入影响较小。

四、学历的影响：学历在薪酬中占了一定比重，主要是在基本工资里面。学历越高基本工资就会越高。未来职业发展也越来越好。地级市一般只要有全日制本科学历就会被当为骨干和护士长的培养人才，要是研究生护理那是当成了香饽饽，医院层面重点培养。

五、是否夜班：每家医院为了保证医院的正常运营，对夜班都有单独的激励。大多数人其实都不喜欢上夜班，但是都是为了工作也没有办法，必须执行。上夜班与不上夜班差距1500-2000的差距，不同城市会有一定差距，也仅仅是一个参考。

六、其他薪酬福利：饭补：每家医院每个月都会给员工补贴工作餐，400-1000元不等，用于在院内营养食堂或者院内超市购物，算是一种内部福利。车补：各种因加班、交通补贴等。还有科研奖励：主要是奖励那些有科研发明了，这种是不固定的。原则上发表了SCI、北大核心、科技核心、发明专利这些医院都有对应的奖惩条例，护士都可以获得不错的激励，一年运气好搞几千问题不大。公积金和职业年金：有些单位公积金交得比较高，这也是非常不错的收入工作6年以上的单边在800-1000左右，这样也有接近2000元左右的收入。还是美美滴。

七、社会任职：随着工作能力的成长和知名度的上升，护士有专门的学术委员会。如省护理学会、市护理学会，可以在里面单位担任职务。这样就可以评审被邀请出去讲课、做评委，获得劳务费。也是很不错的收入来源。我就担任我们学会的常务委员，每年都参加一些评审、也可以认识很多优秀的人才。对自己能力和见识的提高非常有帮助。

八、学习成长：因为学医是终身学习的过程，每年的学分25分是必要达到的。其次一般中专学两年、大专三年、本科四年。目前有部分身份开始了护理规培2年。工作5年左右就要开始到上级医院接受专科化的护理培训。进而奠定自身的护理职业发展方向。

结语：

最新数据全国注册护士人数多达470万，他们为全国人民的健康做出了卓越的贡献，无论是日常临床工作、抗灾、救险、新冠疫情抗疫，他们始终冲在最危险的地方。使他们为我们筑起了健康的保护屏障，优秀的护士理应拿到较高的薪水。熬夜、加班、急诊出诊、被患者不理解、受伤、院内感染成为职业道路上无法避免的危险因素。现在越来越多的主管机构认识到护理工作的重要性，是临床诊疗活动中重要的保护屏障。所以护士取到高于社会平均工资的高收入也是理所应该的。

我朋友的女儿今年29岁，在深圳的一家医院做护士，是医院手术里的护士。上个月她回来结婚，我问她一个的工资是多少钱？她说普普通通的一个月，工资都有20000多。听了心里觉得很羡慕，像我们这里医院的医生也达不到一万多块钱，也难怪深圳的房价那么高，敢情一个护士一个月都能挣2万多块钱。

护士工资可以这么说，差距很大，一个医院内收入都不一样，1.2.3级医院都不一样，民营也不样，部队医院和地方也不一样，月薪包括工资、奖金、一次性绩效奖，班费，医保补贴，北京最高公积金3048，5500是五险一金的综合，以我观察护士月收入应该在5000至30000之间，我说的是税前。

我也是一名护士，从业15年整。我从刚毕业进入一家国企职工医院，到后来的民营二甲医院，又辗转去了公立三甲医院，最后反而回到了一级社区医院。

从业经历之丰富，连自己都汗颜！现在给大家分享下我在不同级别的医院收入情况。

我是07年参加工作的，从卫校毕业，在校期间套读了大专。

我们毕业时学校会推荐就业，我选择去了离家最近的某家国企职工医院，当时这家医院挂靠的国企已经重心转移了，但好在瘦死的骆驼比马大，累计的病源也不少。我被分配到产科门诊，主要是协助孕妇的产检，比如：吸氧、做胎心监护、记录每次产检结果等等。入职头一年，我的护士资格证还没有考取，因此没有科室奖金。每个月到手是680元，那时医院也没有为我们购买五险。

这个工资听起来不高，但那时周边新小区的房价是2500左右。

好不容易等我考取了护士资格证，又遇上了医院改制。这家国企职工医院被某家民营医疗集团收购了。医院在原有的基础上进行了装修和扩建，并在第二年申报二甲医院成功。

我们这批老员工大部分都留下来继续工作，我依然留在产科，不过是由门诊调到病房，每周都有2到3个夜班。我们夜班分为中班和夜班两个班次，中班从17:30到01:30，夜班从01:30到8:30。每个班次有15元的夜班费，算下来一个月的夜班费有180元。科室奖金不固定，跟科室上个月的收入与支出有关，每个月大概在600到1000之间浮动。10年，医院改制后开始给所有员工购买五险，在扣完个人缴纳的部分后，我每个月的收入在2050元左右。而那时周边小区的房价在6000到8000左右。

俗话说“不想当士官的兵不是好兵”，在护士行业里，你若是没有三甲医院的工作背景，也是件很沮丧的事情。每个护士都以自己在三甲医院工作自豪，12年时我赶上一家三甲医院社招，很顺利进入了某家三甲医院。最开始是在妇科门诊，后来又被调到ICU，等定科后，科室会根据工龄定奖金系数比，我那时是0.3，系数是科室最低定，也就比新入职的无证护士高点，但即使之拿0.3的科室奖金系数比，每个月光奖金这块也有4000左右的收入，加上夜班费和基本工资等等，每个月扣完五险后有6000左右，我在那家三甲医院工作了5年，最高时每个月有8000多元。三甲医院护士的收入确实比二甲医院强太多了，但累也是真的累，基本上每周都有各种培训和考试，工作5年，我患上了胃病和神经衰弱，年纪轻轻，要靠安眠药才能入睡。

17年我结婚了，由于年纪大，家里人催生很急，我备孕2年都没怀上，再加上身体素质已经跟不上科室超负荷的工作强度，我在家人的支持下，就果断辞职了。

辞职后我去了老公家附近的社区医院，成为了一名输液护士，这边没有夜班，最晚的班次也就上到20:00，第二天还能补休，唯一不足的就是工资不高，扣除五险到手也就3000左右。

历经了这几家医院，工资从几百元到近万元，感觉落差还挺大的。但我没有后悔自己的选择，在合适的时期做最合适的事，这就是我选择从三甲医院离职的原因。

我还有些同事在婚后生子完依然选择留在了三甲医院，疫情前大家每个月基本上都在1万以上，但疫情后都拦腰斩了，现在基本上在4000到6000左右。

我坐标湖北武汉！仅供大家参考

北京的卫生部所属三甲医院的体制内护士每年的总收入在50万以上。三甲医院也要看婆家是谁，在国内知名度大小。所以护士的收入差距巨大

高中同学在广州某三甲医院，工作累，夜班多，人家却干的不亦乐乎。因为工资高啊，付出和回报完全成正比的。她说，年薪三十万左右，还不包括其他的收入。作为一个非名校毕业的本科生，她说非常满意现在的生活状态。她在那里定居，小孩教育资源好，工作稳定，是累并快乐着。

还有一个初中同学，在武汉某三甲医院工作，工资待遇也不错，工资是拿年薪的。

我们医院是四线城市的地级市三甲医院。对于病人很多的科室，如消化血液科，普外科，神经外科等，护士的奖金会稍微多点，最多的时候大概1万左右。护士长比一般护士每个月多一千块钱左右。做护士实在是累啊，病人太多忙不过来。之前普外科一个护士怀孕38周，没有提前休产假，人太劳累导致胎儿严重绕颈缺氧，剖腹产下来是一个死婴。

对于病人少的科室，如中医科，眼科等，护士只能保本拿奖金，2千多。医院还觉得给多了，因为那些小科室住院病人没有，运营开支倒是蛮大的。

所以，不同地区的护士工资待遇差别很大的。北上广等一线城市病人多，医护工资高，待遇好。四五线城市人员不足，护士工作量大，工资待遇不咋样，尤其是那些合同护士，脏活累活干不停，工资却比编制内护士低很多。

太不合理。护士即伟大又辛苦