职场中遇到领导故意刁难，是勇于回击还是隐忍退让？

此处不留爷，自有留爷处，走为上策。

职场中遇到领导故意刁难，是勇于回击还是隐忍退让？

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关于这个提问，在职场，明人眼里一看都知道，应该隐忍退让。只有隐忍退让你才可以再继续或者你才有可能重新获得领导的“不故意”，来个咸鱼翻身。

那么，具体隐忍退让要到一个什么样的程度，才能算是合适的呢？假使我们把隐忍退让分为三种程度来讨论。即：一种是比较小的程度；一种是比较大的程度；还有一种是忍无可忍的程度。再依照这三种程度的特点特征来分析，看看最终能够得出一个什么样的结论？

一、比较小的程度

比较小的程度，也说明领导故意刁难的程度也小。那么，在这种情况下应该比较好隐忍退让，一个人混职场总该有点气度吧？如果连这么小的故意刁难都隐忍退让不住，同事们都会说你也太玻璃心了，这么心胸狭窄怎么能混职场？成熟一点的人一般用不到隐忍退让，只要装一个马虎就过去了。

二、比较大的程度

比较大的程度，也说明领导故意刁难的程度也比较大，还很有可能伤害到你的一部分利益。这个时候是勇敢回击呢？还是隐忍退让？勇敢回击此时应该有一定的理由，那就是伤害到了一定的利益。但是，我还是会告诉你，选择隐忍退让。因为，权力在领导手里。假使你勇于回击了，大部分的结果应该是你与领导之间的“裂口”会越撕越大，不利于继续混迹于该职场。而你的胳膊能够拗得过大腿吗？拗不过这个时候就用得上隐忍退让了，为了既得利益。

三、忍无可忍的程度

到了忍无可忍的地步，除非你的足够的智慧，可以使自己不立危墙之下！否则，我劝你还是要选择隐忍退让。试想呀！你勇于回击了，领导为了他的自尊与形象不受到影响，一定会更加勇于回击你（明的不回击，暗的也够你受的）。回击不断地升级，最终影响到的除了利益，还会涉及到什么谁也说不清楚？故，此时就应该有“退后一步，海阔天空”一说。我们干嘛要发展到这种地步？到了这种地步那就变成了“里子丢了，面子也丢了”。古人曰：“早知如此，何必当初”呢？看看，选择隐忍退让是多么的重要。

在职场上遇到领导故意刁难，是不是全忍了就没有回击呢？那样不一定，有如下几种状况应该适而可止地“勇于回击”一下：

1、上面已经说过了，你有足够的智慧，能够控制得住事态发展沿着你所需要的发展方向发展，领导的故意刁难程度到了使你忍无可忍之时，你可以勇于回击；

2、领导故意刁难你到了你忍无可忍的极限，那就没有办法了，这是性格的使然。只有勇于回击，背水一战，或许才出现一些转机，表明自己的隐忍退让是有限度的。同时，表明自己也不是好惹的；

3、除非你不在这个职场干了，领导故意刁难带来了忍无可忍的极限，你也可以勇于回击。抱着不是为了自己出口气，而是为了“惩恶扬善”的心态，给他一点教训。此刻，不必纠缠，回击完了就走，避免回击升级，对自己不利。

综上所述，在现代职场选择隐忍退让应该是最佳的选择。因为，勇于回击有点“敌损八百，自损一千”地感觉，这笔账算不过来。有个相声名叫《惯着他》，惯着他使其更嚣张，嚣张到一定的时候，自然就有人帮你回击。即使忍无可忍或到了忍无可忍的极限的时候，仍然要铭记“早知如此，何必当初”以及“退后一步，海阔天空”。给别人留有余地，也是给自己留有余地。明白了这些，对于自己来说选择面会更宽一些。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.5.21于武汉。

城区中难得的清静之地

• 照片来自于手机自拍

不惯着领导勇于回击，越是隐忍退让越是得寸进尺。越是忍让他越觉得你是个软柿子好拿捏好欺负。一句俗语说的话正所谓打蛇打七寸，让他知道你不是个好欺负的人...

看什么情况：要是你实力太差，还是隐忍退让。

家里没有矿与产业等，为了生存最好不如领导作对，你领导再小人，只要忍让，与领导作对的话，只能鸡蛋碰石头。

俗话说：君子报仇十年不，这时候一定要多提升自己综合实力，让自己强大起来，只自己强大了，谁也不敢欺负你，鬼也怕你！

时间能带走一切，小人也小人整他的时候，要韬光养义，积步前行，忍让是上策，沉默低调，才能走过人生低谷。

领导故意刁难，能隐忍退让还是隐忍退让，必竟是出来工作不容易，还是以保住工作为重。但是忍让是有限度的，到了应该回击的程度就得勇于回击，捍卫自已的人格尊严，不能一味的迁就。阝

胳膊拧不过大腿，不是太过分，忍一忍。实在不行，换个环境

生存定律：顺我者昌，

如果是故意刁难，你越惯他越得寸进尺