年轻时当过兵，如今年龄已满60周岁，退休金该怎么算？

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楼主你好，年轻的时候当过兵，如今年龄已经年满60周岁。退休金该怎么计算呢？如果我们曾经当过兵，那么你当兵的这部分年限是可以认定成为视同工龄的。也就说比方说你当了两年的兵，那么这两年都可以认定我们社保当中的视同工龄。以此类推，也就是说你当兵的年限越长，那么你最终的视同工龄也就会更高一些。

所以对于曾经当过兵的个人来说，还是有一定的优势。毕竟拥有的视同工龄，实际上比起他们的社保的实际缴费年限，还是要更加具备优势。因为我们的实际缴费年限，往往很多人在选择参保缴费的过程中，平均缴费指数是比较低的。有的人仅仅只会选择最低标准60%。但是视同工龄，很多地区的规定都是在100%以上，甚至最高的地区是可以达到140%的水平。那么这样一来的话，拥有视同工龄，实际上比起实际缴费年限更加具有优势。

我们如果说达到正常的法定退休年龄，60周岁。还要具备另外一个条件，就是你的实际养老保险的缴费年限，加上视同工龄一定要在15周年以上。这样的话才可以正常的去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。如果说你当兵退伍以后，没有任何社保的参保经历，也没有任何养老保险的实际缴费年限。那么很有可能是无法去办理退休享受养老金的。所以我们保证15年以上的缴费年限是一个基础，也是非常关键的。

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我认为，按国家政策规定，年轻时当过兵的军龄时间，可以计算为本人的连续工龄，可与在单位的工龄时间累计合并计算，这是毫无疑义的。

很显然，年轻时当过兵的军龄时间，若在单位所在省级养老保险制度改革以前，则年轻时当过兵的军龄时间，按规定可以与单位职工的连续工龄一视同仁，也就是可以视同缴费年限，并按政策规定计算与核定其过渡性养老金，这是顺理成章的，也是合情合理的。

笔者本人就属于这种情况：我于上世纪六十年代，即在1965年12月应征入伍，1971年退出现役。按政策规定，本人从1965年12月开始的军龄时间，与本人1971年后在单位的工作时间，应该而且必须合并计算为本人的连续工龄，这是有明确政策规定的；在企业先行一步实施养老保险制度改革后，原在部队的军龄时间，可与本人改革以前的连续工龄一样，应该而且必须合并计算为本人的视同缴费年限没商量。

总之，上述分析与解读明确告诉我们，年轻时当过兵的军龄时间，可与退伍后在单位的工作时间合并计算，也可与在单位的连续工龄一样，视同为本人的缴费年限，在本人达到法定退休年龄时，可以按照现行政策规定，计算与核定本人的过渡性养老金，这是可以预期的，是国家政策明确规定的，也是完全可以落地到位的，是没有任何疑虑与政策悬念的。

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军龄与正式单位工作工龄相加，结算工龄侍等退休工资。

恭喜你退休了！

这个看个人情况和退休金计算规定。如单位退休就是就是军龄和工龄一起算，如果农村退休军龄好像可以计算在15年内，不足年限由自已买，是合理又合规，如果自己放异军龄没有买保险就享受退役军人按部队年限领补助。现在好像执行这个政策。

根据《退伍义务兵安置条例》 第十五条 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。依据这一规定，如果今年满60周岁，退休金的计算，就工龄而言，应该从应征入伍时日起到今年满60周岁止，作为退休参加工作时间工龄。这是计算退休金和养老金的基础条件之一；再加上各项应该计入的计算基础条件项目，得出的就是你应得的退休金了。

楼主你好，按政策是军龄多少来发放工资，年满60岁军人凭军人证可办理军人优待证，可享受 许多优惠待遇，比如乖公交，遊公园等都免费。