离职时有必要请部门的人吃饭么？
倒猢狲散 人走茶凉 。
去年我离职了一家做了八年的公司 ，可以说公司80%的人我都认识 。而且我在公司八年期间的工作口碑人品也是有目共睹 。那天晚上我手机钉钉提交离职的那一刻那一晚 ，都在预想 :我的经理一定会极力的挽留我 ，我的总监肯定会 提出给我加薪 ……然后我都委婉的拒绝 ，到期的那几天 大家一起吃个饭 唱个k ，潇潇洒洒的走 ！
可是 现实往往比你想象中残酷的多 ，我在钉钉上晚上提交的离职申请 ，第二天一大早我们经理就点了同意 ！！！然后一上班还假惺惺的跑过来解释说 ，说审批的申请太多，顺势全部点了并没有察觉到我的是离职申请，并不是你所看到想的那样 ！对此我也是笑着打趣地说没什么正常，可以理解。可是我的心里还是感到有一丝丝凉意 ！几天后他又找我聊天 ，问我为什么要离开真正原因是什么 要到哪里去上班 薪水比这里高多少 ？我也如实地告诉他和之前说的一样我为什么要离开 ，大概在哪个地方上班 (当然我说要去的公司名字肯定暂时不能告诉你 ，等我离职了之后 公司名字我会告诉他:) 。我告诉他 我说另外一家出的薪水比我这里高 大概30%以上 。然后他在那里一边听我讲一边哦哦哦……没想到突然来了一句 你有那么值钱吗？ ？当时我一下子愣住了 ，当然他也察觉自己讲出来的话有点不妥 ，气氛无比的尴尬 ！！没错 这就是我的领导一个拥有20年工作经验的人 ！！！但是我觉得简直就是 侮辱，没想别的就是侮辱 ！！
我是一个不喜欢给人难堪的人 ，我回了一句 我说:现在外面的行情就是这样吧 ，是你在这个公司干久了不知道行情而已 。
没等他接话我又说 :你抓紧时间招人，刚好快过节了 我想休几天年假或调休， 我的年假和调休还有好多没休。然后我起身离开 ，结束了这个尴尬的谈话 。
我回到我的座位 ，突然觉得这个我认识了八年,一起努力 ，陪他奋斗 ，他哪里需要我哪里补 ，天天给我称兄道弟的人，此时此刻 如此的陌生 ！在我旁边的小弟问我 ，领导找你谈是不是加薪了 怎么感觉你不是很开心。我只给给他说了一句话 :我走了后你只要记住一句话，别把同事当朋友 ！！
后面他和总监又找我聊了一两次 ，都是跟我聊说经济形势不是很好 又有疫情，外面的 行情有多不好 不稳定，说我一个人养活一大家子不容易 最好不要轻易换工作 ，不稳定。说之前某某现在都在外面换了好多工作 ，我画大饼说几个月后给我加薪水之类的 。实在话我都已经看透了 ，我三年换了两岗，都是顶着别人不愿意干 ，希望我能坐镇摆平。可是我都没加过薪水呀 ！！
接下来了本来是 交接时间可是一直没有招到人 ，而我一直兢兢业业的 ，还加班加点 做好手头上的事情同时把每一个细节都在交接 表上面写的详详细细清清楚楚 ，只希望我走的时候，接手工作的同事 能够顺利，部门也不用因为我的离开而出现状况 。
中途也有很多同事听闻我要离职来找我聊天 ，不过我觉得很有意思 的是我平时一些关系可以说非常好的工作伙伴基本上没有人来问过我找我聊过天 。反而平时接触不多的人 ，过来找我聊聊 或者发微信给我，感慨我为公司 做了这么久 ，付出了这么多 ，不舍得我走之类的聊天 。。。
按以往国际的惯例 我们部门有人离职 ，领导都会提前一两天 告诉大家哪一天大家一起聚一聚 ！而我 直到离职的最后一天 ，还在为工作的事情奔跑了整整一天 走了两万多步 。直到下班 也没有收到任何消息！！
这就是去年6月份发生 ，深圳某上市公司我亲身的经历 ！！
我想说 ，当你对某件事情失望到极点 ，也许你也会和我都已经不会去在乎了 ，只是回想起来会不自觉地泯然一笑，因为我真的已经看透了 ！……虽然我仍旧很怀念这8年的时光。
我离开公司前，请部门的人吃了一顿饭，让我受益终身。
如果你接下来有离开公司的打算，无论是离职跳槽还是有自己的想法准备创业。
听我一句劝，最好请周边的同事们吃一顿饭，永远不要小瞧吃的这一顿饭。
在一定程度上能够给你带来莫大的帮助。
这篇文章也希望大家能够看完，讲的就是人性，讲的就是机遇。
第1点，我的亲身经历。
在三年前我前往一家企业工作，那家企业的工作氛围也非常不错，老板待我也非常好，但是当时我敏锐地抓住了市场机遇。
认为在某一个行业当中只要努力去做，就一定能够大展宏图。
所以我第一时间给公司老板开诚布公并，且告诉老板一个月之后我可能会离开这家企业。
因为我有自己的小想法，换句话来说我准备自主创业。
而公司老板对此也表示非常支持，并且把我当做一个正面典型在公司反复宣传。
为什么呢？因为我按照公司的约定提前一个月给公司老板说离职这个事情。
这个事情其实很好理解，因为公司当中如果突然离职在短期之内，找不到任何人来填补这个空缺的话对于公司来说极有可能带来损失。
而我提前一个月给公司老板说离职，虽然我没有告诉公司老板我未来的主要发展方向以及发展细节，但是公司老板也能够表示体谅。
更重要的是在这一个月的时间里面，我能够积极主动地帮助公司老板把公司当中的人员，任务安排调度统一安排好，这对于整个公司来说，能够把损失降到最低。
在我即将离开这家公司的前一天晚上，公司老板把我叫到了办公室里面说了一些祝福话，甚至给了我两个月的双倍工资。
然后在你旁边的当时我听了之后有点蒙圈了，这句话什么意思？老板是不是喝多了有点迷糊了，老板看着我充满疑惑的眼神。
告诉我，说：你马上就要离开这个公司了，这个公司里面的人脉，如果你还想继续维持住，或者自己将来遇到了什么事情，希望公司当中的一些人来帮助你的话。
那么你就得稍微运营一下怎么运营呢？听我一句劝，今天先不要办理离职手续，明天再办理。
明天办理离职手续的时候，给公司当中的同事们说一声。
你在某一个饭店请客聚餐。大家吃一顿饭，不要小瞧这一顿饭，吃完这顿饭之后再走，要比不声不响地走好得多。
虽然我不明白公司老板这是什么意思，但是就凭公司老板对我的这份恩情，我也得按照公司老板说的去做。
在聚餐的那一天大家喝得都很多，也非常开心。
我端起酒杯对每一个人都挨个道了歉，并且说如果没有诸位的帮助，我不可能走到现在。
接下来的一条路，可能需要我自己一个人去走了，很开心能够在过去一段时间里面大家互帮互助。
而这个时候其中一个人拍着我的肩膀说，没事，大家都是好朋友好兄弟，都是在这一家公司当中摸爬滚打过来的。
接下来如果你有遇到什么困难或者遇到什么坎的话，给兄弟们说，该帮忙的事咱们一定会帮忙。
最开始的时候我还只是以为这句话是一句场面话，但是没有想到正是因为这一句话帮我度过了很大难关。
因为当时我刚刚开了一家新公司，虽然福利待遇方面也都能说得过去。
但是从公司老板的角度出发，没有合适的员工是一个大问题。
公司没有员工就意味着需要我，来回不断地去跑各种各样的业务都需要我第一时间处理。
于是我成为了一个在公司当中最忙碌且唯一忙碌的人。
正在我百感交集且没有任何办法的时候，我突然想起来之前离开上一家单位，公司老板要求我去请同事们吃一顿饭。
而这个中间有一些人说了有困难直接找他们，他们能帮我。
所以我就厚着脸皮给其中几个人打了电话，没有想到他们真的帮我了，当然帮的也不是什么大忙，但对我来说足够了。
我告诉他们，我现在迫切地需要一些人来帮助我去做一些事情，但是现在我招聘不到员工，大家如果有合适的能不能推荐给我一下。
就这样我只用了两个小时的时间就招聘了10位员工。
那有人就说了现在招聘员工哪有那么困难，你直接在网上发个帖子不就可以了吗？不就可以招聘到员工了吗？
话是这样说的，但绝对不是这样做的，为什么，原因更简单了。
因为我们在招聘员工的时候需要的是对口员工，而不是普通的服务生。
如果是服务生的话，那随便一招聘一大把，但是需要到对口专业的员工，那就需要精挑细选。
但是我的那些已经离职之后的，好朋友好同事们，仍然在关键时刻帮了我一把。
就帮这一把最起码帮助我节省了两个月的时间，抓住了一个企业发展的黄金时期。
第2点，离职时为什么要请部门的人吃顿饭？
其实很多人都没有意识到职场上完全是一个错误者。
在这个利益圈子里面，你要想对别人有帮助或者让别人对你有帮助，你要始终做到一点，那就是有利可图。
这个有利可图，说得有点尴尬或者敏感了，但实际情况就是这个样子。
如果你无法做到有利可图，并不能让别人从帮助你的过程当中，获得直接利益或者间接利益。
那非常抱歉，这样的一种帮助，对于人家来说可能压根不需要。
对于你来说也反而是个累赘，所以一个正常的人际交往当中的互动或者流程上来看，对别人好，往往别人才会对你好，这就是职场当中最简单的道理。
同样的道理，如果我们在离职的时候，就这么偷偷摸摸地走掉了，等自己再想去运营整个公司当中的人脉关系的时候，就会发现难如登天。
为什么？因为在最早期的时候是你积极主动地毁掉，或者放弃了这一部分人脉关系。
现阶段你却又想把这一部分人脉关系给他拉拢过来，哪有那么容易又哪有那么简单。
在离职之前，千万不要觉得自己马上就要离开这家公司了，所以也就没有必要和公司当中的其他人或者其他事搞好关系。
公司老板我也可以说他两句怪话，公司当中看谁不顺眼直接破口大骂。
如果你真的这样做，那我只能说你这是小学生的思维在作祟。
正常的职场当中讲究的就是，做人留一线，见面无论如何先不要把话说绝。
先不要把事做绝，给自己留一个退路，这条退路可以帮助自己解决很多问题。
第3点，特殊情况特殊对待。
接下来我们来讲一点特殊情况，这个特殊情况是什么。
举个简单例子或者不太恰当的例子，我们刚来到一家企业工作工作了两天时间，连实习期都没有过呢。
突然觉得这家公司不太适合我，不要在这家公司工作了，我要去其他公司工作。
好家伙，那我有没有必要请公司的人吃顿饭，整个公司所有员工一共有800位，我请800个人吃饭。
每个人餐费按照50块钱的标准来看的话，那么一顿饭下来就得花4万块钱。
如果你一个月频繁跳槽5~8次，那就得花个几十万来运营这些人际关系，你就算真的能够运营这些人际关系，估计也有很多人会说你傻大帽。
所以这一部分人际关系是可以运营的，也是必须要运营的。
但是在运营之前你始终要明白2点。
第一这一部分人本身和我们关系很棒很不错，是我们的知心朋友。
第二将来的确有可能会有用得着人家的地方。
只有满足这两点要求的时候，请那些员工们或者同事们一块吃顿饭是有必要的，否则的话热脸贴在冷屁股上，那不尴尬吗？
上一份工作离职，因为自己是部门经理，想请自己的团队的人吃个饭，好聚好散，隔壁工程部的部门经理也跟我说过，离职当天大家一起吃个饭。但自己想了想，请自己部门的人吃饭是没问题的，一共6个人，但工程部来了，OEM的肯定来，等下出口部也来，采购部又来了，怎么办，这顿饭可就贵了，等下还来下半场怎么办？估计没有2000大元是走不了的，心痛，与此同时，总监叫不叫，人家不赏脸怎么办？然后如果这样大张旗鼓的走，请那么多人吃饭，总监怎么看我？老板怎么看我？思来想去，最后还是没有请他们吃饭，本来定好的离职日期，跟总监商量后，提前一天走，因为该交接的已经交接完毕，同时大家都知道之前的时间，最怕的就是面对那种送别时的情景，真心的无所谓，最怕那种假意的，然后就在走前的一天，大家都下班了，自己收拾好东西，提前把宿舍的行李搬上车，当天的早上一大早就把剩余的被铺搬上车，在早上大家没上班时，自己 开车走了。
然后我最要好的同事--工程部的经理，问我为什么今天还不上班，然后我告诉他，我已到家，然后就是退群，公司群，客户群，全都退了。工程部经理怪我唐突，我说改天单独请他吃饭，也把自己的顾虑跟他说了，他也说我这个做法时正确的，毕竟有时候不请人家其他部门，人家会怪你不给面子，请太多，公司领导，公司老板也有意见，当然这也太破费，不值当。
正所谓人走茶凉，无论当时说得多 动听，已经离职将近半年，除了这个要好的工程部经理，跟其他人基本都没什么联系，也没啥交集，花这个钱是真的没必要，而且还是大钱，现在回想起来，觉得我的做法是非常正确的。
我就是离职时请部门同事吃了饭的冤大头！
去年因为领导关系不和，一气之下，愤然辞职。由于在上家公司工作还比较久，一些同事的关系处的非常不错。提出离职后，一些人也非常惋惜。种种惺惺相惜，胜似生离死别的场景让我产生了一种提出离职乃是一种错误的感觉。于是我提议办完手续后，大家一起出来吃个饭，部门的人纷纷表示同意。
饭不贵，酒有点肉痛，6个人花了我500元，期间大家各种花式吐槽公司的惨无人道，制度的摧枯拉朽，领导的兔死狐悲。革命的友情在白酒和唾沫中得到了彻底的升华，我差点要相信他们要随我而去了。
结果吃完饭后，大家意犹未尽，叫嚷着要继续，然后我心想也是，这么一走，山高路远，江湖难再见，以后再相聚的日子就很少了，况且大家同事一场，还是有很深的感情的，至少我这么认为的。
于是我脑门一热，冲大家吼到：“挑一家KTV，我们去K歌”，此处掌声雷动，此起彼伏，情难自已。
挑了家最近的KTV，由于周末不能用美团，只能来硬的，又是499元的大包厢，送了个果盘。我们正想鱼贯而入，结果一位女同事甩出一个王炸：来点红酒吧！
。。。。。。
我瞪了她一眼，她装作没看见，我正想提醒她钱有点紧张，于是用三个指头做出了钱的手势，她心领神会的就对老板说道：7瓶。
我当时很想掐死她，忍住了。
连绵不断的歌声参杂着人民币哗哗的流动声，一个男同事情到深处，还想强吻我，被我用内力化于无形，在一个个掐油似的拥抱中，聚会达到了峰值，不过天下无不散的宴席，随着12点钟声的敲响，我们的情绪逐渐冷却，做鸟兽散去。
此去经年，除了偶尔的寒暄请安，再无联系，曾经山盟海誓的麻将誓约终究抵不过新人的笑语盈盈，曾经的举杯共酌的桃园情谊也不过是一纸辛酸。人生路上，唯我独行。
所以，如无必要，不必请部门的人吃饭。同事只是一种合作关系，而不是朋友关系，你不在那个平台了，就失去了和同事合作的基础，后也很难再联系，正所谓他日江湖相逢，再当杯酒言欢，咱们就一别两宽吧。
一，并不是有没有必要的事情，请部门领导和同事吃一顿饭，不是坏事，说明你是一个懂得感恩报恩的人，感谢同事们帮助之情。二，话又说回来了，请也可以，不请也可以，请是情份，不请是本份，照顾到方方面面，现实社会现实的人。三，照理讲，这些部门应该主动请你，开过欢送会告别会等，必经你在这个单位，这个部门干了多年，没有功劳也要有苦劳。