某银行领导提拔员工的标准：晚七点前下班的不考虑，十点后下班才考虑，你对此怎么看？

这个问题反复读了几遍，感到问题的实质是银行领导的选人标准问题，分享几点看法：

领导选人标准意味着什么？

从问题看，领导更喜欢加班的员工，说明领导是一个更看重秩序、形式，而非实际业绩的人。这类领导一般管控欲望强烈，自己呢也喜欢加班，或是曾经是加班加点干出来的，带有一种很深的加班情结和偏见。一厢情愿认为加班员工更加敬业，更加切合领导的心情，更加符合领导意志，听招呼守规矩，至少态度上对领导最十分尊重的。

当然，领导的做法肯定是不科学的，容易造成鞭打快牛！寒了一帮能力拔萃、实干出活的人，热了一群投机取巧、浑水摸鱼的寄生虫，把风气彻底搞坏了。

换一个视角，领导带着员工加班

假设该银行业务量很大，不得不加班才能完成，或是领导标准高，追求完美，自然就加班，这两种情况下，领导带着员工加班，并提出了这套选人标准，也是可以理解的。

领导带着员工加班，不仅仅是为了完成工作，更主要的是考察员工态度、能力、作风，把领导个人的工作经验、标准、理念传递给员工，希望员工能像领导一样工作、成长，待成熟以后提拔。

综上，无论哪种情况，还是要少加班，张弛有度，才是正常的职场氛围。

如今这个社会，萝卜招聘不稀奇，萝卜提拔更常见。

银行这位行长的提拔标准，在银行内部简直是小巫见大巫，男行长专门提拔美女，女行长专门提拔帅小伙。还有更稀罕的，你听说过吗？

话说某银行副行长经过多年公关修炼，终于当上了一把手。为了提拔自己初中时就相好的女同学，专门开会研究此事，并根据他的要求出台了选拔办法。

提拔文件规定，女性，不能太瘦小（太瘦小不能长时间工作），参加过某某项目专门培训班，任大堂经理三年以上五年以下。

人事部据此规定筛选后，除了行长的同学外，竟然还有一名女同志条件完全符合。

这可愁坏了行长，提拔女同学是早已内定好的，决不能变更，否则不好交待。没办法，只好再加试一项体育活动。

于是，比赛仰卧起坐和俯卧撑。

结果，女同学轻松胜出。

请领导以身作则，员工晚上十点下班领导应该十一点再下班，领导应该要起个带头作用

我朋友干活喜欢打提前量，不喜欢加班拖拉。她公司其他员工喜欢拖延，剩最后几天才使劲加班干活，老板就觉得加班的是好员工。有一段时间强制加班，我朋友活白天都干好了，晚上就不想去加班。其他人呢把活堆到晚上干或者晚上去装样子。最后年底，我朋友完成了计划，奖金被扣了，理由是态度不积极，不积极加班。最后劝退我朋友，说你不合群。我简直要被笑死了又不是一群鸭子，整出不合群的理由。就因为干活有效率不加班就不是好员工？这个老板原来喜欢下班后拿水费电费各种资源额外开支作为员工积极的表现啊。我直接劝我朋友，辞职吧，你和你公司理念不和。（不用等公司辞人，公司有各种办法不给辞职的员工额外3个月的工资，不如自己主动辞职，找下家）

那这份工作可以不做了吧。

早上是一般9点上班，晚上十点下班，整整十三个小时在公司，可能吃饭有一个小时，那就12个小时，每个人都需要有休息的时间，就是我们人也是需要充电的才能更好的工作，再说这样，其实也就是磨时间而已，无法体现高效高质量的工作。

我个人认为，加班是项目工作使然，但是如果长期都是这样加班的，要不就是工作效率低下，要不就是工作能力低下，而竟然还有推崇此种工作模式的领导，堪忧。

所以如果是在这种要求下才能有机会获得晋升，那么不晋升也罢了，个人的时间被大量的盘剥了，这样的人不懂得平衡工作与生活的关系，个人认为，他在面对职场上的困难和挑战的时候，根本是被动作战，完全不知道如何应对，一般来说，只有垄断企业有这样的领导，不怕，因为反正也不愁吃。

如果是出于竞争市场中的企业是这样的做派，唉，我劝你有这样一个领导，还是早点找个新公司比较好。虽然说一个领导不至于会对公司有很大的影响，但是大家听之任之，总是有原因的，这样也是公司的文化使然，在这种企业文化下工作，真的完全一点意思都没有。

山西1哥就在银行工作，我不知道这个问题是不是题主想象出来的，如果不是，那说明这个所谓的银行领导也太小儿科了。我的看法是：

第一，银行的干部聘用程序有明确的制度规范

我所了解的银行，在干部的使用上程序相当规范，在任用条件上，也以德能为主要标准，我还没有听说过有银行把作息时间，当作干部的任用条件之一。即使有，也是口头说说，写不得纸上，做不得数儿。

再说，干部任用是集体研究决策，怎么领导自己定了这么个按准，让人难以理解。唯一的可能是，银行的基层领导自己定的土规矩。

第二，银行基层网点自己提拔的干部，其实算不上干部

以笔者所在的银行为例，基层网点使用的干部，在总行往往只体现一个名字，最多也就报备一下完事。这类型的管理人员，其实也就是一个班组长、主管的概念，并不能上升到提拔任用的高度。

但作为银行基层员工来讲，这又是绕不过的一个坎。所以，但凡追求进步的员工，只要你入职的是银行基层网点，你必须入乡随俗，接受这种考验。

第三，那个单位的领导，都有水平高低之说

我想说的是，把晚上十点下班，作为任用干部的条件，说明这位领导的管理能力都重大缺陷。

我们不能排除加班，有的时候加班到通宵也正常，但一旦把加班到十点常态化，从管理的角度看，这是有问题的。真的需要员工工作到每天十点吗？真的有那么多工作吗？你让员工十点下班，做什么？这就是典型的形式主义。

员工十点下班，休息时间不足，能保证第二天工作的精力吗？以形式主义来打疲劳战，得不偿失，一定会受到员工抵制，最后让这位领导自己处于被动，我不明白，你的这位领导是怎么想的，他想做什么？

总之，无论从工作上讲，还是培养干部上讲，把加班时间纳入干部任用条件，都是不合适的。实事求是不是这么讲的，工作主要还是看效果，看效率。干部的培养主要还是看德行，看能力。除此以外，都是皮毛。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。