始终跟着一位领导工作，现在已经接近十年，每次领导升职我都会升职，这样好吗？
他从一个乡镇中心校的老师借调到乡政府开始，跟随乡党委书记，一直到乡党书记上了正处级，他上了副处级。你说神奇不神奇。
要我说，很神奇。我有一个以前的同事，他的仕途情况和你说的非常相似。有兴趣的朋友可以认真看一看。我会尽量写得详细一些。
我同事是中师毕业的，毕业后分配到一个乡镇的中心校当老师。当然，我也在那个学校当过老师，只是比他晚了三年而已。
那同事虽然是个男的，人不高，也就1.7米左右，但长得清秀，像个小白脸。他在我们学校里，绝对算得上是个万精油，教书、画画、跳舞、打篮球都行，特别厉害的是唱歌有点专业水准，又特别是美声唱法。
那是千禧年出头的岁月。国庆节，一个特别的节日。县委每年都会举办以乡镇为单位的大合唱比赛。
要组一个大合唱的合唱队，少则几十人，多则上百人。乡政府哪有这么多人啊，所以，每个乡镇都是以初中、小学老师为主力军。
乡里的宣传委员主要负责这个事，文教卫嘛，大合唱比赛属于文艺方面的。
宣传委员找初中校长和小学教委办主任，商量找一个领唱的，一个指挥。
乡里的党委书记定了两首歌，到目前我还记得一清二楚，一首是《孔繁森》、一首是《走进新时代》。后一首可能大家基本上都听过，但是《孔繁森》这首歌我相信大部分网友都没听过。其实挺好听的。大家不妨找来听听。
负责全乡小学教育的教委办主任当然推荐我同事了，他唱美声好嘛。于是，宣传委员让找来我同事，让他清唱两句。结果都知道了，他一开口，就定了他是领唱人。
县里对大合唱是有规定的，乡镇的党委书记、乡镇长、乡镇人大主席一定要参加的。
要知道，乡镇里的三巨头肯定是工作忙的，临近要比赛了，才匆匆熟悉一下歌词，合练三五次。
听说，以往乡里参加这样的大合唱比赛，都是倒数前三名的。为什么呢？因为县里需要照顾大镇，全县也就那几个是乡，其他全部是镇。很难的。大家都懂。
这次也不例外，乡党委书记反正是抱着友谊第一，比赛第二的心态的。完成个任务，参不参加是态度问题，得第几名是水平问题。当然，这里不可能给你出态度的问题。
谁知，比赛结果出乎大多数人的意料，我们所在的乡得了全县第一名。都说之所以能够拿第一名，是因为我同事领唱好。
于是乎，我同事瞬间就成了红人。按照现在的说法，那就是网红了，流量啊。
拿了第一名，党委书记总得表示吧。全体大合唱人员分三组去吃宵夜啊。乡初中校长带着初中老师一组，乡教委办主任带着小学老师一组，乡党委书记带着政府人员一组，分头行动。费用乡里报销。
不过，乡党委书记特别交待，小学那个领唱，也就是我那个同事必须要和他一组。一个小乡，难得是别人让你扬眉吐气一次嘛。
听说，酒过三巡，乡党委书记发话了，他当着领导的面，当然还有我同事的面说：这个学期结束之后，也就是来年出了年，就别去学校上班了，借调到乡政府。
好戏终于拉开了大幕。第二年，我同事到乡政府党政办当秘书。第三年，乡党委书记让我同事报名参加县里的公推差选，成功改行，还是分到乡里当宣传委员。
第四年，乡党委书记重用到县里的一个大镇当党委书记，他只带了我同事去，当副镇长。
第六年，县乡换届。我同事的引路人，那就是那个党委书记，提拔到副处级，当上了县委常委、县委办主任。我同事也一起跟随，到了县委办当副主任，虽然级别还是副科级，但是，起码高了半格吧。
又过了两年，县委办主任换岗位，到了县委常委、县委宣传部部长、县人民政府副县长。我同事也跟随，到了县委宣传部当常务副部长，解决了正科长级。
又过了四年，宣传部长提拔到市里的一个工业园区当一把手。我同事也跟随，到那个工业园区当副职，上了副处长级。
一直到现在，还没有变。
你说说，神奇不神奇？
给你职场干货，关注辛酸职场！
我就是这样的，跟着同一位领导12年，领导升职我也跟着升职，但是我目前有些尴尬，因为我已经和领导平起平坐了。
我是2010年6月份进的我们公司，一开始，我在车间做普工，每个月工资不高还要上夜班。我一直以来，都觉得我可能就这样了，像大多数人一样，在工厂做很多年，然后结婚生子成为一名家庭煮妇。
当初带我的师傅，就是我们的组长，组长姓李，年龄比我大，平时我都是喊组长李哥。
李哥长的人高马大的，看起来很严肃，特别是那双眼睛，和人说话的时候，李哥总是盯着对方的眼睛，这让我有点害怕，感觉李哥好像天生不会笑一样。
我跟李哥学习期间，犯过一次很严重的错误，导致当天生产的许多产品，都出了质量问题。
当时我怕李哥骂我，就偷偷地走了，我心想要不旷工算了，反正我也没有在公司干多久，也没啥损失的，说到底我还是怕担责任。
后来，我一直没有进车间，李哥给我打电话，打了两三个电话，我都没有敢接，因为我知道自己闯祸了。
再后来，李哥给我发短信，李哥说：“新员工犯错是在所难免的，我作为你的师傅也有责任，是我没有把你教好，你别太自责，快回来吧！”
李哥的话让我很感动，我原以为他会骂我一顿的，但是李哥没有这样做，所以后来我又返回了车间。
我返回车间后，李哥把我拉到车间的角落，他说：“遇事不要逃避，不要想着犯错了就跑路，这样的你会被人瞧不起的。就算你今天跑路了，将来你再换一份工作时，一旦遇到同样的事，你可能还会习惯性跑路，你就废了。”
李哥的话让我很羞愧，我当时低着头没有说话，但是我在心里默默发誓，以后工作中一定会加倍小心和仔细，不能再犯错了。
后来因为我的错，那些质量不过关的产品，全部被当成报废品处理了，但是最终承担责任的，全部是我的师傅李哥。
当时我还以为，李哥顶多被班长骂几句就完事了，根本没有想到，因为这件事，李哥当月被扣了500元的绩效。
要知道，当时是2010年，我们的工资也才3000多块钱，一下子扣了500元绩效，其实已经很严重了。
但是关于绩效扣款的事，李哥从来没有给我说过，我还是过了两个月之后，才听车间里的老员工说的。
这件事让我很过意不去，但是也不知道如何弥补，我能做的只有好好工作，然后不给李哥惹麻烦。
然后在2013年的4月份，李哥升职了，他从我们的小组长，晋升到了我们的工程班长。
这个时候，小组长的位置空了出来，李哥就推荐了我当小组长，虽然小组长的工资，没有比普工高很多，但是至少不用再干活了，只需要每天盯着现场就可以。
因为李哥的极力推荐，我最终当上了车间的小组长，这一切都是李哥的功劳。
再后来，也就是2016年的5月份，李哥又升职了，他从工程班长变成了车间领班。
同样的事发生了，工程班长的位置又空了出来，于是李哥又推荐我去做工程班长。
但是工程班长的竞争对手很多，几乎所有的小组长都报名参加应聘工程班长了，所以我要想脱颖而出，其实是有些难度的，毕竟有好几个同事工龄比我长，而且工作比我出色很多。
也许又因为李哥强力推荐的关系，最终我面试成功了，我从一名小组长，变成了一个工程班长。
虽然工程班长和小组长一样，都不需要在车间干活，但是工程班长的工资高，起码比做小组长要高出1000块钱。
这一切又都是李哥的功劳，所以为了报答李哥的知遇之恩，我特意买了两瓶好酒和水果，去李哥家里拜访了下。
但是我去拜访李哥之前，好像没有摸清楚李哥的喜好，原来李哥他竟然不喝酒，所以最后我离开的时候，李哥又让我把酒带回来了。
当时我也挺傻的，因为我真的听了李哥的话，把那两瓶好酒带回了自己家里，因为这件事，我被老公嘲笑了好多年，老公说我情商太低了，现在想想当初的画面，我自己都尴尬的脸红。
有时候运气来了，真的挡都挡不住。
在2017年的9月份，我们公司又新建了一条生产线，所以李哥又晋升了，他成了我们部门的一名生产主管。
而同样，领班的位置又空出来一个，这次我的晋升对手就更多了，生产线的29个工程班长，都提交了面试申请，我真的觉得压力倍增。
但是为了拿更高的工资，所以最后我也去面试了，不过和其他竞争对手不同的是，他们都是毛遂自荐报的名，只有我一个是被推荐报名的，而推荐我的人，就是李哥。
当初很多人都在车间八卦我，说我和李哥有亲戚关系，所以他才一次又一次地强力推荐我晋升。就连我自己，有时也很疑惑，难道我真的很优秀？
从车间普工到车间小组长，再从车间小组长到工程班长，现在又从工程班长到生产线领班，我的每一次晋升，都和李哥有关系。
有时我也想不明白李哥为何要帮我，首先说明一点，李哥是江苏的，而我是河南的，所以我俩根本没有亲戚关系。
另外一点就是，李哥的老婆在我们公司上班，而我老公也在我们公司上班，所以我俩也不存在特殊关系。
唯一的解释，只能说是我跟对了人，李哥就是我生命中的贵人吧！
其实，事情到这里还没有结束，听我再说几句。
2021年的4月份，李哥因为工作出色，后来被外部门的领导挖走了，所以我们部门主管的位置又空出来了。
其实在2021年的2月份，李哥就给我打过招呼，李哥说：“不久后，我可能要调动了，所以打算推荐你接手我的工作，你有空多来公司加加班，我先提前教你。”
当时我还和李哥开玩笑，我说：“哥，难道不需要面试的嘛？你还没走哪，就开始让我接手你的岗位，领导能同意吗？”
李哥笑了笑说：“到时候，你就知道了。”
于是后来，我就经常去公司加班，慢慢地开始学习李哥的工作内容。
然后在2021年4月份，公司主页突然发了一份公告，就是关于李哥工作调动的事，但是却没有发布招聘生产主管的信息。
紧接着，在2021年的5月份时，有领导找我谈话，问我愿不愿意去做部门主管？
这样的好事，傻子才不乐意哪，所以我当场就点头同意了，然后在2021年6月份时，我走了一个流程，就变成了我们部门的主管。
一晃十几年过去了，我从一个车间普工，混成了部门主管，在杭州买了房子和车子，算是安家落户了，这一切都和李哥脱不了关系，他就是我职场的贵人。
现在李哥是外部门的主管，我是生产部的主管，已经是平起平坐的身份了。但是每当我遇见李哥时，还是感觉他是我的领导，根本做不出和李哥平起平坐的事。
最后回答题主的问题，跟了一个领导十年，每次领导晋升时，自己也跟着晋升，这是不是好事？
我觉得是好事，毕竟相识了那么久，既然领导一直都提拔你，说明领导很看好你。但是也有不好的地方，比如容易被人打上标签，会说你是某某的人，属于被动站队的那种情况，好坏谈不上，看你自己如何想吧！
结语
人的一生总会遇到各种各样的事，也许是挫折，也许是磨难，但是千万不要逃避，说不定，你就会遇见生命中的贵人。
就比如我，如果当初我犯错后选择了逃避，就不会被李哥接二连三的提拔，更不会在杭州买车买房，也许还是会过着租房的日子吧！
最后再给大家分享一个秘密吧，其实文中的李哥也不是一般人，因为人力资源部的总监是他的亲戚，只不过没有人知道而已，我也是过了很多年才知道的，这就是李哥接连晋升的秘密，这样说来，李哥的亲戚其实也是我的贵人吧！
首先，恭喜你。跟了一位对你如父似兄的领导！
能够跟一个领导长达十年之久，说明你的工作能力、为人处事的方式，已经深获领导的认可。你们长期的朝夕相处，对彼此的性格、爱好，生活习惯都已经非常了解；对“公务”的处理，都有了“心有灵犀一点通”的感觉.....
至于怎样跟好一个领导，做好领导的助手，你一定总结了千万条经验，到了炉火纯青的地步。在高人前面，我就不卖弄了。
古人说，一人得道，鸡犬升天。你领导升职，你也会跟着升职；他吃大魚大肉，汤汤水水还会少了你的吗？跟着一位好领导，好处肯定是大大的嘛。当然，话又说回来，凡事也都有两面性。现在，我们就来共同探讨有哪些不利的方面。第一、长期跟着一个领导，自己是长不大的。你也知道，被弱爱的孩子难成材，长期跟着一个领导，思想、眼界容易僵化，也容易被误解为是“某领导的人”，而被划界线、定圈子，阻碍你的成长。你应该选择在适合的机会走出去，放飞梦想，大展鸿图。你有老领导的拂照，工作起来会更加得心应手，很快就成功。甚至会和你的领导形成一股合力。第二，正所谓人红是非多，你跟了领导十年，嫉恨你的人一定不会少，那些“小辫子”人家都拽着呢。你要更加小心谨慎。当然，你长期跟着领导，总在河边走，哪能不湿鞋。他的很多秘密你都知道，甚至是执行者。是非太多了，你很难说清楚，三十六计 ，还是走为上计好。第三，花无百日红，人无千日好。你的领导总有离休下岗之日，以后离开领导，不如现在就脱身。趁着领导还在位，把你扶上马，再送上一程，岂不美哉。
总之，人生在世，知恩图报是根本之一。不管你领导以后怎么样，你总要铭记人家的栽培之恩，兄长之情。至于是福是祸，自有上天注定，你就好自为之吧。
能10年跟着一位领导，一同升职，是荣幸，有缘分，须感恩。
人生很短，工作中又有几个10年？
除了特殊行业（如体育、艺术行业等）外，一般人从入职到退休，工作年限不过三、四十年。在这三、四十年中，在计划体制下，工作单位比较稳定和相对固定。但在市场经济体制下，由于人才流动的灵活性、自由度、自主性较大和频繁，由于市场主体在竞争中的不确定性、不可预见性，从而决定和导致人才流动性不断加大。
即使是在行政、事业单位的职场上，由于所在单位的领导的升迁和调整，一个人一生中能遇到跟一位领导工作10年，并且能撘上领导升迁的顺风车，这是非常幸运的。
回想自己，在自己长达近40年的工作经历中，真正跟一位领导工作最长的也就八、九年。
一、领导信任，牢记责任
如果一个人能跟一位领导10年，这首先说明领导的信任。作为下属应该牢记自己的责任，努力工作，不幸负领导的期望和信任。
领导与下属是一对相辅相承的矛盾统一体。但领导是矛盾的主要方面，起着决定的作用。领导选下属的过程是调查、了解、考察、信任、录用的过程。受到领导的赏识是缘分，是幸运，是机会。作为下属必须珍惜机会，智慧的领悟领导的特点和需求，兢兢业业的努力工作，尽力为领导提供周到的服务，用服从、服务取得领导的信任和满意度。
自己在京工作12年，曾跟一位老领导工作过7年。在这7年的工作中，领导对我在生活上关心照顾，工作中很信任，直到我考上北京市委党校理论研究班后，临近报名前这位老领导才给我交底：说党总支研究过，准备让我接他的党总支书记的班。虽然未如愿，但这是老领导对我的信任，我非常感激。
二、领导提拔，懂得感恩
在职场，能受到领导的赏识和信任是每一个职场人努力工作的目标追求。在此基础上，如果再能得到领导的提拔和重用，是每一个职场人目标追求中最渴望、最得意的一件事。尤其是能跟一个领导工作10年，每次领导升职自己也跟着升职，这样的机遇是非常难得的，也是可遇不可求的。领导想着下属，关心和提拔下属，下属应该而且必须感恩。
1984年我在从北京被招聘到商丘工作后，就遇到一位值得我尊敬和怀念（9年前因患畏癌而故去）的老领导郭纪元，他是我的贵人、恩人。
（照片为老领导夫妇）
刚到商丘工作时，人生地不熟，一没背景，二无靠山，三没有关系。全凭他爱才、惜才、信任，把我从商丘市委党校（花费很大代价招聘我）硬是克服很大阻力（下调令后，又通过地区行署专员亲自打过5次电话），直接调到商丘地区行署经济研究中心，并从副科级干部，直接提拔为正科级经研室主任。没有考察期、试用期，也没有过渡期。我人未到之前，单位无房先租好房。等我一进单位，正好赶上分房(行署只分给单位2套房)，优先给我一套小三居室。单位有几位工作多年的老同志也没分到。可以想象，老领导要承担多大的压力，要拥有多大的勇气。这怎能不让我感动，怎能不激发我最大的潜能，怎能不让我感恩！怎能不让我以忘我的工作态度，以优异的工作成绩，以默默的奉献精神，报答老领导对我的恩情。
（1986年，地委书记刘春伟带队赴京参加淮海经济区理论研讨会留影）
（前排右3为中国社科院副院长王洛林，左1为老领导郭纪元，后排左2是本人）
三、领导恩宠，低调做人
职场上，受到领导恩宠后，很容易受到同事们的非议和妒忌，这是很正常的事情。
但是，同事们最反感、最憎恶的是得到领导恩宠后的那些目中无人、盛气凌人之人。
受到领导恩宠后，更要谦虚谨慎，低调做人。切忌骄傲自满，切忌趾高气扬，更要象毛主席说的“夹起尾巴做人”。
人世间，最难的事，莫过于做人。俗话说，成人易，做人难。低着头的麦子麦穗大，仰着头的麦子麦穗小。聪明的人自认一无所知，愚蠢的人觉得无所不知。不知自己的无知，等于双倍的无知。
受领导恩宠后：要谨慎，但也不是谨小慎微，凡是皆有度；要低调做人，但也不是不要人格和尊严；人不要有傲气、傲慢，但要有骨气和傲骨；要服从，但不是盲从。服从是工作需要，盲从是沒有思想和主见。
总之，做人太难，智止而安。
一，不是好不好的事情，说明你跟这位领导跟对了。二，说明这位领导很重视和提拨像你的这位德才兼备的人才。三，你以实际行动打动了领导，有这样的领导做坚强后盾，你将来会大有作为。四，这样好吗？这样很好！很符合现实社会中格局和大气侯。
我觉得这样挺好的。十年如一日始终跟随同一个领导工作，说明你是一个值得信赖，很忠心敬业的人。每次你的领导升职，你也会跟着一起升职，也说明你的眼光很不错，跟对了领导，你的领导也是一个工作能力强很有人格魅力的人。
多年前我毕业后应聘到一家大型鞋厂上班，刚到那时就听同事说全公司生产车间数三车间每月的产量都会提前超额完成，并且返工率特别低，三车间的所有员工每个月都有奖金发，三车间的万主任更是一个神人。
有一次我跟着另外几位本部门的老员工下到车间例行每周的5s检查。
我们在整个车间走了一圈，就数三车间不管是在卫生条件上还是产品区域分类和各类标识上都做得很到位，整整齐齐，分门别类，井然有序，一目了然，让人看了很舒服。
临离开的时候我发现一个角落里工作台面上的一个小工作标识上本来上面的字应该要用红色勾线笔字来标识的，这样工作中更加醒目，不容易出错。可是上面的字却是黑色的。
我直接找了三车间的万主任，告诉了他这个发现，当时他愣了一下，然后把那个标识牌摘了下来。笑着跟我们说是他的疏忽，他马上去仓库领红色勾线笔过来更正，并让我们按公司规章制度流程走，该扣分的地方还是要扣分。
事后同事告诉我，那事一看就是当班车间员工一时找不到红色笔或者笔没水了，临时用黑笔代替的，找车间组长就好了，没想到万主管那么给一个新人面子，还那么好说话。如果碰上其他领导，看你是一个新人还为了一点小事就直接越级找领导麻烦，人家肯定不爱搭理你，以后说不定还会给你穿小鞋。公司里最不能得罪的就是车间领导和销售部人员。因为他们都是公司的财神，老板最器重。
再后来我遇见那位万主任时，感觉很不好意思，没想到他对我还挺热情的，经常主动跟我打招呼，我对他也越来越敬佩。
后来，公司业务扩大，要在另个区建立分公司，分公司的经理一职实至名归落在了那个万主任的身上。
分公司刚建立，各方面都不健全，各方面的条件比起总公司也差很多，分公司的地理位置也是在比较偏僻的地方，交通不是很便利。意想不到的是，当时三车间的员工竟然有一半以上的人想跟着万主任去分公司，也包括跟了他好几年的得力助手成组长。
到了分公司，万主任升职为分厂经理，他的得力助手成组长升职为车间主任。他们两人工作上是上下级关系，私下里是很好的兄弟朋友关系，俩人在一起搭档很多年了。
没过两年，因为分厂业绩和各方面管理都比较突出，总公司还特别给他们颁了一个大奖。加上分公司业务扩展，人员不断增多，万经理被升职为分厂总经理，成主任升为分厂经理。
直到我离开那家公司多年，从以前同事那里听说万成俩人还在一起搭档，在分公司干得风生水起。这也是我职业生涯中遇到最励志最好搭档的两个人，因为他们俩人文化水平都不高，都是从最基层做起，一步一个脚印做起来的。
在一个人的职业生涯当中，跟对一个好领导很重要，这不仅对自己不管是在自身能力提升上还是在职业晋升方面都是非常有益的。
在职业生涯中遇到一个好领导，相当于遇见了自己人生中的“伯乐”，千里马常有，而伯乐不常有，这是人生当中的一大幸事。
题主有幸遇见了你人生中的“伯乐”，跟随你的领导将近十年，领导每次升职你也会跟着升职，说明你是一匹值得信赖又有能力的“千里马”。你不仅在工作上跟领导配合的很好，把领导交给你的工作完成得很出色，在生活和为人处世上你也是一个优秀的人。
你始终跟着你的领导十年，不离不弃，说明你的领导有很多优秀过人的品质和能力值得你学习和跟随。领导每次升职你也升职，也说明你的领导是那种懂得感恩，处处想着为下属作打算，能够欣赏下属和唯才是用的人，而不是那种过河拆桥，好大喜功，妒忌和防范下属能力之人。
你们俩人在工作上是好搭档，私下里，领导一定也把你当做朋友家人看待了，很信任关照你。其实你跟你的领导是同一种类型的人，正所谓物以类聚，人以群分，你跟领导三观一致，兴趣相投，惺惺相惜，相互欣赏、信赖、看中，是工作中不可或缺的好搭档了。有这样亦师亦友的领导，应该要好好珍惜。
在职场之上，这样的上下属关系，其实是一把双刃剑。因为你十几年跟着这一个人，而且他升职时你也升职，你们的关系已经是非常坚固的上下级了，而且也已经形成了人身依附关系，在别人的眼中，你已经被定性为“某某的人”啦。
这种关系的好处是，一荣俱荣，领导继续升职你也跟着升职，只要领导还在一天，你就会威风一天，而且其它人也会买你的面子，在任何事上，都会顾及领导的面子，不敢轻视你，而且很多人还会巴结你。不利的一面是，一旦这位领导失去位置之后，你也会随之遭到弃用，在你单位里，没人会再瞧得起你，因为你的大树倒下了。
那么，这样的关系好不好，则取决于领导未来的仕途了，如果还是一如既往的进步，那么你同样会前途无量，你跟定就行了。另外，不管你想不想继续这种关系，这都是你已经无法左右的了，因为你身上的铬印已经很深，你既然站到那个队伍去了，就不可能再抽身而去了。
实际上，在职场当中，类似关系非常多，几乎在任何单位都有这样的上下级关系，说白了就是一个站队关系，就是一种职场的人身依附。
“职入龙门”:一人得道鸡犬升天，这句话还是有事实依据的！但凡事如果太过顺利的话，对于受益者来说可不完全是好事！题主如果想知道自己目前处境是好是坏，要从四方面来分析！
一、靠山的真实处境！
首先，我很赞赏题主居安思危的谋略和智慧！毕竟能十年如一日的顺利被提拔还能保持清醒头脑的人不多！只有在顺境中
虽然一路被大领导提拔看似风光稳妥，实则题主和大领导已然成为互为依存的‘共赢关系体’了！
可以说是:一荣俱荣，一损俱损！
所以，题主想要步步为赢，提前规划下一个十年的发展是非常有必要的！
【对策】题主想要直观评估自己目前和未来三年内的处境，最好的方法就是先站在老板角度去审视靠山大人的真实处境！
如果靠山大人的管理价值能满足大老板扩张公司版图的野心，那么恭喜你！
你的靠山目前还在老板重点倚仗的核心人才梯队！如果你的靠山再梦根据老板需求提出一个五年或十年的扩张计划，那你还能跟领导风光十年！
但如果你发现大领导与老板开始‘分赃不均、争名夺利’了，那你就要准备退路了！
特别是老板手下不止你‘靠山’一员大将的时候，那你做为靠山最看重的心腹，也必然会成为老板夺权第一个铲除对象！
当然，如果你评估后发现靠山的思路和理念跟不上老板扩张的野心，还有成为绊脚石的苗头，则意味着你们整个派系的好日子就要到头了，你必须要马上准备退路！
二、自己与靠山的共赢目标是否紧密？
这点也非常关键！
因为领导人才能力评估是时时变化的！不是说他一直提拔你就意味着你未来的升迁就被领导彻底包圆了！这也是很多一路跟随领导打拼的老人，迟迟得不到心仪职位，到最后突然被领导斩杀，‘死不瞑目’的根本原因！
请题主冷静分析一下，自己是否在领导核心人才梯队中？还是只是做为同一阵营的普通成员跟随？还是虽一路被提拔，却始终处于开荒、给空降兵让位置的状态呢？
那如何判断呢？主要就看你与领导共赢目标的持久性！如果题主这十年一直与领导保持与时俱进的共赢目标，那你肯定在领导核心人才梯队。只要领导持续掌权，你未来的发展也不可限量！
但如果你跟随十年发现，你与领导共赢目标越发疏远，那你所谓的升职就会一直是‘工具人’状态，你就要想办法改变自己或思考退路了！
三、如果脱离靠山自己是否有稀缺价值站稳脚跟？还是只能继续依附靠山？
这点也是一路靠领导升迁之人必须要保持的警觉性！
毕竟天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。谁能保证未来某一天咱们不会因为利益问题和领导反目呢？
到那时才发现被领导‘圈养’多年已经专业退步、毫无斗志，那不是随便被领导碾压无还手之力吗？
所以，领导想废一个能人也很简单，就是用捧杀的方式，让他在顺风顺水中彻底变成废人！在这点上题主也早有所警觉！
一旦发现自己安于现状，荒废技能，就要下决心快速提升。
四、自己的人际关系如何？是失人心？还是得人心呢？
不要以为自己被领导照拂就万无一失了，身为领导的红人，你很容易因为领导的偏爱和傲慢而成为其他同事的眼中钉肉中刺！
所以，想要未来持续守住好运，要先学会审视自己的人员如何？如果有缺陷拿就从今天开始放下架子和骄傲，把好处适当分给其他人一些，这样万一遇到有人要害你时，还有人给你通风报信！
“职入龙门”最后总结一下:
福祸相依说的就是顺境中暗藏危机，所以题主要想做到未雨绸缪就要学会评估以上4点！大家觉得呢？欢迎在评论区留言，分享！
从工作开始跟着一个领导，他调一级我调一级，他始终领导着我，是好还是不好？我的观点是：这样不错，继续跟着就可以。并且应该心存感激。
现在这样的领导已经不多见了，他在升职的时候，还不忘记提携手下，能跟着走回升很多力气。而且说明你对他的帮助也很大。
第一，领导认可你的能力。这是前提条件，一个人在自己一步一步向上走的时候，能够提携一名下属，说明下属是有能力跟着他一起进步的。这种认可，如果换一个方向，需要时间和经历。
第二，虽然有局限性，但也是捷径。如果你没有短时间内超过领导的想法和能力，跟随领导的脚步是更好的选择，虽然把你的前途局限在领导的身后，但是这是向上走的捷径，何乐而不为呢？
第三，被贴上的标签很难撕掉。既然你已经亦步亦趋的跟随领导的脚步很长时间了，你早已经被贴上了领导的标签，这种标签只要你还在这个单位工作，被撕掉的可能性几乎为零。所以如果你重新选择方向，带来的会是事倍功半的效果。
在这种情况下，重点是要考虑拓展自己的能力，拓宽自己的人脉，在领导创造的条件下好好发挥自己的优势。
第一，条件是有限定的，但是不能忘记提高自己的工作水平。这是一个必要条件，随着领导的步步高升，你的工作任务也将面临更加艰难的挑战，环境也会变得更为复杂，所以一定要不断的充实自己，让自己经得住考验，挑得起重担，不要到了领导想让你独当一面的时候，自己没有那份担当。
第二，贴近领导的圈子，学习提高自己的综合素质。既然能够和领导走得这么近，说明领导对你的重视，也有机会和领导圈子里的人物打交道。一定要把握住这样的机会，让自己表现的恰当得体，并通过交往学习提高自己的综合素质，在领导的圈子里留下一个好形象，这对一个职场人来说至关重要。
如果遇到更好的选择，能够让自己更进一步，领导也会送上祝福，而且很有可能会帮你一把。
这样的情况很多，我有一个朋友曾经和一位领导的关系，就像你说的差不多。朋友的才能被领导的上级发现，想把他借调到上级机关。本来朋友很难选择，因为去了会有更多的机会，但是担心影响和领导的关系。
这时候朋友的领导主动找到了他，告诉他不要有顾虑，一定要去上级机关发展，这样会更有前途，只要正式的调令没有发，我这里的位置一直给你留着。领导敞明了观点后，朋友去了上级机关。在这个过程中，上级机关的大领导也曾经征求过朋友领导的意见，给说了很多好话，可以说帮了很大的忙。
后来朋友在上级机关工作非常出色，受到了大领导的赏识和重用，现在在职务上已经可以和他以前的领导平起平坐了，但是朋友一直把前领导当作领导看待，这就是一份难得的提携之情和知遇之恩。
总之，这样的领导是可以选择跟随的，在现在职场竞争异常激烈的情况下，有这样一位领导提携和跟随，是一件非常有幸运的事儿，一定要坚持。职场如江湖，且行且珍惜！
题主跟随领导10几年，领导升职你也获得升职，这叫“一人得道鸡犬升天”。这样的结果其实喜忧参半，领导混得好，你也跟着混得好；一旦领导出事你就跟着遭殃。
1个职场人能10多年跟着领导，还能一路升职，说明你有领导特别信任的两个特点：对领导忠心、工作能力不错。下面我以我同学的升迁经历来说一下这种类似的事情。
我的大学同学毕业后考进了1个地级市机关的公务员，形象和文笔都很不错，被副书记看中，就做了副书记的专职秘书。接下来10多年间，他的领导从副书记升职到市长、市委书记、省政协副主席职位，级别也从副厅级到副部级。
我同学也从一般科员升职到副科级秘书、正科级秘书，办公室副主任、副县长、县委副书记、县长等职务，待遇级别也从科员到正处级。
虽说这些年我这位大学同学的升迁很顺利，应该说跟对了领导，10几年时间做到正处级干部，作为农民家庭出身的孩子，应该算做的非常不错的。
我还有几位高中同学，工作20年，混得好的也才做到副科级的副镇长或副局长，他们的经历都差不多，高中考上了本省的大专，毕业后参加县里组织的统一考试，安排到乡镇上去工作，有2位是医学院大专毕业，分配到镇上管计生工作，主要就是给老百姓发一些计生用品、宣传计生政策等，毕竟近些年农村超生的也很少，工作并不是太多；后来干了十几年，被提拔为副镇长，解决了副科级待遇，他们说，基本没有可能升职了，到退休时混1个正科级退休。
大学同学和高中同学的职场晋升经历对比，职场人要想得到晋升，跟对一个领导显得有多么重要，"千里马常有，而伯乐不常有。“遇到一位好上司也是多么幸运的一件事。职场人要想长期得到领导的赏识，还得具备以下几个能力：
1.严守领导的秘密，对领导忠心。
体制内尤其明显，对领导工作上的事情或者领导的私人，都需要做到严守秘密，对领导保持绝对的忠心，才能得到上司的信任，从某种意义上来讲，忠诚比能力还重要。
2.具备一定的工作能力，领导交代的事情办的妥妥的。
在职场，工作能力是最基本的，没有哪位领导喜欢工作能力差的人，即使在听话也没用，扶不起的“刘阿斗”只能让领导放弃。职场就得急领导之所急，想领导所想，甚至还要想到领导之前，这样的下属才能得到领导的赏识和提拔。
3.领导一点就通，有很好的领悟能力。
职场人的领悟能力，从某种意义上来说也是非常关键的，聪明又不高调，领导一点就通的下属，办起事来也不含糊，好的领悟能力领导判断力是否聪明的标准。
虽说长期跟对领导得到实惠和好处，但自己也和领导成了联盟，打上了领导的标签，一旦领导失势或犯下错误，那自己一样受到牵连，这叫“一荣俱荣、一损俱损。”
我大学同学的领导后来出了事情，同学虽说与上司的事情牵连不深，但在正处级位置上转了几圈，从县委书记到市级机关单位的二把手，基本上没有可能上升了，能平安落地退休就算不错了。
总结：长期跟随领导虽说是好事，但也要看这个领导是否值得跟随，若是以权谋私、犯罪贪腐等行为的领导，即使提拔你，也不要跟随这样的领导，早晚会出事。若领导属于正直清廉的，不妨一直跟随他一起成长。
“在职场要成功，你得有三点：第一，你行；第二，有人说你行；第三，说你行的那个人自己也要行。”
恭喜你了，恭喜你的人生是大赢家，你和你的领导500年前曾有一拜。“黄天在上，厚土在下，我和哥哥500年后遇一场”，你们桃园二结义时想必是这样发誓的。跟对人比做对事更重要。有些时候不是看你会做什么事，而是看你是谁的人。
有句古话是这么讲的：磕头碰着天。你就是磕头碰着天还把脑门磕几个福气包包的人，所以你运气好福气好，这样的好事都被你碰上。好好听领导的话好好的工作，鞍前马后的服务于你的领导。能力越强的人，越要跟对领导，否则即是有“射月”的本领也没用。跟对领导，不会太看重你的能力、资历及性格，而是看你在领导心中的分量。领导能器重你提拔你是你的优势，相信聪明的人知道会顺势而为。
如果一个部门的领导能为手下的员工着想，能把自己部门员工的利益放心上，那么这个部门的员工幸福指数都要高很多。更别说领导每升职一级，就带动自己的职位也能升一级的管理层。对你来说你的领导即是伯乐也是良师益友，你们在共同的工作环境中一起成长共同进步。
我们系统有一位领导，传言是这样被提拔的：他和老大同岁，无论他怎么努力，甚至老大的双亲去世他白天连夜守棺木做孝子，公司几轮领导竞聘选举他依然被刷了下来。老大酷爱喝茶，同僚几个某天会所喝茶后邀请茶艺师吃饭，没成想撞上老大夫人，领导急中生智挽起茶艺师漂亮的小手。这一挽，解了老大的燃眉之急。没多久因工作能力强、情商高懂分寸得以提拔，然后追随老大一路青云直上。
所以，你没事偷着乐吧！得了便宜还卖乖，领导把你统筹在自己人。