你身边有公务员和编制人员辞职的吗？

我在省直单位。去年有一个95年出生的漂亮姑娘辞职了，最近找到原单位领导诉苦，哭成了个泪人！

美女原来是在我们机关下属的一个事业单位，事业编制，初级职称。当初考进来时，她是非常兴奋的。感觉自己非常幸运，一次性就成功上岸成了体制内人员。

但参加工作后，工资收入让她一点都兴奋不起来。为啥？因为工资少，那是真的少！

由于事业编制工资计发标准和公务员不一样。具体我也说不详细。简单的说，她们不像公务员那样每月有车补、预发年度绩效资金等收入。而她，由于刚入职，每个月发到手的工资只有三千元少一块----2999元。

当然，这是扣除各种保险之后的纯收入。此外，唯一的收入就是年度绩效奖金，大概三万多的样子，分别是在年中、年终分2次发。

而在平时，每月就只有这2999元。在省城，这点钱真不够生活。她家在异地，需要租房子。为了省钱，她只好和同事合租。平时省吃俭用，精打细算。

美女有个表哥，在市里搞教育培训，前几年非常赚钱。身为老板，当听说表妹工资那么少后，就想帮表妹一把。让她辞职到培训机构工作。

美女考虑再三，最终决定辞职。投奔表哥去了。

到那边后，当老板的表哥没有亏待她，让她当了助手，年薪15万。

但好景不长，赶上培训机构清理整顿。表哥的培训机构办不下去了，她也跟着失业了。

体制内工作，刚开始进入时，级别低工资少是客观现实。但虽着工龄增长，职务、职级或职称的提升，收入会不断增长。最最最主要的，是不会失业。

所以，想辞职的要谨慎决定！

从前年开始到现在，身边熟悉的人已经有两个人从体制内辞职。

一个是前单位的同事，女性，科长，36岁。以她的年龄，所处的位子，单位的权重（市委某核心部门），正常来说再干两三年肯定能解决副处问题，没有实职也有职级。可令人大跌眼镜的是，去年六月，她向单位递交了辞呈，跳槽到了本地一家国企任中层正职，年薪税前50万。尽管工资待遇比当公务员翻了两番，是实打实看得到的好处，可还是有很多人替她惋惜，认为她应该留在原单位。她自己看得很透，倒不是因为不想在原单位待了，实在是受不了常年白加黑五加二的苦，同样是付出，她觉得还不如跳槽到现在都单位用来变现更实在，因而才有了跳槽的决定，而且到国企做得还是专业对口的工作。现在，这位同事每天忙忙碌碌，工作节奏也很快，不过干得很有成就感，用她的话来形容，至少看到真金白银了。所以她没有太多辞去公务员的失落感。

另外一位是同事的朋友，男性，31岁，原来在本地某机关下属的事业单位工作，管理八级职员。这位朋友是211硕士毕业，当年雄心勃勃想干一番大事业，可找来找去没有找到理想的工作，最后通过人才引进的方式进了本地事业单位。招录时，单位开出了优厚的条件，什么购房补贴、租房补助、人才专项经费等等，一大堆政策抛出来让他热血澎湃，以为可以到单位大干一番迎来美好前途。结果一个月后领到工资，三千不到，顿时狠狠给他浇了一盆冷水。从那时起，他就动了辞职的念头，只是考虑到刚签约等各种条款限制没有行动。后来转正后，工资涨了点，单位也给他定了副科的管理八级，可到手的钱根本不够他开销，更遑论买房买车了。思前想后，去年初他还是辞了职。先是到上海转了一圈，后来又回到本地进了国企，又去私企，还自主创业开了一家美食馆，碰上疫情加上不善经营赔了个底掉，现在不得已干起了滴滴。据说。这位朋友很后悔当初的冲动辞职，要不然他可能也像很多和他一批进来的人才引进事业编制人员一样调入机关转了公务员，收入稳定，晋升稳定，还不至于签那么多钱，悔不当初啊。

在体制内干了十多年，小公身边从体制辞职的，除了这两人，大概还有四五个，都是较早时期因为各种原因辞职的，以被动辞职居多。辞职后，除了上面说的那个女同事目前看起来还可以外，其余混得都一般，甚至有的可以用差来形容。

一个个鲜活的案例无不证明一点，从体制辞职风险太大。如果没有足够的能力和实力，千万千万别轻易尝试。

我身边公务员辞职的不少，不乏副县级公务员。

为了保护个人隐私，对辞职公务员以H相称。

他是一位很优秀、也很有组织能力、很有管理能力的公务员，先后在乡镇当过乡镇长，乡镇党委书记。因为管理能力出众，被提拔为副县级领导干部。正当他风华正茂、步步高升之时，他却作出了让人意想不到的决定，辞职。

要说辞职的原因，通过几年的实践可以看出，他是为了实现自己的人生价值。他辞职后就开办了自己的公司，而且事业蒸蒸日上，如日中天。目前已成为夷陵区科技含量最高，经济效益很好的民营企业。

有；这个人是我们兄弟单位的，毕业于西北的一所著名大学。因为工作原因，我与他有过交流。他是前年考上的，在去年我再去他单位时，听说他已经辞职了，去了深圳的一家著名的互联网公司，听说他之所以辞职是因为每天都要加班，实在太累！在今年二月的时侯，听说他又辞职了，现去向不明。

有。

大学一个同学在毕业那年考上公务员。我们是法学专业，考公务员基本都是法检单位。同学考上法院后被派到偏远的派出法庭。那时候，派出法庭的工作不仅辛苦，而且无聊。据我同学说，前面一个书记员熬了五年才能回到本部。之所以能够回去，是因为我同学过去顶替他的工作，他才能回到本部。

公务员虽然稳定，但收入确实相对较低（主要是跟律师行业比较）。同时公务员在没有背景或关系的加持下，想要晋升难度相当之大。可能考虑到各种因素，最后选择辞职（应该干一年左右）。

公务员的好，随着年龄，随着社会工作及阅历的增加，可能会有更加切实的感受或体会。就目前来看，公务员仍是最具吸引力的工作，并不好考，并且还有限制，所以辞职还是要慎重。

我们单位成立15年来，只有一个事业编制人员辞职，但这个人的辞职，大家都喜闻乐见。

这个人我们叫她丽姐，是我们单位的出纳。她是我们单位成立之初就来的，是第1批人员，可以说是元老，但这个人很难交往，而且爱占便宜，最终变成了单位最让人讨厌的一个人。

她只有中专文化，后来也有可能是函授了一个大专，但并没有提升自己的文化素养。她做出纳工作，大家报账免不了要和她打交道。但只要你在报账单上填写的有任何一个错误，她都不会接收，也很难得到她的耐心讲解。你拿着报账单去找她，她要是心情不好，能马上就走，说自己有事要外出，不会接收你的单子。

曾经有那么一次，我需要她导出单位人员的历年工资单，以便开展一项工作，但她都以各种理由推脱，还让我们发函给她们部门，由部门领导批示之后她再做。一项很简单的事情，搞得很复杂，完全不像正常同事之间应有的这种状态。最终，我们部门还是发函给她们部门，她们的部门领导也批示给她做，但她还是以各种理由推脱。最终只是交出了账号密码，让我们自己去做。

我一个从来没有使用过该软件的人，也就在半个小时之内就把所有人员的工资单都给导出来了。我后来怀疑，她可能根本不会操作，才以各种理由推脱，是一个办事能力极差的人。但这样的人如果她想要你帮忙做一个件事情，就会对你特别的亲热，凑到你旁边来说话，让你起鸡皮疙瘩，让人十分难受。

总之，这个人的行为很让人反感，因此与同事之间的关系极为不好，经常出现吵架的事情。但就是这么一个人，单位为什么能够容忍她呢？真正具体的原因我不知道，但可以猜测有这么几点：

第一、丽姐毕竟有着事业编制，有编制想要开除她不是那么容易的，需要有充足的理由。而她只是能力不行，与同事相处不好，虽然推脱工作，但每天也基本都来上班，难以处置她。

第二、她是有背景的人。她虽然只是事业编的工勤人员，但她的丈夫还是非常有能力的。单位领导可能谁也不想冒着得罪人的风险去做这样的事情，即使是调整岗位。

最终，丽姐是自己主动提出辞职的。她与丈夫长期分居，肯定是会出现问题的。于是她想着调动，曾经一度听她说过要调走，但有一两年，还是没有调动成功。后来，在他大儿子上了高中之后，她又生了一个二胎。种种原因在一起，她选择了辞职。这让全单位的人都很高兴，很快就得到了批准。

如今，也有一些公务员或事业编制人员选择辞职，他们中的许多人或许考上了公务员，或许找到了更好的工作，又或许有其他不得不辞职的原因，但很少有像我们单位丽姐这样的，有着很好的基础，却弄得以单位格格不入，最终导致大家都希望她辞职到这个地步。