银行职员一个月工资能有多少？

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不同的银行的工资水平不一样的，商业银行的工资，比国有银行要高点，

下图为2017年及2016年银行工资水平

银行卡员工的工资是不是比普通员工高一个等级！

关于银行员工工资的问题很多朋友都非常感兴趣，最近银行“降息潮”也引起朋友们的广泛关注，还上了头条。

其实银行从业人员这么多，员工流动也比较频繁，银行员工的工资也不是什么商业秘密。作为一名银行的老员工，今天就跟大家答疑解惑一下。（同时附上了自己的工资）

由于我是在三线省会城市，就以自己城市为例子，一般来说四大国有银行的工资水平差不多，我们这边建设银行、农业银行薪酬属于第一梯队，平均月收入8000-10000元。中国银行、工商银行属于第二梯队，平均月收入6000-8000元。

股份制银行整体收入比国有银行高，由于平安银行全产品计价，在同业应该是最高的，平均月收入在18000-20000元。像农商行、招行、兴业、浦发、光大属于中上游水平，平均月收入在15000-18000元。民生、广发、中信属于中游水平，平均月收入12000-15000元。

政策性银行和人民银行属于事业单位编制，就不在讨论范围了。

由于银行实在太多，就不一一列举了，还有很多最近入驻的银行，还有一些城市商业银行，基本上月平均工资都在万元以上。

值得一提的是，这些平均收入都不超过五险一金，所以银行业的工资水平在社会上还是有一定的竞争力，所以也会受到很多人的关注。

不过近年来降薪潮也让银行普通员工叫苦不迭，特别是国有银行，收入越来越少，根本没有统计数据上的那么多，很多人都是被平均的。

这个问题问的很有意思。刚好我就在银行后台工作，我来回答一下。还具体问题具体分析，要看所在银行是什么类型的银行。是传统国有六大行，还是股份制银行或者是城商行，抑或是农村信用社。还要看是东部发达的确还是西部偏远落后地区。以我本人为例分析一下。

1.首先问的职员的工资，那就把客户经理排除在外了，说的是在办公室工作的后台人员。以我本人所在银行为例，职员一般基本工资3000元，一个月绩效2500，季度考核绩效2800左右，年终4万左右，一年共计12万左右吧。当然了客户经理的工资要根据自己的业务量来判断，普遍工资一年20万左右，但是风险也很大，工作也很忙。

2.在东部发达地区和广东等地区，银行职员的工资一年基本上在20万左右，客户经理一年30万左右。东部地区银行的工资要比西部地区高很多。

3.最后，还要看具体是什么类型的银行。一般来说股份制商业银行职员工资>城市商业银行>传统国有六大银行>农信社。

最后，我们分析的时候把政策银行排除在外，因为政策性银行在薪酬管理体系无法和其他商业银行比较。

在很多人的印象当中，在银行工作的人收入都非常高，因为从各大银行公布的财务报告来看，人均薪酬动不动就是几十万，个别银行平均薪酬甚至可以达到50万以上，这是非常让人羡慕的事情。

但事实上银行跟其他行业一样，既有高收入人群也有低收入人群，至于银行员工的工资是多少，要看不同的银行，不同的岗位以及不同的工作性质。

我们先来看一下不同银行的工资差距。

提到银行，很多人首先可能会想到的是国有六大行，即工商银行，农业银行，建设银行，中国银行，交通银行和邮储银行，很多人也认为这些银行的工资水平也应该是最高的，但事实恰恰相反，目前从整个银行业的整体情况来看，工资收入水平最低的当属国有六大银行。

比如下图是2019年，我国一些主要上市银行的平均薪酬排名情况。

从上面这个数据我们可以明显的看出，工资最高的主要是那些股份制银行以及一些大型城市商业银行，而平均薪酬最低的当属国有6大行，在六大国有商业银行当中，平均薪酬最高的是交通银行，其人均薪酬达到34.33万，而人均薪酬最低的农业银行，其人均薪酬只有26.39万，这个人均薪酬连连平安银行一半都不到。

而且这里所谓的人均薪酬是包含多个方面的，这里面既包括工资，还包括社保、公积金等各方面，扣除各项费用之后，实际上到手的钱并没有那么多。

再来看下不同地区的工资差距

目前我国有4000多家银行，20多万个银行网点，这些银行网点分布在全国各地，不同银行的业绩水平不一样，收入水平不一样，这就决定了他们的工资差距是比较大的，比如对于北京、上海、深圳、广州这种发达一线城市来说，因为客户量比较多，业绩比较好，所以对应的各大银行的工作人员工资水平都比较高。

比如在深圳普普通通一个柜员，年薪都可以达到10万块钱以上，但是对于那些4、5线城市的小银行来说，有可能他们柜员一个月的工资只有三四千块钱也很正常。

最后来看一下不同岗位的工资差距。

很多人都好奇银行的工资水平是多少，针对这个问题很多人都没法给出一个准确的答案，因为即便放在同一个银行，不同的岗位薪资待遇各方面差距也是非常大的，银行有很多岗位，各个岗位业务不一样，对银行利润的贡献不一样，这就决定了每个人的实际收入水平是不一样的。

比如对于那些银行总部的高层来说，年薪几百万肯定是有的，而对于市级分行行长来说，年薪估计也就30万到100万之间。

但是对于支行行长来说，他们收入反而有可能比市行行长更高，一方面除了他们正常的薪酬大概在20万到80万之间之外，他们还有可能有一些灰色的收入，如果把这些灰色收入加在内，有些支行行长甚至一年可以达到100万以上，个别人做得好的甚至200万以上都有可能。

但相对于这些掌握实权的领导层来说，普通的职能岗位收入水平其实就没有那么高了，大多数普通员工的薪资水平，其实都是在5000块钱到2万块钱之间居多。

比如对于风险岗，对公业务岗，贸易融资岗，投行岗这些岗位来说，他们年薪有可能达到20万到50万之间，具体要看分行以及支行的实际业绩表现。

而对于柜员，大堂经理，客户经理这些一线员工来说，实际上他们的收入水平并没有那么高，大多数柜员的实际工资都低于1万块钱，在一些偏远地方，甚至只有有三四千块钱。

比如在一些小县城，有些人在农行、工行、建行这种大银行工作了十几二十年，但一直在柜员岗位上工作，一个月工资也只不过四五千。

另外对于银行员工来说，他们也分为正式员工和派遣制员工，派遣制员工其实跟银行没有签订直接的雇佣合同，他们是跟第三方劳务公司签订的，所以福利待遇各方面要比银行的正式员工少很多，有些派遣制员工一个月只有三五千块钱，也很正常。

当然银行是一个商业机构，他们也追求利润，所以在分配薪资待遇各方面也会根据你的贡献来分配，如果大家能够给银行带来非常可观的利润收入，比如带来大量的存款客户，理财客户，那么即便是一个普通的基层员工，他们的收入水平也有可能比较高。

相反，如果银行下达任务之后，员工完不成任务，反而有可能被扣除各种奖金，这也是为什么有些银行工作人员年终奖只发几百块钱的重要原因。

总的来说，商业银行要比国有银行工资和待遇要高一些，但是也分银行，有的银行工资体现的高一些但年终奖就不高了，有的是工资低一些，但年终奖高一些这个没法定论

笔者曾是某国有银行一级支行职员，2020年底离职进入体制内，对银行工资的问题有一定了解。

既然说到“职员”工资，那肯定就不能再去看各家银行公布的人均薪酬之类的数据了。您和马云一平均，月薪还几千万呢。而且，在银行业，不同类型的银行，同一银行的不同地市、同一地市的不同支行、同一支行的不同岗位，工资都是千差万别的。下面，笔者仅以自己所在地市支行的实际情况予以回答。

笔者处于某GDP前五省份，四线城市，在某支行工作六年，信贷客户经理，无职务，普通职级。基本工资3700，绩效工资一般每月2000-4000，（偶尔会放颗卫星到7000-9000，但这种情况太少了T-T）各种补贴每月320，每年会有疗养补贴3000元，无年终奖。大概计算过，每年实际发到手的工资也就6500元左右。

食堂只提供午餐，每人次2元，三个菜，一荤两素两汤，主食随便吃。

行内实行积分制，根据荣誉证书、行内序列资质证书等不同级别进行积分，工资根据积分每三年提升一档或者一级。普通职员级别的话，每一档大概200多元，一级400左右，具体根据所在级次档次来计算。

柜员的工资，还会有额外的一线补贴，普通员工大概600元每月，领导还会再多一些。

等提拔到了支行行级领导级别，就会有车补，每月900元，是一笔不小的补贴了。

免费体检、定期团建等，不再赘述。

同城市的中小型商业银行和农村信用社，工资明显比国有银行高，有的同一岗位，甚至能多出一半以上。

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赔笑、喝酒、勤送礼：揭秘银行对公客户经理的业绩压力（下）https://www.toutiao.com/i6944909491095847460/

早上吃烧饼，中午拉面，晚上喝五粮液：银行个人贷款经理的一天

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很多人都对银行这份工作，有种很深的误解。觉得只要有客户去存钱，员工就有提成。

人人月薪好几万，年终奖大几十万，是一份油水很大的工作，就是一个铁饭碗。

我在国有银行工作七八年了，今天给大家揭秘一下，一个二线城市的银行基层员工，一个月的收入有多少。

二线城市，基层员工收入

1 . 底薪

银行员工的底薪，和工龄有关系。你干的时间越长，底薪就会慢慢的增加。

另外，还和你的岗位级别有关系。像我是属于校招，一进银行就是A类工，从实习转正后，基本工资就有3000。

其它银行我不是很清楚，可能小银行会稍微高一些。但是在国有银行里，3000的底薪，已经算很高的了。

2 . 绩效奖励

底薪只是一部分，员工最主要的工资收入，还是来自于区局下发的奖励。只要完成月度揽储任务，财务就会下发大批的奖励。

像我工作的银行，背靠很多的小区，所以网点资源比较好。就是普通柜员，一个月也能分到大几千的奖励。

所以在好的网点，柜员一个月工资可能就有七八千。如果你网点资源不好，那一个月工资可能就只有四五千。

3 . 各种补贴

我工作的那个银行网点有午餐补贴，每天10块钱。一个月下来，就是300块钱。

然后因为我是本科学历，区局每个月还有500块钱的文凭补贴。如果是研究生学历，一个月补贴1000。博士生，一个月补贴2000。

基层里面，是没有研究生和博士生。有这个学历的，都在省分行干技术岗位的工作。

另外有的银行网点，是星级网点，每个员工每月还有300――500的奖励。

4 . 年终奖

我在银行上班这些年，被亲朋好友问得最多的一件事情就是：银行年终奖一般都发几十万？

一般这个时候，我都会告诉他们：唉，看情况吧。这几年效益不太好，一般只发一两百万吧。

反正我要说没有，他们也不相信。干脆就来个狠的，让他们闭嘴。

我也很想知道，哪家银行年终奖能给基层员工发几十万的？

我工作的银行没有年终奖，节假日也没有额外的工资。不过有个季度奖，一个季度完成揽储任务的，奖励3000。

5 . 我的工资收入

最低的时候，刚开始实习的时候，就三千块钱，拿了半年的时间。

现在一个月大概在1.5万左右吧。

底薪3000+绩效1万左右+学历补助500+餐补300+星级网点奖励500＝1.5万左右

我们区局15个银行网点，我这个岗位，我的工资是最高的。全靠网点资源好，每月都有大笔的奖励。

像普通柜员，我这个网点，四个柜员工资都在七千左右。而资源不好的银行网点，只有四五千。

同一个银行，不同的地方，工资差别也很大。

我今年上半年出差，去下面县城当培训老师的时候，晚上和几个那边的支行长（小地方都称行长）出去吃饭。问过他们的工资收入，顶了天的就万把块钱。

普通的柜员，一个月各种绩效奖励加在一起，也就三四千块钱的样子。如果是乡镇的银行，普通柜员一个月工资就只有两三千。

所以银行的工作，远没有很多人想的那样高。我之前看网上有份名单，说各大银行平均薪资都在二三十万以上。

这能平均吗？

领导的收入，是普通员工的十倍以上。这种平均薪资，有啥意义？

当然银行这份工作，肯定也有自己的优点。就是稳定，不用风吹日晒。只要没有犯下大错，谁也开除不了你。

如果你是女孩子，喜欢稳定，建议你去银行上班。在银行里，也没有外面那么多的勾心斗角。

如果是男生，不建议去银行。当然，你家里很有钱，不在意收入，那也可以去银行。

或者就是像我这种，各种金融知识上都很专业，那也能在银行混的下去。

银行员工工资是不一样的，不同的银行不一样，不同的工龄不一样，不同的岗位不一样，不同的职位不一样。国有银行和股份制银行工资差距很大，国有银行月工资从几千到几万，股份制银行月工资从几万到几十万，同一个行不同的岗位和职位差距也很大，应该有10倍左右的差距。

作为一个有过7年银行从业经历来说一说，我在一家城商行工作了7年。

也是从银行柜面开始做起，除了总分部机关人员，大部分都是以支行为单位的人员。

薪资水平也层次不同，基层职工，柜面人员新入行员工在3500左右我说的工资是指的发到手的工资；一二年以后月薪4000-5000是没有太大问题的，老员工基本都在5000以上了。

客户经理和大堂经理相对基本工作在2000到3000之间，但其主要靠业绩收入，所以收入差距比较大，多则一月好几万，少的扣除五险一金一千多的也有。

平时除了基本工作以外，还有季度绩效工资，夏季降温费，冬季取暖费，中秋，春节福利、年底综合绩效奖，按年来看一年收入在7-12万之间，不算公积金，住房公积金银行是按1:2甚至更高去交，在所有城市的银行公积金都是很高的，也是一大部分收入。

商业银行相对国有银行来说，收入总体不会太差，只会比国有银行好点，工资水平在一个城市里是属于行业里比较高的，但为什么现在还有很多人从银行离职，除了个别个人原因以外，基本在于银行工作压力确实很大，柜面人员承受各种检查，下班后要培训学习，工作时间长，对身体也会形成透支，客户经理和大堂理财等业绩压力大，也要应付各项监管和检查，因此没有任何轻松的而工作，我曾经在网点就看到一起进来4个新聘大学生，不到三个月就辞职了2个，并不是因为收入原因，是因为他们看到的银行与实际的有很大的差距。所以想要进入银行的一定要考虑自己是否适合这个行业。

虽不是银行内部员工，不过主营业务与各大银行打交道比较多，算是银行的第三方公司，坐标三线城市。

银行职员，我就分为了两类：业务中高层与其他，前者主要包括行长副行长级别及各业务部门的一二把手。我为什么要这样分类，从个人经验来看，主要是银行内部收入两极分化特别严重，效益再不好的银行也有人赚得盆满钵满的，效益再好的银行也有人每月只开1-2k的。

其实任何企业做到中高层之后，收入都不会差，不过银行比较特殊，当你到了一定级别以后，你会发现你的收入会成几何倍的上涨，而在你没到那个级别的时候，特别是年轻人，相对会比较苦逼，工作压力非常非常大。

银行的收入在本地算是中上等，平均5-7k每月，福利很好六险一金，但个人认为付出与收益不成正比。

早出晚归天天加班，早上8点上班，说是6点下班，一般都到7-8点，有些时候要更晚；

还需要参加各种培训，主要是银行各种业务，而这些业务都要培训，如果这个业务想做好的话，第三方公司会定期派人轮训；

每月30+的指标，有些指标完不成真是要扣钱的，最头疼的就是存款指标，其他诸如信用卡，贵金属，证券，基金，保险等指标很多，都要想办法完成，信贷反而现在最轻松，基本都“外包”给中介了；

各个网点都缺人手，自然分摊到个人身上任务就比较重了，甚至有的银行怀孕也要申请排队，一线网点其实都很欢迎第三方公司派遣员工进驻的，缓解人手不足，检查的时候在撤走就行。

所以现在很多厉害的年轻人在银行镀金几年之后，如果上升无望或者熬不起，就跳槽到保险、证券、理财、金融等公司，收入至少翻倍。

如果你能熬过轮岗，柜员，大堂，客户经理等职务，有能力又有关系的话，恭喜你好日子就快来了。如果你能做到行业副行长级别以上，好吧，我们这些第三方公司会主动定期接洽，维护客情关系的，你要知道银行的第三方公司实在是太多了~

一般情况下，能做到中高层级别的人，无论是能力还是人脉都是有的，至少一周6天都需各种应酬，很多是推不掉的，工作都坐在了场外，否则就算是让你做到那个位置，你也搞不定的。至于收入，那就看你自己的能力和胆子了，同一岗位的差距也会非常大~非常大~

国有银行普遍较低，普通员工岗位工资可能只有一千多，加上绩效可能到手三千左右！领导岗位相对多些！

股份制银行相对较高，但是工作强度大很多，每天早出晚归，业绩压力巨大，一个月到手可能有万把块！以前从国有行辞职的朋友跳槽去了股份制银行，工作量是以前的四倍，工资是以前的两倍的样子！

每个银行工资体系不一样，不同等级的员工工资不一样，同行员工不同岗位也差异很大！

想去银行的工作小伙伴，可以找该行工作的前辈打听下收入构成和福利待遇！

用截图真实展现，一名在银行工作10年的普通员工工资（支行长或中层管理人员在此基础上*2.5左右）。

一、工资组成：基本工资、绩效工资、年终奖、党风廉政建设考核、案件防控考核、节假日工会柴米油盐提货券。

二、五险两金：按照地方政策执行，比如公积金就是用自己上年月平均工资为基数*12%*2；这里重点说企业年金，这笔钱也和自己职务和上年工资收入挂钩，企业年金看得见拿不到，正常要到退休才能领取的，随着工龄增加会增加，中途辞职单位缴纳部分就没有了。

三、涉及到罚款及奖励的事项：绩效考核（存款、贷款、理财产品、信用卡等营销）完不成按相应比例扣除绩效工资，超额完成按照考核办法奖励。

四、其他福利待遇：单位购买了（团体）重大疾病险、补充住院医疗保险、意外险。