明年就退休了，公司找我谈，说用30万元买断，这划算吗？
明年就退休了，公司找你谈话，说用30万元“买断”？“买断”什么？
想编提问，专业点！！！
为了吸引眼球，蹭流，蹭阅读量也不能胡编乱造啊！
应为“买断”工龄。
“临退休还有一年，公司找你谈，说30万买断工龄”？
公司谁找你谈？你在公司是什么职位？
实际上，现在有买断工龄这种情况发生，是在国企转制情况下，实行全员买断工龄。
这种全员买断工龄，根据职别、岗位工资，核算每个员工买断工龄的金额。
只有少数领导能拿到30万，一般员工基本上都拿10万左右。
临近退休人员比较合适；
有技能的工人、技术人员比较合适，。因为买断后，承接企业会留用这部分人，和新的主体签订劳动合同，造样交社保。白拿买断工龄钱。只是员工年假重新开始计算。
案例：
沈阳某国有企业，企业转制，职工代表大会通过，国资委批准，全员买断，我的一个朋友是72年参加工作，还差一年退休，买断工龄钱9万多。也是收获满满！领导们工龄买断钱都在20至30万之间。
但是，买断工龄后，唯一损失的是以灵活就业人员形式退休的，采暖费是自己报销。
像你编的这种情况不合常理。也就谈不上划算不划算了！
单位裁员的时候，裁了一整个部门，然后单单剩下一个不到2年就要退休的员工。
因为整个部门都被裁掉了，所以这名员工被挂到国外那边的经理名下，远程来进行管理。
这个员工很郁闷，她想要被裁，她已经50出头，孩子也都大了，没有工作的劲头了。再说，她部门员工全部被裁，她自己一个人归属印度人管，也觉得没有意思。
另外，她在单位干了10几年，如果裁员拿裁员大包有很大一笔钱，比干2年拿工资划算多了。
综合考量之下，还是选择拿裁员补偿金更合算。
然后有一个从甲骨文出来的朋友讲，甲骨文基本是全部裁，但是还有一些不能被裁员的：在同一家单位干满15年，且离退休不满5年的员工。这些员工可以选择拿包走人，也可以留下干到退休。
这个朋友讲，他们团队有个女员工，把自己的干部身份改成了工人，然后她46岁，可以选择退休，也可以选择干到退休。
这个员工就选择干到退休。因为留下来，工资不会降低，所有福利待遇还是保持不变，而且工作没有任何压力。
她留下来，公司按照工资总额给她上保险，这样她等退休的时候，因为保险这块上的比较多，退休金也比自己去交多了好多。
所以，是不是划算，需要你综合去考量，不要单纯对比工资和拿到的包，还有一些无形的福利也要考虑进去，毕竟有公司给交保险，对将来退休金的领取也有影响。还有一些隐形的福利也考虑下。
是真的吗？
假设你23岁大学毕业，今年60虚岁，已有工龄37年，按你每月工资8千来算，买断也就是解除劳动合同的，按1年工龄给予1个月工资的经济补偿，计30万补偿金。（这是以前。我04年3月未退休，09年企业破产，人家04年10月以后退休都发买断钱，按工龄，一年396元，虽然不多，我46年工龄，按这个也能拿1万5千左右。
08年《劳动合同法》出台2012年修正，买断已有上限，最高不超过12个月）
而明年到退休年龄了，再开12个月工资多少钱？9万6千。即使加上企业应缴的养老保险，又有多少？那么公司为什么这么儍，让你提前1年解除劳动合同呢？我想公司不会没有头脑，差1年退休，让你买断。看起来对你划算，对公司来说吃亏。我想公司找你谈，不是真的。
公司不是真的，又为什么找你谈，用30万虚幌一枪，你得考虑这里有什么名堂？
我估计是在检验你对企业的忠诚程度。是考验你，你就别做美梦了。你认真的回答：我再有1年就退休了，省下这30万元给企业干别的用吧。现在企业资金这么紧张，把这30万元用在企业急需的地方吧。
事出反常必有妖！不要轻易相信天上会掉馅饼的好事，即便有这种好事，那也不可能砸到你我普通人头上，你以为公司是慈善机构么？
按正常思维逻辑来说，一个公司不太可能把一名只有1年左右便退休的人，花30万元来买断！
这种不可能的事情，居然真的出现了，那么公司为什么要这样做？除了公司老板人傻钱多之外，那一定是公司有问题，否则它怎么可能会火急火燎地赶在题主退休前来处理此事呢？
题主正常退休，公司将支付多少薪资？
如果题主按正常情况退休，假设你工资为8000元／月，离退休1年时间，那么公司将为题主支付工资：
8000x12＝96000元。
为题主缴纳养老保险、医保，缴费比例分别按20％、9%计算，缴费基数按60％计，则公司每月还将为题主支付：
8000x29％x60％＝1392元，
1年将支付16704元，全年公司将为题主支付112704元。
通常来说私营公司，只会按60％缴纳养保险与医保，什么公积金和企业年金，基本没有，所以前面只计算了养老保险与医保部分。
而现在公司却宁愿多为你支付187196元，这究竟是为什么呢？难不成公司老板真是人傻钱多，想要扶贫济困不成？
恐怕是题主想多了吧！事情根本就没有这么简单，其中肯定会有什么重大的猫腻，等待着题主踩下去。
那究竟是有什么猫腻，才导致公司愿意花30万，让你提前走人？
经过分析，其中最大的问题便是：公司没有为题主缴纳社保，明年题主根本就没办法退休，领取不到养老金，享受不到医保。
为了把你这个烫手的“山芋”扔出去，那么最好的办法便是提前把你从公司弄走。而这30万元便是给你在公司工作几十年，每年一个月月工资的经济补偿！
强调一下：经济补偿金的月工资，是以最近12个月的工资平均数为标准计算，这要引起朋友们的重视。
举例说明一下：假如题主在公司工作了30年，最近12个月的月工资为7000元，那么题主的经济补偿金为：
7000x30＝210000元。
有些不良公司，会按每年你的月工资计算，这会给员工造成不小的损失！
如果是题主到明年退休时，无法办理退休领取养老金，那么肯定会要求公司为自己补缴。这也是目前社保唯一可以补缴的情况，因为是公司的过错和原因。
若是为题主补缴社保，那么公司将缴纳社保为：
16704x30＝501120元。
如果再加上每日万分之5的滞纳金，那么公司还将支付一大笔巨额费用。这对于公司来说，都将是难以接受的。
而现在如果是能够花30万元，顺利解决此事，公司岂不是白赚了20万元吗？还可以免缴社保滞纳金，这种好事情公司又怎么会轻易放弃呢？
如果公司为题主一直按时缴纳了社保，那么题主赶紧签字走人。
若是题主工作到明年退休，那么题主便只能按流程办理退休手续，公司将不会为题主支付任何经济补偿金。
因为你是按国家法定退休年龄退休，而非公司解除劳动合同，也就自然不会存在支付经济补偿金的问题。
而现在公司为了让你提前离开公司，愿意开支30万元，那么题主完全可以拿上这笔钱，以灵活人员身份，按照公司缴纳标准，足额缴费便可以了。
如果是按上面计算标准，一年社保缴纳16704元，题主岂不是白赚了283196元，有这等好事，那还不赶紧去办理，还犹豫个啥？
你就赶紧谢谢这个大慈善家老板吧！
所以，题主现在最重要的是，到当地社保局查询一下自己的社保缴纳情况，只要公司一直都按时足额缴纳了社保，就赶紧拿钱走人。
不过，此事恐怕没有那么简单，别让自己被公司套路了却还不自知，那就亏大了！请记住，还是那句话：天下没有免费的午餐，事出反常一定有妖！
相信这30万元，并不是那么简单，背后定有更大的陷井等着题主去踩！
明年就退休了，公司找你谈，说用30万元买断，划算吗？
这可是一笔意外之财啊，坚决买断！买断后只要你个人续交五险一金，退休时对你没有任何影响！
就拿我个人经历举例而说吧，我四十三岁那年，面临企业改制，两条路可供选择，其一，买断工龄，回家；其二，买断工龄，参与改制。
我买断了工龄，那时只给了7万多，拿着7万多，又添7万多，参与企业改制，工作一天没丢，收入还较以前增加了不少，职工变身股东！
之后又工作了17年，去年底，我到点退休了，之前的买断丝毫没有影响我退休的工龄，社保部门不认可所谓的买断！五险一金还是连续的，现在不仅有不菲养老金，退休后住房公积金也到手了，每年还有可观的股东分红到账！
因此，我建议你买断，就坡下驴，经济合算，一次性白白多得30万！何乐而不为！机不可失，失不再来！当断则断，不受其乱！
明年就要退休了，今年公司要绐你30万元买断。我是眼睛有点花了，天底下竟然还会有这种好事发生吗？不会是公司领导的脑袋让驴踢了吧！要不就是你的脑袋让门挤了，在这里痴人说梦话呢！不知道你什么身份，一个月的工资有30000元
依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，再有一年退休，公司不能辞退你。但是问题是公司是找你谈用30万元买断，如果你不同意它决不能辞退你，但是这一年你也不可能顺心。
对于回答这个问题前，我还有几个问题须向你求证，一是公司欠不欠缴你的社保费，欠不欠缴你的住房公积和企业年金费用。二是你个人应负担一年的“五险二金”费用是多少。三是你的职工医疗保险费还应缴纳多少年才能不用缴费，这些年的费用是多少。四是买断后这30万元够不够公司应负担你一年的“五险二金”费用。
如果说公司已为你买断前“五险二金”费用交足，买断的30万也能够公司应负担你一年的“五险二金”费用，既然公司提出来让你买断，说明他们认为你已经没有可利用价值了，总算还有点良心把这“五险二金”的费用给你了，你就不要纠结什么划算不划算的问题了。
买断后你灵活就业人员身份继续接着缴纳职工基本养老保险费用到退休按月领取养老金，把职工医疗保险费缴到规定年限。
买断后你的住房公积金和企业年金缴费终止，可以申请领回账户里的金额。
你才要到退休年龄，如果身体状况允许就发挥你的一技之长去做你想做的工作去吧，怎样？
那还不买断你等啥呢，退休金已经并轨，熬一年就领退休金了，买断是个过程，企业重组的第一次分红，你可能赶不上了，最后既然找你买断，企业重组找你续约的可能性为零，综上，买断的结局会大概率好于不买断的结局，所以，我的个人看法是同意买断。最后，买断前，确认养老金，养老保险，公积金等单位保险的缴纳情况，完了就可以买断了，个人看法。
所谓买断，应该是指买断工龄，与单位解除劳动合同。
如果真有这种情況，只要你不是年收入达30万元的高管，果断买断工龄。
买断企业的工龄后，社保那块就由你自己去续交一年，社保就连续不断。
还有一种情况，工龄满30年的可以提前退休，也就不用再缴社保费用了，不过退休工資要比到龄退休的稍低一点。
退休后还可以找个活干，抵了社保费用后肯定是赚的。
但如果你年收入远超30万元，提前一年买断工龄，那就不划算了，因为你买断后即使留用原单位，单位也会按新人给待遇，会得不償失。
最后五年内，三十万到位直接走人，还可以领取两年失业保险，自己买几年灵活就业，申请低保后灵活就业费用打骨折缴纳，然后等退休办理手续，大概比正式退休少三百一个月，前期拿了三十万，非常完美，完美上岸