灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？

灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？

我的回答是完全没有必要。这个问题首先要了解政策，企业交社保必须养老医疗失业工伤生育五险全交，这是政策强制的，你如挂靠企业交就必须全交了，还可能要另收挂靠费，而且违法。如果你以灵活就业自己到社保局交费，就可以只交职工养老保险或者职工养老医疗两险，其他三险不用交，实则交了也白交，挂靠交也无法享受这三险待遇。这样一对比，灵活就业人员去挂靠企业交是不是有点脑子有问题了。

但是如果你想在非自己户籍地交社保就可能无法自己交社保了。灵活就业非户籍地交社保有二种选择了。第一种是办理参保地个体工商户营业执照，我当地是可以凭个体工商户营业执照办理灵活就业自己交社保，可以只交养老或者养老医疗两险。第二种是挂靠参保地企业参保，这要多交很多钱了，而且这是违法政策不允许，你如挂靠，企业还要做给你发工资的假账。

从个人利益来讲，你有本事挂靠一个企业交职工养老保险当然好 ，因为单位要交16%，个人交8%。交的多，退休时领的多。如果你挂靠的单位不给你承担单位部分的缴费，挂靠在企业就没有意义，你就按你灵活就业选择基数按20%交养老统筹保险吧！

问题：灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？

不一定，因人而异。一般情况下不需要，也没必要，如果个人有这样那样的情况，则另说。具体要看个人缴费情况，有没有这个需要或必要。考虑的出发点：1.是否影响将来顺利办理退休，按月领取养老金。2.如果断缴，是否影响小孩上学，影响买房，买车……

那么，具体哪些情况有挂靠单位的必要呢？

1.外地户口流动就业，暂时失业，个人无法参保，又不想中断缴费，怕影响退休，影响小孩上学，买房，买车很多重要事情办理的。

比如现在在一线城市，对外地户口的人来说，社保是否连续缴费，缴费年限是多少，不仅会影响将来能否退休，还和很多重大事情的办理挂钩，想不受影响，就要继续缴费，就有挂靠单位的必要。比如小孩儿上学，比如买房资格，比如买车资格，比如办绿卡，比如办居住证，比如办人才引进，比如办理贷款……

2.无论是本地户口还是外地户口，年纪大了，社保缴费年限不够，不补缴，就无法按城镇职工办理退休，领取养老金，又不想转为城乡居民养老保险的。

以前没交够15年社保，现在想补缴，个人很难，因为大多数地区个人办理都不给补缴了，要求你继续缴费，达到缴费年限才能办退休。这种情况，如果你想在法定退休年龄退休，就可以考虑变通处理，找单位挂靠补缴。因为政策规定，单位有正常理由的，可以为员工补缴社会保险。

3.外地户口，已经失业，漂泊在外，身体不好，需要经常就医，或担心身患重大疾病，当地养老保险和医疗保险是捆绑式缴费，个人又无法参保的。

由于医疗保险规定一旦中断，就无法享受医疗保险报销待遇，所以这种情况还是有必要挂靠的。尤其是中年以后，年龄越来越大，有可能发生重大疾病，更需要这份保障的。

友情建议：不管什么情况，流动就业人员如果在外地无法参保，请一定在自己户籍地参加城乡居民医疗保险，目前各地缴费标准不统一，大致每年100～300元，交一年保一年。一旦不幸，身患重大疾病，有一份医疗保障。

综上所述，是否挂靠单位，需要看自己属于什么情况，结合自己的需要决定。以上建议，供参考，希望能对你有所帮助。

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对于男性来说没必要。对于女性来说，想要50岁退休的话这可以选择。

灵活就业者有必要挂靠一个企业交职工养老保险吗？

男性没必要挂靠社保

你好，我是社保专家思之想之，对于男性来说，是没有必要的。

因为不管你是在企业缴费，还是个人缴费，退休年龄都是60岁。

而且，在企业挂靠缴费的话，实际缴费负担是要更重一些的，每月实际的费用也是更高。

因为在企业挂靠缴费，你的缴费比例是24%，也就是包括单位的缴费16%，个人的缴费8%，全部由自己承担。而如果你是灵活就业者个人参保的话，缴费比例只有20%，缴费负担更轻一些。

当然在企业缴费的话，参加的是五种社保，个人缴费的话，一般只能是参加养老保险和医疗保险，有的地方捆绑是缴纳失业保险。

女性想要50岁退休，可以挂靠。

对于女性来说，挂靠企业缴纳社保，有一个最大的好处就是可以按企业女职工50岁退休。

而灵活就业者女性个人参保的话一般是55岁退休。

也就是说挂靠企业缴纳社保可以早五年退休，如果你想要早点退休的话，挂靠企业缴纳社保是可以的。

早退休虽然可以多拿5年的养老金，多涨五年的养老金。但是也有坏处，就是养老金基数会比较低的，没有55岁退休时的养老金基数高。

所以总而言之，挂靠企业缴纳社保，缴费负担更重，对于男性而言，一般没有必要挂靠社保。对于女性来说，如果个人是想要50岁退休，有必要挂靠。

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我是灵活就业者，还有必要再挂靠一个企业交职工养老保险吗？

灵活就业者缴纳的灵活就业保险就属于职工养老保险，不用在重新缴纳企业职工养老保险。

同一个地区不能同时缴纳两份养老保险，即使时不同地区缴纳两份养老保险，也只能领取一份报销待遇。

‘重复参加养老保险是被禁止的，并且退休时只能领取一份退休金！同一个地区不能缴纳多份养老保险，即使是在两个地区能同时缴纳两份养老保险，退休时也只能享受一份养老待遇！

国务院办公厅转发的人力资源和社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发[2009]）187号文件对此做出了特别规定，当同时在两地存在基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系并继续领取待遇，其他养老保险关系予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人，在此之前重复领取的养老金不用退还。

答：灵活就业者交职工养老保险没必要靠挂企业缴费。

因为：

一、按现有政策规定，现在灵活就业人员，完全可以自行缴纳职工养老保险，不用靠挂任何企业即可参保。

之前之所以有靠挂企业缴纳职工养老保险现象，是因为之前的政策不允许灵活就业人员参加职工养老保险。所以，那些想参保的人员便采取靠挂企业的方法进行参保。

但这些人即使是靠挂企业参保，保费仍然由个人全额承担，所靠挂的企业只负责为其办理参保手续和代为缴费，并不负责承担保费。相反，这些企业还会收取代理手续费，有的甚至是收取高额的代理手续费。所以灵活就业人员没必要通过靠挂企业进行参保！

二、题主在注释中问，交的话划算不划算？

不知道你问的是靠挂企业缴费划算不划算？还是问灵活就业人员缴纳职工养老保险划算不划算？

所以分两部分回答你！

①靠挂企业缴费不划算，因为要向靠挂企业交代理费，而且企业不承担保费。

②灵活就业人员缴纳职工养老保险是划算的。因为只要缴费年限一样，缴费档次和缴费基数一样，年龄相同，退休时领取的养老金与职工退休时领取的养老金是完全一样的，所以，灵活就业人员缴纳职工养老保险是划算的。

建议你不要选择靠挂企业缴纳养老保险，可以选择以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险，这样选择很划算，不用缴纳代理手续费。

回答完毕，希望能解决你的问题！

灵活就业人员挂靠企业有优点，也有缺点。

缺点就是负担太高。一般来讲，在企业交纳五险，灵活就业缴纳的只有养老和医疗。个别地方包含失业和生育。

而企业缴纳保险的比例和基数，国家都有相应的规定。最低不得低于社平基数的60%，而北京、四川等地允许灵活就业人员是40%交费。

青岛市企业缴纳人员养老保险的比例是26%，而自己缴纳灵活就业人员保险比例接近20%。每月节省一两百元。

企业给代交灵活就业人员保险，每月都要额外支出三四百元。大多数企业还会收取代理费。

其实，企业代缴灵活就业人员保险，属于虚构劳动关系的行为，这是违法行为。广东省社会保险基金监督条例就有明确规定。

为什么这么大的缺点，还有很多人需要，代缴呢？

首先，当然是很多人不了解政策，认为除了企业自己不能交纳保险。

第二，代缴门槛低。北京，深圳等地不允许非本地户籍的灵活就业人员缴纳灵活就业保险。而企业代缴是完全没有任何限制的。

第三，领取失业金需要单位解除。很多因为自己原因失业的人员，领取不了失业金，所以会找代理公司挂一个月的保险解除，以单位解除的名义就可以领取失业金了。

第四，一些地方还没有实现生育保险和医疗保险合并，所以要想享受生育保险待遇，必须要有单位挂靠。

第五，养老保险补交问题。目前灵活就业保险一旦中断，就不允许补缴了。但是用人单位欠缴情况还是可以补交的。比如青岛市还照顾用人单位，往前补交六个月的保险，不收滞纳金。所以，社保代理在这方面也很有市场。

第六，女性灵活就业的退休年龄问题。全国有很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，但是企业工人的退休年龄就是50岁。如果是由用人单位代缴的话，身份的判定就是工人，也许50岁退休，所以很多人愿意用人单位代缴。

总体来看，用人单位代缴这个问题，被社保部门查实的话，相关待遇也不能享受。如果我们单纯是为了养老待遇，还是尽量选择自己缴纳灵活就业人员保险的好，但是需要及时存钱，防止扣费失败。

感谢邀请，一般情况下没有必要。

首先，挂靠单位缴费，承担的费用多。

我们的社保缴费对象里处除了企业职工，也包括了灵活就业者。考虑到灵活就业者的身份，灵活就业者只要缴纳“二险”养老保险、医疗保险。但是如果是单位职工缴费，则需要缴纳“五险”，分别是“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”，如果挂靠单位缴费则需要承担更多的费用。

其次，灵活就业身份缴费不影响以后退休后的待遇。

我们退休后的养老待遇与缴费年限、缴费金额有关，而与缴费身份无关。灵活就业者缴费时，可根据自己的经济能力选择缴费标准。如果缴费标准高，退休后的待遇也比较高。反之，如果企业职工，一直以比较低的缴费标准缴费，以后退休后的待遇也较低。

最后，挂靠单位缴费不合法。

企业职工缴费的前提是，劳动者和用人单位建立了劳动关系，才有了缴费义务。如果没有建立劳动关系，而挂靠单位缴费，就是虚构劳动关系，欺骗社会保障部门。如果以后享受了什么待遇，还有可能涉嫌骗保行为。因此，是不合法的。

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