选调生、公务员、事业编的区别是什么？

你好，选调生是公务员的一种，事业编又可分为参公事业编和普通事业编，这四者有相同点，也有不同点。

首先，介绍一下相同点。

1、公务员、选调生、参公事业编、普通事业编都是体制内的正式人员，都是国家工作人员，都是国家公职人员。

2、这四类人员的福利待遇都非常完善，都缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，退休后的养老金替代率较高；也都有医疗补助，医疗报销比例较高。

3、这四类人员都不签订《劳动合同》，不适用于《劳动法》。

其次，介绍一下不同点，第一个不同是编制不同、身份不同。

公务员和选调生都使用行政编制，而参公事业编、普通事业编使用的都是事业编制，行政编制天然优于事业编制。

另外，公务员、选调生、参公事业编肯定都是国家干部身份，而普通事业编则并不一定，其中的工勤技能人员属于工人身份。

第二个不同，招考机构、招录考试不同。

1、公务员、参公事业编通过国家公务员考试（国考）或省级公务员考试（省考、联考）进行招录，招录机构是国家公务员局或省公务员局。

2、选调生通过专门的选调生考试进行招录，招录机构是省委组织部。

3、普通事业编通过事业单位公开招聘考试进行招聘，招录机构非常多样化，既可以由主管机关进行招聘，也可以事业单位自行组织招聘，还可以由省、市、县三级人社局组织统一招聘。

相对来说，国考的难度大于省考，大于选调生考试，大于事业单位考试。

第三个不同，招考对象、招考条件不同。

一般来说，公务员、参公事业编、普通事业编的招录对象条件限制较少，应届毕业生和社会人士都可以报考，只要符合年龄、学历、政治面貌、工作经历等要求即可。

而选调生的招考对象限制非常严格，一般仅限于本科以上的应届毕业生，而且必须在学校时表现优异，获得学校的推荐。

另外，选调生分为集中选调生和定向选调生，定向选调生的要求更加严格。所谓的定向，是指定学校、定专业，一般要求是世界一流大学建设高校A类（基本就是985高校），如果只是世界一流学科建设高校，那必须是急需紧缺专业。

第四个不同，发展模式不同。

公务员、选调生、参公事业编走领导职务或职级这两种路线。

领导职务是指副科、正科、副处、正处、副厅、正厅等10个级别；职级是指二级科员、一级科员、四（三、二、一）级主任科员、四（三、二、一）级调研员、二级巡视员、一级巡视员这12个序列。

而普通事业编实行岗位管理，不同岗位的发展模式不同：

1、管理岗位职员从高到低分为1-10个等级，10级职员对应公务员的二级科员，9级职员对应一级科员，8级职员对应副科，7级职员对应正科，以此类推。

2、专业技术人员从高到低分为13个级别，1-4级是正高级，5-7级是副高级，8-10级是中级，11-13级是初级。

3、工勤技能人员从高到低分别是技术工一级到技术工五级，对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

第五个不同，福利待遇不同。

相同地区、相同职务职级的公务员、选调生、参公事业编的福利待遇是基本相同的，会优于普通事业编。

具体来说，公务员（选调生、参公事业编）的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成；普通事业编的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金组成。

公务员有的某些津贴补贴（如车补）是普通事业编没有的，而且，公务员的目标责任制考核奖金高于普通事业编。

第六个不同，发展前途不同。

这里重点讲一下定向选调生，这是省委组织部从应届毕业生中挑选出来的优秀人才，是作为党政领导干部后备人选进行重点培养的群体。

一般来说，定向选调生录用之后，会安排到乡镇街道锻炼2年，期满后回到上级机关工作。当然，若是本人愿意在基层发展的，经过选调机关和当地组织部门同意，也可以留在基层发展。

由于定向选调生综合素质高、学历高、有基层工作经历，在未来的提拔上占据先天优势，发展速度会快于普通公务员和参公事业编。

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网友咨询:

选调生、公务员、事业编的区别是什么？

我的答复:

选调生、公务员、事业编，对于很多大学毕业生来说，都是很好的选择，只要能够成功上岸，就可以得到一份稳定的工作，不能够让你大富大贵，却也可以让你过得稳稳当当，比去外面打工好很多！

但是报名选调生、公务员和事业编考试，对应着不同的要求，成功上岸以后身份不一样，未来发展不一样，工资待遇也会有区别，今天我们就这个话题一起交流一下！

一、选调生是最好的方式，但是报考要求最高，需要比较好的大学

选调生，是各级组织部门有计划地从高等院校，选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为领导干部后备人选和县级以上机关高素质的工作人员人选。

如果你想报考选调生，只有在应届毕业的时候才有机会，如果你是往届毕业生，没有机会报考选调生，在应届毕业的时候，想要报考选调生，也要符合几个基本条件。

第一个条件就是要在比较好的大学读书，大部分选调生的岗位，都要求大学是双一流大学，第二是在大学读书期间成为党员或者预备党员，第三是在学校期间能够在重要的学生干部骨干岗位锻炼过，这些要求对于很多人来说，还是比较容易实现的。

如果你能够符合以上基本条件，在大学应届毕业的时候，就有机会报名参加选调生考试，因为每年各地组织部门都会派人到各个高校去进行宣讲，大部分地区都希望将自己送出去的优秀学子，选调回来当公务员。

对于很多双一流大学毕业的学生来说，如果你想毕业以后进入公务员队伍工作，我建议你优先考虑选调生考试，因为通过选调生考试到公务员队伍工作，能够得到很好的发展，未来提拔晋升也要比普通公务员招录进入的公务员更快一些。

二、公务员考试比较大众，只要符合岗位要求，都可以报名

接下来给大家分析第二种进入公务员队伍工作的方式，那就是通过公务员考试进入公务员队伍，这种方式比较大众化，大家也都非常熟悉，绝大多数人也是通过公务员招录，到公务员队伍工作。

如果你在应届毕业的时候，不符合选调生报名的要求，但是又想要进入公务员队伍工作，就只能够在大学毕业的时候选择报考公务员。

公务员招录考试非常公平公正公开，只要你符合岗位相应的学历和专业条件，报考的年龄也符合公务员招录的要求，你就可以报名相应的岗位，最后参加面试和笔试。

公务员考试难度比较大，竞争非常激烈，如果你在考试当中能够考到前面去，能够考到第一名，你就可以到这个岗位工作，如果你考试成绩不好，你就不能够到这个岗位工作。

公务员考试和在学校读书的考试有很大的不同，公务员考试难度比较大，能够报名的人数非常多，通常一个岗位都会有好几十元甚至几百人报名，你要在这么多人当中考到第一名，难度还是比较大的。

按照目前的情况来看，大部分公务员招录的岗位，都要求拥有本科以上的学历，如果你是专科学历，能够选择的岗位非常少，这些岗位通常竞争都非常激烈，这对于专科毕业生来说，也许是比较难的一种考试方式。

三、事业编考试要求最低，但是想要上岸难度也比较大

事业编考试相对于前面的选调生考试和公务员考试来说，要求相对会低一些，如果你是一名专科毕业生，我建议你考虑事业编考试，因为事业编考试对于专科毕业生来说，适合的岗位还是比较多的。

如果你作为一个专科毕业生，想要报考公务员，很难有适合的岗位，你哪怕符合报名的条件，真正想要成功上岸，也需要付出很大的努力和汗水，因为公务员考试竞争真的很激烈。

事业编考试难度相比于公务员来说，不会相差太远，但是事业编岗位每年招聘的人数相对公务员要多很多，这也就给很多青年有更大的概率成功上岸。

比如说在我所在的地区，属于经济并不是特别发达的小县城，每年公务员招录的人数大约是在30~50个人左右，但是事业编招聘的岗位却可以达到上千个，这就可以看出来事业编岗位能够报名的岗位数量，相比公务员要多很多。

但是回到现实情况当中，虽然说本地每年有上千个事业编岗位进行招录，但是很多岗位最终都没有人报名。

因为这些岗位相对工作地点都比较偏远，大部分都是乡镇里面的学校进行教书，工资待遇不会特别高，对于一名大学生来说，很多人又不愿意去这样的岗位工作。

四、选调生发展前景最好，事业编制是一份稳定的工作

在选调生，公务员和事业编这三个岗位之中，如果从发展前景来看，我认为选调生的发展前景最好，然后到公务员，最后是事业编。

在刚才我也给大家介绍过，选调生考试的基本条件是什么？选调生究竟是什么样类型的公务员？如果你能够通过选调生考试进入到公务员队伍工作，就说明你是各级组织部都非常关注的人才

选调生是作为领导干部后备人选进行重点培养的队伍，如果你能够通过选调生到公务员队伍工作，刚开始会把你放到县级以下的单位去工作，在这一段时间你会到各个岗位进行锻炼，等到你锻炼完毕以后，就会把你提拔到比较重要的位置去工作。

我在小县城里面工作也认识不少通过选调生进入公务员工作的朋友，这些朋友大部分都可以在工作五年以后，顺利提拔到副科级领导岗位工作，如果能力比较强，未来提拔到正科级岗位工作，也是水到渠成的事情。

如果你是通过公务员招录，进入公务员队伍工作，你未来的发展前景相比选调生来说就会窄一些，因为普通招录进来的公务员，组织部不会特别关注，除非你确实能力比较强，也遇到比较好的机会，才能够获得比较顺利地提拔，不然大部分人都是止步于副科级岗位。

在这里说明一下，那就是选调生也是属于公务员的范畴，只不过选调生是通过选调生考试进入公务员工作，和普通招录进来的公务员有一定的区别，主要就体现在招录方式上面，也体现在未来的发展前景上面，其他的待遇方面是一样的。

如果你到事业编的岗位工作，不会有多大的发展前景，因为事业编单位通常级别都不高，很多人去竞争一个管理八级的岗位，大部分人一辈子可能也就是在管理九级和管理八级之间。

五、在事业编岗位可以继续报考公务员，这也是很好的选择

最后给大家分享一个观点，如果你通过考试进入事业编岗位工作，对于当前的工资待遇和发展前景不是特别满意，还可以选择在职报考公务员，这也算是在事业编岗位工作的人，一个比较好的发展途径。

在同一个地区同样级别的公务员和事业编，在工资待遇上面肯定会有一定的区别，通常公务员的工资待遇，都要比事业编高百分之三十到百分之四十左右，这是比较正常的水平。

以我所在的地区为例，如果你在公务员的岗位工作，每个月到手的工资是4000块钱左右，年底能够拿到23000块钱左右的绩效。

如果你是在事业编岗位工作，每个月到手的工资是2500块钱左右，年底能够拿到1万块钱左右的绩效，两者之间工资待遇差距比较大。

如果你能够成功考上事业编的岗位，对于未来又有比较大的想象，我建议你在职报考公务员，对于大部分人来说，如果你能够成功上岸，到公务员的岗位工作，未来就能够得到比较好的发展前景，最起码工资待遇能够得到很大程度的提高。

以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对大家起到一定的帮助作用，也衷心祝愿大家在大学毕业以后，找工作的时候能够找到适合自己的工作。

选调生是县级以上行政部门的后备干部，是从优秀大学毕业生优中选优招考来的。公务员、事业人员是各级政府机构工作人员，是普罗大众中的一员。

1、选调生，是部委或者省级组织部门，从大学毕业生中的优秀学生中优中选优，为部委或者县级以上行政部门培养的后备干部，前途一片光明。基层工作两年后，基本上都提拔到部委或者省市核心部门的重要岗位任职，个别留在当地的，也像坐了火箭一样，是公务员中的战斗机，是倍受宠爱的亲生子。

2、公务员，是依照《公务员法》管理的政府机关工作人员，使用行政编制，是干部身份。参照《公务员法》管理的，还有党群机关和直属事业单位，人大、政协机关，法检两院，以及一部分承担公益服务职能和行政辅助职能、行政执法职能的政府部门下属事业单位。

公务员是岗位制，不是身份制。也就是说，先有公务员岗位，然后根据条件审批公务员身份。取得公务员身份，也不是终身制，调整到非公务员单位任职，公务员身份消失，重新进入公务员序列，还得另行审批。

3、事业编制或者事业人员，这个说法没有体现出来题主的意思。事业人员中，有参照管理的公务员，还有不参照管理的纯事业单位。题主的意思应该是指后者。纯事业单位也分为两种，一种是虽然未参公，但工资、管理也是依照公务员单位执行，区别不大。还有一种是医疗、教育等专业技术领域的事业单位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。其特色是专业技术岗位，按职称等级决定工资待遇，副高以上职称和公务员中的领导岗位一样，非常少也非常实惠。专业性比较强的大学毕业生，或者专业能力比较强的技术人员，如果对个人仕途不太乐观的，可以在专业技术方面发展，前景远大。

人力资源工作者，为你解答。

选调生、公务员、事业编，区别在于工作机构、工作性质、身份、编制、工资福利待遇不同。
一、选调生，是准国家公务员，招录后安排基层培养锻炼工作，属于临时性工作，没有正式身份、编制、工资；基层培养锻炼期间，发给生活补助费。

选调生，是党和国家每年从全日制大学以上学历应届毕业生中，选拔一批优秀毕业生，作为领导干部、后备干部、乡镇级以上党政机关高素质国家公务员培养的一个特殊方式，基层培养锻炼期满，可以不经国家公务员招录考试，直接录用为国家公务员；不受编制限制，分配国家公务员部门工作。

选调生，也是在就业难于上青天的形势下，全日制大学以上学历毕业生就业的一个特殊渠道。

选调生，培养锻炼期满，多数已进入科级领导干部行列，甚至成为更高级别领导干部。

二、国家公务员，属于国家公职人员，执行国家公务，党政群团机关工作，使用行政编制，执行国家机关工资福利待遇等。

（一）从任职形式上分：

1.选任制公务员，党政群系统经选举产生的，任职有届期的，由选举机关任免的，担任领导职务的公务员。

2.委任制公务员，非经选举产生的，由任免机关批准任免的公务员，包括部分担任领导职务的公务员（工作部门副职、内设机构领导职务），主要构成是非领导职务序列公务员。

3.聘任制公务员，主要适用于专业技术性强、辅助性工作的公务员职位，实行合同聘用制，协议工资等。

（二）从职位序列上分：

1.综合管理类公务员，职能为党政群机关行政管理为主，公务员的绝大部分组成，分布于党政群机关。

2.专业技术类公务员，部分必须由专业技术人员担任的公务员职位，如公安部门刑侦技术人员法医师，审计部门审计师等。

3.行政执法类公务员，由法律规定的履行行政执法的公务员。

（三）从职务上分：

1.领导职务公务员，共有十级。

1）正、副国家级；

2）正、副省部级；

3）正、副司局级；

4）正、副县处级；

5）正、副乡科级。

2.非领导职务公务员，共分八级。

1）正、副巡视员，行政级别相当于正、副司局级。

2）正、副调研员，行政级别相当正、副于县处级；修订的《中华人民共和国公务员法》拟分为四级调研员。

3）主任科员、副主任科员，行政级别相当于正、副乡科级；修订的《中华人民共和国公务员法》拟分为四级主任科员。

4）科员。

5）办事员。

（四）为便于理解，介绍一下公务员适用范围。

1.中国共产党中央委员会、中央纪律检查委员会机关及派出机构；

地方各级党委、纪律检查委员会机关及派出机构。

2.国家政权机关：

1）全国人民代表大会常务委员会机关，地方各级人民代表大会常务委员会机关及派出机构；

2）国务院机关，地方各级人民政府机关及派出机构；

3）国家监察委员会机关，地方各级监察委员会机关及派出机构；

4）最高人民法院，地方各级人民法院及专门法院；

5）最高人民检察院，地方各级人民检察院及专门检察院。

3.中国人民政治协商会议机关及地方各级政协机关。

4.中华全国总工会、中国共产主义青年团、中华妇女联合会等群众团体机关及地方各级机关。

5.各民主党派中央机关及地方各级机关。

6.中国文学艺术界联合会、中国科学技术协会、中国残疾人联合会等社会团体机关及地方各级机关。

三、事业单位是政府举办的社会公益性、服务性机构，但不是政府机构，政府财政多予以支持，使用事业编制；执行国家事业单位工资福利待遇等；事业单位可以分为四个类型。

（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位，包括具有行政职能、行政执法或委托执法职能的参照公务员制度管理的事业单位。

经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定，几与公务员无差别。

编制管理相当严格。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。

经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会养老保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。

编制管理相对严格。

（三）自收自支、企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。

自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。

因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越。

编制管理相对宽松。

（四）事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。

1.公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。

这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。

2.公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。

这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。

仅供参考。

选调生、公务员、事业单位的区别是什么？笔者就实际谈谈自己的理解。

选调生：一直被称为公务员中的公务员，是后备领导干部。他们招聘程序与公务员事业编是差不多的，只是在招考对象上要求比较高，一般院校得是主要学生干部、党员等，他们经过基层锻炼一年，考察合格后转为公务员，他们的提拔速度要比公务员快。但是近年来随着选调生数量的增多，其优势也并没有那么明显。

公务员：这个职业应该是家喻户晓了，他的好处比如：福利待遇好、社会地位高等，这都是人尽皆知的。而且公务员尤其是基层公务员的待遇已经开始受到国家的重视，我们这里近几年已经涨工资四五次了。从长远来看，公务员前途还是可以的。

事业编：它的编制与选调生、公务员是不同的，它的设立也是为了满足公共事业发展的需要，也属于国家公职人员。无论是晋升提拔还是福利待遇方面，与选调生、公务员还是有一定差距的。而且当前事业单位改革正在进行，为事业编的前程发展打下了一个大大的问号?

综合来看，这三个职业都不错，都属于国家人，端国家碗，吃国家饭的人，但他们的职业优势还是依次递减的。

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