基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗？为什么？

事业单位分三种岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗和工勤岗走的都是职称（技能）路线，工资待遇和职称（技能）等级挂勾，只要你有专长有本事评上职称，就可以拿到高工资。像中级职称，工资比副科高点比正科低点，副高比副处低点但又比正科高，至于正高，相当于正处的工资，在体制内工资可以说算很高的了。而像这种情况，在事业单位并不少见。

而管理岗职员，情况就完全不同了。它是参照行政级别套岗设置的，职员的工资完全和岗位级别挂勾。而受职数限制，事业单位领导岗位本来就不多，晋升非常难，长期以来，就造成了管理岗位人员的严重积压。其严重程度虽然不至于像题主说的所有人只能停留在九级职员（相当于科员）那么离谱，但实际情况也好不了多少。具体要视情况而定：

1、如果在县里，事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级，毕竟八级职员相当于副科，在县里大小也是个副局长般的人物，一般职员还真做不到。

2、如果在市级，九级保底，多数人能混个八级，再上七级就不容易了，至于六级，更是难上加难。

3、如果在省级，七八级不是事，六级努力一下应该也可以，再往上，要点能量了。

至于中央级事业单位，小公不多说，平台摆在那里，想提级别还是比较容易的。总之，在基层事业单位，管理岗是比较吃亏的，如果不想太多的政治抱负，建议趁早转专技岗，否则，很可能一辈子原地踏步，领着微薄的两三千工资～～不说了，说多了都是泪。

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以前是，以后快要不是了。

2020年底，公务员职级并行完成后，中央深化改革审议通过了关于县以下事业单位，建立管理岗位职员等级晋升制度的意见，直接对晋升难和待遇天花板问题得到了解决。

要知道现在的情况，很多一辈子都是九级，因为只有升领导职务，副科才能转成八级职员，后面晋升也困难，当然也有后面就转成公务员身份了。所以，对于大多数人来说，晋升难，不利于激发干事创业决心。

意见也明确了单位是县级以下，而不是大范围的进行。这次改革，和国家乡村振兴战略实施也有密切关联，乡村振兴需要人才，尤其鼓励人才服务于基层，要能招得来，用得上，留得住。

基层一般事情多，地方条件差，离家远，经常不能够很好的留住人，尤其是优秀的人。所以改革正逢其时，会吸引更多为国出力的人才加入，注入新鲜血液。

具体实施可以参考现行的公务员职级并行办法，未来可期。

对于大多数基层人员来说，这是一件很正常的事情。

事业单位的管理岗分为10个级别，从小到大分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

正常情况下，事业单位管理岗试用期人员是管理岗10级，转正定级以后就可以定为管理岗9级，而要继续晋升管理岗8级，则是相当于提拔。

管理岗的提拔和单位的行政级别有很大的关系。对于基层事业单位来说，基本上都是科级单位，管理岗8级相当于单位副职领导，所以提拔的难度可想而知。而如果是在省级单位里，那么管理岗8级就是轻轻松松的事情，正常年限到了就可以提拔。

这也是为什么很大人不愿意呆着基层的原因，干的活杂且多，但是升职加薪基本看不到希望。

所以，还有一些人通过曲线救国的方式，通过转为专业技术岗后参加职称的评聘来获得更高的工资，不过这种方式需要在单位有职称职数的情况下才能有效，而其实很多基层单位职称也面临着僧多粥少的情况，符合聘用条件的不少，但是职数都用光了。

不过，2018年下半年对于事业单位管理岗人员来说有一个好消息，国家通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，也就是意味着将来事业单位管理岗人员在某一岗位工作一定年限后，也可以直接晋升，那么基层事业单位管理岗9级的天花板将会被打破，晋升到8级甚至更高都是有可能的。

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你好，我们单位有一个退伍回来的老大哥，他就是管理岗位，这么多年了都是九级。他说自己哪怕弄到专业技术那边，职称也是上不去的，他说自己根本也考不起来。[捂脸]之前有听说事业单位管理岗位要改革，细则还没看到，不过应该是能打通一些晋升通道。[机智]

上周单位有一个援川名额，除了每个月多两千多的额外补贴，还有回来以后能比现在的岗位高一级。时间是一年半以上，同事们大伙都劝老大哥考虑考虑，毕竟回来能解决他这个岗位的问题，如果家里给力支持，还是可以一试的。不然这个工资待遇基本就是全单位最低之一，平时活没少干。

事业单位的工作人员还是建议走专业技术吧，好歹有个职称，不管晋升什么的，比管理的好多了。希望改革以后管理的能好起来。

事业单位管理岗位可以晋级。按照事业单位岗位设置管理规定，事业单位管理岗位分为十个级别，各事业单位在规格、级别和职数限制范围内，在有空缺管理岗位的情况下，通过公开竞聘的方式晋级。

例如，你单位是七级（过去称科级，现在严格不这么叫了）事业单位，那么管理岗位按照设置规定，最高级别一般是设置1个七级普通管理岗位，和一个七级领导管理岗位，而十级、九级管理岗位不受限制，八级管理岗位按照管理岗位总数的一定比例设置。在八级管理岗位出现空缺情况下，在九级管理岗位任职满三年以上，符合单位限制的其他限制条件的，通过公开竞聘晋级到八级管理岗位。

怎么算八级管理岗位出现空缺？例如，八级管理岗位人员退休、调出、死亡等原因，都算是空缺岗位的出现，单位应该及时组织公开竞聘，从九级管理岗位人员中晋升，维护职工权益，调动工作积极性，也是事业单位岗位设置管理的日常工作之一。

如果在县城，管理九级基本已是事业单位的天花板。事业单位分管理岗，专业技术岗位，和工勤岗位三类。其中，管理岗分一至十级。在县城，绝大部分事业单位建制都是管理七级（正科）及以下建制，因为主管局最多就是正科建制，下属单位一般情况下不太可能超过主管局。很多事业单位都是股级建制，所以管理九级就是这个单位的头头。也算是天花板了。

但是，在基层，单纯走管理岗路线的人较少。有职务的人一般都自己考评个职称，形成“双肩挑”：聘任在管理和专技两类岗位，但是工资待遇按照专业技术岗位执行。因为专业技术的中级就相当副科待遇，副高相当于处级待遇。