公司不忙了经常让你休假用平时加班费来调要不要坚持呢？

公司这做法是违规的，不可取！难道公司现生产不忙原因让你休假，还可将你正常放弃休息而加班的、急生产所急响应领导安排而自愿参与加班的、属工资性收入的那部分加班费统统呕出"没收”？说到天边去也太不符合情理，不信咱到劳动仲裁去评评理！把事实道理摆在足面上，谁是谁非结果一目了然。

你公司现工作不忙，有些部门人浮于事，让大家回去休假的做法也情有可原，无可批驳，出告示指定安排某科室某车间某班组轮流休假，至多是有年休假的同志按年休假日期休息，已休完年休假的同志回去休假只发基本工资，沒绩效奖金等类工资，那也是沒办法的事，最多啰嗦几句照执行也罢了。

而别开心思将已到手或已生活开支用完的加班费呕出来，作为填补休假而应扣除工资的实际操作办法，企业领导和相关管理部门实是在作恶，缺乏管理艺术，不得人心，有群众反映，上面监察执法知道了，你企业肯定不好交待，严重违规还要被处罰，应予马上纠正。

非常正常，这些都是小事情，何必在意，如果你是以员工角度思考，千万不要把精力都放在这些小事情上，如果是公司角度，主要还是怎么调动员工积极性，这些事情不是眼前少发几百块的事情，是一个长久问题

目前大环境的情况下，企业和员工应该互相支持，抱团取暖。正常的社会商业环境下，不支持这种做法。

根据劳动法第四十四条的规定，休息日安排员工加班的，公司又不能安排补休的，应当按照2倍的标准支付加班工资。

即公司安排员工休息日加班的，可以安排员工补休而不需要支付加班费。

这要看你的加班意义是什么了，如果加班就是老板觉得你在那闲着让你加班，这个没有任何意义，你可以利用这段时间干点自己的事情，例如在网上这个刷一些问答，然后刷一些这个，不要看视频啊，刷一些这个头条，这个可能给你带来一些收益。例如利用这个加班的时间，嗯，大家都走了，然后网速也比较快，下载一些学习资料，这些虽然不给钱，但是也等于是把这个时间和空间让给你了，你可以利用这段时间干很多事，加班不一定是高效率的，可以是低效率的，这个低效率要看怎么效率那么低，因为你在完成你分内工作的情况下，你再怎么加班也是在一件事情上重复劳动，你可以把这些这些时间做成做成这个分时处理，做一些更高效率的，这样他即使让你加班你也愿意加班，然后在加班的过程中可以不断的提升自己升华自己，这个是老板管不到的，而且也是看不到的。而且这也不违背这个公平精神，为什么说我们和他签的合同要讲一个公平精神和公平原则，既然你加班没有加班费，那么我在这个加班中延伸做一些事情的时候，那我需要就需要用，你也没给我这些时间来处理一下我自己的事情，这个是很公平的。

而且我个人认为在日常工作中利用是见习也可以合理地处理一些自己的事情，当然这些自己的事情，仅限于在你的精神层面的东西，在精神层面的东西，一个老板是看不到也管不到的。

在这些加班中还可以学会时间管理和成本管理，这个对你以后不管是创业也好，还是加班也好，都是一种能力的提升。

公司嘅前景到边个位置

你个人嘅水平能力又去到哪里-都系你自己要想嘅！

企业离开了你能正常运转吗？你离开企业还能过上彖现在这样的生活吗？

特殊时期，需理解并支持，除非你感觉在此实在没有前途了，社会上又有更适合你的企业，也可以选择离开。