40岁在国企干到科长，因企业分流成为工人，以后20年该怎么发展？
首先，我们先了解一下，我国干部体制的改革的历史沿革。
最先打破干部终身制是从蛇口1985年5月16日蛇口工业区第二届管理委员会班子成员换届选举开始的，竞争上岗，开创了中国打破干部任职终身制的先例！
干部职务终身制，是僵化社会主义模式的一个痼疾。
改革开放后，邓小平同志提出废除干部终身制。2006年中共中央出台的《党政领导干部职务任期暂行过定》、《党政领导干部交流暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法律文件。逐步废除了干部任职的终身制！
企业实行干部聘任制是根据1991年10月12日中央组织部、人事部印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知为依据。
在国企从普通员工干到科长确实不容易，40岁，因国企分流成为“工人”也确实有落差感！
那么，以后二十年怎么发展，也就是到60岁退休前也许一直是工人。
你自己感到前途迷茫。再也没有做着沙发、挥动笔尖、敲着键盘的舒适工作了。
需要挥动膀子，站在机器旁边，日复一日，年复一年的操劳。难以适应。
俗话说得好“山不转水转，风水轮流转”！
人生有享福时光，也有遭罪、受苦时光。
一个科长沦为一个工人并不稀奇！
稀奇的是自己有没有在职时，掌握管理、技术的真本事是根本。
居安思危，未雨绸缪。积蓄职场能量是根本。
20年即漫长也很短暂，“弹指一挥间”！
也许这20年期间你会一直当工人，也许你会下岗。
也许你通过个人努力，刻苦铭心技术，成为公司的技术骨干。
也许，你通过个人努力，再次走向领导岗位。
不管，在这20年里，你的工作性质如何变化；
不管，在这20年里，你的职位怎样变化。
命运始终掌握在自己手里。
男性40岁，在职场中属于中青一代。
只要立足本职，刻苦铭心技术，你也会成为职场的佼佼者！
昨天已经翻页，你正在开始书写人生的新篇章！
美好的未来，不是等待，不是驻足观望，而是，奋发有为，平步开创。
从自身做起，从小事做起，从零做起。
机会永远会给奋发努力的人敞开大门！
愿你在这新的征程中，“芝麻开花节节高”，百尺竿头，更进一步！
在国企40岁的人，干到科长、企业分流成为工人，以后的20年怎样发展？
一：首先要明确的是：企业处级以下的干部、不属于国家承认的公务员，在职期间、只享受企业内部的相关待遇；
二：企业的干部、实行竞选与聘任制，在职时的“五险一金的交费、享受与职工同样的待遇；一旦落选或解聘、就是一个普通员工；
三：企业处级以下的干部，退休时养老金的计算办法、养老金的上涨幅度、死亡以后的待遇，全部是按职工的身份、没有任何的特殊；
四：企业的付高技术职称、正高技术职称，是被国家承认的、并享受高级职称的全部待遇；
五：企业退休人员、没有交给社区（地方政府）管理之前，企业干部的退休待遇、与职工是有区别的；
六：企业改制，干部落聘以后、怎样发展？：
①：这是无可改变的事实，应端正心态、不要纠结；应立足本职岗位、踏踏实实做一个有过硬技术（技能）的合格职工；
②：在企业、取得技术职称，才是终身制、铁饭碗，技术职称〈证书）、才是国家承认的硬 件，包括工人技师、高级技师；
③：为了生存与生活、千万别消沉，否则等待你的是下岗、失业、没饭吃；
国企管理干部就是一张纸。本人从进厂到退休都是在一央企工作，经历过的工作岗位非常多，有升迁，有免职，最后回家养老。回顾经历，进厂当工人，班组长，车间调度员，车间工会主席，属于中层干部，由于知青进厂没文凭，组织动员读夜大，免工会主席。免职后，没有闹情绪，积极学习，工作两不误。半年后，提为车间副主任，中层干部，后任命为党支部书记，调整了分厂，任总支书记，分厂厂长，后调整到经营性法人单位，任处长，总经理。再次外派任集团分公司党委书记。后企业改革，回家了。
国企从科长分流成工人，不是好弄的，“墙倒众人推”、“一沉百踩”，以后，老老实实干活，少说话多做事尚好，否则，有“金鱼缸效应”，流言蜚语事少，说你做了错事，有经济问题等；搞不好，没一个班组肯收留你，做“运动健将”，最后，女的去扫地，男的当门卫，或者内退、辞职。
虽然说，干部能上能下，但科长职务的，分流到下一级也是科员，不至于当工人，如果是这样，可能欠缺关系，可能关系不怎么样……，不管如何，如果外面有好去处，最好辞职，少趟这浊水，但四十岁的人，再找工作不易，只能熬下去。
一、服从上级的安排，干一行爱一行，是金子放到哪里都会闪亮，做好本职工作，少说话多做事，埋头苦干。
二、搞好人际关系，干活讲究团队合作，加入到团队中去，成为他们中的一员。
三、有时候，领导将你下放，过若干年，上面有空缺或认为差不多了，又调你到相应的位置，因此，专业技能不能丢，勤充电。
四、不要老盯着上面的位置，别人可以干我也可以干，有些下层的活，名声虽比较低下，但活较轻松，收入有一定，也是好工作。
五、业余时间多参加文体活动，放松自己。
总之，工作无分贵贱，要向雷锋同志学习，做一颗永不生锈的罗丝钉。
你说的这个事在大多数的国有企业，至少目前的情况是不可能的，但我身边确实存在这么一个例子。
这个兄弟很早就是企业中层了，后来外派出去干一个项目，原来是想着这个项目投产以后，他就可以顺理成章地转为副总，但是非常不幸的是这个项目后来被某个私营企业给买了。
当时给他的选择是回到原来的单位，保留行政职级，但是暂时没有空闲余的工作岗位。有可能就这样作为非领导职务，一辈子干到退休。还有就是选择到另外一家公司从事普通的管理岗位。当时我们都叫他回来，虽然暂时没有工作岗位，但毕竟行政职级是保留的，但是他这个人特别爱面子，年轻的时候进步那么快，没想到走错一步，现在回去反而变成待岗的了，他的原来部下都提拔了，这怎么好意思。
后来他选择了去集团下面另外一家同职级的企业，但是不能为他保留中层干部的待遇，只是普通的管理岗位。
去了几年以后发现自己选择错了，当时选择回去的人后来陆续都恢复了中层工作，有的还被提拔了。这个朋友到了一个新的地方，年龄又没有优势，没有人会提拔你。
所以国有企业里面中层被挪为普通工人的还是比较少的，一般只有两种情况，一种是犯了错误，另外一种就是像我朋友这样，路选择错了。
谢谢诚邀！
首先去理发店把头发好好整一下，使自己的面貌焕然一新。再到漠河舞厅点一首刘欢唱的《从头再来》，放开嗓音大声唱出来！然后回到单位，脚踏实地的好好努力奋斗吧，别的没啥法子！
祝你好运，奋斗实现人生价值！[祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][呲牙]