入职5年，已经30岁还是科员的公务员该怎么办？

入职5年，30岁了还是个科员，何去何从，具体问题要具体分析。

1、如果是在中央部委，混了5年还是个科员，只能用一个字来形容：差。在这个层面的大机关，只要不是实职，级别基本上到点就可以调，5年时间，足够捞到正科了，你居然还是个科员，人缘差得不是一点点。讲真话，小公觉得你不适合混体制，趁早辞了吧。

2、如果是在省直机关，情形大致和中央部委差不多，级别基本上到时间就调，如果混了5年还是科员，只能从自己身上找原因。实在找不到原因，建议也辞了吧。

3、如果是在市直部门，5年还是科员的，虽然进步慢了点，但也不少见。如果还想待在体制，可以继续熬着，到退休弄个正科是没问题的。没准，还能捞个副处待遇。这就要看你的命了。

4、如果是在县里，5年还是科员的太正常不过了，别说5年，有的十年十五年都还是科员，能怎么办，还不一样在耗着。

一句话，在体制混，别太在乎提拔的时间长短。按正常年限来算，一年转正后科员，三年后副科，两年后正科，三年后副处，两年后正处，三年后副厅，两年后正厅，从科员到正厅起码要15年，基本上都要到四十岁左右才能达到这个层面，这还是一路顺风顺水掐着时间点来的。可是有的人硬是在三十出头就能爬上这个层次，人比人，能比吗？所以，想在体制混，还是老老实实干革命吧，其它的，顺其自然，听天由命吧。

30岁还是科员的大有人在，尤其你是基层民警，很多基层公务员到退休有可能还只是科员。

如果认真分析的话，30岁仍然是科员，这是很正常的现象，没什么大惊小怪的。按照公务员任职定级规定和干部选拔任用条例规定，本科毕业生一年试用期满，转正定级时定为科员，而科员提拔担任副科级领导职务或副主任科员需要任科员满三年。也就是说，一名本科毕业生从参加工作到提拔为副科，最少需要四年时间。如果23周岁本科毕业即考录公务员的话，至少得到27周岁才能提拔为副科。但是，根据基层实际情况，哪有到时间点就提拔的。毕竟基层职数有限，很多工作多少年的公务员都得不到提拔，别说刚毕业几年的公务员了。也就是说，基层公务员中，30岁还是科员的大有人在，毕竟基层的天花板才是正科。

并且，在县公安局，一般差不多得有200多正式民警吧。而局机关才让配备2正4副，这2正4副才6名科级领导。其他中队、大队、派出所基本都是按照副科待遇对待的，极个别按照正科对待。再加上主任科员、副主任科员这些非领导职务，全单位有四五十名副科以上的就很错了。基层公务员想要晋升很难，基层警察想要得到晋升更难。

总之，基层民警想要得到晋升确实不容易，30岁科员也算正常现象。继续努力吧，祝你早日当个派出所长！

我，入职10年，机关民警，32岁，科员一枚，前段时间提拔，没我啥事儿！反思呗，到现在没想通，只能接受现实，然后报了个健身房，跟他们拼工作、拼人脉、拼背景都拼不过，那只好跟他们拼寿命了。人总得往前看不是？活着总是先为了自己，讲真的我真的很失落，但是人生不就是这样？自己的实力自己算一算掂一掂，工作上没有能力上进就多照顾父母妻儿，如果有特殊能力就多赚钱，啥也没有的话活的久点总是好的。

其实，凡事往开了想，盟主当年一进公务员队伍就是人社局（人事局）科员，算是权力部门了，而且当时盟主在公务员管理岗位工作，从盟主手上录取的公务员、事业单位人员不下千人，刚到年限，局里又给解决了副科待遇，当年盟主感觉意气奋发。然而几年后，盟主发现，当年从自己手上招录招聘进来的人一个个都提拔了，盟主急了，走人，往更高处爬，爬到高处才发现，其实无论在哪里，没人没钱没关系都不好混。所以，后来，索性一咬牙离职，干了几年公考培训师，钱没少赚，总感觉看不惯机构做事风格，感觉完全是磨刀霍霍向羔羊，良心下不来，索性单干。

对于你的状态，盟主建议：

一、踏实干好本职工作。平心而论，公务员队伍中，警察算是高收入群体了，你们的警衔工资其他单位的人只有羡慕的份，比下有余，知足常乐。

二、抓住一切时间学习。成绩代表过去，能力代表现在，学习代表未来，值班、出差间隙都可以学习，学习才能赢得发展。

三、把握向上发展机会。警察序列相对独立，县局、市局机关都是你的目标，能进则进，进去了完全就不一样了。

工作五年，年龄已经30岁，在公务员队伍里还是科员。按照三十而立的标准，确实有点吃亏。怎么办呢？我建议想想自己再想想别人。你看看你的队伍里有的已经白发苍苍，马上面临退休，还是一个主任科员，副调研员什么的，不是更亏吗？ 5年一升职的要求并不过分，但是如果人人都是这样，到了60岁，不是都成了国务委员了？

太看得起自己和太瞧不起自己都是人生的弱点。在现代社会里，人为的定义人才太宽泛，自然定义人才才是准确、现实的。简单理解什么叫人才？“此处舍我其谁”这才是真正的人才。所以，要有对自己的准确定位。我当公务员不行，干其他事行不行？我当科学家不行，在环卫工人领域能不能出类拔萃？所以，太瞧得起自己和太瞧不起自己都是自身定位不准确的原因造成的。

世界上从来没有绝对公平，最好的选择是“此处不留爷自有留爷处”。我们并非生活在真空里，人情世故影响着每一个行业。或许自己是真正的人才，工作能力、工作效率、工作成绩都在他人之上，但是一遇到升职提薪就没有自己的份，能喝酒的、能拍马屁的可能就是你下一个上司，这已经不是新鲜事了，你拿石头打天？所以，人的成功不只是才能，还有机遇和环境。有时候换环境就能获得新生。

看了你的“怎么办”，我只想说，你太着急了！

急也没有用

三十而立，如果到了三十岁的年纪，事业上没有出色的成绩，那么是不是代表仕途惨淡？这样的观点是错误的，三十岁担任公务员的职位，即使只是科员，也不能代表未来没有其他可能性。入职五年的时间段里，个人价值观念与职业规划会产生转变，具体如何改变现状还需要综合分析。

基层民警工作繁忙，却不代表付出的努力毫无意义，审视自身的问题，分析不能晋升的原因，做出合理的职业规划。在二十五岁考上公务员，并担任基层民警，肩负着不同的责任，所做的工作也是有意义的，但五年的时间内没有晋升，说明自身能力是有限的。个人学识水平与工作能力的提高，可以增加自己的优势，对自己要充满信心与肯定，不能自我否认，陷入迷茫状态中。

三十岁的年纪还有发展的可能性，如果选择继续当公务员，那么要端正工作态度，认真完成任务，积极参加相关考试，也可以抽出时间准备考研，提升自己的学历与技能。公务员想要更好的发展，转变现在的工作状态，可以通过借调、遴选，为自己争取更多机会。如果想要从事其他行业，需要考虑家人的意见，结合自身家庭条件，综合来看转行存在一定的风险。

机会掌握在自己手中，不满足现在的状态，可以从自身发现问题，查缺补漏，为自己的未来创造更多可能性。公务员得到重用提拔，需要提高自己的能力，抓住借调、遴选的机会，到公安部工作。