公司裁员，为什么裁掉都是经验丰富的老员工，新人反而留了下来？
你少说了一个现象：
公司往往会给无经验的新员工较高的工资，有经验的老工员工资却不高。
有种俗气的说法：老员工对企业知根知底“老油条”不容易管理；而新员工冲劲十足好忽悠，更容易被老板画的大饼迷惑，死心塌地。
如果大家仔细观察各大企业的招聘信息，会发现对年龄的限制一般是35岁。
很多企业在招人的时候都明确规定35周岁以内，超过35周岁基本上很少会有企业招聘，除非一个人非常有能力，有管理，有技术方面的优势，然后从一家企业跳到另一家企业，那另当别论。
当然除了招聘之外，很多企业在裁员的时候，也会优先把那些超过35岁的人给裁掉。
看到这很多人都挺纳闷的，对这些超过35岁的老员工来说，他们有经验有积累，为何企业要优先把他们裁掉的呢？
首先凡事不能一概而论。
从实际情况来看，并非所有有经验的老员工都会成为企业裁员的对象，尤其是对制造业企业来说，老员工拥有丰富的经验，他们能够帮助企业解决很多问题。
所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉，除非老员工的年纪确实比较大，比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。
其次、对于互联网企业以及一些科技企业来说，上了年纪的人确实容易成为裁员的对象。
对于互联网行业，35岁确实是一个坎，如果超过了35岁还没混到管理层，危机感就很强了，如果企业因为经营不善，35岁以上员工不管你经验有多丰富，都有可能成为企业优先裁员的对象。
而这些人之所以成为企业裁员的对象，无非就是几方面的原因。
第一、性价比低。
从整个社会工资分布的年龄结构来看，年龄越大，对应的工资一般会比较高，尤其是对那些经验比较丰富的老员工，工资肯定要比新员工高。
但工资高经验丰富，就代表着他们能够为企业带来更多的贡献吗？未必见得。
从性价比的角度来看，其实年轻人对企业更有好处。
一方面是这些年轻人工资比较低，比如一个互联网企业招聘一个刚毕业的大学生，有可能工资只需要1万块钱，而但同样一个岗位，一个老员工有可能达到2万块钱以上。
另一方面是年轻人能够扛得起加班。
对互联网企业以及科技企业，加班是很常见的事情，平时工作日加班到晚上九十点，周末加班很普遍。
对那些上了年纪的老员工，他们有家有室根本经不起加班的折腾，而年轻人很多都是单身能够扛得起加班，所以性价比要比老员工高出很多。
第二、不好管理。
现在很多互联网以及科技企业的管理层越来越年轻化，甚至有一些总经理级别都是90后。
如果上了35岁以上还没有混到管理层，这些人基本上就不好管理了，这些人仗着自己有经验，而且自己资历比较深，他们有可能不会服从年纪比自己小的上级管理，这时候公司很多事情在执行的过程当中就不会那么顺利，甚至会影响整个团队的协作。
第三、不好忽悠。
年轻人刚走出校门，深怀梦想，所以很多人比较好忽悠，只要你给他们画一个大饼，他们充满各种干劲，这是所有企业都需要的动力。
相反对那些上了年纪的老员工来说，虽然他们经验丰富，但是社会阅历丰富，企业的各种忽悠套路他们烂熟于心，企业的各种忽悠对他们来说已经不起作用，甚至还有可能跟公司唱反调。
第四、缺乏冲劲。
那些上了年纪的人如果混不到管理层，基本上都是在养生工作，他们不会在工作上投入太大的精力，只会应付上级交给的任务，而不会创造性的去多做一些事情。
相反年轻人充满干劲，除了份内的工作之外，领导交给他们的其他事情，他们也有可能充满热情去做，希望得到领导的认可。
毕竟对于年轻人来说，未来他们有很大的发展空间，所以他们愿意努力愿意付出。
但对那些四五十岁的老员工来说，他们的天花板已经见顶了，再怎么努力估计也不会有太大的上升空间，所以他们对工作的干劲和热情肯定没有年轻人高。
综合各种因素之后，现在企业都喜欢使用年轻人，哪怕年轻人没有经验，但年轻人有更大的发展空间，如果必须裁员，企业肯定优先把那些老油条给裁掉。
因为经验丰富的老员工，一般工资相对较高，有自己的主张和性格，管理起来有一定难度。到了要裁员的阶段，公司步入衰退，能保持住不退圈已经万幸，发展就是做梦，生存就是硬道理，所以尽量节省人力成本，新人工资低，听话，好管理，就是最后劝退也比较容易。
☆老员工工龄已经很长，工资经过逐年增长，已经到达一个最高值，公司需要降低成本。
☆一份工作做了一定的年限，早已失去热情，变成了应付差事。
☆新人新思想，公司发展的一定的阶段，想更进一步，需要新鲜血夜的注入，才能跟的上时代的步伐。
老员工因为太了解公司的管理机制，以及内部关系，有了一定的人脉关系网，有的属于尾大不掉，而新人没有这些问题，可塑性更强！
老板开始想成功，都是靠骗和忽悠套路别人，慢慢的做起来了就正规点，就是不靠骗，套路永远都在用，老员工看得懂套路，新员工着不懂，所以老员工被干掉