设计院骨干收入40万但很累，转甲方18万但很轻松，该如何抉择？

个人觉得看是技术型的性格还是管理性的性格，我认识一些设计界的大佬，感觉他们实力强大，去甲方当中层领导是毫无压力的事情。但是为何他们一直坚守在设计院呢？

我觉得所谓管理型人才的可替代性太大了，中国最不缺的就是人才，我觉得技术类的工作，还是要持续钻研才能精益求精，到最后才能成为行业大佬的。如果贸然从技术路线转去管理路线，还要考虑本身的适应能力以及以后工作的倚仗，以及管理型工作的稳定性、可替代性！

综上，我觉得题主现在一年40+，已经是非常厉害的技术大师了。转去建设单位，年薪18万，不知道具体收入是怎样的？如果是年总薪只有18的话，那么单从收入来说，收入水平比以前倒退了一倍。这个时候还要考虑家庭状况，自身的经济条件，日常开销等等。个人认为，一般情况下，一个人习惯了40+的收入，突然间收入减少了一大半，这种落差是很大的。

个人也是随便瞎聊，大家就当是看个饭后笑话就可以了。

设计院的同行，给你回答一下。

对于楼主在设计院的工作收入，相比整体行业来说算是不错的了。设计院的工作其实工作强度还是挺大的，性价比相对比较低。对于甲方的工作，工作的性质会发生变化，但是甲方的工作有甲方工作的特点，根据我的了解，其实现在很多甲方特别是地产的甲方，工作任务还是很繁重的，而且地产的工作会设置很多的考核指标，你的收入根据考核结果来发放的。

对于这两个的选择，我觉得楼主要综合考虑自己的职业发现的职业定位。如果楼主想要技术路线上发展下去，我觉得如果自己设计院的实力比较强，可以继续干下去，毕竟后面会对自己的技术有很大的帮助。如果楼主想走向设计管理类的甲方工作，可以尝试去甲方锻炼一下。

我情况和你差不多，现在收入30万的地方小设计院，十多年混到骨干。现在技术上大小事都指望我，很累，项目负责风险也比以前大。想转甲方，和你一样，我只是不想到甲方从头做起，18万我想差不多是偏基层岗，也不会很容易。如果薪资相差不大，可以考虑，或者你有很大发展前途。不然，你不要想哪个岗位会很轻松是不会有的，还是要符合自己身价，不然还是有点亏，毕竟，你的经验起点高，年龄也不小了。

一个能在设计院拿40w的核心人才，甲方只开18w。你遇到过这样的傻ⅹ甲方么？别没事闲的卵疼。。

我去年过了一级注册，想着技术上浪费更可惜，应聘了好多设计院，最后草草选择了一个，工资是涨了，结果还是，还是要要画图，校对，审核有老家伙在，轮不到你，还要盖章，后期。。还是迷茫，一直在反问自己，这是你想要的生活吗？

谢邀！

设计院骨干收入40万，转甲方18万，看似落差很大，实际还是要看工作强度。

甲方，首先要看是民营还是国有的，另外要看是在平台还是一线项目上。

还有就是看性格，如果你是纯技术流的话，有时候可能并不太适合甲方。

众所周知，民营甲方的工作基本都在施工阶段，而国有甲方的工作基本都在报批报建，如果是

民营甲方，那么强度不会太低，作为设计师天天操心强排、选样定样、设计变更、厂家考察和

标准化模块化建设；而国有甲方，报批报建我们都懂，应酬少不了，管理能力相对要求没那么高

，也没有很纯粹的专业划分，基本就是想让你做啥你就得做啥，意定的占比比较高。

所以，题主还是要考虑清楚自己适合不适合，所谓的轻松也只是给合适的人来看。

就跟之前从业看法那样，一直觉得一线工程特别辛苦，报批报建岗位很轻松，上班时间都在嗑瓜

子，上下班开豪车，但是人家的工作时间是在晚上呀。其中辛苦也只有自己知道，关键还是要适

合。