在单位被边缘化怎么办？

1.保持冷静，按兵不动。

被边缘化初期一定要保持冷静，千万不要暴怒，也不要到处诉说自己的委屈。敌人对你的出击一定是事先商量好了的，你的反应一定都在人家的计划范围以内。

职场上，比拼到最后都是看谁的情绪足够稳定。遇到棘手的问题的时候，如果没有解决办法，那就不妨先装作若无其事。

2.先沉积下来搞清楚状况，千万不要硬碰硬。

当敌我实力差距悬殊的时候，一定要懂得隐忍和蛰伏。

在遇到人际关系难题的时候，最先要做的是搞清楚事情发展的来龙去脉，弄清楚里面的人员构造和“病灶”。

这对后期应对策略的制定有极大的指导意义。

3.如果同事态度强硬，那没必要去和解。

如果同事对你的负面态度很坚决，丝毫没有要跟你和解的意思，那打工人也要识相一点。

职场上的是很复杂，很多事情没必要说开了，很多事情即使是说开了也没用，有利益得纷争在，斗争就一直都在。

既然人家跟你宣战，打工人应对就是了，不用问为什么，日后你自会明白。

4.如果领导是始作俑者，千万不要反击，但也没必要服软。

如果是领导将你边缘化，打工人默默接受就可以了。降低自己在部门里面的存在感，尽量不要出现在领导的视野里面，跟同事也要保持一定的距离。

手头的工作一定要定时定点完成，保证不出错。在逆境之中，谨小慎微，不卑不亢才是行稳致远之道。

5.利用这段清闲的时间修身养性，努力精进自己。

成年人的人生，肉体和灵魂必须有一个在路上。当工作不如意，仕途不得志的时候，就一定要安抚好自己的情绪，沉下心来。

这段时间可以多读读书，夯实一下理论根基，多参加一些行业会议和学术交流会。不要觉得工作了不会再上学了参加这些会议就没意义。

行业大咖和学士人士对行业的认知和前瞻性的见解绝对是你的同事和直属领导不能够赋予你的。职场想要走得远，学习这件事必须坚持到底。

6.低谷的时候努力积累，出谷的时候一鸣惊人，路都是人走出来的。

没有人的一生是一帆风顺的，想要获得美好未来，自己就要努力努力再努力。

单位已经付你报酬了，所以领导和同事就没有必要再兼顾你的情绪和尊严了。职场上，想要的就要自己去争取，没有人能够一辈子坐吃山空。

我是主动边缘化的，渐渐的别的同事都不会打扰我了，我只干自己分内的工作，闲下来的时候摸鱼码字。

虽然有同事不满，可是无论你怎么做，他们都不会完全满意。更何况，我的单位都是勾心斗角，捧高踩低的企业文化。

我知道像以前那样干的像头牛一样，更能得同事喜欢，但是除此之外，自己什么都没有得到，还落得一身无从宣泄的怨气。

自从我开始自私地只干自己的事后，我心情舒畅了，我的副业慢慢起来了。

不过我是抱着辞职的心态工作的，单位要是能炒我，赔我十一年的补偿金，我一定二话不说收拾包袱走人。

过去十年，我像一头牛那样默默耕耘，别人，我是去年开始顿悟，再也不做一头牛了。

主动边缘化，远离那些心机满满的人，远离流言蜚语，就再也不会受委屈。看着兼职赚的钱，心里默默念叨：快了，就快到达辞职的目标了！老娘以后要全职码字！离开人的江湖！

到了一点年龄，经历了不少体制内的潜规则和许多教训之后，自己会选择自动边缘化。

我表姐就是先被群体边缘化，后来自动边缘化的代表。

她先是被群体边缘化。实际更正确地说也是被群体孤立化。表姐一辈子在单位，她是那种循规蹈矩，正正统统，典型的听领导的话，把工作看得比家人，自己的生活都要紧的人，总之，一切都以工作为重。

领导说，养兵千日，用兵一时，她属于，养兵一日，用兵千日的代表。几十年，即使生病都不请假，当然除了生孩子请了一次产假，她四十八岁前上班全勤，甚至，加班常事。别人一有事，她就是顶班的。

她工作努力，爱钻研，专业能力强。爱看书，但不喜欢和同事八卦，也不爱串科室。好说话，领导的话就是圣旨，所以，平时苦累的工作，领导分配到股室，股室没人干的，股室领导就说大领导交给她的，她总能完成，但是，功劳永远是股室股长的。因为工作完成是以股室为单位的。汇报成绩是股长汇报。

若有时工作完成的一般，主要问题不是她的，是除她外的相关工作引起的，股长会让她帮着把别人相关的工作完善，对她说能者多劳，对大领导汇报，是她不足。总之，她的工作，要么功劳是别人的，要么问题是她的。

可这一切，对于她来说，她总是接受，并觉得她领一份工资，应该对得起工资。她经历了四任单位领导，第一位曾经和她谈让她接替老股长做一股室股长。她说她考虑一下。结果，在她考虑的周末结束，周一上班，才想跟领导见面回复，可是例会上领导通知了另一股室的非本专业的年轻男同志做了股长。

原来，那位男同志很会说话，经常请领导吃饭，有人说，他常在领导家属院转悠，有一次有人见他拿了半片猪去领导家。有同事说，他曾想当他当时所在股室的股长，无奈股长年龄不大，也没啥错误，刚好表姐所在股长刚退休。

后来这位新的男股长和单位领导都离开了表姐单位。单位领导上升了，后来这个男股长也跟着到了上级单位。

单位新上任的领导是个女领导，是上面下来挂职锻炼的领导。她来时间不长，业务也不怎么管，以应付检查为主。表姐股室的工作在她认为不打紧，也不怎么过问，有检查了，她让办公室安排应付了之，说等物色考验好了再安排股长。

结果不到一年，她又调走了。

第三任领导在表姐单位当领导时间最长，差不多二十五年，他年龄大，直到退休。这个领导人事一手抓，他会来事，利用项目工作和单位门面房，自己也联系一些能挣钱的工作。职工按照出勤和参与挣钱工作的天数，给职工发一定的福利。虽然少，对于参公单位的职工来说，除了死工资，有一点福利工资也高兴，他对股长们额外多发股长工资。股长们也满意。他来不久就把股室里一位女士任命为股长，她是财政局预算股股长的老婆。

这个领导有一句经典，时间就是金钱，关系就是金钱，谁能，体现在要项目上。谁能得给老天爷能缝衣服，可还得老天爷愿意。反正，所有的项目工作，都有指南，照着做，做一当十，把钱花了就行。关系打硬。一路前行。

这领导在位，职工就是混。挣点小钱，男女大都混日子。可以说害了许多人，许多人不注重学习，不注重钻研业务晋升职称。

这位领导退休离开单位，从业务单位升职到单位当一把手领导。这领导来后，业务从上到下要严格按照新业务指南进行。工作也是必须按项目来，责任也大，许多工作还要追责。

这位领导铁杆一个，又是业务单位出来的，一来看不惯单位的懒散，总想一下子改观。他把原先认识的一个爱打架他认为厉害的男人放在表姐科室当科长。这个男人曾帮过他忙。但这个男人看起来直爽，实际不懂业务，毕竟操作指南还必须由专业的人操作。时间一久，他发现我表姐业务能力强。他就越过股长安排表姐做工作。结果，表姐被股长嫉恨，找茬，表姐离开了原股室。

这个领导工作热情高涨，自己付出不少，劳心费神，但对职工更严厉，独断，引起了职工强烈不满。包括那个股长对他也不满，带头在上级单位告他。这中间，许多人把对他的不满转为孤立听他话的职工，包括不背后骂他的表姐和几个快退休的人。

最后，上级单位罢免了他，因为他工作中做得不够，包括那位不专业的股长，背着他在帮扶下级单位时不作为等事件。

他离开单位了。新领导是九零后，年轻，对人很客气。这个领导不骂人，对上了年纪的人表面客气，也基本边缘化。管得松紧有度。我表姐自己也是随着年龄增长，一天越来越喜欢安静，外加单位实际情况，看多了同事之间的勾心斗角，利益相争，和已经退休的人退休时的人走茶凉，尤其近些年身体走下坡路，面临退休，她主动边缘化自己。不再像以前那样不顾命的工作。慢慢地觉得一切都看淡，除了做好年轻股长安排的日常工作，就是看看喜欢看的书，一天觉得很平静，越来越享受这种自我边缘化的生活。等着还有不久的即将到来愉快的退休生活。到了一定年龄，自我边缘化也不错。

我是主动边缘化的。

还有4年退休的时候我让出了中层的位置，作为补偿，我的职级长了一级。新来的负责人业务能力一般，因为他以前就是做后勤工作的，领导也清楚，于是领导想让我留在原科室，显然是想让我让位不脱岗，虽然身份变成一般干部但以前的工作特别是不好干别人不想干的工作还想让我承担，这就没意思了，我跟领导说新负责人来了我在里面不好处理关系，我坚决要求下基层，领导开始没同意，让我带一带新负责人，开始新负责人经常请教我工作，我也是知无不言，言无不尽，后来我发现新负责人也有自己的想法，而且原来的同事遇到问题还跟我请示汇报，这让我处在个尴尬的位置，于是我又找了领导，说我留在原科室新负责人不好开展工作，坚决要求离开，于是就这样我离开了局机关到了我曾经干过的基础单位。在基层单位管理不严，我每天下午睡够了再去上班，只要完成分配的不多的工作也就没人管我了，挺好，不用操心了，也不必天天卡点上班。

在单位边缘化怎么办？

回忆一下自己曾经被边缘化的经历吧:大约是在退休的前五年左右开始的吧，我家的血统基因就是耿直，不擅长讨好巴结别人和领导，四十不惑后我大致明白了自己为何总是招小人的根源了。

江山易改本性难移，磕磕碰碰的职场终于让我懂得了一定不要去得罪领导和小人，一定要控制好自己的情绪，一定要懂得别乱发牢骚等等，否则在单位被边缘化都是小事，再下去就是掉饭碗的事情。

记得那是2015年吧，刚被调到办公室，就感觉氛围不太友好，安装电脑需要插座，于是找主任问有没有，没想到主任直接严厉的说没有。四十多岁的人了，还头一次被这样对待，我相当恼火，但是并没有表露出来，默默的从自己家里带了个插座，十几块钱的东西不算啥。

后来又是一系列的不友好行为，我也看出来主任想帮一位副主任，而那位副主任又跟个草包似的，能力太让单位领导看不上了，面临被别人取代，估计他是担心我有那可能。在我暗示说:“我只有几年就退休了的。”但是主任依旧还那样。

于是我主动申请更换办公室，也相当于主动边缘化。之后陆续几位其他部门主任邀请，我都故意以:有没有官给我当？（我知道自然是没有这样好事的）婉拒了邀请，宁愿到边缘化岗位少惹麻烦，清静度日。

顺利来到了主动边缘化岗位，没几天就发现还是不省心，经理换人了，还顺便带过来她那已经许多年就不干活纯混日子的亲叔叔（体制内的真实情况）。而我这虽然心里打算混日子，但是多少还干活儿，每天也都遵守劳动纪律。

可这两位一个霸道经理一个霸道叔叔，人人都看见的，哪怕霸道叔叔不干活，霸道侄女儿经理居然堂而皇之给叔叔的绩效打次优秀的B级，给我打C级。（这是后来偶然在人事劳资那里看见的，居然还连续两年这样。）

主动被边缘化的我好可怜、好寒心哦！但是我能怎么办呢？跟领导反映情况后，领导又是不愿意管、又是打太极的拖延着。

为了避免更不友好的事情发生，我选择积极配合领导的拖延，不急不慢的持续反映着后续情况，后来终于顺利的光荣退休了，后来单位又换了多位新领导来。

我2006年从人民大学硕士研究生毕业进入体制内，现在已经工作16年了。在这16年的时间段里面，我仅仅有3年的时间是被重用的，其余13年都是被边缘化的，而且放眼我的余生，似乎还要一直被边缘化下去，哎！我现在真心相信这句话：命里有时终须有，命里无时莫强求。

2006年，我来到体制内，可以说自以为自己是人大高材生，信心满满，意气风发，准备甩开膀子大干一场，可是没想到，我刚进办公室的第一天就被下马威了，我遭遇到了我人生的滑铁卢。

科长直接让我背诵三首指定的诗，看我有一首没背出来，直接说我丢了人大的脸，人大出来的高人，水平也不过如此；请教同事如何写好文字材料，同事讥讽我写文字材料都不会？对我来说不是小菜一碟吗？副科长说我不懂事，没数，没情商，单位配的液晶新电脑不知道让给老科长用？

某周六上午，副科长见我一人在办公室，就开启教训模式，对我一直数落了二三十分钟，我听累了，脖子酸了，就平视了一下电脑，什么都没干，副科长勃然大怒，质问我在干什么，我说在听您说话，副科长说我放P，接着就把他喝水的杯子朝我这边摔了过来，咣当一声，稀碎！

很快我就被边缘化了，从综合科被踢到接待科，干打扫会议室卫生的工作，小学生都会干的活居然让我干，不是欺负人吗？这期间我被借调来借调去，长达两年多，借调期结束了都不想让我回原单位，嫌我碍事。后来我意思了一下，表示了一下，这才让我回来。

没成想，我回来的第一天，依然让我打扫会议室的卫生，我怒了，去找单位一把手，一把手抽着烟，斜看着我，问我：你觉得你能干点什么？你会干点什么？这样吧，你回去好好想想，我也好好想想。出了门以后，我不争气的眼泪就流出来了！没想到我堂堂名牌大学研究生，竟然被鄙视了，我在领导眼里就这么不堪重用吗？我简直就是废物一个、废料一块、废柴一枚啊！

到了第三天，通知我去机要科，收发文件和收发报纸。每天拖着破箱子去传达室拿厚厚的一大摞报纸，之后照着表上的明细分发，挨个房间送过去，哎！至此，我们单位两个最被人瞧不起的工作，打扫会议室卫生和收发报纸，我全都干了！我还怕什么！

我平时除了干这两个，还干替班的活，24小时的那种。一个月有30天，我有20天左右都在值班室，替同事们值班！但凡我不高兴，他们就会甩脸子给我看，或者让我去问领导，说领导让我替班的。我当时位卑言轻，哪里会去找领导？就算找，我依然没理！因为我在他们眼里，啥都不会！

单位里面的先进个人从没给过我！别的好事也没给过我！因此我在单位里面彻彻底底是个边缘化的小人物啊！那么应该怎么办？

一是看开看淡看远。还是那句话：命里有时终须有，命里无时莫强求。被重用提拔这回事，讲究天时地利人和，讲究综合因素。是你的终究是你的，不是你的终究不是你的，何必强求？何必太执念？何必太纠结痛苦？没必要！

二是力所能及地改变一下自己的处境。比如先从衣着打扮开始，给自己换个发型，换身精神抖擞的衣服，小皮鞋、白衬衣穿起来，给人一种从头开始、从新来过的感觉。干好手头工作，边学边悟，多学多悟！遇到不会的就虚心请教，时不时地请领导和重要的同事小聚一下，加深一下感情，表达一下先前的不足等等。

三是学会吃苦耐劳。早上早点到单位打扫打扫卫生，给领导和同事们打打水。向领导提出来，主动要求承担一些工作任务，表达一下自己的真实想法，想多历练历练自己，主动要求加班加点，主动提出来干更多更累的活。同时，也要注意分寸，提高情商，不该抢的不要去抢，等自己翻身了，有基础了，强大一些了，再去抢！

四是多攀附关系。无论是自己的领导、同事、同学、老乡，还是自己的媳妇，媳妇的亲戚、同学、朋友等都是你的人脉资源，一定要好好地利用、争取。该跑的就跑，该送的就送，要尽量扩大自己的有效人脉资源，只要自己强大了，很多资源就会源源不断地向你靠拢。

五是回归家庭。要是以上办法还不行，那么就不如安神定气地回归家庭吧。多陪伴你的家人、父母、孩子等，他们才是你今生最重要的人啊！同时培养自己积极、健康的兴趣爱好，注重强身健体，延年益寿！

最后，致在单位被边缘化的人们，砥砺奋进，大展宏图，心想事成，阖家幸福！

感谢阅读，欢迎关注我，谢谢！

自从2019年实行职务和职级并行政策以后，边缘化是很多人求之不得的事情。

——边缘化也意味着不挨累，不担责，个人时间宽松，工资、车补、绩效，以及各项福利一分不少，跟实职职务也差不多。如此，何乐不为呢？！

所有不想、不甘被边缘化的人，无论嘴上说的多么冠冕堂皇，说到底不过是为了一个“权”字。世俗的眼光里，有了权力就等于有了一切，成功、财富、面子、美女等等……。

所有被边缘化的人，原因无外乎三个：一是年龄大了，快退休了；二是业务能力低下；三是人际关系，特别是跟领导关系不到位。

年龄大，快退休，这是不以人的意志为转移的事情。而且，因为这个原因被边缘化也是一件好事。欣然接受，坦然处之就是了。

因为业务能力、人际关系的原因被边缘化，只能从自身找原因了。

被边缘化，未必不是一件好事，也不是什么不能改变的问题。关键是——不能怨天尤人。

被边缘化，从另外一个角度看，不算坏事。被边缘化，工作量会减少，可以利用充裕的时间，把身体照顾得更好，或者发展一些兴趣副业，或者提升一下自己的专业能力比如考个专业资质证书。

等有更好的机会，就可以离开。或者单位忍不了动手了，刚好可以拿着补偿金离职。

祸福相依，心态好最重要。