领导明明知道你要离职了，却仍一直给你安排工作，为什么？

说真的，不想领最后一个月的工资，就希望赶紧让我走。但是同事一直请假，我不得不维持在很忙的状态，每天都非常烦！因为和领导A商量已经定下来提前46天，不然我到28天的时候就想跑。现在距离离职还剩大概26天，太难熬了！我几个前同事离职前，跟过年似的，逍遥又自在，而我却还要一直干活，本来再干8天就可以跑了。

工资开的是全公司最低水准，工作压力又大得要死。领导阴阳怪气，大搞办公室政治，还一点都不专业，待着受气还累。谁想干就让谁干吧

离职时，你的岗位处的情况不同，对你的工作安排和态度就不一样。你要离职，却一直给你安排工作，是因为你的这个岗位工作量比较大，但是又没有非常合适的人马上接替你，只能继续安排你大量的工作。

这种情况首先要说领导你的工作还是非常认可的，不然也不会继续安排给你工作。一般情况下，离职人员后期的工作大部分都是交接上的手续问题，工作应给较之前比较轻松。因为不会再有先前的这么些具体事物需要你去处理，你最重要的事情是把手头上的工作交接明白，甚至是有责任移好交接棒给交接人。因为离职人员都希望自己尽快离开，而交接人又不能对工作快速的上手，这种情况领导为了不耽误工作的正常进行，都会安排移交人继续手头的工作，甚至是为了减轻交接人的工作压力，让移交人提前尽可能的多做工作，为交接人争取时间。

问这个问题，你是怎么想的？难道领导不能给“要”离职的你安排工作？

你在公司上班，公司继续给你发工资，既然支付工资，那你就需要工作，所以领导给你安排工作是理所应当，这逻辑没毛病吧？

难道是你要离职了公司不给你发工资？还是说，你想混日子等到办理离职手续，什么也不干，工资白拿啊？

你就按照正常的流程走，提交辞职之后一个月内，你还是应该履行工作义务。没有离开之前，所有的一切工作都要做好。

都说“离职见人品”，建议你委婉的拒绝，大概意思可以这么回复:

1、感谢领导对我的信任，在即将离职还安排新的工作，给我提供学习和进步的机会。

2、我已经打算离职，如果现在接手新工作，到时离职肯定会影响工作进程、影响的领导和我们部门的业绩考核。建议安排能力比我强的“老手”较好。

3、如果这些工作必须要我完成，也请领导放心，我一定会尽心尽责的完成，希望领导尽快安排人员接手。

不管你是否要离职，领导的工作就是安排工作给你。就算你已经交了辞职报告，在剩下的时间里他也是要安排工作给你的！

你做了事情才会有钱拿。即使，你是计时的工作，你也要守住时间，工作范围内的事情还是会不断给你。

在私企，你不干到最后一天，你都不算真正离职。因为你每天所做的工作还是和平时一样多。别人感觉不到你马上就要走了。

第一点、一般离职要提前一个月，这一个月你要做好自己的本职工作，以及做好交接工作。这是基本的职业操守。

第二点、离职前的这一个月公司是要给你工资的，怎么可能不干活拿钱？这不符合公司的目标，公司是以盈利为目标的。再说了，不干活拿钱，这也不符合常理。

第三点、每个人的岗位不一样，你要离职了，还安排工作有可能是因为你的交接人可能因为能力不够，或者目前手上正好有事，不能马上接替你，所以只能你继续工作，等合适的人来接替你。

其实离职人员后期的工作大部分都是交接上的手续问题，工作应给较之前比较轻松。也不会再有先前的这么些具体事物需要去处理，最重要的事情是把手头上的工作交接明白。