人到中年后，体制内的优势就越来越会显现，有什么原因？
我同学姐夫，今年36岁，被公司辞退了。他之前在一家很大的教培机构担任中层领导。结果去年，双减政策一出，公司几乎全部解散了。已经人到中年、上有老下有小的他，失业了。
36岁，是一个特别尴尬的年纪。考公、考编，刚刚超过了35岁的年龄限制。
离开教培行业选择转行也晚了，和便宜好用、同样什么都不懂得应届毕业生，他丝毫没有优势。
他不死心，投出去了上千份应聘简历，只有招销售的给了他回复。
他一失业，家里的经济直接坠落到了低谷。之前他月收入好几万，虽然在一线城市买了房，房贷一万多，老婆全职在家照顾孩子，日子还算挺幸福。
如今他失业好几个月，高昂的房贷依然压在他身上，只能靠着不多的积蓄苟且着。
同学姐夫现在特别后悔没有趁年轻的时候进入体制内：“千不好、万不好，至少不用担心中年失业。人到中年失业，真的容易压垮一个看似幸福的家庭。”
体制内，是一个垮不了的铁饭碗。而中年以后，最怕的就是变动。牵一发而动全身，一动，可能家就没了。
我是央企退休的，不知道算不算体制内，我的感觉就是在国企里，人到了中年以后，如果没有了升职空间。这个时候，这个人的干劲没那么足了，不用那么拼命了，稳稳当当的上班，不迟到，也不早退，也不积极，坐一天和尚撞一天钟，领导也拿你没有办法，也开除不了你。
我原来的一个同事，30岁就提到副科级，干了五年以后，自己觉得应该提正科级了，结果赶上公司干部考核机制变化了，开始竞争上岗，不知什么原因没有竞争上。最后干了一个协理员岗位。
每天也没有什么业务干，每天上班看看电脑，给领导跑个腿，打印个文件，送个报表，都是办公室文员干的活，没办法啊，也不能下放到工地干活去呀，好歹还是个副科级干部呀，工资奖金一样都不少。
如果在私企或者外资企业，人到了中年没有晋升的希望，就有压力了，害怕被裁员，被调岗。
经常看媒体报道某某互联网公司，或者某某科技公司，IT员工到了35岁就被下岗了，或者转换做其他工作了，原因是说你跟不上快节奏了。所以有些员工希望到国企，或者央企里面稳稳当当的工作到退休。
这就是人到中年后，体制内的优势会越来越明显。
的确是，年轻的时候总是心高气傲的，感觉当个老师待遇也不是很高，每天都像是消耗青春。
曾经有七八年一直从事一些副业，也挣了一些钱。那会就兴冲冲想要辞职，想大张旗鼓去闯出更广阔的天地。
因为父母一再阻拦，还是顾及到父母年龄大了，不能让他们担心，就放弃了辞职的念头。
随着实体经济的疲软，原先的几个品牌门店逐步歇业。去年经营几年的培训机构在国家大形势政策影响下，也关门大吉了。
安安心心上班的日子又开始了。
疫情期间各个行业都进入懈怠阶段，每月能领到稳定的工资，还是很安心的。
生病了有医疗保险，自己承担部分是很少的。真是忍不住要歌颂咱们的国家真是好。
而且当老师还有假期，孩子放假后就能安心陪孩子，做点好吃的，看看作业啥的。
得出的结论就是：父母的话是一定要听的。毕竟他们是世界上最会无条件支持和为你着想的人。
因为你不再年轻，不再热血沸腾拼劲十足，你会顾虑到家庭的方方面面，也会考虑到自己的身体状况，而选择安稳。
老有所依，老有所医，老有所居，老有所乐，内心的生存欲望和背靠大树好乘凉的心态！
做个对比就知道：例如在单位你年薪十万，实际隐性加福利可以十五万，如果不想向上发展，可以事不关已，高高挂起把自己份内工作做好就行，相安无事，可以朝九晚五的生活。但在私企一年给你十万，你就必须干岀二十万的活来，没准面对腥风血雨，尓虞我诈的人际关系，还有私企随时倒闭的心不安的风险。
一个混资历，工作时间长了，人在单位熟人多了，二是社会经验多了。但也有越混越差的。
我自己是老师，一个朋友在银行工作，我们聊天的时候就说到，现在经济难，挣钱难，像我们这样的还要好点，至少稳定一点。还是很开心自己年轻的时候拼了一把，虽然过程很累，但是至少考上了，现在三十多了，无论怎样，心里不慌，国家的果然就是最好的，感谢曾经努力的自己，也感谢国家给了这么温暖又有力的保障，笔芯[送心]
人到中年后，体制内的优势就越来越显现出来，有什么原因？我们单位是体制内的，三级甲等医院，在我们医院，人到中年，有的职称已经解决了，医生就可以不值夜班，或者值夜班也是二线，可以不写病历了，可以不直接管床位了，病人的小事情都是年轻的管床的医生做，具体的工作少了，工资却高了，这就是体制内的优势，原因吧，医院一代一代都是这样过来的，人员职责所在 。还有是人为的，比如医院护士，我在的科室就有尊老爱幼的习惯，就是有需要体力的活，年轻人一马当先，年轻人先去，但是有年轻人工作遇到困难的时候，比如穿刺困难，下胃管不畅，年龄大的老师一定帮助解决问题，还有在安排工作上，年龄大的会安排办公室的工作，就是工作容易些，但工资比年轻人的多，这也是体制内的优势，体制内养老人，私企没有去过，不知道，体制内的比较人性化，毕竟每个体制内的人年轻的时候都出过力，年龄受点照顾也是应该的，也是传统文化的原因吧！
经济增长放缓，下行压力较大，企业的不稳定性和自由职业者的劣势突显，体制内动荡风险几乎为零！
体制内大概率是论资排辈的，而人过中年已经在一个固定的单位干了这么久，无论是业务水平与人际关系都根深蒂固了，一般人的都混成了不可或缺的地位，所以获取利益处于优势地位这是一个事实。
其次人过中年已经不能再有太多的折腾了，上有老下有小，个体不敢冒风险了，年轻时候的无知者无畏已经变成了记忆。而体制内的工作与生活大抵都是非常稳定的，单纯从人生历程来看体制内的特点适合于中年人。
第三体制内的工作收入看起来不是太高但是潜在的福利叠加其实非常可观。比如公积金，企业年金这些扣的越多退休以后返还的越多。
总之，年轻的时候体会没有这样深刻只有人过中年才会踏踏实实，而稳定，持续不断的收入，可以预见的未来都给中年人吃了一个定心丸。
1、熟悉的人、熟悉的工作环境、熟悉的工作，这有利于提高自己的工作效率。
不论什么工作，让一个人接连干十多年，工作流程几乎都能背了。就像我们教师，让你连续几年教一个年级，教材变动不大的情况下，三四年后，不备课，不看教材都能讲得清楚。其它工作也是如此，熟能生巧。
2、人到中年，每个人的身体素质都无法和年轻时相比。在体制内因为工作环境熟悉，自己干工作感觉不到困难。但如果到了体制外，面对竞争激烈，年轻人倍出的新工作，中年人没有多少优势。
3、虽然不提倡论资排辈，但中年人的工作经验，年轻人暂时无法比。
大部分单位，中年人都是单位的中流砥柱。许多工作都离不开她们，自然她们的优势也比较明显。