过来人对于应届生找工作有什么好的建议？

看到这里的应届生们，停一下！作为一个毕业8年，创业4年的中年人，我总结了这30条小建议，这篇回答可以让你避开90%的坑，顺利渡过初入职场的初始阶段，实现90%的自我提升。

1、第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。

2、能去大城市，就别去小城市。

大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。

而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。

3、选大公司还是小公司

一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。

具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。

如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。

4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。

5、年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。

6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。

7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。

8、职业规划很重要，不要海投简历

因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。

初次参加求职的同学，给大家推荐一个超简单好用的简历制作神器----职徒简历（52cv.com)一健排版、智能打分，还有大量的简历案例参考，不会写简单的人都可以写出一份高分简历，可以大大提高网申通过率。

9、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。

10、提高专业技能

这个时代，每个人都有可能随时被裁掉，想要走的稳、走的远，只能打造你的核心竞争力，靠什么都不如靠自己，提升专业技能，让你的价值难以被替代，做到人无我有，人有我优，人优我精。

公司里能够得到重用的人，通常都是“全才”；不是说你会很多技能，而是说，你把公司的业务都吃透了，上到市场拓展，下到规章制度；你的专业，才是你的招牌。

11、能力和野心要匹配

我们可以有很多很大的野心，但首先，我们要立足于自己的能力，给自己设定跳一跳就够得着的目标，才不会让自己落差太大。

不然就应了那句：配不上自己的野心，也辜负了自己所受的苦难。

12、 千万不要把话说的太满，即使你能做到100分，你也要说你只能做到七八十。不是让你藏着掖着，这是对你的一种变相保护。

13、时刻保持对新鲜事物的敏感度

淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。

这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。

所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。

14、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃

人生不如意事十之八九，我们当然不能遇到点问题就跳脚崩溃，不能做不好当下的工作就选择辞职。

我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。

15、培养一个爱好，陪你走过孤独的东西，终将走入你的灵魂。

未来很多年，你都将在枯燥的工作中度过，一个爱好可以陪你熬过很多难熬的时光，如果你的运气足够好，敏锐度足够高，它很有可能成为你的副业，为你带来金钱上的回报。

16、没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，常态而已，百万年薪的人更迷茫、创业公司的CEO更迷茫，迷茫就多问、多思考，多尝试，一直呆着可不会让我们幡然醒悟。

17、离开了校园不要忘了学习，因为职场上，人与人的差距，就在于下班后的这8小时。

白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被社会淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。

18、主动向老板汇报你的工作。

懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我，于是，老板不问你不说，老板问起来你说不出来，老板就认为你没干活。

职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。

19、用“我可以学”代替“我不会”

很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。

没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。

20、不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。

同样，为了让你注意到我，这篇回答写了8个小时，我主动出击，希望你帮我点个赞。

21、想转行要趁早，年龄越大成本越高。

当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，并且年龄的劣势会是一道大坎，30岁之后转行是相当困难的。你现在刚毕业，就像是一张白纸一样，这个成本是极小的。

22、不能不顾后果地裸辞，至少先准备好三个月到半年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。你更要有勇气熬过那段失业、无收入、慌张迷茫的过程！！

23、大学时，舍友未必是朋友。职场中，同事之间也是这个道理，切忌交浅言深、藏不住话，职场没有感情，最好的关系就是上班只谈工作，下班互不打扰。

24、工作之余要主动扩大自己的社交圈，对象真挺难找，毕了业可能更难。

25、从公司的角度来说，它花钱是为了找到能解决问题的员工，而不是整天制造问题的员工。所以当你向领导提出一个问题的时候，记得也要给出一个你的解决方案，告诉领导，你的想法是什么，你已经做过何种尝试了，而不是单纯提问。

26、百度可以解决80%的问题，所以在与同事相处中，很多问题，能用百度就尽量别打扰其他人，每个人的时间都是宝贵的，不做伸手党。

27、找到自己的圈子最重要，它能实现2 x 2＞4的效果，能成倍放大你身上的某种特质，所以，多和优秀的人相处。

28、时刻保持危机感

当一个感觉到安逸的时候也就是他进入舒适区的时候，舒适区是可怕的，他意味你已经停止了成长，就像温水煮青蛙一样。所谓的不断奋斗挑战自我，其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区”。

29、失败了没什么可怕的，可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃。留着你的精气神，大不了一切重来，生活给你一拳那叫淘汰，你给生活一拳叫奋斗。到什么时候都不要坐以待毙。

30、会哭的孩子有奶吃

无论是领导岗位还是高的薪酬，还是好的资源，都需要主动去争取，不要指望领导一碗水端平，会考虑到每个人的感受，善争者必处于先机。

从心理学角度来说，有业绩又喜欢争取的人代表着对现状的不满足，那领导考虑的事情会是如何满足你，而不争着，领导认为你没需求，自然会让你保持现状。

收藏不费事，难在实践、总结和坚持。

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工作两年多了，说几点感受吧。也是自己踩过的坑。

1、对女生来说，我觉得如果没有特别强的事业心，没有特别明确的职业规划，就想找份安稳的工作，非常建议抓住大三、大四，或者研二、研三的空闲时间，准备公务员和教师考编。我当初硕士毕业的时候，其实是没有什么规划的，也不是特别清楚地知道自己今后要做什么，但没想考公务员和考教师编制，因为我想象中这两种工作工资很低。但现在才发现，只是自己看到的小地方工资偏低，在大城市还是挺不错的，整体待遇还是挺好的。而且事业编对应届生的倾斜很大，很多岗位都限制社会人员报考，毕业了再考，难度会更大。我现在打算准备考教师编制，也不知道会不会成功。

2、如果打算找工作，建议先走校招。我当初走的社招，不过现在也还好，没有很差。这点我没有仔细地去了解过。但多了解校招，还是没错的，毕竟校招是面对应届生的，而社招是看工作经历。

3、最好能明确一个方向。我不知道有没有人和我一样，就是工作两年了，还没有一个特别清晰的职业方向。我毕业后就转行了，但转行后，没有在这个领域沉淀很深。如果想大幅度提升下薪资，跳槽是一个不错的选择。但如果就算你有两年多工作经验，没有什么知识积累和技能，跳槽到下一家也不是很容易。

4、我是有点讨好型性格的人，刚工作那一年，就不会拒绝。有些人就会把他们的工作分给别人，而这些工作不是你分内的，也不会因为做了这些提升了什么技能，领导也不会因为你做了这些就记得你。所以，要明确自己的职责，工作范围。以自己的领导为主，毕竟会影响自己的薪资，至于其他人，可以帮别人解决问题，但也要选择性拒绝。另外，也要自己去争取项目和利益，你主动一点，机会和资源就会给你，至于能力够不够，我觉得大家都不会差很多，都是从不断学习中才成长的。

现年代的应届大学毕业生，从文化学业上去分析，较前年代的人而言，相对在各方面较优越，尤其是家庭的经济基础，国际国内社会的进步发展和影响，学校的师资均能适应时代的潮流，对学生学习的要求及今后进入社会工作前的培养手段，与此以往的教育都有前所未有的提高。

因此，分析认为，应届生的理论知识学习方面通过这几年在各方努力下，学习国内外先进方法，同时也出来了许多985，211类的优秀学生。但本人认为，关键还是工作后在各自岗位上实践中的动手能力是值得应届生下功夫努力去挖掘的。

这还是从孩童时所养成的习惯，尤其是独身子女，父母一般将孩子长期来都以宝宝之玉玉之掌上明珠来对待，生活上缺少锻炼，偶然也会影响工作上的动手能力，当然这也不是绝对的，相对而异。

因此，应届生初进工作单位，应经得起在实践中来自各方面的困难失败考验，坚定信心，勇于实践，加强自身的动手能力，不断以自己所学理论知识在实贱中摸索探讨，总结教训，勇往直前，那才是根本，直至与自己的辛苦付出而得到一份相匹配的薪水，去实现自我价值。以上个人见解，仅供参考。

1、第一份工作真的很重要，一定要找专业对口的；

2、尽量通过校招，去央企、国企等大公司，小公司太坑，没有保障，只会压榨员工，当你没有利用价值了，时间长了，分分钟逼你走人；

3、刚毕业工作不要怕辛苦，不会就多问，不要不好意思。

大学毕业生，是一个充满梦想、激情澎湃的青年学子，是家庭和社会的未来。但是，每年毕业的应届生人数去年已经达到830万人，这么多的毕业生，就业市场肯定竞争激烈，要找到理想和专业相符合的工作，许多人都不会如愿以偿。因此，就业已经摆在应界毕业生的面前，从思想上要引起高度重视。
一是先就业、后择业。先就业，就是给自己创造一个步入社会锻炼的机会。一则在社会舞台中成长。二是先解决个人的生活问题。通过一定时间的磨砺，再找专业对口的工作，发挥出个人的价值。
二是先基层、后升级。先要改变个人的就业观念，到基层、到贫困地区去锻炼成长，到需要的地方去。不要给自己设定许多标准，不要轻易言放弃，有一份工作先干好，有时间继续努力学习，改变自己的现状。
三是先锻炼、后成长。选择工作最难，不要怨天尤人，不要怨离家远近，不要怨条件优劣，只要有一份能够解决目前生活，不再向父母伸手的工作，重在个人锻炼磨砺，为将来打好成功的基础。
“天生我才必有用”。只要有正确的就业观，把磨砺放在根本，作为首选，必将扬起理想的风帆，成功的到达彼岸。

谢谢邀请[祈祷][祈祷]，建议谈不上，我们可以交流[憨笑][憨笑]

首先，我们必须清楚自己的“货”有多实！哪个学校毕业、学什么专业和你做什么工作本身没有太大的关系，积极的生活工作态度会给你加分不少，进入社会后还得不断的在工作生活中学习提升（包括专业知识、人际关系、工作能力等等）！

第二，你给自己的定位是什么？亦或者你自己擅长的领域是什么？通过怎样的方式实现？在你踏入社会之前给自己做一个比较清晰的规划，我想这会比毫无规划、为了工作而工作的人会更有目标感和成就感！

第三，关于自主创业，个人建议需要慎重！当然，作为年轻人我们可以大胆的去尝试，但是方向很重要！创业的三要素要清楚：“人、钱、资源”，具备以下几点可以让你少走弯路！

个人建议，仅供参考[握手][握手]

2020年应届生再创历史新高，达到了900多万人，2021年会不会突破1000万人呢。应届生找工作，是一个很大的就业市场，既然是一个海量的市场需求，提供招聘平台的渠道就特别多，谁不想咬一口这块肥肉呢。

作为央企资深HR ，我就从央企招聘开始说吧。

【1】主渠道就是校园招聘。我们央企每年5月份左右就开始征集下属公司对应届生的需求计划，在7月份之前就批准了招生计划。7/8/9三个月，就是发布招聘公告，走入大学进行宣讲的密集时间，10/11/12月份，就全部结束了。还有就是对一些特殊专业，我们一般在5/6月份进入提前进入专业学校进行宣讲了，也就是说开始提前抢人了，因为竞争对手公司也会提前下手抢人。

【2】发布招聘公告接受报名。基本在各大主流招聘网站上都会发布招聘公告，当然了，最全最权威最准确的就是在公司主页的招聘栏目里，每年8/9/10/11月份都会发布招聘公告。还有就是大学自己的就业中心网站上，也会发布一些招聘公告，但是不如公司主页上的全面。所以，你们一定要留意大企业的公司专业招聘专栏，那里有最全最快最权威的招聘信息，不要只盯着校园网站或招聘网站。

【3】对于应届生来说，主要就是这两个主渠道，一个是公司主动到大学里“摆摊”招人，一个是公司在网站上发布公告让你投简历。对于社招，面向往届生和成熟人才，机会少、数量小，一般的应届生错过每年的秋招和春招，想进入央企，基本就关上了大门。所以，一定要在秋招时搞定三方协议，最迟不要拖过春招，春招的数量很少，更多面向考研失败者的挑挑拣拣，专门拾遗补漏的，挑那些优秀落榜考研党的。

【4】招聘网站实在太多了。想吃这块肥肉的平台太多了。消息都是交叉了，漫天飞。有些平台包括一些培训机构，也会导流，到处转载一些招聘海报。很多行业公众号、APP也会转载各类专业性、行业性的招聘信息。信息可以说漫天飞。记住一个绝招，就是看那几个招聘大网站然后再去公司主页招聘专栏去印证，确保信息准确、时间准确，不要错过机会，也不要搞错信息。其他的渠道，要留意，作为补充，但不要依赖，一定要互相印证。因为有些小平台或培训机构转载的信息，为了他们自己的目的，不一定齐全，不一定准确，也不一定有时效性。切记，互相印证。因为我在招聘过程，经常会遇到学生询问一些信息，都是错误的，也不知道他们是从什么渠道得来的，耽误了自己的人生大事，到哪里说理去呢？

【5】再次警告，千万不要错过秋招。国内应届生就一年时间，错过春招就麻烦了，可能不算你是应届生了，往届生对于央企来说，大门就关闭了。留学生有两年时间找工作，记住可以打工，但不要建立社保等动作，你有了这些信息，抹不掉的，央企是不承认你是应届生的，基本大门就关闭了。所以，一定要以应届生的身份进入央企，因为还涉及户口指标、社保、医保、当地减免政策、申请当地公寓政策、税务抵扣等等一系列事情，央企基本不招往届生的，因为很麻烦很麻烦。

【6】那么，央企为什么不招往届生呢？央企现在执行四定政策，定员定岗定编定资。央企每年招多少人，是有国资委核定的。央企下属的企业招多少人，是由央企总部核定的，不是说你想找多少人就招多少人的。比如，我们央企每年招一万人，那么，这个一万人是我们央企申报计划2万人，国资委根据EVA、量、利、增长率等指标核算的，企业增长率3%，那么，你招人的增长率不可能让你超过3%的。当然了，今年搞双百、科改试点，改革试点企业之一，就是放开招人的管控。你明白了吧，央企招人计划，是由国资委核定的，核定了这个人数，然后给你核增工资总额。央企不招往届生啊，因为没有招生指标，就没有工资总额啊，谁给你发工资呢？

【7】央企不招往届生，除了以上政策之外，还有一个原因就是防止被群众说开后门。对啊，校园招聘，敞开门，你们不招，凭什么找往届生？这里面有猫腻啊，是不是走后门，招关系户？所以，央企不招往届生，除了没有招生计划和工资总额外，也为了防止被别人说开后门。当然了，一旦放开往届生招聘大门，走后门、关系户等现象就无法避免，干脆关上大门，防微杜渐吧。

谢谢悟空诚邀。

我觉得应届生找工作应该注意”安全第一的自我人身保护”：

一，首先应该给予自己一个正确的定位和评价。最基本的找工作基础是，属于自己的学院层次，即学院类别，专业特长，以及本人对于求职的自信心与最低要求标准。好高骛远会事与愿违，目中无人会”八方无职”。

二，毕业前多与学院和教师沟通了解，听听老师们的建议推荐，争取机会参加一些学院组织的毕业生就业招聘会，尝试一下竞聘单位的双项选择”见面会”。预约适合自己的岗位职责与工资薪酬。

三，通过一些国家认可的正式机制，正规公司和正式单位，有章可循的招聘资质和招聘条件承诺书。按照《劳动法》中的条款保证执行，有法律法规依据的合同条约。

四，不要听信任何人的没有根据和盲目跟风的谣传高薪，价值不菲圾引。像传销组织，骗子公司，私信邀请，网络招聘网站，老乡同学借号传谣，诈骗电话之邀等等，抓住毕业生找工作”急切轻信”的心理阴影，陷入困境僵区，造成伤害损失。切勿单身独挑，盲目跟风，急急忙忙，“”误创新高”。多与国家批准的“”就业局”，“”劳动人事局”，政府部门，知名度较高的企事业单位获取信息。

把一次定终身改为多次定终生。先生存再生活再想好好享受生活。天道酬勤，勤能补拙。踏踏实实做事每一件事，成功从来没有偶然，努力的终点会是必然。

应届生找工作，有着迷茫的困境，毕业即失业的尴尬局面。

1、应届生要有明确的职业规划，弄清楚自己适合什么职业或者行业。不要盲目的从众或者海投式的选择，哪里工作舒服或者工资高就去哪里。如果不清楚自己想做什么，先弄明白自己的兴趣爱好再去选择，九型人格、霍兰德测试、都可以让你清楚知道自己的兴趣爱好，适合什么样的岗位。

2、选择职业时先弄清楚未来10年或者更远，行业发展的方向，比如现阶段新能源产业、智能制造等，都是比较热门的行业。在了解政策大方向，是否有国家政策引导。逐步分析，结合自己的兴趣再去决定。

3、像有经验的家人或者师兄师姐门取经，毕竟他们有了一定的社会经验，可以给你适当的建议。选择工作不要奔着舒适度或者高工资，一定要确定你选择的岗位能否在未来三到五年是否能够积累经验。没有经验前不要随意的跳槽。

找工作是每一位大学毕业生面临的第一次重大抉择，对每一位应届毕业生来说，应该本着“先就业、后择业”的就业观念，下面和各位网友来探讨了一下这个问题。

1、应届大学毕业生在找工作时，往往会出现眼高手低的情况，追求的是高大上职业，但自己又没有相关的工作经验，企业对毕业生的要求也恰恰要求有几年的工作经验，这样就会造成好的工作与自己失之交臂。

2、应届大学毕业生在找工作时要结合自身条件，适当降低自己的要求，选择适合自己的企业，要选择与自己所学专业相近或相关的专业。同时在企业确实能更好的体现自身价值，更重要的是在工作中能让自己有更好的锻炼和自我提升机会。

3、通过在企业的全面锻炼，2-4年在工作中确实可以独当一面了，此时自己在进行择业的时候选择的余地就会更大一些，企业也是比较喜欢招聘这样的人才的。

4、应届毕业生如果力求工作稳定，可以暂不找工作，静下心来，备考公务员或事业编。