本人学历高中，是选择朝九晚五的外企8000，还要经常加班的民企14000？

高中学历，现服务于外企。每天工作8小时，月薪8000元。如果情况属实，这就是一普通高管的薪酬。

从8000元的薪酬来看，你的岗位一定不是普通岗位。普通岗位月薪是没有这么高的，偏偏你又是高中学历，那就说明你具有独到之处。否则，你很难胜任这8000元薪酬的岗位。

现在你准备选择一家月薪为14000元的私企高就，假如企业要求不是很高，岗位又能适合你，完全可以做出选择。

人往高处走，水往低处流，这是皆知的常理。外企薪水8000元，私企薪水14000元，整整高出6000元，这可不是个小数目。上班的目的是什么？除了获得荣誉感外就是满足感，这个满足感就是钱，说白了上班的目的就是为了挣钱，还应该是多挣钱。

外企是企，私企也是企。私企的工作照样光鲜亮丽，每月还能多挣6000元。为嘛不去？你的选择一定是正确的。

另外应该提醒的是，只有高中学历的你确享受着8000元一14000元的高薪。尽管你可能具备他人不具备的将殊能力，这似乎还是存在肴美中不足。社会在发展，科学技术在进步，只有高中学历的学识是远远不够的。你必须进一步充实自己，提高自己的学历学识，专业知识。只有不断学习，才能不断提高自己才可以，工作能力提高了，职位才可能得到提升，随后便是薪酬的提高。

人的一生就应该是工作到老，学习到老，知识不断更新，人生不断充实，尽可能的达到一定高度。

现在的私企和外企，管理模式相差无及，管理都较为严格，管理内容也比较细化，早九晚五是定式。管理机关工作时间应该是稳定的，生产一线的工作时间就很难保证了，由其是季节性较强的企业，赶工是常事，加班加点更是家常便饭，你要做到心中有数，随时做好加班准备。加班不可怕，有工资在撑着。你的选择不会错，你只要有能力，私企的发展空间会更大。

以上看法供你参考，不当之处敬请谅解。

说句实话，无论是外企8000的工作还是民企14,000的工作，都表明工作岗位挺高端的，不可能是那种基层岗位；可偏偏你的学历是高中，以我的实际招聘经验来看，你是很难做这些工作的，不是小瞧你，而是实际招聘现状就这样。

此处暂且不讨论实际情况，就按照你的问题来说吧，虽然你是高中学历，但可能你有某种特殊的技能，所以能够让你拿高工资。

在我看来，你选择经常加班的民企工作更好。因为工资足够的高，比外企高了6000块钱，打工就是为了要赚更多的钱，只要能赚那么多的工资，想办法也要赚到。

再者，你有必要继续奋斗，因为你还有不足之处。你的学历是高中，说实话，现在很多工作对学历要求是比较高的，如果你想做更高端的工作，你就必须在学历上进行提升。外企一般对学历卡的严，但民企对学历要求比较宽松。你现在选择民企工作都有14000的工资，如果你继续在民企里面奋斗，加上提升了自己的学历，到时候可以做更高的岗位，那个时候工资就更高了，两三万也不是事儿。

外企的工作虽然朝九晚五，但那一般是留给喜欢安逸并且学历足够高的人干的工作，你学历不够高，必须要通过奋斗来弥补，所以更应该选择民企工作。民企工作要经常加班，是因为你要承担更大的责任，所以可以很好的锻炼你的工作能力，符合你的自身条件。

有句话说得好，比你优秀的人都还在努力工作，你有什么理由不努力工作呢！所以，选择民企工作吧，加班不是事，重要的是工资足够高，能锻炼人，有更好的发展，这些都是外企比不了的。

家庭条件好选8000，否则应选1400O。

高中学历，说的不好听，没有工作经验两个你都进不去的。除非你爸是总经理

从你的描述来看，不管在沿海还是在内地，8000-14000的薪酬，都不是普通员工的工资水平，说明你的能力已经超过了一般高中学历应有能力水平，至于是选择8000的外企，还是14000的民企，这要考虑你自己的因素来决定，加不加班不是考虑的选项。

首先说说民企。到民企工作，企业文化充满“中国特色”，做的好与赖都不代表能力，先是会做人然后才做好工，有很大一部分精力要花在平衡人际关系上，老板能给你14000的薪酬，说明你的能力能够胜任给你安排的岗位工作，现实能不能发挥你的工作能力，那就要看你为人处世的经验和阅历了。如果你善于处理人际关系，就如鱼得水，可以大展宏图，前程无量。但是如果你的专长只在业务技能的专工上，处理人际关系的能力一般，甚至偏低，将会成为众矢之的，弄得毫无建树，岗位不保，要知道14000的岗位，有多少人眼睛在盯着。

再来说说外企。外企在管理上比较注重制度化、规范化，融通度很小，一切以成绩说话，而且他们的福利制度也比较完善，工资外浮动收入也比较多，只要你有能力，实际收入不会比14000低。另外朝九晚五以外的时间还可以兼职第二职业，收入也相当可观的。到外企工作，自我约束力要强，遵规守纪，不受处罚提升就快，否则不仅不能提升，处罚下来连8000都保不住。

以上分析了民企和外企的特点，自己根据自身特点选择，相信不会选错。能力大于学历，工作这么久，学历已经不重要。

祝你工作顺利！

你好！我来回答你的这个问题。

建议你还是选择做八千一个月的外企吧！主要提供以下理由，仅供参考！

第一，外资企业在国内，相对还是比较遵纪守法的，对于劳动法的遵守等都比较守规。工作应该也是比较轻松的，你都说了是朝九晚五的，应该还会给你也购买了五险一金，这些应该一分都不会少。且外资企业清算或者撤退的时候，也会足额的按照劳动法对你进行有经济补偿，相对来说这些都还是比较有保障的。

第二，部分民营企业就难说了，你现在能够拿到每个月一万四的工资，是因为每天要加班，而这个加班能够持续多久呢？万一哪一天公司的效率不好，没有班可加了，还能持续拿到一万四的工资吗？另外这家公司会按照你这个工资标准给你去配置五险一金吗？且最后假如这家民营企业实在经营不下去了，能够按照劳动法全额的给你经济补偿吗？这些都是未知的，不信你可以打听一下周边的朋友的经历。

所以，我建议你对比一下，最好还是选择8000元一月的外资企业。当然了，最好还是自己要多学点东西，长点本事。外企也不是百分百保障的，今年疫情影响下，很多外企日子也不会好过。自己能学点本事，出去也好找工作！

谢谢你的问题！祝你好运！

@大家好，我是职场有备无患，下面由我来回答这个问题。

兄弟，你还缺同事吗？虽然我是一名大专生，能拿到你这个档次的工资，我也很心满意足了。

据我了解国企的工资待遇普遍会比私企更丰厚一些，在国企如果每月8000只相当于一个部门主管的工资待遇，而在私企里能拿到14000工资的，起码都接近于项目经理的薪资标准啦！通过题主的描述，你显然在这家私企中更受重用，基本上都快成老板心中的重量级员工啦，享受的待遇都和在国企里不在一个层次之上啊。

这还用想吗？能受到老板如此厚待，你忍心拒绝私企老板的盛情吗？这已不是普通员工和老板之间的关系啦！而是一种可以互相信任的战友关系。你放着一名公司高管不做，去进哪门子的国企啊？我很羡慕你的能力，更羡慕你的好运气，你已经超过了80％的打工者工资待遇，确实挺有实力的。

当然进国企工作压力会轻很多，在私营企业里担任这么重要的岗位，忙起来有可能就得跟拼命三郎一样，注定要准备吃一番苦头，可是对于将近两倍的工资待遇来讲，这种苦也是吃的值得的。

显然不管是职位高低，被重视程度，还是薪资待遇，你在这家私企里都明显优势于进国企，我建议你趁年轻就多在私企里磨练磨练，才不枉自己所具备的优势能力，好让将来的你多一分对现在的感激之情。我的回答完毕，希望得到大家的支持和鼓励，谢谢大家！

其实，这个选择并不难做。你可以从以下三个维度去考虑：

1、你当下最急迫的需求是什么？

每个人不同的阶段，有不同的需求。对于工作来说，有两种需求：

第一是金钱的需求，也就是通过工作来赚取工资，养活你自己，养活家庭。

第二是追求自我的需求，比如，工作的成就感，工作的轻松等。有些人工作就是为了打发时间。比如有些富二代，他们工作不是为了赚钱，那他肯定会选择一份轻松的工作。

因此，你要看看你当下最急迫的需求是什么？如果是金钱，比如，你要养家糊口，你想存钱结婚等，那当然选择工资高的民企更好，因为这样可以达成你的目的。

2、你觉得最利于你长远发展的工作是哪一份？

有些工作，可能只会耗费你的时间，比如，一些普工类工作。但是，如果一份工作，能够让你有长期的发展的话，我觉得，这份工作就适合你选择。

以上两份工作，如果你看重长远发展，我建议你选择发展更快，能够长期做下去的职业。

毕竟，如果一份工作不利于你的成长，那你的工资高也是暂时的。但是，如果你选择了一份发展性很好的工作，那经过几年的发展，你的工资可能会快速增长起来。

3、最利于你取得工作和生活平衡的工作

对于大部分人来说，工作和生活的平衡是最重要的。如果一份工作，占据了你太多时间，但是，你是有家庭的，你无法花时间去照顾好家庭，那对你来说，也是一种遗憾。

工作和家庭，都不可或缺，能在这方面都取得平衡，我觉得就是一份值得选择的工作。

作为普通的打工人，当然是选择外企，因为就目前的国内环境来说，普通打工人最好的归宿要么是国企要么是外企，原因有三。

第一：不用面临35岁危机。

经常新闻上看到我们的某些具有典型代表性的企业把35岁的员工裁员，还有用各种恶心的手段开除生病的员工，视劳动法于无物。

但是，对于外企来说，身处中国，他们大部分都很遵守中国的各项法律，并且不太会存在所谓的35岁危机。

例如说，我家有个亲戚在罗氏制药工作。他们这个企业不仅医疗保险等非常完善，而且公司每年还会按照员工在公司工作的年限给员工颁奖，发钱。

例如，我家这个亲戚去年在公司干满15年了，拿到了一个奉献奖5000块。

平常除了他的生病报销外，家里的小孩、老人，只要是直系亲属看病也都能全额报销，说是公司的员工关怀项目。

第二、严格遵守用工制度。

据我所知，我们国家的大部分民企老板恨不得让员工免费义务加班，能保质保量给加班费的公司都是凤毛麟角的。

但是，外企一般来说会足额，甚至超额给员工加班费。

公司效益不好，外企一般会限制员工加班时间或者裁员等手段来解决，但是很少会白嫖员工的时间。

第三、假期多，各项福利制度完善。

例如我家亲戚的罗氏制药，部门有专门的部门基金。

每年部门的员工可以自己商量，是一起吃饭还是一起旅游团建或者大家平分现金。

还有这次疫情，因为许多人隔离在家，工会专门给员工开发了个小程序，让员工玩游戏，游戏种类很多，积分1-3名，奖励200元，2-10名，奖励50元，11-50名奖励20元。

因此，在我看来，我们一生中工作的时间很长，不是几年，而是几十年。

并且社会现实导致一个人过了35岁以后几乎很难再社会上通过招聘找到好工作。

所以，如果有机会选择，国企或者外企都可以，民企也尽量选大一点企业。

这不是因为我们的企业不好，而是因为我们国家还需要发展，我们的大量民企还在干一些低利润的产业，没有利润谈何员工福利？

通过我们的一代又一代人的努力，我想终有一天，我们国家自己的企业也会让员工过上别的国家人人羡慕的生活。

你高中学历能在外企拿到8000元，民企给出14000元的工资，应该不是普通员工。

外企对应8000元薪酬的岗位，招聘条件是较高的，一般是双一流本科毕业或者是硕士、博士毕业生。如果没有特殊才能或者一定的关系，高中学历很难拿到这一薪酬的。

高中学历能拿到这一薪酬的有两种可能：其一、你具有过人的技能；其二、拥有强大的背景关系。

基于以上两种可能，建议前者去民企，后者留在外企。

1.拥有特殊技能，享受高薪待遇，要想保持优势，就要不断学习

具有特殊的技能，暂时别人无法替代，成为企业的香饽饽，那就抓紧时间变现，到民企去，多赚些钱。但要保持领先的技术，需要不断提升自己的能力。

虽然你拥有独门绝技，技能非凡，但不代表未来，没有任何一项技术是永恒不变的，不被超越的。你的优势可能被他人模仿、追赶、乃至超越，或者因为企业转型升级，你的优势将被淹没、淘汰。

仅靠高中学历的知识架构和已经获取的技能，很难保持你的技能优势。因此，要想持续保持优势，必须不断学习，提升自己的技能，始终保持领先的地位，才能适应企业快速发展或者转型升级的需要。

记得上学时，课本上有个伤仲永的故事，讲的是仲永5岁时，天资聪颖，指物作诗，百姓称奇，连有学问的人都认可他的才华。他的父亲领着他到处显摆，不让他读书，而且认为有利可图，作诗卖钱。十二三岁时，他写出来的诗大不如前；二十岁时，已经没有什么才华了。最终，“泯然众人”，变得平庸无奇。

你高中学历，就拥有过人的本领，掌握独特的技能，就像仲永一样天生聪颖，具备某一方面的特长，并获得广泛认可。但是，如果你不再努力，沉醉于以前的本领中，那么未来也会“泯然众人”，平淡无奇。

一个人要想得到进步，就应当不断勤奋地学习。

2.有一定的背景关系，能够为企业解决外部棘手问题，也是一种能力的体现。

融通合作，资源整合，离不开背景关系。背景是一种社会资源，而且很大程度上属于不可替代资源。

任何企业的生存、发展，都离不开外部环境的支持，比如银行、保险、海关、税务以及政府的其他部门。如果你具备某些方面的人脉关系，在企业需要时，能够及时协调、争取政策，发挥重要作用，那么你对企业的贡献将是巨大的。

有的企业，设置外联部或者公关部，负责公关工作；有的企业，通常会指定某一人负责，这个人并不需要多高的学历，而是看重TA对外协调能力，或者背景关系，最终看TA解决实际问题的能力。

上到市领导招商引资，争取大项目落地，下到镇政府争取资金架桥、修路，无不是为了一方经济的发展，造福当地百姓。企业发展，也是如此，需要外部关系协调，获取资源，为我所用。

拥有一定的背景关系，能为企业发展，铺平道路，获取重要资源，也是一种能力。这种能力通常是不可替代的。

因此，具有一定的背景关系，能够为企业创造价值，也是一种能力的体现，无可厚非。选择在外企工作，朝九晚五，有钱有闲，更适合你。

3.总结

如果你谋生的能力属于技能超凡，那就选择薪酬14000元的民企，毕竟每月多拿6000元；如果属于具有背景关系，那就在外企，有背景的人也不差钱，再说，朝九晚五的工作，不用加班、工作还体面。