在国企和民企的工作体验有哪些不同？
可以从以下几方面来做一下对比：
1、招人面试：
（1）国企：国企招人面试要求较高，特别是对学历、家庭成员、相关证书等比较看重。而且国企面试要经历几轮面试，需要通过层层筛选后，最终才能顺利入职。
（2）民企：大一点的民企会面试几轮，更看重专业技能和工作能力。小一点的民企如果要人比较急，可能只需要面试一轮后就可以入职了。
2、入职培训：
（1）国企：会有一定的入职培训，还会安排专门的师傅带你。
（2）民企：基本上没有什么培训，大部分的民企都是入职后简单讲一下，然后你就需要直接干活了。
3、工作内容：
（1）国企：相对比较轻松，但是具体还要看在哪个部门的哪个岗位上。如果是坐办公室，基本上有自己专属的工位，工作环境相对较好。如果是一线，相对要辛苦一些。而且现在很多国企的一些事情都是外包出去了，所以一些国企的员工只需要监督外包人员做事就可以了。
（2）民企：一个人干几个人的事情都是很正常的，毕竟对民企来说，“能省就省”是很多老板和管理者心照不宣的事实。入职时说的是双休，基本不加班，但是这些话也只能听听就好，在赶工或突然有紧急事情需要处理的时候，加班和熬夜也是常有的事情。（此处特指互联网行业）
4、福利待遇：
（1）国企：只要是国企正式员工，五险一金全额缴纳，过年过节还有一些过节费和其他福利。
（2）民企：有的单位只给交五险，没有一金。有的单位是按当地最低标准给员工购买五险一金的。至于其他的相关福利和待遇，也是看公司的收益情况。有的公司有，有的公司没有。
5、同事关系及流动性：
（1）国企：由于国企的离职率相对较低，所以一些同事关系也可以维持很久。虽然部分公司存在勾心斗角和站队的情况，但是总体还好。这个需要根据不同的公司来决定。
（2）民企：公司的流动性很强，所以同事之间难以积累下真正的关系。大家基本上都是上班时打打招呼，以后离职后基本上不会再联系。
6、稳定性：
（1）国企：国企相对比较稳定，所以大家普遍没有那么的焦虑。但是这几年在国企化改革，所以一些人也在担心未来的出路和发展。
（2）民企：没有所谓的稳定可言，一些关系网比较开阔的公司，可以依托关系存在很多年，公司的流水也算比较好。一些业务不稳定或自身发展不好的公司，两三年就倒闭了。所以在很多民企发展的员工，都是在一边上班，一边寻找更好的出路。
当然，上面的描述也只能说明一部分情况。当然，也有的民企比较有钱，如果你专业能力强，去这样的民企也可以赚很多钱。也有的国企虽然稳定，但是进去后也是基本上学不到什么东西，每天干的就是一些打杂的事情。
最终选择去民企还是国企，这个还得结合自己的实际诉求来确定。
如果自己追求稳定，最好还是去国企，这样你可以做到工作和生活的平衡。
如果你想折腾赚大钱，也可以去大一点的民企去发展，毕竟那里是靠能力说话的。
国企相对来说准时下班，民企基本上都要求996。
国企只要干好本职工作就可以了，民企只要你能干，你就继续干。
国企一般工资按时发，大家的工资按职级，基本上透明。民企工资都不一样，特别是管理层。
国企一般公积金、社保按法定的交，民企按最低标准交。
国企一般会开展一些工会活动，发点小福利，这一项民企基本没有。
国企只要你想佛系，不想进步，基本上没人要求你下班干活。民企只要你是老板的员工，随时随地喊你来。
国企一般不轻易开除，除非你自己辞职。民企只要效益不好，副总都随时开掉。
国企混得好的，可能会变成公务员领导干部，民企几乎不可能。
当然，民企也有优点，只要真的有能力，能够带来效益，那么提拔快、收入高。国企嘛，一年一年熬资历吧，想要破格提拔，想都别想，干得好不如提拔早。
国企，你除了按照规定用心工作之外还会遇上没完没了的内讧糟心事。民企，你除了按照规定用心工作之外其余乱七八糟的事儿都不会找上你。
国企是工人的企业，各级管理人员是派来帮助工人管理企业的人员。所以工人如果不犯错误不犯法犯罪，就没有人敢把他开除了，不让他工作了。
国企的，国家规定的独立制度，任何人不能超越。必须严格执行。对于管理人员，如果有1/3的工人提出反对，可以罢免其职业与职务的。
所以国企的最高权力机构是职工代表大会，其次是工会以及妇联等组织团体。
民企基本上就是家族企业多一些，就成了个体。如果是多人凑资合股的企业就是民营企业。
不论是股份公司还是私企，自谋生路是的特点。也就是盈利就继续存在下去，亏损就倒闭。
最高权力是企业主说了算，其他人没有权利干涉。
所以任何人当企业主，不高兴的时候随时可以开除不用。甚至没有利用价值以后，也就出名解除合同。具有卸磨杀驴的特点。
因此不论多么高薪聘请的人才，其技术被掌握了以后就，可以解除合同，除名，开除不用了。各种福利由企业主开恩决定。高兴的时候可发放很多的福利，不高兴的时候可以收回任何福利。
但是民企或者私企，几乎就是以生产的工件计算工资的。也就是计件工资制度。所以几乎没有多少基本工资，大多数是以当地政府规定的最低工资标准为员工工资的，而以工件的数量和质量以及提成为其报酬所得的。
因此所缴的社会统筹养老金是很低的。因为基本工资低。而奖金部分的金钱所得不计入工资所得的。
比如月薪1万的人，当地政府规定的最低工资标准，如果是1500的话。那么民企就按照这1500块钱给交社会统筹老保金。而不是按照1万块钱交社会统筹劳保金的。并且合理合法的。
五险一金都是这样交的。
总之民企和私企不会用，高薪永远用某个人的。只有低薪的人，才能长期被使用的。
国企则不然，如果对企业有一个技术的新发展作出贡献的人，就可以一辈子吃这个功劳了。而且可以论资排辈儿的，逐级升阶晋级的。
对企业有贡献的人甚至可以调到其他国企去当领导的。有的时候可以调入地方政府担任领导工作的。更可以到一些机关事业单位去当领导工作的。
所以在国企，不论是央企还是地方国企，政治生活是发展无限的。具体的就是说可以当县长市长，甚至省长部长。也可以进入科学院当科学院院士。
国企就是国家使用的人。私企和民企就是民众使用的人。差别巨大的。
或者说，国企肉的一切人是为国家做事的；私企和民企内的一切人，只是为企业主做事的。
但是在宪法上不论是国企，还是私企，以及民企，都是在建设国家呢。
然而国企的工人，可以得到国家最高的荣誉奖章。私企和民企的工人就不能得到这种国家荣誉层面上的奖章了。
或者说国企的顶级技术人员，工匠，可获得国家级大师的称号。私企和民企的工人和工匠只能得到文化传承人的称号。
石塘网看后咱也在上面留上点啥。
我在国有企业、民营企业、外资企业都工作过，平时也接触过很多这些不同类型的企业的客户。
所以根据我的亲身体验和所见所闻发表一下看法。
首先要说明一下，我说的都是一般正常的情况，有些比较特殊的情况不在考虑范围之内。比如一个家族所有的人都控制的民营企业，比如靠国家财政拨款半死不活的国有企业，等等。
在国有企业工作。
1、朝九晚五。
2、领导权威。
3、裙带关系。
4、溜须拍马。
5、不看业绩看关系。
6、福利好。免费的早午晚餐，免费的班车，免费的体检，超长的产假、哺乳假，等。
7、干多干少一个样。
8、枪打出头鸟。
9、安全第一，业绩第二。
10、宁肯少干活也不多干活，以免犯错。
11、各种报告形式比内容重要。
12、很少加班。但是有时候也可以加班做做样子，尤其是领导在的时候。
13、同事是用来出卖的。
14、可以不出活，但是要装作很忙碌的样子。
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在民营企业工作。
1、业绩最重要。没有业绩啥也不要谈。
2、没有朝九晚五，加班加点是常事。
3、领导也很重要，但是你可以通过努力把它干掉。
4、不讲形式主义，讲究实效。
5、客户是我们的衣食父母，永远是第一位的，当然，有时候为了达到某种目的，可以欺骗客户。
6、福利能够节省尽量节省。
7、经常贿赂客户关键人物，和某些贪官。
8、见不得员工舒服，如果你表现得过于舒服，要不然你增加工作量，要不然你滚蛋。
9、有时候也舍得给钱，但是只限于非常关键的人物，比如销售冠军，比如研发新产品的工程师。
先写这么多，有时候民营企业和国有企业也有相似的地方，但是因为控制企业的人大不相同，这两种企业区别还是很大的。
当然，具体到某一个企业，可能会有所不同，也有可能全对不上。