领导私底下调整人事是什么行为？

能告诉我是什么单位的领导吗，如果是私人老板的话，人家随便调整人事，你作为工作人员与你无关。如果你是国家正规企事业单位的工作人员，领导调整人事是需要和班子成员商量或经过党委会研究才能决定的，也不用跟你一名普通员工汇报。即使是调整你，也用不着必须跟你说，除非你是单位重要岗位人员，或是单位需要持证上岗的人员，即使持证上岗人员，单位换一个也有证的人来代替你也不是不可以。总之，我想说作为一名单位员工，最基本的原则就是做好本职工作，单位管理层决策事项都有正常的工作程序，作为普通员工，不要参与太多。

同意我观点的好朋友们，请关注我，有什么职场问题、情感问题等等都可以免费咨询我，我会帮助你策划人生发展规划，解析职场上各种套路，排除各种烦恼和陷阱，点击关注不迷路，日后找我有去处，谢谢！

多数单位人事都是私底下酝酿，成熟后提交会议通过。所以不要大惊小怪。

领导私底下调整人事，关键要看什么单位。

假如是民营企业或个体老板，完全是有可能这样做的。

若是事业单位或公务员性质的成员，则应该按选任用人标准，及正常的程序操作，不能领导私底下作人事调整。

任何单位调整人事都应该经过组织决定，私营企业主除外。

领导很少私底下调整人事，除非发生重大问题，遇到没有遇见过的事情，当场任免，过后再开会以组织名义落实。这不属于是私底下。

董事长经过与主要董事协调，聘用总经理、副总经理。总经理安排各个部门。

题主的意思应该是领导私底下调整人员之间业务分工。原来受到重用的，把他给闲下来；原来闲下来的，重用起来。这都是驭人之术，很正常的现象，不足为怪。

你指的是违规选拔任用干部吧。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党纪律处分条例》，根据情节，会追究相关责任。

俗话说，内行看门道，外行看热闹。

一、在现行的国家管理制度下，党政机关，事业单位，各级政府职能机构部门，以及国家控股的大中型企业单位，从上到下都有一套成熟、严密的人事管理、选拔使用制度。

各级主管领导只有提名权，没有任命使用权。如果某级个别领导私下有调整人事的行为，是直接违反组织领导原则的错误行为，在现实中也是根本行不通的。

二、在现实法制社会的职场公司、企业中，公司企业领导也是不可以私下随意调整员工的岗位工作的。国家《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同的内容，应采取书面形式。变更的合同的文本，用人单位和劳动者各执一份。

现实中的公司、企业领导也是不可能肆意做出违反《劳动合同法》，私下口头调整员工劳动工作岗位，都是需要履行一定的操作手续及程序的。

所以，本题中提出的领导私下调整人事的行为问题，只能是一种领导私下提名的表象问题。实质在现行的国家管理体制制度下，领导武断私自调整人事的行为，即是有存在的可能，但，也是根本行不通的。