找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要？
每年春节过后，都会迎来一个求职高峰！很多人找工作的时候总是纠结，到底是工资重要还是五险一金重要呢？其实，这与个人的性格有关。如果你追求高薪，那就是工资重要，如果你贪图安逸，那就是五险一金重要！
我以前找工作，从来不管五险一金，只要工资给到位就行。五险一金最关键的不过是养老保险和医疗保险，其他的可以忽略不计。这两块如果自己缴纳的话，每年也就是一万多块钱。如果年薪达到二十万以上，自己缴纳又何妨。我从国企辞职出来后，去过两个公司，从来不转关系，来来去去无牵挂，想走就走，非常自由！
我觉得，找工作的时候，眼睛不要总是盯着五险一金。因为那对于高工资来说，都是小钱而已。一个职场人，最重要的是有追求高薪的勇气和底气。求职的时候，如果对五险一金过于关注，说明你是一个没有什么志向和魄力的人。这样的人，一般来说开拓性不足，创新性也比较欠缺。而作为企业来说，不怕你要高薪，你有要高薪的勇气，就有拿高薪的实力。企业巴不得招聘这样的人才呢。如果你连高薪都不敢要，总想着稳稳当当地找一份工作养家糊口，说明你是一个小白兔型员工，很多大企业对这样的员工都是拒之门外的。
所以，我认为，找工作还是工资比五险一金重要。当然，前提是你有拿高薪的实力。一旦有了那个实力，到哪儿找不到一份工作呢！
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找工作工资重要还五险一金重要，我作为企业人力资源管理人员从企业层面和生活两方面谈。
企业层面：不管你多少工资都希望你不要五险一金，企业承担你工资总额43％左右的统筹费用，企业用工成本太高，你10000工资，公司支付统筹4500左右，如你不要保险这部分纯利润了。
从个人角度来说
不缴五险损失什么：
养老保险：最低缴费15年才能享受退休待遇，有些年龄大的说曰子苦年龄大了找不到工作，保险交不起，大有人在。养老保险缴费比例一般单位20%，个人8%。
医保：女20年，男25岁退休亨医保待遇。而且医疗费越来越贵，如没交满退休一次性按当年社平工资补。单位缴费比例8%，个人2%
失业保险：一但失险怎么领取几个月失业金，保障最低生活，而且失业期间医疗费用由失业保险支付，连续亨受医保待遇。单位缴纳比例2%，个人1%左右
工伤保险：如从事高危行业或职业，发生工伤事故费用由工伤保险和企业共同承担。单位缴纳，个人不交。
生育保险：女性领取将近半年的生育津贴，按社平工资领，以沈阳地区为例社平6100多，能领三万多，单位缴纳，个人不缴。
男性：半个月护理工资。
公积金：贷款买房同事算过贷30万20年，公积金贷款比商业贷款省近十万利息。公积金各地区政策不一样，一般8%-12%，有的20%也有，看单位情况 。
如不买房退休一笔养老金。
自己算哪个合适。
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对我来说都重要吧，工资低了养不活一家人，没有五险一金老来也就没有生活来源。所以两者都重要[呲牙]
分析认为，二个都重要，且是必须的。但相对工资而言，一是起初入职不是你想要多少就多小，基本没讨价余地，得依靠你长期的专业知识发挥和技术能力的提高，在岗位上成长锻炼和熟练掌握技巧的过程，还有个被领导考察后工资逐渐增长的过程，当然你认为？起始工资不满意，即刻也可另找下家。
二，同时社保五险一金恰又是员工日常生产工作生活中必备不可少的一件事，现经改革开放后的今天，与之前相比，已牢牢扎根于广大职场人心间，也是自已切身利益最关心的一件大事。
如在职期间，遇有工伤，生育，离职找工作间息期的失业金补贴，医保等保障。又如退休后所获的养老金生存问题及房贷购房等等，可想而知。
如没有在岗时对社保五险一金的良好缴纳和重视，光靠工资的话，你怎么能够过上和享受美好的幸福生活及安度晚年。由此可见，我不说你也应懂得，且要在职时努力工作，争取多作贡献，那么人的一生才能无后顾之忧。
其实两者都重要，但是，如果说在多发工资不买五险一金和少发工资买五险一金中选，那一定是选择少发工资买五险一金。因为未来，五险一金对你很重要。
一、五险一金分析
1、养老保险
关于养老保险，由于本人离退休年龄尚早，所以也不知道未来到底是怎样，但其实我对靠养老金来养老并不抱期待，唯有年轻的时候努力赚钱才是王道。毕竟目前我国的养老保险制度，养老保险的本质就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。国家规定只要缴交满15年就可以领取养老金（以后多长不知道），但以后领取的养老金跟你的缴费年限是有关的，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。不管我们能不能活到领养老金或者领更多的养老金，我们都不能忽视养老金的作用，毕竟除了那些实现财务自由的少数人，大部分的人还是要靠养老金过日子。传统的中国养儿防老已经不大适合中国现在的社会状况。所以建议还是要买点养老险，这是基本。
2、医疗保险
社保的医疗保险只是一种基本保障，比如整容、减肥、增高、近视矫正等医保是不管的。但是相对来说，买了医疗保险，还是会给你带来很大的帮助！比如现在去深圳的医院看病，如果你买了综合医疗保险，大部分的门诊还是可以报销一部分的，相对来说，会为你省钱不少。没有人喜欢生病，但是一旦生病，医疗保险会给你带来巨大的帮助！特别是重大疾病，从这点来看，个人还是建议一定要买社保。
3、生育保险
生育保险必须要有单位，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。因为是单位交，所以这一项你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。
4、失业保险
领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职。我想失业保险很少会有人享受到，毕竟它繁琐办理手续、条件，会让一些人望而却步。另外，我想不会大部分的人不会指望着公司把自己炒掉然后等着那点失业金来养活自己，但还好，个人缴纳并不多。
5、工伤保险
曾经在我的身边，发生过这样一个事：有一个朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了车祸死了。由于公司并没有给他买工伤保险，所以无法报工伤，又由于这家公司比较小，公司根本就没有钱赔给他，而他，上有老，下有小，他离世之后，全家在悲痛之余，面临的是家庭经济的奔溃。这样的故事，我相信我们身边每天都在不断地上演。所以工伤保险，其实还是对我们百益而无一害的，我们省了一顿饭的钱，就可以为我们换来巨大的保障。
6、住房公积金
如果真的要算账，其实住房公积金没有让你亏钱，因为现在的五险一金还是可以取出来的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深户，在你离开深圳之后，还可以申请把公司缴交的部分提取出来。所以住房公积金的缴交还是非常值得的。
二、总结
看了上面的分析，我相信大家会对五险一金有了更多的了解，要不要买，我相信大家也有了更深的判断。从上面的缴交比例就知道，其实公司缴交的五险一金比个人要多多得多。所以当你在计算自己的得失的时候，想想公司交了那么多，其实你是赚了。
很多新员工入职的时候，怕自己交五险一金，自己的工资降了，所以不想缴交无限一金，不管你是否是为了几百块钱置自身利益不顾，但五险一金是国家法律规定强制缴交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟员工签订自愿放弃缴交社保，其实都是无效的协议。所以每家公司，都有义务缴交社保。
社保已经和我们生活的方方面面紧密联系起来，不管是社保还是商保，我们都应该有意识地买。险到用时方恨少，不要让自己需要的时候才想起社保的好！
找工作，工资重要还是五险一金重要？这个问题一直备受大家热议。
其实说起来也非常简单，工资代表了生活的水平，五险一金代表了生活的保障。
你是选择过好现在的生活水平呢？还是选择有更好的保障？
多数情况下，生活水平达到一定程度才能够选择生活保障问题。
社保缴费，实际上划了一条比较明确的线，那就是60%的社会平均工资。
当我们的工资收入水平低于60%社会平均工资的时候，对于体力劳动者中的年轻人，应当着重看到工资收入问题了。毕竟他们正处青春年华，挣争取工资最多的时候。对于老年人还是可以理解的，毕竟4050就属于就业困难人员，临近退休有一份工作就不容易了，为了退休后的保障先考虑社会保险也是很重要的。
如果是经验型脑力劳动者，年轻人所处的阶段属于正值提升自己知识和经验的时候，那就不需要攀比有关待遇问题了。只要未来知识技能提升上去，老年后的工资待遇都不会低了，一般会比年轻职工高很多。机关事业单位就是这样的一种职业发展方式。
所以，对自己做好定位，结合自己的年龄和职业发展途径，选好工资重要还是五险一金重要吧。
如果是我们为企业工作，企业是否应该给我们有义务缴纳五险一金呢？
是的，依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险等5项保险。但是，灵活就业人员、没有雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以自我选择是否参加基本养老和医疗保险。
所以，我们需要确定跟用人单位的关系后，才能够断定是否企业应该给我们参加社会保险。一般8小时工作制，受用人单位规章制度约束，按月发放工资，等一些特性就可以判定为正常企业全日制职工劳动关系的。
请问工资与五险一金两者有什么矛盾吗？工资是能力和市场价格的体现。五险一金是企业应尽的责任和义务，也是员工应得的合法权益。工资与五险一金，不是对立的，更不是二选一的问题。正规企业不存在哪个重要的问题。估计题主想问的是：有些企业不上社保，但给你多点工资，实现“企业少付人工成本，个人多点现实收入”的“双赢”，应该接受哪一种？这个问题，既要看企业，还要看年龄，更要看未来发展，看完以下三点，你应该能做出准确选择。
第一，从法律角度讲，企业必须为员工缴纳社保，但现实中总有人放弃。
企业必须给员工上社保，这是劳动法严肃的规定，也是员工长期安全保障。正规企业基本都上社保，只是基数可能互相不同。但也有很多中小企业，尤其是小型私企，不上社保的现象比较严重，这严重侵犯了员工利益。
因为企业如果足额按照社保标准和法律规定，另外还要包括计提的教育培训2.5%、会费2%等等，人工成本是翻倍的，给你发5000元工资，企业成本是10000元左右。员工觉得社保意义不大，退休以后还不知道怎么变化呢。所以，企业与员工商量，放弃社保，但多给一点工资。尤其是流动性比较大的员工，根本不愿意到处迁移社保，干脆不要了。
企业与员工私下的协议是无效的。一旦员工申诉、劳动部门发现，企业还是补缴社保的。所以，员工不用担心企业不给你缴社保的问题，也不用担心企业想赖账的问题。现在的问题是，员工自己不愿意自己缴纳那一部分而已。比如，月薪一万左右，每年交社保一万多元，还不如现在就拿到手里，几十年以后退休还太遥远，听了许多退休金传言，还是不缴最好。当然了，许多高管、打工族，自己在老家缴社保，经常跳槽，干脆保留老家的社保，不要企业的社保了。（注：一个人在全国只能上一份社保）
第二，从安全性和归属感上讲，有社保，增强员工的长期稳定感和获得感。
社会保险，就是防止意外和退休后生活保障。谁也不希望自己病无可医、老无所依吧。社保是一项基本制度，能让人产生长期稳定感和安全感。比如，沿海一些省份，许多退休职工的退休金还是可以的，有的甚至超过在职人员的社平工资，让老人们老有所依、老有所养。
社保制度，不仅关系在职人员未来保障，也关系他们的父母。由于父母有社保，让大批量年轻人可以轻装上阵，闯自己的事业，甚至在买房结婚带孩子等事情，适度地“啃啃老”。即使在农村，目前正在推行的基本医疗和基本养老，也能帮助他们度过一些难关。
因为，如果差不多的条件下，我建议员工务必要选择有正规社保的单位。有些小企业，不给你上社保，多给你一点钱，或者让你去自己缴。这样的企业，可能被劳动部门处罚，至少不正规，能不能长远发展不好说。但差不多条件下，还是要选正规企业。
第三，从经济上讲，社保带来的实际获得感也比较多。
看了一些回答，许多人觉得社保没有用，那是因为你们还年轻，当然也有一些人对社保库存表示担忧，害怕到时候自己还吃亏了。缴了这么多，活不到那么长，自己缴的钱都被别人“统筹”了。这些顾虑虽然正常，但还是希望自己要给自己留足后路。
社保，虽然自己要交一部分，但自己的获益也是比较大的。比如住房公积金，你交12%，单位交12%，假如你是北京的，按照高限缴，每月3200元，单位给你3200元。这3200元是你自己的收入。而且你上了社保之后，你买房可以公积金贷款，假设最高贷100万元，这块资金的低利息也是你的实际收获。养老保险也是，你交一部分，单位给你交一部分，这两部分都会影响你退休金的多少。
如果你有条件选，还是要选那些正规企业，最好是“六险两金”的企业，有的好企业再给你买一份补充医疗保险，比如你看病，最高能报销95%，解除了你的后顾之忧。还有企业年金，你交2%，单位给你交4%，假设北京单位最高限交400元，单位给你交的800元还是你的实际收入。
最后对这一问题进行全面总结：
除非你是高收入者，年薪几十万，你可以拿出一两万自己缴保险，你还是赚大头。但是，对于一般择业人员，不要为了一点短期利益，而选择不缴社保的企业。不想上保险的企业，一般盈利能力脆弱，也不合法，不要轻易选择。还有你是流动性很强的就业者，在老家上一份保险后，可以选择不在企业上保险。还有，就是你已经45岁以上了，缴纳年限不够或者享受社保时间不长，也可以考虑更实际点。除了这些特殊情况外，建议就业时尽量选择有正规社保的企业。