职场上哪种员工不会被辞退，但永远不会被升职加薪？

职场上哪种员工不会被辞退?

可以进行讨论！

永远不会被升职也可以进行讨论。

但是升职和加薪不是并列关系！

在正规公司“加薪”是循序渐进的过程。

职场上，有工作能力且埋头苦干的，“不露锋芒”的人，永远不会被辞退！

在职场上，工作能力一般且情商一般的人，不会投机专营，永远不会被升职。

在职场上，工作能力一般但善于经营的人也会被升职。

在职场上，工作能力一般，但甘于为领导服务，对领导相对忠诚的人，也会被升职。

在职场上，只要勤勤恳恳工作，也会被加薪。

升职不完全等同于加薪。

不升职也会加薪。

实际上，命题中的“永远”的用词是绝对化了！任何事物都不是绝对的，相对才符合事物的本质与本来面目！

读一读“官场现形记”、“厚黑学”。你会懂得能力、才华，不是升职的唯一标准！

“熊包”也会升职！

工作能力一般，也会“加薪”。

所以，任何事情都不是绝对的，有职场常态化，也有非常态化！

权利的化身，不是绝对以任何职场上个人工作能力、组织能力、工作态度等作为升职加薪的为必要条件！

职场上，某人的提职、加薪是由各种因素构成的。没有一个格式会定格某人提职、加薪的唯一标准！

员工不会被辞退，也不会被升职加薪，一般可以概括为两种人，一是老实人，态度很积极，但能力却很一般或尚可，凡事工作认真积极，就是很难出成绩。平时不惹事，不生非，对于公司亦很忠诚，这样的人，公司纵使想不留，也不能不留，毕竟说不出让人离开的理由。

二是老油条，熟悉于公司各项制度规定，保证不越位、不碰线，游走于各种人际关系，跟谁都能做到自来熟，大活急活看不着，用不上，小活碎活，准出现，缺不了。

具体来讲，主要有5种表现形式。

1.业绩平平，不会犯错

对于工作标准，不求过得硬，只求过得去。对于工作没有过高的要求，只求完成，不必完美，属于那种“不抢先，不落后，骑着毛驴占中游”的员工。而对于自身要求，则比较严格，基本上属于大错误不犯，小错误也不犯的人员，纵使偶尔处在底线边缘徘徊，也总不触碰底线。

2.默默无闻，不懂表现

只知低头干活，不知抬头看路。对于上级安排的工作，能够做到不说不讲，只要标准明确，便会朝着既定的标准，努力去实现。一旦实现，也不会去刻意地去表现自己。比如，拿着工作成果跟领导汇报，甚至邀功请赏等等，都是做不来。

3.老实听话，不俗反应

尽管平时工作一般，甚至值不得一提。但对于公司的忠诚度可谓其心可鉴。公司只要出现一点儿闪光的地方，她会第一个站出来宣扬，并尽可能地放大公司的正面宣传效果。同样，当公司出现不好的地方，被有的员工指出来的时候，以此来向公司领导表明个人的忠诚度。

4.自娱自乐，不顾旁人

较为自我，比较看重个人独立存在的感觉。对于公司领导之间的派系之争或者角色立场，选择不站队、不表态。谁也不得罪，谁也不招惹。个人无论是工作还是人际往来，都习惯于独来独往，不愿意总受他人指使，很多工作，即使领导没有安排，该完成也依然能够完成

5.满足现状，不争不抢

对于当下的工作感到很满意，为此，他/她会致力于当下工作的稳定、持久而有意识地做好当下的工作，不出问题，大有将当下工作干到老的想法与打算。并且，对于涉及工作之外的成长进步，则存在着一种“知足常乐”的心理而不争不抢。

同时，还会有意讨好上级，与领导关系走得很近，甚至可能成为领导身边的红人，但却并不是能人。

由此看来，没有被辞退，是因为你一直在干工作，公司需要能干工作的人，而却没有被提职加薪则是缘于虽一直在干工作但却没能干好工作，拿出叫好又叫座的工作成果来。一家公司重视干工作的人，但却不会重用只能干工作而不能出工作成果的人。

我们常讲选人要德才兼备，这里面的德，即指的是好人，这里面的好人，既不是职场里的无原则地“老好人”，也不是善钻营的“烂好人”。

而是人品过关，为人处事讲究、地道，并被他人所称赞，甚至是佩服。也就是所谓的能够“以德服人”的人。什么时候，都能以做到守信用，讲风格，识大局，再敏感的事情，到你这里也会变得不再敏感，背后的关键因素在于有诚信做支撑。

而这里面的才，即指的是工作能力，对于领导交办的工作任务，能够保证在指定的时间内，做到又好又快地去完成，让领导放心，所谓的能够“用实力说话”的人。领导在工作的某一领域或者遇到工作上的难题，会第一时间想到你，而你的出手又能做到不负众望，信手拈来，解决问题。

因而，职场里，既要升职又要加薪，就是既要做真正的好人，也要做稀缺的能人。

我们公司一名12年工龄的老员工，一直从事基层岗位，6年没加薪，我拍桌子指责老板对不起老员工，可老板却哭着说：“你以为我不想给他升职加薪吗？”老板把自己的苦衷全部倾诉给了我，后来我知道了老板的不容易，也明白了职场上有些老员工永远不会被辞退，但也不会被升职加薪。

我是在一次公司年会上认识姚哥的，那时候我才进公司半个月，开年会的时候他就坐在我前面一排，当时正好有一个跳舞的节目，他直接从座位上站了起来，跟着音乐和舞台上的同事一起跳了起来，他把我的视线全部挡住了，根本看不到舞台上的表演，我只能看见他笨拙的舞动着自己的胳膊，扭来扭去的，这是他留给我的第一印象，一个很欢乐，甚至有点傻的大男孩。

后来我问同事才知道，姚哥是公司的第一名员工，跟着老板一起创业，直到现在，后来老板也在公司的集体大会上讲过他和姚哥以前创业的经历，最开始的时候只有老板和姚哥两个人，在一个阴暗的小房子里，每天搬货，接订单，打包，发货，每天忙的时候都是一路小跑，从不像我们现在这样工作的悠然自得，老板总是希望通过他和姚哥初期创业的故事，激起我们工作的热情和紧张感。

姚哥在我们心里确实也是一个踏实肯干的人，性格有些内向，但说话却有些大大咧咧的，他一直在公司仓库工作，我有求于他的时候，从来没在他嘴里听见一个“不”字，每次都是我怎么说，他就怎么干，不会有任何抱怨，他非常支持我的工作，跟我关系也非常好，后来我在公司工作的3年内，一路晋升到了公司的中层管理，并且跟老板的关系也比较亲密，可姚哥却一直在仓库工作，还是那个每天跑来跑去的基层员工。

后来一件让大家都始料未及的事情发生了，有一天姚哥突然焦急地跑来找我：“小王你手头有钱吗？借我10万，我急用！”姚哥这一开口就是10万，让我有些惊慌失措，这可不是小数目，后来跟姚哥的一番攀谈后我了解到，原来姚哥的老婆生病了，可他手里已经没有钱了，当时姚哥整个人都变了，不是我以前看到的那个沉着冷静的他了，我问姚哥：“你跟着老板创业这么多年了，手上连10万块钱都没存下吗？”

姚哥有些委屈地说：“小王啊，我已经6年没加薪了，你想想6年啊，我哪能存下什么钱？这次实在是没有办法了，我才跟你开口的，你放心姚哥肯定会把钱还给你的。”

后来我问姚哥，为什么不离开公司再找份工作，赚得多一点，可姚哥告诉我，他对公司的一切都有着深厚的感情，他不舍得离开，再说就算辞职，也不一定能找到比现在赚的还多的工作。听到姚哥的话，我为他感到委屈和不值，甚至有些愤怒，因为我是个有话不会憋在心里的人，愿意帮别人出头的人，我答应了姚哥借给他钱，然后我约了老板一起吃饭，我要为姚哥出头，鸣不平！

和老板吃饭的时候，我先是跟老板喝两杯，然后我拍桌子问老板：“你整体说姚哥跟着你一起创业，让员工跟姚哥学习，学习他的忠诚度，学习他积极努力工作，可姚哥却还是个不同的基层员工，6年没加过薪，你让员工学啥？你这老板当的，对得起姚哥跟你这么多年的时间和感情吗？你都不如把姚哥辞退了！”

老板听了我的话，先是一愣，然后眼睛湿润，哭了出来说：“你以为我不想给他升职加薪吗？可是凭公司现在的发展，他能做哪个管理？往哪升职？他的能力就局限于在仓库做好他自己的工作，那个岗位就是那么多工资，那是公司的薪酬制度，我是老板我就能随便给他加薪吗？除了员工盯着我，还有股东盯着我，你以为我愿意当个无情无义的人吗？再说我把他辞退了，他能去干什么？虽然不给他升职加薪，但他是咱们公司的精神支柱，把他辞退了，公司的员工会怎么看我？其他员工能有留在公司长期发展的想法吗？你就以为我心里不难受吗？这次他老婆生病，我个人给他拿了20万，但是辞退他，或是给他升职加薪，在公司里我哪个都做不到，我得对股东负责，还得顾着公司这一百多号员工！”

老板把自己苦衷全部倾诉给了我，后来我也知道了老板的不容易，他要面对各方面的压力，有时难免会作出很多没有办法的决定，我也把这件事情告诉了姚哥，姚哥只是看看我说：“小王，谢谢您，这些我都明白，我也理解老板，这些都过去了，以后也不要再提了，咱们跟以前一样！”后来姚哥老婆也恢复了健康，姚哥又变回了那个踏实肯干，傻傻的姚哥。

通过姚哥的事，我知道了，职场上有些老员工是永远不会被辞退，但也不会被升职加薪。辞退是企业单方面的，职场上员工不会被辞退，一定是老板受到了情感或者制度的约束；而升职加薪是企业和员工双方面的，员工永远不会被升职加薪，一方面是因为员工自己升职加薪的意愿不强，另一方面是因为企业也没有给员工升职加薪的想法，所以根据分析，我认为职场上不会被辞退，但永远不会被升职加薪的员工，有以下2种：

第一、无法适应企业发展，自己不会主动提出升职加薪，又不满足企业升职加薪标准的元老级员工。

有一种员工，能力不出众，更偏向于做一些基础，或者体力型的工作，跟着老板一起创业，曾经给过老板很大的帮助和支持，属于企业的元老级员工，这种员工对于企业的意义，就不仅仅是一名员工这么简单了，他是企业发展和企业历史的见证人，但因为个人职场素质等因素，在企业长期发展壮大的过程中，这种员工对于企业的重要性就越来越低了。

因为老板跟这种员工拥有一定的感情，所以哪怕这种员工什么都不做，老板也不会辞退他，但因为企业拥有自己的管理制度，这种员工又不满足升职加薪的要求，而这种员工也从来不会主动提出升职加薪，所以无法适应企业发展，自己不会主动提出升职加薪，又不满足企业升职加薪标准的元老级员工，不会被辞退，但永远不会被升职加薪。

第二、拿着无限期合同，只做本职工作，自己不想升职加薪，企业管理者也不想给其升职加薪的员工。

还有一种员工手握无限期合同，企业无法开除，或者将其开除会承受巨大赔偿，而员工本身虽然没有太过突出的表现，但也能做好自己的本职工作，这种员工自己没有升职加薪的意愿，企业管理者也不想给其升职加薪，就形成了这种情况，所以拿着无限期合同，只做本职工作，自己不想升职加薪，企业管理者也不想给其升职加薪的员工，不会被辞退，但永远不会被升职加薪

总而言之：

职场上不会被辞退，但永远不会被加薪的员工，一定是和企业之间有某种羁绊，或是对企业有某种约束，员工本身不想升职加薪，也不会主动提出升职加薪，企业管理者出于企业管理制度，人力资源成本等等因素，也不会主动给这种员工加薪，就形成了这种情况。

不过身在职场，不论作为员工还是企业管理，都应该对于升职加薪这件事主动一些，做一个积极的企业，做一个积极的职场人。

有种人，一辈子不会被辞退，但一辈子也不会被提干，优缺点集一身。

都知道黄牛从古代一直到八十年代，都是农民耕田的主要依赖。

黄牛的特点是任劳任怨，不耍脾气，终生于田为伴。

而职场中，有很多和黄牛这样的的人，每天埋头苦干，最终却看到别人升职加薪。

为什么会出现这样的结果呢？老实的人，听话的人，任劳任怨的人难道不是公司所需要的吗？

答：不是！

这也许很残酷，但是残酷的同时又很现实，不得不说这是一个笑话！

而真正被提干的的人，往往都是那些干活不认真的人！

类似黄牛的人有几个优点和缺点，都是影响他们升职的关键。

1、吃苦耐劳

这样的人，不管面对什么样的工作，都是安安稳稳地工作，工作不会特别突出，但是也不会太差。

你让他做3000，他最少都会做到3001，他感觉多做几个也没问题！

而且，不管领导怎么吩咐工作，他都会听从，不会提出任何意见。

2、胸无大志

这里不是讽刺这样的人，而是打个比方，和黄牛一样的人，思维比较简单，就是赚钱。

只要公司给的薪资可以接受，他就会一直干下去，还不会提要求，只要不开除他，他什么都愿意做。

这种思维和黄牛类似，当主人牵着牛出门的时候，牛就知道要去田里干活了，只要做完就可以回去休息了。

这是一种固化的心理，很难改变！

公司喜欢这样的人，但是不会重用。

为什么这么说呢？

首先，这样的人没有魄力，如果让他当上领导，只会当一个传话筒。

领导怎么说，他就怎么往下传达，完全不去变通。

作为管理者来说，最重要的是工作上的变通，不会变通，工作虽然也能开展下去，但是效率和结果往往不是最好的。

另外，这样的人不敢管理，也不会管理，一切的管理都是建立在领导的辅助之下。

要知道，领导需要的是可以辅助自己的人，而不是把人升上来，自己还要去辅助下属，这样的下属谁会愿意接受呢？

所以，类似黄牛的这种人，公司不会开除，因为任劳任怨，很好管理。

但是，也绝对不会重用，顶多看这种人没有功劳也有苦劳，适当地在其他方面给予一定的薪资补偿，目的就是让他们感到公司没有忘记他们，这也是公司的一种策论。

业务上是行家里手，交往上（尤其是跟领导）不懂人情世故，即便懂吧，也不屑去做，属于“只知埋头拉车，不抬头看路”那伙的，这样的人，用起来顺手，升职加薪，往往不在被考虑的范畴。

实际上，无论从事什么事业，都需要埋头苦干的人，给他（她）们以应有的尊重，包括升职加薪，别让他们心寒，才是领导者最明智的做法。

你给他（她）一份尊重，他（她）还你事业有成。