为什么有些人总是强调第一学历的重要性？

学历固然重要，尤其是生活在一线城市，随着新时代的发展，第一学历就是人生轨道上的敲门砖，高学历能够获得高起点，那些名牌学校培养出来的高端人才，栋梁之才，不但好就业，还有更好的薪资待遇，能够走上人生巅峰，带来更多的可能及更高层次，甚至在人生的道路上创造辉煌。知识改变命运虽然不是绝对的，但知识确实能改变命运，大的企业，好的跨过公司看中的就是你的高学历和高素质人才。当然不可能人人拥有高学历但第一学历倍受青昧，我认为这就是人总强调第一学历的重要性。

首先说明这不是绝对，只是说明一下更普遍的情况，说白了大多企业认为，第一学历比第二学历更重要的原因在于，企业认为天赋比努力更重要！

当然不排除部分特殊情况，比如说马云、马化腾、程维等等也不是名校毕业，但是现在成就依然是很多人都比不了的。但是普遍来说，除却高考失利或者部分不擅读书但却是天才的人，基本上来说，第一学历还是很重要的。

企业会认为，能考入名牌大学的学生往往天赋要比普通高校的要高，而且事实上也基本符合。江湖有句传言：清华北大是一流的本科生、二流的硕士、三流的博士！为什么这么说，因为基本上清华北大的本科很优秀的学生基本上都出国到国外的名校继续深造了，留下的部分一些本校的相对较差的和底下高校考上来的比较多，因此天赋上自然要差一些。推广来看也一样，985和一些较好的211高校的尖子本科生基本上都推荐出国继续进一步的学习和研究了，这也是很难回避的事实。

成功是99%的汗水加上1%的天赋，但是这1%的天分确实最重要的，这一点具有一定的普适性。第一学历不好很难洗干净，除非你大学表现得很好，或者说是进入职场以后更加的努力，注定你在天赋上的欠缺需要你用后天的努力来弥补。企业招人很简单，在人才越来越多的条件下，人家在没有任何资源进行判断的条件下，首先第一个就是通过学校学历筛选掉一批人，而这时候学校的硬牌子就很重要了，很多时候一个名校的本科生比一个普通高校的研究生值钱得多。

当然这也不是绝对的，比如笔者也认识一些人，通过自己的努力进入了bat的，也有一些人经过自己的努力从一个普通的高校到了例如斯坦福、港大、港科大这种世界顶尖级名校继续深造的。所以任何事情不绝对，在国外，尤其是例如美国这种交易发达国家，因为教育体制比较完善，很多学生都是通过兴趣选择自己的专业，并且美国名校众多，教育发达，更看重学校和学生的专业能力，所以这些问题相对更弱化。

但国内不一样，太多的专业不对口，那么在职场上，可塑性更重要，这一点无疑天赋占据主导作用。

当然这一点也不绝对，希望大家也理智对待，多次高考勉强上了本科的马云一手缔造了阿里帝国，深大毕业的马化腾一手打造了腾讯帝国，几次高考才考上北大的俞敏洪创立了新东方，失败者埃里森成就了Oracle霸主......所以任何事情，都不是绝对，直观的决定原因永远是自己，而不是你的身份、地位、学识。

我是一名高中教师，我想说在高考中考上985大学的学生和考上一般本科的学生，不管是在高中阶段还是在大学乃至以后，差距真的很大。所以，我给学生的目标就是要考985、211类的大学，而不是考个本科。

上面是今年刚毕业的一个学生跟我聊天的截图，该生现在就读于北京理工大学，是一所985大学，而且大家可以看出她的大学四年会是如何度过的。本来起点就高，然后通过四年大学的学习和锻炼，你觉着这是一个普通本科的学生能比的吗？

通过上图可以看出，985、211大学拥有更多的科研经费，学校在科研实力、学术氛围、学生视野方面，都会比普通高校高的多，所以无论在考研还是就业方面，这些学生自然会获得更多的机会。

上面这张互联网大佬“乌镇聚餐”照曾经被广泛流传，被作为学历和能力之间关系的最好的解释，当然你也可以用马云来进行反驳，但是马云出现的概率实在是太低了，高学历、高能力、高收入，才是一个普遍的现象。比如下图，薪酬前10的董事长，有8个第一学历是国内重点本科。

虽然国家一直强调禁止“学历歧视”，然而在实际招聘中，招聘公司肯定要为自己的公司负责，所以“学历歧视”不可避免！据调查资料显示，在我国70%以上的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款。

“一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。”这就是名校和一般学校学生的差距。

所以，强调第一学历的重要性，不要再去争论合理不合理，你要做的就是去适应。当然，普通二本、三本学校的学生，也可以通过考名校研究生来改变命运，虽然你无法和人家第一学历好的人竞争，但是对于自己来说，也会获得更多更好的机会。

我是“赢在高三”，致力于教育和教学工作，欢迎关注!

先搞懂什么是第一学历再说吧，不要再以讹传讹了，查一下百科很难吗？第一学历包括而不限于本科，第一学历指的是连续的全日制最高学历，通俗的说，就是从小学开始的学历，学到那，算到那。。。国民教育序列的，上到博士，第一学历就是博士，没有那条显示，第一学历就是本科学历。

第一学历本来就是个通俗的叫法，不是官方规定的名词，就是第一教育局颁发的，最高学历。。。

还有相关的两点常识，研究生不是硕士，研究生分为硕士研究生和博士研究生。

博士后不是学历，是一种项目经历，资历。真相是博士后在科研圈子中并不是褒义的，除非参与的是一些特殊的，重大的，临时的项目，因为一般意义上博士毕业就应当具有独立的科研能力了。

别人云亦云了，有些话，真的是很可笑的，尤其是在搜索如此容易的当下

其实这个问题，说来说去，道理只有一条，就是就业市场的供需法则决定。

从最近三十年的高校毕业生与就业市场的关系来看，大体而言，前面二十年属于供不应求的状态，高校毕业生满足不了就业市场对人才的需求。供不应求，当然就是“卖方市场”，市场的主导方是高校毕业生。所以那会儿毕业生们就业可以挑三拣四，尽量选择更好的、更合适的就业单位。

那时候，招聘单位自身的好坏，也就是他们自身的竞争力决定了他们可以招聘到什么样的人才。大部分单位竞争力不会很强，能成功招聘到大学生、研究生（包括硕士和博士）就不错了，还能考虑什么第一学历第二学历？

时移世易，乾坤颠倒。就业市场上供需关系悄然转变，曾经的供不应求，变成了现在的供过于求。这种关系的转变，其实差不多十年前就已经有了苗头，这是这是转变趋势到了最近几年开始变得非常明显。高校毕业生们就业变得艰难起来了，而招聘单位变得具备了挑三拣四的资格。

如何挑三拣四？当然是本来只需本科生的，但有大把研究生可供选择，当然就是挑选研究生了；本来就需要招聘研究生的，面对大把的研究生，当然就是挑选名校研究生了；在名校研究生似乎依然有剩余，还有可供挑选的空间的情况下，那当然就是要尽量“保证质量”，就自然倒查本科学历，选择本科和研究生（包括硕士和博士）都是名校的毕业生，当然质量更可能有保障。于是，重视第一学历就变得自然而然了。

至于供求关系为何发生转变，其实道理也很简单，一方面是高校毕业生的扩招，供给变大，一方面是人才需求方的需求并没有有效扩大，甚至这两年有明显减少的趋势。比如因为经济不太景气，这两年，无论是制造业还是金融业，很多单位都明显减少了招聘数量。

刚刚爆出来某知名互联网问答型企业大幅度裁员的事情。

结合前段时间爆出的某些著名的互联网大型企业，比如华为、阿里、京东等，已经停止社招的消息，虽然随后这些著名互联网企业都辟谣了，但互联网行业的冬天快来了，已经成为了某种共识。可以预计，这个行业的很多企业，面对高校毕业生的校招，也难免会减少招聘人数。

此消彼长之下，高校毕业生们，就业越发艰难，是不难想象的事情。而强调第一学历的倾向会进一步得到强化，恐怕也是难以避免的。

个人观点，仅供参考，希望我的回答对你能有帮助～

什么第一学历？是排在最前面的那个学历吗？那小学毕业就是你人生的第一学历，很重要吗？初中毕业是第二学历，以后依次是高中，大专，大本，硕士(研究生)，博士。排到最后的博士才是最高学历呀。

学历只证明一个人学习的经历，并不证明他的能力。他的品德！有些花钱弄来的学位，不但能力差，而且人品也大打折扣(当然，那些真才实学的人除外)！

其实道理大家都懂，只是有时候我们不愿意去承认罢了，但我还是想就这个问题谈一下。

首先，强调第一学历，无关乎公不公平，也不存在歧视，相反，这是对别人某一阶段努力的认可。我们所推崇的公平，不是结果公平，而是机会公平，在高考基本上能保证公平的前提下，强调第一学历，没毛病。

其次，强调第一学历并不抹杀大学期间的努力。你考研究生，从双非到211或985，对你个人来说，无论是就业还是升学，都是很大的提升，比起你原先没考的同学，你的竞争力已经有了很大的改善，有时甚至你已经超越了那些没考上研究生的名校本科生，也就是说，你的付出已经获得了回报。至于那些本科就是名校，研究生也是名校，他们的领先是一以贯之的，你确实还需要努力。

再者，人生是一段长跑，高考领先，也可能在大学毕业后被别人赶上，同样研究生阶段比不过第一学历过硬的同学，还能在后面去赶上。考研也只是一个阶段，不会保证你一劳永逸的成功。

最后，英雄不问出处，那是因为对象是英雄，确实有真才实学…就算现在，只要有真才实学，即使第一学历差点，也没啥大的关系。我研究过中科大近几年引进青年千人的学术背景，虽然绝大多数本科都是名校，但仍然有数个本科是些地方院校，只不过后来考了名校研究生，接着又出国做了很好的工作…可见，虽然强调第一学历，但只要工作真正做得好，即使在大学求职，仍然没啥问题。

坦率地讲，大多数情况下别人强调第一学历，不过是实力确实不行罢了。就像某女生去相亲，拒绝了男生，给的理由是不喜欢对方穿耐克鞋一般。

婉拒是别人的修养。

国之重器，大国上庠。感受大学文化，瞭望科技前沿，亲历一流征程，敬请关注头条号“上庠”。

学历，是大学生就业的“敲门砖”。无论是第一学历还是第二学历或者最终学历，档次更高的学历层次往往能为大学生就业的“加码”。然而，一些用人单位在招聘的时候，都非常看重第一学历，甚至某些用人单位的招聘条件以第一学历为主，这到底是为什么呢？

首先，第一学历在正常情况下能体现出一个竞聘者的资质。

有人说，天才是99%的汗水和1%的灵感的组合体。99%的汗水固然重要，但对于用人单位来说，1%的灵感也不容小觑。在很多用人单位看来，能考入985、211的大学生，在资质上十有八九会比普通大学生要高很多。同样是本科文凭，重本大学生的核心竞争力或多或少会比普本更高一些。在招聘人员看来，如果你只是一名普通的三本生，你要么在高中三年混日子，要么学习能力、记忆力以及智商都不是最好的。和重本大学生相比，用人单位会更看重谁呢？不言自明。

其次，第一学历体现出一个人的“人脉资源”的质量。

重点大学的本科生，在大学4年里所享受的教育资源，所接触的师资力量，所触摸的人脉资源都比普通本科的大学生更有档次。我们村有一个土豪，尽管他的孩子学习成绩一塌糊涂，但他还是捐了几十万给一所名声在外的高中，然后把自己的孩子搞进去。我们非常不理解这位土豪的做法。

后来，那家伙侃侃而谈：“我绝不是那种人傻钱多的人，我是想让我的孩子到最好的中学去认识那些学习能力优异的同学，我孩子去重点高中的主要任务不是成为学霸，而是认识并结交那些学霸……”认识学霸、结交学霸，让未来的栋梁之材有机会在自己需要的时候助自己一臂之力，由此赢来的人脉资源，也是一个人综合素质的集中体现。

第三，第一学历的竞聘者的第一张名片。

在“研究生一走廊，本科生一操场”的当下，很多用人单位都把招聘的门槛提得比较高，有些单位甚至非985、211大学的毕业生不要，第一学历几乎成了很多大学生竞聘时的第一张名片，其作用之大，不言而喻。

有人说，马云的第一学历不就是二本的吗为何马云能够成为首富呢？可我觉得，“学历无用论”是睁着眼睛说瞎话：在这个地球上，只有一个马云，只此一家别无分店。而马云的公司，到底是对985的高材生情有独钟呢，还是对二本的毕业生更为青睐呢？欢迎在评论区留言探讨。

有些人总是强调第一学历，是为了招到更好的员工。有些公司招人还要看你的毕业学校，你在校的成绩单。为什么有很多公司招人要求本科以上？就说明了学历的重要性。

因为第一学历非常重要，几乎可以说重要到能决定你今后的道路。

虽然说真话伤人，鼓励的鸡汤可以抚慰人心，但那些都没用，改变不了赤裸裸的现实。

现实就是：

1、相比高考进985，考研进985更难——因为学历歧视

高考不理想进了双非，为了提升学历背景，想考研考博，曲线救国，但哪有那么容易！

从某种意义上来说，高考算是我们人生中最公平的一次竞争了，虽然不同地方存在这样那样一些黑幕，但是改变不了公平竞争这一事实。大家都是站在同一起点去竞争，不存在太大的背景悬殊，你是清华附中的学生，和其他北京高中相比，你考清华没有半毛钱的优势。

但你想本科再考进985就太难了，因为大家起点就不一样，考研本身就是不同人群站在不同起跑线上，名校的也想要名校的学生，你本科是名校的那你就占尽天时地利，外校的考生可能连参考书都没找到，而本校的学生也许已经拥有了出试卷的老师，你觉得这还算是同一条起跑线吗？

这不同的起跑线会导致的结果，就是当你从非名校往名校报考的时候，会面临隐性歧视，最直接的表现就是压分。

压分就是在没有标准答案的回答上故意打低分，尤其出现在人文社科里。

如果不压分，也许一个双非学生通过日夜拼搏的努力可以拿到一个不错的分数，来一个逆袭， 但名校也想要更好的学生啊，最差也是自己本校的吧，那只能通过压分来解决了，毕竟也不能直接写进招生简章里。

所以很多招生单位的面试一看考生的本科院校不大出名，那个面试题的难度就会增加，美名其曰：我要全面考核你的能力。

面试时问本校的学生是“武王伐纣战于何处？”，问外校的考生就是“你知道那些战死的四万八千人叫什么名字么？”

2、名企想要985/211本科毕业的学生——因为就业歧视

假使你考研顺利，以双非毕业生的身份考上了名校的研究生，就可以美滋滋了吗？

想太多，等就业的时候你就知道了，同样的歧视在职场更为直接。

如果说“全日制要求”是明码标价，那么“名校论”就是潜规则，绝大多数公司不会明说，他们只会在成千上万份简历中毫不手软地淘汰掉那些非目标院校的简历，在剩下来的名校中再优中选优——因为僧多粥少，优秀的简历都已经挑不过来了。

比如中石化机关2019年录取名单，国内高校只录了清北的毕业生；

麦肯锡只在清北复交四个大学举办招聘会；

再比如最新一季《令人心动的offer2》中那个平平无奇的双非二本学生——丁辉。

这一季的实习律所君合，是国内律师圈内知名律师，能来这里实习的都是海外名校尖子生，优秀毕业生、奖学金、高绩点成绩，这些都是他们的标配。

丁辉在其中是一个格格不入的存在。

在面试的时候，就被带教律师一针见血质问到：

“你非法本、本科学校不是名校、在所有的面试者里年龄最大、中间还因为裸辞造成履历断档，那么我们选你的理由是什么？”

几位律师坦言到：丁辉并不是他们理想的实习生人选，这样的简历，可能在人事部那就被刷掉了。

真实残忍又无奈！这是非名校生所面临的现状。

这也是大多数非名校生在职场中的缩影，没有高学历、没有名校背景，第一印象就会被判定为潜力不如别人，在就业市场不那么具有优势。

当然，不否认存在一些双非逆袭名校，双非本科逆袭名企的案例，但那些毕竟是小概率事件，因为概率小，所以引人注目，成为了新闻，但你没看见的是在这一个成功案例背后还有成千上万过失败的案例，我们不要拿幸存者偏差来看待这件事。

高考决定命运，这话真的不假，名校生和非名校生所接触到的资源，遇到的机会都完全不同，但我们也不能因为去了双非本科，就从此堕落，彻底放弃努力，努力还是需要的，假使你从双非本科逆袭成了名校的研究生，就会发现你虽然得不到顶级的资源，但是比起原来能接触到的东西已经不是一个层次了。

努力，总归是一个正确的方向。

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不是“总是强调”，而是不得不强调第一学历的重要性，因为有学历证书的人太多了，学历证书的种类也太多了。

记得我上大专的年代有专科以上学历的人每万人中约有7个。上了个大专（包括中专在内）就不错了，包分配，端上了铁饭碗。后来扩招，后来高等教育平民化，后来取消包分配，别说本科生，就是研究生博士生也得应聘找工作。具有大专以上学历证书的年轻人应届生都是好几百万！俗话说物以稀为贵，多了是什么情况，大家都懂得。

再说这学历证书也是品类繁多，五花八门。什么电大夜大加自学，普通成人加职大；什么脱产业余加自考，在职函授加高技；还有全日制全脱产高校，公办高校，民办高校等等弄得人眼花缭乱，晕头转向。于是在选聘过程中不约而同的产生了新规则，先看第一学历再说。这也是形势所逼，可以理解。

我是一个毕业不久的研究生，对于这个问题感触很深，因为找工作的时候，这是每个单位都会关心的。从企业方面来讲第一学历很重要：

首先，客观来讲，第一学历好与坏是一个人的学习能力，素质，学识，智商等最直观的体现。比如说你是大专，你不用辩解，面试官第一印象可能是你以前高中学习不认真，不够聪明，或者早恋等等，相比本科生你的综合素质就一下子比下去了。

其次，对于企业来说我选拔人才只管符合我公司的利益，你自身潜在的能力通过面试我根本无法直观辨别，我只能从你的第一学历看起，这是一个门槛，一个标准，是必可少的敲门砖。在江苏建湖的一个朋友叫小张，他参加了当地农业银行的招聘考试，不仅是一路的过关斩将，过了笔试面试，还有最后的终极测试，总之它在这一路的考试当中包括笔试成绩都是名列第一，但是他没被录取，只录用了第二名，什么原因呢？银行给出的理由是他的学历是专升本，第一学历太低不符合要求，而第二名第一学历是本科。但是当初银行发布的招聘启事上，他也没说对第一学历有一个明确的什么要求，只是要求考生拥有本科及以上学历，并不排除小张获得的专升本学历!而且如果真是学历不符，那你干嘛还要让人家参加。这就是相同条件下我只要最好的。如果都是本科生，你们能力素质相差不多，那如果让我选，我也选择985,211的院校，这并不是说我就是不想要你，而是第一学历别人更好，看起来更优秀，你再有能力，我看不见。

再者，企业选择第一学历好的是有一定的道理。现在这个时代本科生一操场，硕士生一走廊，博士生一教室，但这样的话他更加分出三六九等，第一学历985、211学校的毕业生可能找工作就好找，像省属大学的，你包括一些民办学院可能就难找，所以第一学历有的时候不是说这个东西对选拔人才就都管用，而是这个学历首先帮助你解决了一个用人单位的初级择选成本问题。有一个客观事实：北大毕业不见得比普通学校毕业的学生素质高。这是没错的，但这是这是一对一，要说北大整体毕业的，肯定比你一个省属院校素质高的多，这是毋庸置疑的。所以他通过这个过程学历的择选把你初级选择人才的选择成本给降低了。

最后，一般在中下等企业对第一学历并没有过多吹毛求疵，但是在高端企业特别重视，去这些企业应聘的基本都是985.211，那高端企业在高端人才中选拔，你有一点瑕疵都会被挑出来。

比如说像之前，武大校园BBS上的一则吐槽帖异常火爆，发起者是武大的一名博士生，2004年高考的时候，她因为没有考好，读的是湖南当地的一所二本院校，经过大学四年的刻苦学习，2008年他终于是成为了武大的研究生，而且还是硕博连读，然而毕业在武汉找工作的时候，她却屡屡碰壁，甚至连面试的机会都没有，原因只有一个，本科学历不是211院校的，其实像她这样的情况并不是特例，据了解，像北大清华等高校招聘教师或者是一些科研院所招聘。也是要求第一学历是211高校，否则就连面试的机会都不会有。对此，这名女博士很苦闷，他说就是因为自己当年没有考上重点大学，所以后来一直很努力，但是她现在才发现出身问题竟然无法弥补。她的这一遭遇得到了众多学生的同情和热议，对此，某部属高校的人事处却解释说，之所以要求本科必须是211院校，是因为博士竞争太激烈，在同等条件下他们只能择优录用。当然我觉得这其中也有一定因素是因为她是女生，毕竟现在找工作有些企业对女生的歧视是潜在的，从不摆在台面上，但是不可否认，这里也不想多说。

也有的企业表示虽然也会考虑毕业生第一学历，但同时更看重毕业生的能力。本科出自名校当然就更好，人往高处走，如果招来的研究生“出身”太好，人才留不留得住是个问题。因此，企业在招聘时会综合多方面的因素，以人才是否能稳定、有效地为企业服务为准则。

还有的企业表示在设置学历门槛时并没有细化到第一学历，有的甚至根本不在乎这个。他们在招纳人才的时候，学历并没有放在第一位，更看中的还是人才的综合素质和实践能力，他们认为，学历越来越不能说明什么问题了。

有些教育专家认为，绝大部分用人单位对应聘人员的第一学历并不太看重，他们更以个人的最新学历和最高学历为准，当然也不排除有这种情况的存在。现在的毕业生包括研究生是供过于求，用人单位的选择余地大，门槛自然就高了，好中选优。一些用人单位在招聘时，可能会对第一学历有要求，有的还会看重应聘人员是否是高中应届毕业生，但绝大部分用人单位还是更看重应聘人员的基本能力、综合素质。