boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前来说哪个靠谱度高些？对于互联网工作来说适合哪个？

曾经我以为前程无忧最好，事实上我错了。

前程无忧上的骗子公司太多了，有很多挂羊头卖狗肉的公司。

曾经为了找工作，在前程无忧上投递了20多家公司，但回复寥寥。

即便一些回复的公司，去面试，也都是一些文不对题的公司。

最靠谱的首选智联招聘，我好几份工作都是在智联招聘上获得的，它的反馈路径和信息准确率非常高，也曾经有幸去智联招聘公司面试过，虽然没有入选，但面试官给我的感觉是非常好的。

其次推荐BOSS直聘，我们找工作最怕的是自己投递的简历，石沉大海，不知道自己符合，还是不符合。最近BOSS直聘给出的广告词是“找工作，跟老板谈”，清晰定位了自己的产品优势，它可以直接连接求职者和hr，至少有什么问题有一个通道可以选择沟通。

很多招聘网站上，投递简历之后，基本上就石沉大海。

殊不知，很多情况都是hr没时间看简历，你自己却在琢磨是不是自己不够优秀，这样对于求职自信心有很大的打击的。

对于互联网工作者来说，没有说适合哪一个的说法，基本上人人都会选择全网投递简历的，除了boss直聘，智联招聘，前程无忧，还有58同城，猎聘，脉脉，斗米等网站，这年头只要是个机会就得抓住呀！

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作为有近十年招聘经验的人事来说，这些网站各有优劣，有时候和求职者所想的可能并不一样。站在企业的角度来说，当然是迎合企业更容易找到心仪的工作。

下面我站在企业角度，分析一下各网站优劣，方便大家选择。

01 58同城能少用则少用

五八同城我还是不建议大家使用。尤其是想要找写字楼里面工作的人来说。

它的定位非常低端，除非你找的是保洁阿姨这类工作，不然通过五八同城，基本上找不到什么好单位。

或者说能在五八同城上找到的岗位，也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。

02 boss直聘更偏向于互联网行业

boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。

因此，如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话，可以放弃使用该网站。

boss直聘的好处在于，它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵，很多企业因为这个原因选择放弃了它。

03 拉勾网和boss直聘类似，但相对高端一点点

拉勾网和boss直聘类似，也是定位在互联网，不过涵盖内容更多一些。

准确说来，它更对焦在高科技行业，这就导致有些内勤岗位，比如人事、财务，也可以在里面找工作。

这个对求职者来说是有利的，因为这些行业整体薪资相对较高。不过有一定入门门槛。

51job入股了拉勾网，不过单独运营没什么关系。

04 智联和前程，两个类似，用人单位更喜欢前程一些

智联和前程业务都是全面开花，但后出生几年的前程直接把智联干趴了。

从我招聘的体验来说，前程比智联好很多，这就导致我基本不怎么用智联。所以如果是在IT互联网、汽车制造、智能方面的岗位，体验比智联优，其他没怎么招聘，不敢乱说。

所以求职者可以两个都是试，但我觉得前程机会多些。

05 猎聘网定位稍微高端些，一般岗位不建议使用

猎聘网整体定位相对高端，这导致里面求职者的薪资要求普遍较高，也是用人单位很不喜欢的一点。

所以作为求职者，如果岗位确实高端，可以使用，低端一般岗位还是不要用了。企业压根看不上。根本不会在那里去找普通岗位简历。

06 总结

1、58不建议大家使用，除非是非写字楼正规工作

2、boss直聘和拉勾都偏向互联网，但拉勾涵盖内容更多

3、智联和前程都可以使用，但前程稍微好些

4、猎聘网只建议高端些岗位使用

其实没有太过于绝对的说法！因为，题主甄选的这几个平台都有他们自己的用户群体。而且，对于求职者来说，选择哪个，应该从多方面来权衡。

可以简单的看看以下几种情况：

1.按地区划分

BOSS直聘，在一线城市，它的覆盖率会相对比较广，但是在二三线城市，用BOSS直聘的人数比例就不是那么大了。智联和无忧的覆盖率会相对比较广一点，所以，从地区上来说，智联和无忧的优势会更大一点。

2.按行业划分

如果题主是想找互联网工作，个人建议用BOSS和无忧，因为前者的针对性会更加强一点，而且精准度也会更高。后者，选择性会更普遍，而且对于个人的要求会相对低一点。至于智联，能不选尽量别选了。就个人经验，它无论是从精准度和普遍性都要逊色于前两者，而且智联经常会有所谓的中介打着平台的幌子骚扰面试者。

3.按薪酬划分

首选BOSS，因为其定位，所以企业招聘的人员相对来说，要求的个人综合能力也会更强。如果BOSS不能面试成功，那么退而求其次，选择无忧。如果个人经验比较丰富，也能获得一些公司的offer。不过，这两者，前者的薪酬会更有优势。无忧的薪酬，应该是性价比较高，对于普通求职者来说，也是个不错的选择。

其实说到底，如果通过网络直招，其实最关键的还是一个能力匹配度的问题。因为，现在互联网的工作，其实各个平台都有。在此，就不一一列举了。只是，题主列举的几个平台都是专业招聘网站。相对来说，那些非专业招聘里的互联网的工作基本都是那些刷单，微商等给占据了。

个人的定位很重要，题主的问题也没有说得特别清楚，所以不知道你所说的互联网工作具体是指什么工作?岗位，待遇，以及需要什么平台？所以，以上也只是大致罗列了一些类型。这三家平台没有哪家更靠谱，当你的能力满足要求，哪个平台都靠谱。反之，哪家平台都有可能把你否定。

作为一个投过上万份简历，面过近100家公司的面霸来说。

首先，我的经历中，成功拿到OFFER的都是在51JOB前程无忧上。相对来说，这个平台的工作更为靠谱一些，很多职位也都是真实存在的。

而智联，我用过一段时间很早就卸载了。因为这里有很多猎头职位，等于在你找工作的环节中又多了一个猎头审核环节。尤其这种主观意识较强的面试，当整个环节多了一个人的时候，对于你的理解，职位的理解，两者的匹配以及眼光个方面来说，都是更加不利的。

而如果是互联网的话，可以多看看BOSS直聘，虽然我没有通过这里成功的案例，但是我有很多兼职是这个平台找到的，而每天浏览也发现，这个平台有很多初创企业，当中绝大部分都是互联网行业。可以说这是BOSS直聘的另一个优势。

无论你选择哪个平台，找工作就是要持之以恒，哪怕没有那么快拿到OFFER也不要着急，坚持不懈地去努力，才能找到更多的好机会。

作为一个在互联网行业打滚摸爬多年的职场人士，题目中提到的这几个招聘网站都有一定的接触，作为求职者，不管是去哪个网站寻找工作，都要擦亮眼睛，根据自己的实际情况来刷选公司。

对于互联网工作来说，还有一个招聘网站的靠谱度可能更高，那就是猎聘网。他们的区别在于：

一、猎聘网的职位更真实和高端

猎聘网提供的岗位，都是网站刷选出来的职位，也就是说，为了迎合高端客户的需求，猎聘网的职位待遇更高。有句话是这么说，如果没有一定的水准，都不好意思上猎聘网求职。

而且，猎聘网有很多猎头存在，很多非常高薪的岗位，就是猎头投放出来的。

只是，经过几次使用，发现有些猎头并不是很专业，特别是对于技术岗位，猎头推送的职位往往有偏差。

比如，做linux驱动的，经常被猎头推送一些APP的岗位，在他们眼中，这两者其实都差不多，但实际差远了。

所以，如果在猎聘网寻找工作，刷选职位的时候，记得把猎头推送的职位过滤掉。

二、BOSS直聘近年来异军突起，适合不按套路出牌人士

BOSS直聘的广告语很直接：“找工作，和老板谈。”

而且今年公司舍得下血本邀请美剧《神盾局特工》汪可盈来做代言人，在写字楼的电梯间、地铁等上班族经常出现的地方打广告，更让这句广告语深入人心。

从这句广告句能看出，至少在BOSS直聘上，你是有机会和BOSS直接聊上的。只是不知道这背后的BOSS，不一定就是公司真正的BOSS。

为什么要和老板谈呢？或许有些人觉得，通过跟老板谈，更能体现自己的价值、让老板更懂自己；而且，他自己也能通过谈话来了解公司的老板，了解是否适合自己。

近年来，BOSS直聘也一直通过直接联系公司老板的手段来获取公司资源。我的一个做老板的朋友，就经常被BOSS直聘官方邀请在官网投放岗位。

而且，BOSS直聘提供的岗位，待遇都是相当高的。如果想寻找一些高薪岗位，可以试试BOSS直聘。

三、前程无忧和智联招聘更适合有初级经验的职场人士

前程无忧和智联招聘，在一些中小互联网公司很受欢迎。

特别是招聘应届上时，这两个网站非常适合。

上面描述的一些岗位，要求看起来也没有那么多，只要投递简历，面试机会还是非常多的。

而且，智联招聘的简历模板非常好，对有初级经验的职场人士非常友好，只要按照它的套路写，基本上简历的排版和内容都能突出重点。

如果你是个应届生，或者只有少于3年的工作经验，推荐你试试。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

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1、智联招聘：目前还是主力，招聘网中算是第一平台，基本所有招人的公司都会开，只是还停留在传统招聘模式，效果在迅速下降中；

2、前程无忧：已经式微，处于半死不活状态，更新的简历几乎没公司查看，企业也越来越少用，偶尔有接到电话的几乎是忽悠你去做保险的（以后勤岗位或储备经理人）；

3、boss直聘：新兴平台，其实在招聘的大都还是HR，可以直接沟通（简历不合适基本人家都懒得回复你），因为boss直聘对企业收费很高，一般都一万多（无忧年费三千多即可），企业量还不是太多，反正求职者多注册个平台多看看机会。

我属于IT从业者，就我将近20年经历，我总结如下

1.前程无忧，差不多是一个最老牌的招聘网站，个人感觉已经逐渐失去了竞争力，虽然偶尔也会有些小惊喜，但是大部分时间一直没什么动静。

2.智联招聘，近些年来表现很稳健，无论是挂简历，还是投简历，企业较多，回复也算快，只不过近几年很多新招聘网站冒出来，更新型快速的沟通方式对其统治地位也造成了些影响。

3.BOSS直聘，新兴起来的招聘网站里最成功的一个，直接就可以聊天的方式，简单又直接，仿佛直接加了对方微信QQ一样，只是公司参差不齐，感觉没有智联和猎聘的公司精。

4.猎聘网，这是一个猎头扎堆儿的地方，说实话早些年我对猎头印象不好，成功率也不高。但是近几年猎头的水平大有改观，猎聘网也是一个精英企业聚集的地方，企业质量一直超越新兴的那些招聘网站，所以一直也是我使用的上选。

5.拉勾网，前几年出来的一个也还不错的招聘网，但是和BOSS直聘一样存在企业参差不齐的问题，但是拉勾一直不断学习新形势，操作方式上和新贵BOSS直聘看齐，所以一直还保持着不错的生命力

我选择网站的侧重顺序是如下，毕竟我是IT行业，其他行业也许不同，仅供参考。

智联→猎聘→BOSS→拉勾→前程

我前段时间找工作，也找的是互联网方向，这几个网站我都用过了。但是最后工作都不是这几个网站上找到的。。。。就个人感觉对这几个网站做个比较吧。

1. 智联招聘。2020年疫情，搞了很多线上双选会，参加的企业和去找工作的人都不少。去线上咨询一些大企业基本上没有回复，还有一些企业会推荐去他们的企业网址投递简历，几乎没有在智联上就可以完成签约的情况。

2. 前程无忧。 有一些不招人的企业，一直在上面挂着职位，虽然看着发布日期一直在更新，就感觉只是挂个信息而已。我盯过一个岗位，一年了一直都在[抠鼻]。但是也有真正找人的信息，不过要求也蛮高的，35岁以上基本没希望。

3. boss直聘。收到了很多点击浏览自动发的消息，企业并不一定赶兴趣。感觉里面最活跃的就是华为od的招聘，其次就是软通，中软这些外包企业，很多部门隔几天问一下（刷KPI？）。这个软件简历通过筛选的几率应该算比较高了，也能够获得许多面试机会。

总的来说，我个人觉得在找到工作的可能性方面，boss＞前程＞智联。在互联网行业，一些大企业都有自己的招聘网站，那个成功几率应该会更高一些。

这几个网站对HR来说平常招聘过程中也都在使用，要说靠谱的话，这几家网站都还可以吧，现在公司入驻招聘平台都会有资质审核，但是也不能完全避免虚假信息。各家平台都有自己的优势，对互联网工作来说，我个人推荐的顺序如下：

一、猎聘网

这个题主虽然没有提到，但是我要说的是猎聘是互联网行业求职很重要的一个网站，猎聘网创立时间长，虽说猎聘侧重中高端岗位，行业却是互联网金融为主，还有比较重要的一点是猎聘网的企业规模都比较大，在行业内还是有一定的影响力。由于猎聘网签约费用相比其他网站要贵很多，一般的中小企业除非有特别多的需求一般不会用猎聘网。

当然，猎聘网也有缺点，就是HR的响应速度比较慢，求职者在看企业的招聘信息时不是按照更新的时间进行排序，有些好几个月之前更新的排名靠前，给求职者筛选信息造成一定的困难。

二、boss直聘

boss直聘就是互联网应运而生，它的模式比较好的一点在于可以直接和HR沟通，可以及时得到信息反馈，互联网公司用boss直聘的还是比较多的，可选择的范围很广。

boss直聘的缺点在于这个平台的企业良莠不齐，中小企业及创业公司很多，需要自己去辨别信息真伪，岗位侧重中低端。

三、智联招聘

智联招聘是一个综合性招聘网站，行业涉猎范围比较广，公司涉及的也比较全面，是一个比较老牌靠谱的招聘网站，岗位层级中高低端都有，基本可以满足各个层级求职者的需求。

对于互联网行业来说，把智联排在第三位是因为它的针对性没有那么强，虽然全面却不专一，前两家网站行业优势比较明显。

四、其他网站

除了上述被大家熟知的网站之外，互联网行业求职拉勾网和大街网也是不错的选择。

前程无忧互联网行业不太推荐，这个网站偏重职能岗位，互联网求职效果并不太好。

靠谱与否应该不妨碍你找工作吧？如果你真的需要通过招聘网站来找工作，那就全部都用喽，管他是否靠谱呢。一份简历编辑完之后，每个招聘网站投上一封，至少你提到的这几家招聘网站，知名度还是可以的，不会让你上当受骗，这就足够了。

一、对于一般公司来讲，招人的渠道是多种多样的，不会押注其中的任何一个渠道

既然公司的招聘渠道是多种多样的，为了尽可能提高与用人单位的接触率，那你也应该多种多样，用不着考虑哪家更加靠谱。虽然，有些招聘网站的岗位并不属实，有可能是招聘公司为了宣传自己，或者是套取应聘者所在公司的目前情况，但这是很多招聘网站的通病，不是哪一家所独有的情况。

至于说招聘网站上的薪资范围可能有问题，同样的道理，这是通病，你没有办法通过选择其中一家来避免这个问题。再说了，无论是真实性，还是薪资的可靠度，这些都不重要，最重要的还是你面试过程中怎么和对方沟通，这才能确定工作是否适合你，薪资是否适合你，等等。

二、核心岗位或者是急需岗位，用人单位除了招聘网站之外，会直接找到猎头

如果说要找一个靠谱的渠道，猎头相对要靠谱很多。因为通过猎头的岗位一般情况下比较急需，而且岗位级别比较高，基础员工很少会通过猎头去招聘。相应岗位的职级薪资条件都会不错，岗位信息量也比较大，你可以通过猎头直接了解到目标岗位的具体要求，薪资范围。

在这个过程中，猎头给到的信息对你而言至关重要，猎头和公司之间一般是长期合作，所以猎头对公司的面试风格，人员要求，甚至如何谈薪，都会比较了解。而猎头的最终目标是促成应聘者和用人单位之间成功对接。所以，猎头会想尽一切办法帮你达成应聘目标。

三、我从事互联网行业，但基本上没有通过互联网的方式应聘工作

除了刚毕业的前两年，找工作的时候用过智联招聘和前程无忧，后面七八年的职业生涯没有通过网络找过工作。从酒仙网到1号店到奇虎360，再到平安集团互联网业务。全部是朋友介绍或者是猎头直接对接。

如果你从事互联网行业有段时间的话，我觉得你的找工作方式有点问题了。稍微混的不错的，过了三十几岁之后，尽量不要让自己通过招聘网站去应聘工作，而是通过朋友推荐，猎头推荐的方式更加靠谱。

如果你没有朋友推荐，也没有一些猎头朋友，只能说明你这些年混的真的很一般，或者说压根就没有去维护朋友圈，甚至是维护猎头关系，这会直接影响你后续的职业发展。你可以看看身边但凡混的不错的朋友，他们找工作大概率是通过推荐来完成的，或者是别人直接点名挖他。

作为有5年招聘经验的企业HR，很高兴来回答这个关于应聘和招聘渠道选择的问题。其实，很难绝对的界定哪个好，因为行业不同，企业性质不同，它所适应的招方式也会有所差异。对于互联网工作，相对来说，我更推荐前程无忧和BOSS直聘，但是，建议同时可以关注一下专业的互联网招聘网站。下面就这几种渠道的特点简要分析。

几种招聘渠道的特点

Boss直聘的特点是在线直接与未来老板沟通，不受时空限制，双向选择，效率更好。但这种方式更适合中高端人才求职和招聘。这种方式我没有用过，所以没有太多发言权。

智联招聘和前程的注册人数和简历投递率都特别高，无论是求职者还是用人单位，这是通用的两种方式。其实智联和前程这两种渠道功能模块并没有太多差异。但是就招聘效果来看，前程却更具人才吸引力，尤其是受到应届生和和人事、行政、法律、财务、互联网等这类求职者的青睐。所以互联网企业也更倾向于与通过前程无忧去招聘人才。

但是智联借助三茅网的公众平台，近年来有复苏的趋势，他在发展招聘平台的同时，也注重人力资源管理知识的传播和分享。作为企业招聘负责人，经常会有机会被邀请参加智联举办的人力资源管理论坛。这种经营模式是我比较赞赏的。

作为企业HR,最后给与几点求职建议。

1、投简历一定要广撒网，在多个平台投递简历，不要寄希望于一个平台；

2、简历要有针对性，针对不同公司岗位要求，量身打造简历，切忌一份简历走遍天下；

3、根据自己的专业、学历、行业，可以重点关注一些行业招聘网站，如针对建筑人才的建筑英才网，针对应届生的应届生求职网，针对研究生的研究生就业信息网等。