当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？
你好，在所有机关、事业单位之中，有编制的和没编制的可谓是天壤之别，一个在天、一个在地。
首先，介绍一下在编人员和编外人员的基本概念。
目前，机关、事业单位实行严格的编制管理，具体的编制数量由编办进行核定。
其中，机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，通过公务员考试、事业单位公开招聘考试进行选拔，录用后在编办进行实名登记。
因此，在编人员就是拥有编制的工作人员，包括公务员、参公管理人员、事业编制人员等等。
至于编外人员，是指没有行政编制、事业编制的工作人员，主要有两种用工模式：
1、与机关、事业单位直接签订“劳动合同”，由机关、事业单位支付工资、缴纳社保，一般称之为合同工。
2、与劳务派遣公司签订“劳动合同”，由劳务派遣公司支付工资、缴纳社保，派遣到机关、事业单位工作，与机关、事业单位没有直接联系，一般称之为临时工。
在机关事业之中，在编人员和编外人员的差距非常非常大，例如适用法律不同、福利体系不同、发展空间不同、社会地位不同等等……
第一，介绍一下适用法律的不同。
编外人员与用人单位签订“劳动合同”，构成“劳动关系”，适用的法律是《劳动法》。
但是，在编人员是不跟机关、事业单位签订“劳动合同”的，不构成“劳动关系”，自然不适用于《劳动法》。
其实，他们与机关、事业单位构成的是“人事关系”，分别适用于《公务员法》、《事业单位人事管理条例》。
这里补充一点，根据规定，事业编制人员要和事业单位签订“聘用合同”，实行岗位管理。
但是，“聘用合同”和“劳动合同”是完全不同的两个概念，聘用合同的形式大于实质，还是以编制管理为主。
第二，介绍一下福利体系的不同。
1、在编人员的工资体系比较完善，由基本工资、津贴补贴、奖金等组成，肯定都比当地的平均工资要高出一截，属于小康水平。
而编外人员的工资体系就很简单了，往往跟当地的最低工资差不多，非常非常低，与在编人员相去甚远。
2、在编人员会按照应发工资缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，缴费金额高，退休后的待遇自然非常不错。
而编外人员只缴纳企业职工基本养老保险，没有年金，缴费金额也少，退休后的待遇比较低。
3、在编人员有公务员医疗补助，看病时的花销少；编外人员没有医疗补充，看病时的花销大。
4、在编人员的公积金高，还有年休假、疗休养等福利待遇；而编外人员的公积金很低，没有年休假、疗休养等待遇。
综上所述，编外人员的工资、福利待遇往往只有在编人员的零头，相差的不是一倍、两倍！
第三，介绍一下发展空间的不同。
机关、事业单位之中真的是一个萝卜一个坑，每一个领导岗位都是稀缺资源，竞争非常激烈。
因此，绝大部分在编人员一辈子都没机会担任领导职务，而是以普通干部的身份退休。
但是，公务员有职务、职级并行制度，事业单位管理岗职员也有等级晋升制度，随着工龄增长，各项福利待遇都能缓慢提升，不至于原地踏步。
可编外人员就没有那么幸运了，既不能提拔担任领导职务，不参加考试的话也不可能转正，一辈子都只是一个编外人员，没有任何职业发展空间。
至于工资，是没有增长机制的，基本没有上涨的机会，不会随着工龄的增长而增长，除非最低工资上调才会增加。
当然，编外人员的工作稳定性还是很强的，哪怕工作能力非常一般，机关、事业单位也不会主动辞退。
第四，介绍一下社会地位的不同。
机关、事业单位的职权都掌握在在编人员手中，包括执法权、审批权、人事权、财权等等，社会地位相对较高，名声也比较好听。
而编外人员没有执法权，主要是负责打下手、协助在编人员工作，社会地位一般，名气也一般。
最直观的例子有两个：
1、在婚恋市场，在编人员不管男女都是非常吃香的，而男性编外人员则有苦难言。
2、在编人员想要办理贷款是非常方便的，编外人员就没这个待遇了。
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江苏正文培训有答案：
区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
网友咨询:
当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？
我的答复:
同样是在体制内工作，有些人是通过非常激烈的竞争考试，顺利进入到正式编制的岗位工作，也有一些人是通过简单的考试，然后去体制内单位当一名合同工，两者之间的区别就是一个有编制，一个没有编制。
在体制内工作有编制和没有编制，还是有比较大区别的，不管是工资待遇，还是未来发展前景，以及工作的稳定性，两者之间都有非常大的鸿沟，当然在进入难度和进入门槛上，两者之间区别也很大，针对这个问题，我建议你可以从下面几个方面进行考虑。
一、两者的进入难度和进入门槛，区别非常大
在同一个单位正式编制和合同工两者进入门槛完全不同，如果你想去一个单位成为一名正式编制的工作人员，必须要参加体制内的考试。
比如说你想去公务员岗位工作，就要参加公务员考试，你想要去事业单位工作，就必须要参加事业单位招聘考试，现在体制内的考试竞争非常激烈，对于学历和专业也有明确的要求。
从最近我所在地区的情况来看，如果你想要报考公务员或者事业单位，基本上都要求本科以上学历，每一个岗位的竞争比例都达到了50:1以上，如果是一些热门岗位，甚至有可能一个岗位有几百人报名。
我所在地区仅仅是西部省份一个小县城而已，并不算特别发达的地区，工资待遇也不高，但是竞争却这么激烈，从这里就可以看出来，想去正式编制岗位，工作难度非常大。
如果你只是想去体制内当一名合同工，难度不会有多大，通常各单位每年都会面向社会招聘一定数量的合同工，只需要你符合对应的学历条件，通过简单的面试就可以直接去单位上班，根本不需要你参加多正规的考试。
二、从工资待遇方面进行对比，有编制比没有编制好很多
在体制内的单位工作，正式编制和合同工会有比较大的区别，其中最大的体现就是在工资待遇上，两者完全不同。
在体制内不管是公务员还是事业单位，都有一整套非常明确的工资待遇体系，你是什么学历，工龄多长，职务是什么，你就能够享受什么样的工资待遇。
如果你只是在体制内当一名合同工，工资待遇通常都不会有多高，各地针对体制内的合同工，也有非常明确的规范，但是通常只是规定最高工资不能超过多少，而没有一个非常完善的体系。
以我所在地区为例，如果你在公务员岗位工作，每个月到手工资是4000块钱，年底能够拿到2万块钱的绩效，事业单位每个月到手工资是2500块钱，年底能拿到12000块钱的绩效，其他的社保，公积金职业年金，都是按照最高标准进行缴纳。
如果你是在我所在地区当一名合同工，你的综合收入最高不能够超过3000块钱，这里所说的综合收入，包括了你每个月到手的工资，以及单位和个人给你缴纳的社保，在合同工岗位工作通常不缴纳公积金和职业年金。
三、在同一个单位工作，有编制的人才有机会承担重要任务
在体制内的单位正式编制和合同工，还有一个比较大的区别，就是在单位里一些重要的任务和工作，通常都是交给正式编制的人去干，而不会交给一个合同工，这也是比较有意思的一个现象。
合同工只是体制内单位用人力量的一种补充，绝大多数主要工作都不可能交给一个合同工去干，如果你真的了解体制内的单位，对这个问题应该就有比较深的认识。
从我身边认识这么多朋友的情况来看，如果你在一个单位当一个合同工，通常在单位只负责一些非常简单的事务性工作，比如说抄抄写写，复印打印或者是其他的司机，厨师等等这些岗位。
如果你是在体制内正式编制的岗位工作，则需要承担比较大型的工作任务，比如说单位的人事工作，单位的财务工作，单位的大项统筹工作等等，这些都是正式编制的人去负责。
如果上级有一项比较重要的任务需要去完成，通常都会在文件里面有非常明确的规定，必须要在职在编的工作人员，才能够承担这一项任务。
从这里就可以看出来，在体制内当一个正式编制的工作人员，你才有机会不断提升工作能力，如果只是一个合同工，你只能做一些事务性的工作，很难有机会全面提升能力。
四、正式编制有明确的发展前景，合同工基本没有发展前景
在体制内单位当正式编制和合同工还有一个比较明显的区别，就是在正式编制岗位上有非常明确的发展前景，而在合同工的岗位基本没有发展前景。
不管你是在公务员还是在事业单位的正式编制工作人员，如果你符合对应条件，都会有机会晋升到更高的职务等级，随着你的工龄增加，也会不断增加你的工资，这样你全年的总收入也会稳定提升。
比如说你在公务员的岗位工作，如果工作满四年或者五年，就有机会提拔到副科级岗位工作，即使没有提拔到副科级，你也享受副科级待遇，这是非常实在的事情，也是非常明确的晋升路线。
但是在合同工的岗位则不一样，因为合同工本身就没有一个晋升体系，绝大多数单位也仅仅是规定了合同工的最高综合收入，这也就意味着如果相关的规定不修改，你最终综合收入就不可能超过这个标准。
五、合同工只是一份过渡性的工作，大部分人都在努力考正式编制
刚才给你分析了很多在正式编制工作和在合同工岗位工作的区别，我相信看到这里很多人又会觉得非常不公平，为什么同样在一个单位工作，两者的工资待遇和发展前景差距这么大，我认为完全没有必要抱不平。
就像前面给你分析的一样，在正式编制岗位工作和在合同工岗位工作，进入门槛不一样，进入难度不一样，承担的工作任务也不一样，最后拿到手的工资当然不一样，如果最后拿到手的工资一样，那才是真正最大的不公平。
现在体制内考试非常正规，也非常公平，只要你的学历条件符合岗位设置的要求，你也可以去参加体制内的考试，只要你能够考到第一名，成功进入体制内工作，你也能够享受这样的待遇，你也能够有这样的发展空间，你也能够承担这样的工作任务。
与其临渊羡鱼，不如退而结网，如果你真的想要去正式编制岗位工作，我建议你可以在合同工岗位默默准备复习，只要你能够成功考上这个岗位，你就可以享受这个待遇。
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很荣幸能够回答你的这个问题。
个人感觉，有编制和没有编制最大的区别，就是工资不一样，即使一些同工同酬的岗位，也有一些没法给没有编制的人员发放的资金，还有就是公积金、养老保险的缴存也不一样，最后退休的时候发的退休金也是不一样的。
没有编制的人员也有一些好处，就是不用担责任，虽然有点不积极的感觉，但是事实就是这样，你没有编制，一些工作就不允许你去做，这样一些敏感的东西你就不用去参与，然后你也就不用去担这件事情的责任了。
当然了，有编制的人员是有上升空间的，而且工资是随着职务的升迁而不断晋升的，随着职务的升迁，这个人有一定的优越感，这一点要比没有编制的人员要好很多。当然了，不管是有编制的岗位还是没有编制的岗位，都有他的需求，所以都有自己的职责所在。
以上是我对这个问题的回答，都是自己的一些看法，可能有不当之处，请批评指正。关注我，我们一起交流学习，谢谢！
这个题目在当前就业形势十分严峻的情况下无疑有引起动荡的味道。一句话，有不有正式编制就是正式职工与临时工的区别，就是所有政治、经济、福利和退休等待遇的区别。总之，天壤之别。