按档案年龄去年就该办退休，可按实际年龄今年才通知办理，但又说档案出生日期不对，怎么办？
我按实际操作来回答一下你这个问题。既然通知你去办理退休，你带办理退休用身份证，户口本、照片、缴费单等去办理。
如果你是下岗职工的话，出生年日期以最早的招工表上的书写的出生年月日为准。如果此张表出生年月没有涂改的痕迹，你就是应该去年办退，晚办了一年！
如果档案中招工表有篡改的痕迹，那么会参看其他表格和身份证，或调取存放在档案局的单位招工花名册，参看上面标注的出生年。由劳动局核定为你核定出准确的退休时间。
重点说去年退今年办的问题。如果在以前，你自己的事情自己都不操心，办晚了你自作自受，活该你倒霉，但是现在峰回路转，政策更人性化，让你“一不小心犯的错”还有机会弥补——可以补发因晚办少发的工资。
办退操作步骤为:
1、先到就业局办退，核定准确的退休时间。
2、如果确定为去年退休，多交的保费办理退费手续，打出新缴费单。
3、带齐证件办理退休手续。
4、领退休证、领钱！
需要说明的是，如果你核定为去年退休，就以去年的社平工资计算工资，跨年度会有调资，并按实发工资额补发办晚了少开的这几个月的工资。
但先不要开心得太早，是否补发以前工资要看当地的政策。补发晚办少开的工资也是有一定的要求的，首先是这几年你一定没有拖欠过社保费，其他的就看你当地的政策。
好啦恭喜光荣退休！祝你好运！
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在职工作人员和灵活就业人员具体处理方法不同，我一个一个说。
先来说在职工作人员。
在职工作人员遇到这种情况，处理起来相对简单一些。因为在职工作人员的档案由所属单位人事部门管理。这种情况很可能是人事工作人员初次认定不准确，没报当地劳动部门导致的。以我现实中经历过的处理解决方法来看，可以按照单位人事部门认定的时间办理退休。因为从档案管理的角度来说，员工所在单位负责员工的档案管理与认定。当地劳动部门只负责对员工的退休时间予以审核，二者发生争议或分歧的时候，应当以员工所在单位认定结果为准。
因此，这种情况下只需要单位于当地劳动部门协商处理即可。
再说一下灵活就业人员。
灵活就业人员遇到这种情况，处理起来相对麻烦一些。按道理来说，每年在缴纳养老保险的时候，社保部门就会通知本人何时退休。而出现这种情况，往往是前一年办理审核认定的工作人员认定错误导致的。这种情况往往会把灵活就业人员缴纳社会养老保险，划入统筹部分的保险金额返还到个人账户当中，然后按照认定的年龄办理退休。
如果是这么处理，灵活就业人员本身算是占了便宜。不过各地的情况有所不同，具体的处理方式也各有不同，具体以当地社保部门的处理为准。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说按照档案年龄就去年该办理退休，但是按实际年龄今年才去通知办理退休，又说档案年龄不相符，那么你按照实际退休年龄去办理退休就可以了，因为毕竟只差了一年的时间。
按照正常的逻辑来看，就是你的个人档案年龄如果要大于你的身份年龄的话，那么你确实是可以提前办理退休的。但有些地区在办理退休方面审核是比较严格的，就是说你的身份年龄如果真实的比大年龄要小，那么很有可能还是要取决于你的身份年龄为依据来办理退休。但是如果你的身份年龄大于你的这个大年龄的话，也就是说当然你们要小，很有可能你还要延迟退休。
所以说像你这种情况仅仅只相差一年，对于你来说影响并不是很大，那么你无非是再多交一年的养老保险，办理退休就可以了，而且相对来说，晚退休一年，实际上您所获得的这个养老金待遇也可以多拿一部分，一方面就是社会平均工资相对来说要提高一些，另一方面你的这个累计缴费年限也会多个一年，所以说对你本人来说，其实也并非是件不好的事情。
感谢阅读，请加我的关注。
涉及档案年龄的问题己经见过很多了。说实话，这类问题真的没有讨论的必要，但又常常碰到题主提问。本人因工作关系，比较熟悉有关政策。现简答如下：
一、具体的政策规定
档案年龄的问题，其实质就是如何确定出生日期的问题。早在1999年，原劳动保障部就针对当时国有企业职工违规提前退休问题，对如何认定职工出生日期做出过规定：即当本人身份证和档案记载的出生日期不一致时，以本人档案最先记载的出生日期为准。2006年10月，中央组织部、原人事部、公安部又联合发文，针对干部档案和户籍档案记载的出生日期不一致问题，明确规定：以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。
很明显，当档案与档案之间、档案与身份证记载的出生日期不一致时，我国政府相关部门的措词是完全一致的：最先记载的出生日期。做为管理党政领导干部的中央组织部、管理一般干部、事业单位工作人员的人事部、和原先管理国有企业职工的劳动保障部，加上管理身份证事务的公务部做出的规定，当然适用于党政机关工作人员、事业单位工作人员及国有企业职工。
二、一些解释和说明
好多人说，出生日期应该以身份证的记载为准，质疑上述政策的有效性。并且理由也貌似很充分。《中华人民共和国身份证法》规定：身份证是唯一合法有效证件。可你细细推敲，发现有两个问题：1）身份证制度起始于上世纪八十年代，无论是1984年生效的《身份证条例》，还是2004年施行的《身份证法》，按《立法法》的规定，都不溯及既往，那么在此之前就参加工作的人的出生日期有疑问，该怎么确定？2）《身份证法》规定身份证上应记载出生日期，但没有对出生日期再做详细进一步的规定。而三部门的政策文件，公安部也是联合发文部门之一，并且也只是对出生日期做了进一步的细化而已，当然是合法的。
三、回答题主的问题
题主的问题是：应该按档案年龄还是实际年龄退休？提出一个实际年龄的问题，并且实际年龄与档案年龄不一致。毫无疑问：必须以中组部等三部门的政策为准，即：最先记载的出生日期为准。通俗地说：就是以最早建立的那一份档案上记载的出生日期为准。一句话：查本人的档案，以最早的档案记载的出生日期为准，办理退休手续。
而所谓的实际年龄在60年之后，口说无凭，即使是真实的，但查无依据。其实己经没有实际意义了。
退休的办理主要是按参加工作的招工表年月日达到年龄为准，与出年月日，身份证年龄无关。只要是招工表年龄达到退休年龄就可以办理退休手续。
退休按档案记载办理，除非档案进行涂改有争议时，可根据多方证据来证明。如：身份证，户口簿等材料。
告知所有从国企改制或破产倒闭下岗失业成为灵就人员身份缴纳养老保险的人群，因为我们在岗时和下岗后均无法接触个人档案，如果有怀疑个人档案中年龄与身份证年龄有异的，必须提前到档案代管处提档了解准确的退休时间。因为，众多的灵就人员个人档案在档案室内，是沒有人去翻档案通知到龄退休人员的（开始收60元/年管理费还可以骂他，后面不收了能管好就不错）。何况大多数人的个人档案中年龄与身份证年龄是一致的，只有个别人在招工、入伍、上学可能虚报了年龄，在八十年代末期办理身份证才改回真实年龄，但文件规定退休时间必须以档案中年龄为准。再且，只有在岗时劳资科会通知你准备退休，灵就人员身份是没人通知你去办理退休手续的，包括4050的群体懂得有社保补贴就自己去办，想吃低保的就自己申请，沒有人会开会动员，所以说这类事情必须自己上心，你说自己不懂有优惠和补贴政策，别人则以为你不需要。
你的情况如果档案沒有异常，绝对是以档案中年龄退休，前面讲过，对不清楚退休年月时自己造成的延退是沒有养老金补的，但你完全可以按档案年龄办理退休，退回去年至今的养老保险（超过退休年龄的养老保险是不能多收的），但养老金是今年办好退休手续后的次月领取养老金。我的一个工友按身份证年龄去办理退休，殊不知档案中年龄应该在两年前就可以办理退休手续，所以他少领了两年养老金，自己的失误，怪不了任何人。
一看根据，二看你自愿。如果你原始档案(初始参加工作)年龄到期，你愿退，就是人事部门不通知，你可直接去找啊。如果你不愿退，你以后在人口历次普查等"证明?你实际年龄，你也应去人事部门咨询，把自己情况如实报告，与人社部门意见达成退还不退的共识，也没麻烦。如你只是一厢情愿地不想退(退休也非人人想退的，象机关干部，但到龄的人事管理部门会自动通知或找你核实的)，事前又不咨询，人社部门也没通知，大多是下岗后自己交费的，或是多处异地交费的，你不主动找人社部门对接，就是原始档案到期你本可退，但你出于"公道"，迟退一年，人社部门一般不会计较档案年龄，更不会退回你多交一年养老保险，补发你上一年养老金，因为你实际年龄肯定也不是嘴说的，或是档案多次年龄中存在，或是以后人口普查中或现身份证可证明，你是这样的公道人的话，不办退休不领养老金恐怕也不违法。
之前就看过有这样的提问，为什么会有这么多的身份证年龄和档案年龄不一致？有人说是因为以前管理不严格、手工填写导致不一样的，但是很多人都忽略了：第一，有档案的人，特别是在那个管理不严格的年代，现在面临退休问题的都是什么人啊？大多都是有工作的、至少也是曾经有工作的人，这些人要么是政府部门的要么是（或者曾经是）国企的工作人员，私企不会遇到这些问题的，因为他们基本都没有档案！
第二，这些人为什么会出现档案和身份证年龄不一致的问题？在第一点的前提下就很容易回答了：要么是为了上学，要么是为了当兵（过去有一段时间为了当兵改小年龄的特别多），因为有的是读了书（不是大学哦，一般大多是中专或技校，那个年代大学生特别少）、参军回来退役复原了，才有机会被政府安排工作，参加工作以后又因为各种原因而在户籍里改回了年龄，造成了档案年龄和身份证年龄不一致。这种情况，我想是最没资格出来提出疑问的：因为你在提前享受了国家好的政策，别跟我扯参军奉献什么的，参军是奉献，但是国家也给你回报给你安排工作了；要知道很多参军退役回来的很多军人（包括以前参加过越战的），都是没有安排工作的。
第三，有没有像有些人说的那样是因为管理不严格、手工填写导致了错误呢？可能会有，在那个年代毕竟没有现在制度这么完善。但我想，这不是一年两年前的错误，否则不会面临纠结什么时候退休的问题，应该是很多年前的问题了。有工作档案的人应该知道，虽然档案不会随便给个人看到，但档案里面的很多表格其实是个人自己填写的，特别是简历那一栏：在哪年哪里读书（或参军）的，在哪里工作过，我想如果是别人填错的一两处地方，应该会跟自己填写实际情况不符的，这个政工部门应该不会认可错的而不承认你的吧？有以下几种可能：1.如果政工部门认可了档案上错误的年龄，那么说明你自己在填写一些档案表格的时候，可能也在造假哦！2.即便没有造假，在那个管理不严格的年代，那你应该也早就知道档案年龄和身份证年龄不一致的吧？！那为什么不改？因为你在享受（或者试图享受）一些错误年龄给你带来的福利政策。不管你是否有享受到相关的福利政策，造成这种错误结果的，你自己有很大原因 3.即使你没有造假，你也不知道档案年龄跟身份证年龄不一致，那么你完全可以跟相关部门来一场诉讼（反正最坏的结果不过是按照错误的年龄提前退休而已，你怕啥？），如果你没有底气来上这么一场诉讼，那原因只有你自己明白咯
很高兴有机会回答您提出的问题！
您提出的问题是：按档案年龄去年就该办退休，可按实际年龄今年才通知办理，但又说档案出生日期不对，怎么办？
答：首先我要告诉您，办理退休时，如果档案年龄与实际年龄不符，是以档案最早记载的年龄为准的，也就是说：如果您档案最早记载的年龄，达到了法定退休年龄，您就可以办理退休手续，享受领取养老金待遇！
但我不知道您说的那个档案年龄是不是您档案中记载最早的年龄！如果是，那您去年为何没有办理？此问题您在提问中没有说清楚，我不再论。
我要说的是，如果您现在想办理退休，您首先要去劳动局审核档案，由劳动局的有关部门对您的退休时间进行审核鉴定，确定您符合办理退休的具体时间。如果您档案最早记载的时间确实符合您的退休时间，那劳动局会给您签发补办退休通知令，您就可以拿着劳动局签发的补办退休通知令，去社保公司补办退休手续，而您因晚退一年而未领到的退休工资，也会一并补发给您。
另外，您题中说：又说档案出生日期不对，我不知道您说的是不是您的档案退休年龄不符合退休年龄，如果是，那就是您的档案中，最早记载的年龄还未达到退休年龄，因为衡量是否可以办理退休的年龄标准，就是以档案最早记载的年龄为准，而现在经过鉴定，您档案最早记载的年龄不符合退休年龄，所以您就不能办理退休，您只能等待档案年龄达到退休年龄标准，再去办理退休！
我的回答完毕，希望能帮到您！