大学生与企业签订了三方协议，一月后又考上了选调生，怎么办？

如果你想去当选调生，那么可以毁约，很多高校是允许学生毁一次三方协议的；如果你喜欢企业的工作，那么就可以放弃选调生。但是有一点要注意，三方协议是具有法律效力的，而且可能有一些赔偿性的条款，切勿随意毁约。

1.三方协议是企业、求职者和学校之间关于初步就业意向的协议，具有法律效力

对于应届毕业生来说，三方协议非常重要。

三方协议一般是应届生确定基本求职意向以后，与学校和企业签订的初步协议，求职者签字、企业盖章、学校盖章之后，协议就生效，求职者便与企业定下了毕业后在规定时间内前去就职的承诺。

2.现在多数高校是允许学生毁约的，但是只能毁一次

毕业生求职时经常会拿到多个单位发出的offer，但是多数企业在确定招聘结果后便会要求毕业生在一周内签订三方协议，确保毕业生顺利毕业后到该单位就职。

但是由于毕业生求职时可能会同时中意多个单位，所以很多学校是允许毕业生毁约一次的，尤其是针对以下情况：

一是考上公务员的；

二是考上事业单位的；

三是考上教师编的；

四是拿到北京、上海等大城市户口的。

所以，题主是考上事业编的，所以毁约的话学校相对会比较支持，不太会阻拦。

3.很多三方协议是具有赔偿性条款的，要是毁约一定要看清楚所有的条款

既然上面说了三方协议是企业为了保证毕业生履行自己的求职承诺，那么多数企业便会在三方协议中约定一些毁约后的赔偿条款，多数是赔付一定的款项。

二是毁约时一定要注意时间差，毁约需要走流程，也就是需要一定的时间，也可能会出现一定的情况，比如你这边三方协议没有完全废除的情况下，另一个单位便要求你尽快去签订新的三方协议。一旦沟通不好，可能两个工作机会都失去。

三方协议遵守情况也是一个人注重诚信的表现之一，所以不要轻易解约。

所以，如果你在求职过程中已经确定A意向并签了三方协议，但是又想去B企业工作，那么你首先要问一下学校负责就业的老师，咨询学校是否允许解约，然后去看一下三方协议中写明的违约条款看是否毁约需要一定的赔偿，然后及时去沟通要A企业和B企业，做好时间上的协调。

求职不易，祝愿所有求职者都顺利找到自己满意的工作！

毁三方是比较麻烦的，因为一位应届毕业生只有一份三方协议。所以，你需要良好的沟通并且对于经济成本有准备。我帮助过很多同学毁三方，有以下经验：

第一，回顾一下当时和这家公司签订三方的时候，有没有约定。比如一些公司会提前约定，毁三方有3000-6000的违约金。只要认真的说出理由，交上违约金，公司就会将之前的三方退还给你。据我了解，百度公司校招、碧桂园公司校招，因为启动比较早，所以是允许毁三方了，并且也都清楚的规定了违约金。我觉得这种清楚规定违约金的，算是好的。也建议你就别在乎这点违约金了，毕竟签订了三方又不去，给企业方确实带来了困扰和工作量，交点钱能顺利解决就好了。

如果当时没有约定违约金，那么现在就要好好的去谈。

第二，谈毁三方需要同时做好学校和企业方的沟通。首先，有的企业比较蛮横，就是不给退三方，那么你要问问学校，还有没有办法。有的学校是比较站在学生这边的，会出面帮忙交涉，或者将那一份已经签订的三方作废，重新给你一份。有的学校也不管，那么你就只能和企业好好的、耐心的、真诚的谈了。这时还要注意时间节点，差点耽误选调生调档的情况，我也见过的。

最后，近些年毁三方的事情越来越多，你沉下心，和几方面好好沟通，我想最后是能解决的。而这个过程，你也需要认真的问问自己：你付出这些经济和时间成本，真的得到自己想要的吗？如果利用这个机会，更进一步清晰自己的定位、生活与职业追求，那么这个过程就不烦躁不委屈。

最怕这种情况：心不甘情不愿的进入体制内工作，对于企业和商业领域又有向往，又迫于社会或家庭的压力……这样一团麻的担心，才是更糟糕的局面。

怎么办？当然高兴了。

我深有体会。去年孩子研三了，学的计算机，985学校。秋季校招之前孩子投了不少简历。多久都没回音。后来去华为面试过了两关，第三关，考官直接问女孩子怎么想到进华为。就这样挂了。

不过孩子一大堆头衔，还算优秀，不断收到几家芯片公司offer。年薪都是二十万左右。可是offfer多了也麻烦头痛，在掂量对比矛盾中最终签一家国企。暂告一段落。

可是在我们动员鼓噪下，孩子勉强报定向选调，（急需紧缺人才）。由于政审长时间不通过报不了名。孩子索性删掉主页。幸运的是后来组织部打来电话确认核实。也就通过报名了。

由于没怎么准备，加上之前找工作面试很累，孩子打算放弃了。可偏偏成都疫情影响，考试延迟一个月，这也开始准备了。后来居然笔试过了。又等面试。到面试时孩子都没信心，都差点放弃了。可是有国企作后盾，更有底气。

居然面试又过了。问题来了。下午5点后接到面试通过通知后，组织部要求在当晚十点前回复，并要求中午十二点前到省城锦江宾馆签约。不回复就视自动放弃。一边工作二三千，一边一万多，关键是学校老师学了三方协议不好开。在经过激烈思想斗争后，统一思想，开弓没有回头箭，再说考选调只要一次机会，其它工作还可以再找，只是薪资多少罢了。

更担心的就是怕扁担挑缸钵，两头滑脱。找到学校老师不开，后来组织部老师开了个拟签约接收函，寄到外省已签约国企。看到组织部鲜红鲜章，心里还是替孩子暗自开心。后来那家公司没几天退回之前三方协议。并没有扣违约金。接下来还有体检，提前在三甲医院做了一套公务员体检套餐。又有些小问题，又来压力了，这样不吃那样怕吃，真是万水千山呀。

春节在家里后来接到体检通知。后来听孩子讲体检也相当于一场考试，不知在哪个医院体检，不能1自己名字，是代码。体检的时候成都又发生疫情，地方组织部通知要隔离，成都同学最好不要来。就相当于自动放弃了。好可怜啊，这不是天灾吗，不容易啊学子们。

可是有组织有纪律，就是这么苛刻。在接下来政审公示日子里，耐心等待吧。

可以明确告诉大家，学校就业处老师怕麻烦，多一事不如少一亏，甚至会说体检政审每年都会淘汰好多，对于年轻学子们更是忧心忡忡。有些机会一生只有一次。错过就是一生遗憾。进了国企你会后悔当初放弃公务员，进了公务员你会仰望国企，这就是两难。

无论国企，还是国家公务员都是不错的。只要有机会就搏一搏吧！

谢谢邀请。这个问题其实并没有那么难。我也遇到了跟你类似的情况，下面我来帮你简要分析一下。

1你选择去企业。那么在选调生方面，你可以跟当地组织部门进行沟通，我记得如果不去可能需要写一个证明。表示你自愿放弃接下来的考试和选调生岗位。然后给他们送过去，应该就行了。

2你选择选调生。那么在企业那里，你可以先跟学校招生就业处的老师进行咨询，看看你们学校撤回三方的具体流程，同时你在签订三方的时候有没有违约的处罚条款，我记得我上学那会有些企业为了不让学生随便违约，有时会有违约金，这个不行你就要交钱了。毕竟签定了合同。具体的你可以跟招生就业处的老师联系一下，因为学校不同，时间也比较长了，我不好瞎说，再误导你。

以上就是我对这个问题的看法，希望可以帮助到你。如果还有什么想要交流，请在下方评论留言。

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谢谢。

大学毕业生签订了三方协议，就算是确定就业了，按规定一般来讲，是不允许反悔，违反合同规定，也不允许参与公务员考试、事业人员招考，以及其他国有企业招考。但实际上，即使签订三方协议，大多数人还是在找其他就业渠道，包括参加招聘和招考，尤其是公务员考试和事业单位考试，通过考试后，违反三方协议的也不在少数。

通常情况下，如果不想履行三方协议，有两种方式：一种是严格按照合同规定，给予赔偿。企业在签订三方协议时，为了避免因违反合同规定，给企业招聘用人造成麻烦的，都约定有违规赔偿条款，只要按条款规定，协商做出经济赔偿后，就可以恢复自由身，参加其他招考和就业。

另一种方式，也是最为常用的更人性化的，就是由学校出面，和企业协商，废止三方协议。也可以由学生本人与学校、企业进行沟通协商，学校会配合，企业也不会故意为难，通常都能协商成功，可以零成本毁约。

这么多人的回答错误我都惊了，没一点常识的吗

对应届生，国家有明确规定，即使签了三方协议，如果考公或考研成功，任何企业都不得收违约金，并且单位或者研究生学校会强制把档案调过去

这个好办。

很多毕业生毕业后都会体制内体制外都找工作。

手里offer都不止一个。

喜欢哪个工作和行业，必然会放弃另外一个。

签订了三方的工作，又想换成其他工作。就涉及到如何解约的事情。

1.公司制度健全，一定有系统流程，虽然公司人事一定会说，按照合同办事，那么合同里面一定会有违约金一事情，就是受聘方如果在合同期内违约，聘方有权索赔违约金。但是凡是都有一个商议，既然是学生，又还没入职，建议好说好骚。你的流失只不过增加了浪费了招聘成本，但是没给公司带来啥损失。完全可以化解上交违约金的事情。注意谈话语气和态度。合同是死的，谈话人与被谈话人的处理方式是活络的。

2. 万一碰到就是按照合同办事来拿你违约说事，那么实在无法沟通情况下，也的确是严格按照合同办事，建议你就准备好违约金，违约金也可以商量具体金额，在你承受范围，公司也接受范围。

以上两个建议希望对你有所帮助，也是基于我曾经作为甲方找乙方谈合同的做法。

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如果你考上选调生，也就是说通过笔试、面试、体检之后最终被录取，那么你就必须走选调生这条路了，你没有选择，因为你考上之后，单位会跟学校联系，然后把你的档案扣下，任何其他单位不能调走你的档案，即使你已经跟公司签订了协议。这时候，你要找到你签订协议的公司，跟他说明情况，让他写一份证明（你可以去问问辅导员这个证明怎么写，公司应该也知道怎么写），然后让选调生这个单位写个接收证明，两个证明都拿到学校，学校就可以给你办理违约，重新给你一份新的三方协议。这时候你就可以跟选调生的单位签订协议了。(要不要交违约金这个不太清楚，可以问问企业。)要注意的是选调生和公务员是一样的，如果同时考上，那就可以自主选择了。希望能帮到你，祝你好运！

三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在省考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。

所以是没有太多问题的，如果你还有疑问的话 可以咨询招考单位

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这个压根不用担心，别听别人误导，考上选调生后，档案会被直接提走，三方自动失效，连毁约都算不上。

对于应届生来说，国家要求签三方，主要就是为了保护应届学生利益，毕竟第一份工作，没啥经验，提前签好三方，毕业离校后有明确、稳定的去处。

但同时，对于应届生，国家有规定，如果考上了公务员、选调生或考上了研究生，这些都是可以直接调档的，即便年前秋招定了企业签了三方，也会自动失效，而且企业不能收违约金。

找工作时，候选人接了Offer不来的，用人单位发了Offer突然又不让入职的，都不少见。日常实践中，一般很少有人去追究这种“违约”行为，因为追究起来太麻烦，有那时间，直接重新找候选人或找别的单位了。

除非，你在原单位收入和级别很高，这边办好离职了，那边放你鸽子了，那肯定得追究下去。

违约，去上选调生。

这个没办法