你觉得IT人士面临的最终结局是什么？

也不完全，像那种互联网公司确实忙得很，要很多的精力，但相对于工厂主业务不是软件的公司，IT只是公司的一个服务和支持和好混得多。

我也是搞IT的，工厂的项目主要是稳定，不太在意新技术，像我们厂ORACLE使用快20年了，一直就是9I，我们的JAVA一直用JDK1.6，tomcat一直还是6.0.14，用了10多年了，只要能用就行了，升级高版本其实也没什么意思，加上一些第三方包的原因也没办法升级，而且公司的业务需求并没有因为不升级做不了的。

经常写的程式也就是if else for，如果不搞软件研发的话，更多的是业务需求并非开发技术。工厂面对的就是各种的需求，理清搞明白这些需求并写出程式出来，更适合他们用才是价格，不然再好的技术就是个屁。

it人职业生涯的最终归宿到底是什么？今天就这一话题 简单聊两句。

1.一直走技术这条路。技术的最高境界–架构师这样的岗位。但是也越来越累，身心疲惫。当一个大头兵并不容易。无论是企业地位还是人员成本，越往后越难长期持久地保持住，最大的问题就是年龄，所以这个行业说是吃青春饭也并没有错。

2.技术+管理 管理比重大一些 例如：技术总监。往往服务于各业务老大，企业地位看在什么业务场景下，不过绝大多数的cto首席技术官的企业地位并不高，要想有企业地位必须亲近业务。

3.产品经理转型 。年纪越来越大 coding能力越来越弱，没事画画原型，竞品增删改查一下下，也能混口饭吃。当然牛逼的产品经理也是有的 如果你能设计出淘宝，抖音，微信这样的产品也行。产品经理的薪资不低 ，企业地位也比技术高。创新型产品经理吃香。

4.售前转型。例如：售前工程师，解决方案工程师这样的岗位。为什么会有这样的岗位出现？因为销售往往对技术了解深度是不够的 需要有专业技能的技术人员配合一起打单 也就是需要一个助攻来完成签订订单。不过这样的岗位也蛮尴尬的 技术不技术，销售不销售，属于介于销售与技术的灰色地带，好在售前工程师的待遇也不低。

5.销售转型。营销为王，技术再牛逼也得有项目，有活儿做吧。能拿来干活儿的人往往都是老板或者销售，公司可以没有技术但是没有销售那就完了。不过转型的风险很大，技术不擅长沟通，不擅长与人打交道。可是对于年纪越来越大的人来说，想长久地持有高人员成本和高企业地位这两样东西的话，那就必须成为一个技术+销售+管理+产品的复合型人才。这是it职业生涯最佳归宿，但是也是最难走的。

基本上确实是题主所说的二种结局。但不全是。

还有一种结局，大多数IT人士是意识到了结局，但是都没有去想怎么改变他，除了内卷还是内卷。IT业现在呈现一种内部内卷，外部不信任的状态。说白了就是自己业内的人在逐步砸自己的饭碗。

一部分混上去了

一部分混下去了

IT人士有一个尴尬的说辞，就是吃青春饭的。到了35岁以后就会面临被裁员、淘汰的风险。为什么会这样？究其原因是因为从业者多。都知道程序员工资高，大家都一窝蜂似的全都争当程序员，导致人员过剩。尤其是近几年来各种it培训机构如雨后春笋般崛地而起，以填鸭式的教育滋生了一大批廉价的IT民工。他们年轻、好学、无负担、不需要担心房贷、车贷以及家庭子女教育，最关键的是便宜，这就使这个行业越来越内卷起来。资本家考虑的是如何节省资本，赚取更多的利润，所以他们成了最佳选择。这也就意味着原先的那一批人要被这一批人取代。是个人都会这么去做。没有谁是不可取代的。所以作为IT人士，最终面临的结局是转型或者成为新的资本家，去剥削其他人。

转型来说，一般过了35岁，会逐步往业务、产品或者管理岗位发展，这样能更大程度发挥自己的优势。如果不转型，很大几率是要被淘汰的。如果从技术专家成为业务专家，只要你专业够强，够深，也是越发吃香。再或者转产品。基于丰富的开发设计经验设计产品也是非常靠谱的。

再说成为资本家，有资金、有关系、有能力、有资源，一切水到渠成。慢慢地成为自己所讨厌的人，

程序员真的挺难的。其实各行各业都难。比如以前搞建筑，拉线，运砖，和石灰，架梁，好多工序；现在呢？直接扎钢筋，上模板，灌水泥，速度快，又结实，人工还少。所以程序员的难，归根结底，是社会技术的进步，工艺的改进和替代。没有办法，只能进步，或者被淘汰。

IT 行业在继续发展中，从主机，PC，手机，手表，从操作系统，数据库，到大数据，人工智能，机器人，无人机，5G，专业化发展，深入应用，眼花缭乱，根本止不住，现在从IT改名为数字化，各行各业哪个能离开电脑，手机?

40岁以前拿身体挣钱，40岁之后多数人被淘汰，转岗、失业，拿钱治病。

最终的结局：小部分留下，大部分离场。

最近在一个公众号上看到这句话很受感触：

失业心态崩了的中年男人大多都是一个模型：房贷 + 高薪工作 + 老婆没上班 + 有小孩

我自己作为互联网行业近10年的从业人员，切实感受到红利的增量时代已经逐渐过去，求职大军把往日的“金三银四”在如今比喻为“铜三铁四”，不论实体还是互联网型社会企业，能活下来都比较难，因此开源节流、降本增效、去肥增瘦将会越来越被强调。

接下来趋势是：对公司不够重要的人要“被毕业”，失业的人要找新工作，与还在职的人竞争；还没失业的人怕被“优化掉”，更加努力投入工作，各行各业存量的人在大池子里奋斗，为了不被出局。

去肥增瘦的时代 (图片来源：中房报图库)

一、程序员和工人，相似的命运

昨天晚上，从黄贝岭地铁站上车，对面坐的是两位工人师傅，一位旁边放着个特大的箱子、1个大桶和1大床被子，另一位1个大桶、2袋行李和1大床被子，姿态疲倦。我身边还有两位，看上去几个人互相认识。

一般坐在这个站还拖着行李的，多数都是去深圳北站回老家的人们，意料之中他们在北站下了车。

看到这一幕，我不禁联想，这才5月份就回老家，还有后面的半年做啥呢？假如在这边有挣钱的活儿，应该就不会组团回老家了吧。

这个月，身边的前同事和朋友，接二连三从公司陆陆续续被离职，不仅有深圳，还有成都的朋友，作为程序员行列的人们，曾经被无数人羡慕的高薪职业，如今正在陆陆续续黯然离场，应该说是“被离场”，何去何从？

我们IT行业，都把自己的日常工作称为“搬砖”，比喻的正是工人师傅，他们在日晒雨淋中搬，而我们坐在他们筑起的高楼里“搬”，这是我们的相同之处。

工人师傅们可能还有儿女和家庭要照顾，而我们这一代程序员可能也有房子要供，这是我们的不同之处。

“身体上太累，睡得香；而大脑太累，会睡不着”这是一位同事说的。

而我确实经常睡不着。

二、IT行业最终的结局：如水电一般的基础设施

一九九几年开始，互联网发展到如今，带动了社会的进步，这个过程就是我们IT人筑起的“一栋栋高楼”。

现在高楼数量已经满足社会发展所需，互联网成为了如水电一般的基础设施，存量已够用，增量、红利已经不再猛涨，对应的社会企业、岗位自然需求量减少，只需要留下“日常维护”人员，其余更多的技术人士，只有被离开。

所以说IT人最终的结局：小部分留下，大部分离场。

三、IT人此刻应该做什么

首先认知上：不要用现在的收入和个人“辉煌”来衡量未来。

未来规划上，不应用当前的收入和社会层次规划未来的五年，这个时间长度与我们当前所处的收入高低有关，甚至可以近似理解为我们当前收入和层次越高，能维持这个收入和层次的时间期可能会越短。

“用当下的层次衡量未来三五年可能都不一定现实”，这个不确定性并不是所谓的35、36岁，而是这个时代到这个阶段所表现出的的特征。(当然稀缺的人才除外)

其次做法上：工作不能是唯一收入来源，尽可能开展工作外的另一条路

如果你感觉现在的工作自己价值不太大，或者不是比较无可替代的岗位，或者自己贡献不大同时薪酬还不低，或者前面的情况都不存在但公司现在的业务可能走不太远，那就需要马上提起警觉，“清醒”地认识到：现在就是“阳光灿烂的日子修屋顶”的最佳时机，一边在职正常工作，一边寻找另一份事情做，把原本投入到工作的100%时间，挤出30%去思考和探索。

如果现在不做，失业那天突然降临的时候，所面临的将不是“下坡路”，而是“跳水”。具体做什么，也就是副业，应该作为另一个话题去讨论。(副业刚需将会是愈来愈热的话题，也会有越来越多的人去做)

本文由@渔村王主任 原创回答