问题补充： 多年以前职工收入只有工资，基本没有年终奖，退休后的工资和在职人员差不多，现在好多部门和单位，都有年终奖，而且年终奖的金额越来越多，甚至超过工资，我的单位也是如此，本人认为这样做对退休人员和低收入人群影响较大，这部分人的收入太多固然对物价有较大影响，工资应该占年收入的百分之八十，不能相差太多，该放入工资的应放入工资，这样对退休人员也公平，对于私营及个体经济，国家在税收方面已加以调节和规范，该增的增该减的减。每个人都有退休的时候，很多人的收入只有一二千，不知尊贵的您是怎样想的，希望参与讨论。
如何解决退休人员、与在职人员之间的收入差距？：
退休人员的养老金、己连续十七年连涨；可以肯定的是、退休养老金的每年上调上涨，是正常的机制、是不可否定的；不能因为退休人员养老金的涨幅与涨速、高于在职人员工资的涨幅与涨速，就来限制退休养老金的正常增长机制；
怎样提高企职业的经济效益、提升企业的赢利能力，才是解决企业职工的工资、与退休职工养老金的同步问题：
一：建立建全企业职工、正常上调上涨工资的机制；特别是亏损企业、微利企业，国家财政应支助这类企业、提升职工的最低工资，保障职工的工资、与国民经济的发展同步增长；
二：税务部门，应加强对亏损企业、微利企业养老保险交费的监管，杜绝这类企业、不给职工交纳养老保险和医疗保险的行为，保障职工的合法权益；
三：对经济效益好、盈利能力强的企业，必须按规定、按年度为职工增加工资；
四：对经济效益好、盈利能力强的企业，必须按100％的比例档次、为职工交纳养老保险，去销60％、甚至40％的比例与档次；
五：凡是有能力建立企业年金的企业、应该为职工建立企业年金，以增加职工的收入、提高退休职工的生活水平；
六：应抑制全拨款的单位、“年终奖”的资金额度；去销“精神文明奖”、这是巧立名目，挥霍、私分全体纳税人钱财的行为，反腐倡廉、应从这里下手开刀；一份精神文明奖、就是一个职工一年的总收入，太嚣张、太可怕啦；
这个问题不需要特别解决，自然就解决了。
现在的退休人员，当年上班时的工资并不高，还没有现在的在职人员工资高，刚退休时养老金也不高，经过连涨才高了。
现在的在职人员干到退休，再经过连涨，收人差自就会得到解决。
在职人员攀比退休人员，是无能的表现。有出息的在职人员应向公司白领、科技精英看齐。公司白领的年薪几十万的不乏其人，华为公司的博士年薪高的高达202万。退休人员显然达不到这样的高度。
在职人员实在不应该攀比退休人员的收入。
年终奖业绩津贴都为了激励在岗员工的，与员工的工作成绩为依据，并不是固定的，退休了当然不再享有此利益。当然这些年，奖励津贴占比越来越重，这是因为总体上工作要求越来越高，而工资做为固定的职级依据，一是不能随意增长，二是不能只增部分人。所以基本工资和职级工资增长缓慢，退休人员的退休金只能与在职时的基本和职级工资去此较，这样实际差不太大。
废除“本人平均缴费指数”，以“职工平均工资”为基数，重新核算基本养老金。
这的确是个问题，解决起来还非常棘手。
短时间内，怕是很难找到比较好的办法。
除非上面直接出政策。
否则，要想一劳永逸的解决退休人员与在职人员之间巨大的收入差别，只能是一厢情愿。
题主提出的这个问题，应该得到相关部门的重视。
最起码应该作为议事日程加以研讨。
行不行得通，暂且不说。
研究它，探讨它还是很有必要的。
它的合理性在哪里？
有没有继续存在的必要性？
等等等等。
不管是机关事业单位退休的，还是企业上退休的，他们都曾经是本系统、本单位的员工。
功劳有，苦劳也有。
论贡献和奉献，并不比现在在职的员工差。
如此这般区别对待，于心何忍？
如此这般区别对待，究竟是为哪般？
为稳定在职人员，不然他们会走人？
显然不是。
为刺激早些年退休的干部职工？
这显然不符合安定团结的大政方针。
这也不是，那也不是，其合理性就值得质疑！
合理性都没有了，还有存在下去的必要吗？
比较难，退休工资一般是你当年交的多，相对退休就领的多，你总不能当你按100的比例交， 如今要求和1000的比例领一样的工资吧，那人家交1000比例的一定会有意见
干了一辈子，也辛苦了一辈子，为这个社会丰献了一辈子。临退休后多拿点钱是应该的，
退休人员与在职人员不具有可比性，收入差是正常存在，不可能解决，退休人员也没这种奢望，退休人员只希望每人能在自己养老金的基数上，逐年按物价上涨指数上涨，而不是像媒体所说的今年上涨4.5%，这个数字不是对每个人的，只有部分人能达到。
退休人员收入替代率一般只有百分之六十多点，且有下降趋势，这对退休人员有失公正与公平。这也成为相当部分人员从内心不愿意退休或退休后另谋工作的重要原因。如何解决呢，我认为应以下着手。
从长远来看，造成差距的主要原因是基本工资以外的各种津补贴与奖励绩效的占比较大，而这部分报酬福利只享受了少部分。建议，逐步将这部分报酬福利纳入基本工资范围，减少各地方及单位人为影响。
从当前看，应该由权威部门统一退休人员报酬福利政策，提高计发比例。当前退休人员享受这部分报酬福利比例一般只有百分之五十五左右。建议，提高到百分之七十左右。
这个问题首先是退休人员的收入并不高，尤其是企业退休人员的收入更低。以河北省为例企业退休人员养老金平均数为3075元，还不到省平均工资的一半。再者现在的退休人员年轻时候的工资很低，尤其是国有企业的退休人员，年轻时工资低，讲奋献，很多人是献了青春献子孙，对国家的贡献远远大于自己的工资收入。