社保是挂公司好，还是以灵活就业人员缴费好？

德先生给一个肯定的答案，还是以灵活就业人员去缴纳社保好。不论是在缴费基数的选择上，还是在缴费金额的多少上，以及未来社保福利的优惠方面，按照灵活就业去缴纳社保会更加方便自如，其实也是反映了实际就业情况。

1.灵活就业缴费是在当地社保去自主缴纳，按照本地工资的60~300%，自己可以选择一个基数。大家记得德先生之前给所有人社保测算过的，同样的总缴纳金额，缴费时间长要比缴费基数高更有利，未来拿到的养老金会更高。也就是说，每月1000元缴纳30年要比每月2000元缴纳15年，养老金要多。灵活就业可以让你选择缴费基数，而企业社保是必须按照工资数走的。

2.挂靠企业缴纳社保，那其实个人是要将企业缴纳部分和个人缴纳部分全部都缴纳上去的。而自主灵活就业人员只需要缴纳自己的那部分社保。我们可以算一笔账，假如申报的社保缴纳基数为1万元，那么企业需要缴纳的五险大约为3210元，个人需要缴纳的三险大约为1023元，合起来总计为4233元。而自主灵活就业人员也按照1万元进行缴纳，只需要缴纳20%，就是缴纳2000元就够了。两者算一算，挂靠企业缴纳社保会多每月付出2233元。

3.接着上面例子，即使这样，入到个人养老基金账户的钱还不一样。挂靠单位社保，其中进入到个人养老金账户的金额大约为1/3，还是缴纳基数1万元为例，也就是合并企业和个人，大约个人账户会进入1700元，而采用灵活自主就业方式，都8%进入到个人账户，大约是800元。看上去居民总账户是多进入900元，但别忘了按照上面一点计算的，每月还要多付出2233元呢。所以总账算下来是亏损的。

4.但凡事有利必有弊。如果选用自主就业方式缴纳社保，一定程度上还需要单独购买医疗保险，否则看病住院就没有报销额度了，而企业社保就不存在此问题。又例如在此次疫情期间，国家给予企业社保一定的优惠，那么采用自主灵活就业方式就享受不到这个优惠了。

5.但灵活就业方式还有其他的好处，给大家讲一讲。挂靠企业缴纳社保是有一定风险的，可能每个月还要给企业一定的代理费用，同时如果选择的社保缴费基数高，那必须同时报税，也要扣除个人所得税。另外灵活就业人员还有一个在临退休5年时间，享受一定的社保补贴待遇。大约在退休前5年，社保补贴可以达到每月缴费的2/3左右。还以上面1万元缴费基数为例，那每月就不需要缴纳2000元，只需要缴纳667元就够了。

当然，且都要以实际用工情况为准，如实申报。假如本身在企业上班，那么企业就有义务去帮员工缴纳社保，不需要采用灵活用工方式去缴纳。假如就是自谋职业或者临时用工，那么就可以采用这种方式去缴纳了。

总结一下，社保是对人老年之后的一个基础养老保障，无论选用何种的社保缴费模式，每个人都应该为自己缴纳一份社保，保障自己的老年基本生活。

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灵活就业人员参加社保，是挂靠公司好还是自己缴费好？

首先给你一个定心的回答，千万不要挂靠公司当冤大头，挂靠公司交社保和自己交社保相比，未来的养老金差别非常大，奉劝有这种想法的朋友一定要三思后行。

1、为什么有人会选择公司挂靠方式参保？

在以前，能够领取养老金的退休人员，是很多人羡慕的对象，因为能领取养老金，意味着至少生活稳定，就算没有存款，基本的生活也没有了后顾之忧，所以，领取养老金成为了不少人的梦想。

随着国家养老制度的完善，现在就算我们没有在正式的企事业单位工作，也能通过参加社保来享受养老待遇了。但是，由于很多人对养老政策的不了解，觉得由公司代缴社保会比较踏实，选择挂靠公司缴社保的方式来参与养老保险。

事实上，由公司挂靠方式参加社保，由于还需要额外缴纳多种费用，最后真正交到我们自己养老金账户的钱将会大打折扣，所以大家一定要慎重选择这种方式。

2、同样是每个月交一千元，有多少钱是交到个人养老金账户的？

首先，我们以灵活就业人员的身份自己参保，其实是可以在缴纳养老保险的基础上选择是否参加医疗保险的，如果不参加医保的话，这1000元都将用来缴纳养老保险。

关于养老保险，我们要知道两个账户，一个是个人养老金账户，另一个是统筹账户。

个人养老金账户里的钱，在我们未来退休后会逐步发回到我们自己手中，而统筹账户的钱，是交到养老金的基金池里，等到我们把个人账户的钱领完了，才是从统筹账户里面支取我们的养老金。

个人以灵活就业者的身份参加养老保险，通常有40%的保险费用也就是400元，进入到个人养老金账户之中，剩下的60%都是进入统筹账户。

挂靠公司交社保的话，公司需要按国家规定缴纳社保五险，而我们只是挂靠公司交社保，并没有真正意义上在该公司工作，那么公司肯定会要求五险这部分的钱得由我们个人承担。

其中养老保险按24%比例交，失业保险按1%交，工伤保险按0.6%缴纳，医保按10%缴纳，再加上挂靠的服务费按100元算，实际上每个月交进个人养老金账户的金额约为205元。

3、如果参加养老保险20年，最后挂靠公司和灵活就业方式对比。

按灵活就业方式参加养老保险20年，个人养老金账户的总金额就是96000元，而挂靠公司方式20年的话，最后个人养老金账户的余额将是49200元，比自己参保缴费少了46800元。

灵活就业身份参保20年，到60岁退休，每个月可以领取的个人养老金金额就是：96000元÷139个月=690元。

如果挂靠公司交社保的话，60岁退休每个月能够领取的个人养老金就是：49200÷139个月=353元。

可见，两种方式对比下，自己以灵活就业身份缴纳社保，退休时得到的养老金会比挂靠公司要高得多。

4、为什么养老金计算要除以139个月？

139个月是计发月数的意思，也就是我们交到个人养老金账户的钱，会按139个月发回到个人的手中，这是根据目前人均寿命的情况定的数字。

根据目前养老保险政策的退休年龄规定，如果是50岁退休，那么计发月数就是190个月，如果在55岁退休，计发月数就是175个月，60岁退休的计发月数是139个月。

5、是不是按139个月发完之后就不能领养老金了？

那肯定不是的，养老保险政策是保障终生的，如果我们是60岁退休的话，我们的个人养老金账户的钱会在139个月发回到手中，如果超过139个月之后，养老金的钱就是从统筹账户里面支付的。

需要注意一点就是，假如领取了5年的养老金，也就是60个月，参保人去世了，剩下的个人账户养老金的钱是可以退回的，但是如果领取了150个月的养老金后去世，就没有钱可以退回了。

6、什么情况下可以选择挂靠缴费？

根据现在的养老保险政策，我们灵活就业人员参加养老保险，如果是女性的话，退休年龄是60周岁，而如果在职人员参加养老保险，女职工可以在55岁退休，比灵活就业人员提前了5年退休。

所以，女性朋友参保，如果挂靠公司的方式最后缴费到个人养老金账户的金额，与自己交养老保险的方式相差不大的话，可以考虑挂靠公司，能让自己提前五年领到养老金，是一笔比较可观的收入。

对此，我的看法是：

其实挂靠公司的方式是否靠谱，要保持谨慎的态度。

一方面，你每个月缴费都需要扣除一定的服务费用，剩下的钱并不能专款专用，还会缴纳医保、工伤、失业等保险，不要以为可以和在职员工一样能够有一部分费用由公司承担，天下没有这么大的馅饼，你没有在该公司工作，仅仅是挂靠，公司凭什么要为你掏钱？

其次，挂靠公司缴纳社保的方式其实很多地方的社保是不支持的，这只能说是钻规章制度的空子，是不受法律保护的，所以为了自己的权益一定要谨慎。

最后，有一些公司并不靠谱，你交了钱，对方还不一定能帮你缴费到位，有时候还会漏缴，这种情况只有我们自己经常去查询社保账户才能发现，想一想，养老保险需要交15年这么长的时间，你能坚持15年经常去查看吗？还不如自己亲自去社保部门办理手续，每个月自动从银行卡扣款，方便多了。

你觉得呢？

不建议选择挂靠公司。第一点：目前很多社保挂靠公司，挂羊头卖狗肉，私下克扣个人的社保费用。如果非要选择挂靠，一定更要看该公司是否有代缴社保的资质。第二点：挂靠公司的缴费成本高，还要额外缴纳挂靠管理费，还不如把把钱用在刀刃上，缴费成本相同，按照灵活就业人员方式缴费，退休后领取的养老金要高于挂靠公司。当然了，如果你是一名女性，想在50岁办理退休，那么我建议你挂靠公司，因为女灵活就业人员一般需要55岁才能办理退休。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、挂靠公司的成本为12000元/年，每月能进入个人养老账户多少钱？

挂靠公司的社保缴费比例

1.养老保险：企业部分16%，个人部分8%；

2.失业保险：企业部分和个人部分各0.5%；

3.工伤保险：企业部分0.6%（根据行业分类不同，略有差异），个人不缴纳。

4.医疗保险（含生育保险）：企业部分8.6%，个人部分2%。

5.挂靠公司一般还需缴纳挂靠的服务费。每月10-100元不等，暂按50元计算。

由于年缴费成本12000元，月缴费成本1000元，减挂靠费，每月缴纳社保需要950元。每月进入个人账户金额=950/（16%+8%+0.5%*2+8.6%+2%+0.6%）*8%=210元/月。

二、以灵活就业方式缴纳，缴费成本为12000/年，每月能进入个人养老账户多少钱？

灵活就业方式的社保缴费比例

1.养老保险。个人缴费比例为20%，其中：8%进入个人账户，12%进入养老基金账户。

2.医疗保险。个人缴费比例全国各地略有差异，以沈阳为例，个人部分为6.8%。

由于年缴费成本12000，月缴费成本1000元。

每月进入个人账户金额=1000/（20%+6.8%）*8%=299元/月

三、相同成本，将挂靠单位和灵活就业方式对比

1.按灵活就业缴费，每月个人账户金额要比挂靠单位多出89元（299-210=89），一年多出1068元；而且缴费指数多出40%（100%-60%=40%）。相对来说，按照灵活就业缴费的性价比更高。

2.如题主所描述：挂靠公司，缴费档是60%，一年大约是12000元，包括了挂靠费。以灵活就业人员缴费，一年养老加医保大约也是12000元，但是缴费档是100%。由此可以看出，同样的缴费成本之下，缴费档提高了40%，也就意味着缴费指数提高了40%，这也将大幅提高退休以后领取的养老金的数值。

综上所述：

1.按照灵活就业缴费性价比高，缴费成本低，建议首选灵活就业方式缴纳社保。

2.对于女灵活就业人员，尤其是想在50岁退休的，建议还是选择挂靠公司吧，否则在50岁是无法退休的。除非当地退休审批部门有明确要求，女灵活就业人员也可50岁退休。

3.如果要选择挂靠公司，首先要看公司的资质，其次要核对每月的社保缴费记录。

如果是你，会选择挂靠公司，还是以灵活就业方式缴纳社保呢？

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以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

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我是@人事通 ，你身边的人事小助手。

我的建议是能自己缴纳就不要走公司挂靠。对于自由职业者来讲，缴纳社保有两种方式，一种就是第三方公司挂靠，和普通上班族一样，享受职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司缴纳的部分和个人缴纳的部分，全部由你自己承担。

另一种就是到户籍所在地的社保局申请自由职业者缴纳社保，同样可以享受到相关社保的权益。当然，如果你工作的城市和户籍所在地不是一个城市，那么你别无选择，只能走第三方公司挂靠。

第三方公司挂靠因为提供的是商业服务，所以要收取你一定的手续费。而且很多地方对社保挂靠这种行为是不支持的，我曾经咨询过柜台人员，他们的说法是不受法律保护，但缴纳的社保是能够享受相关社保权益的。

走第三方公司挂靠还有一个问题，那就是很多挂靠的公司并不一定靠谱，有的时候帮你漏缴了，或者少缴纳的情况会时而发生，走挂靠的形式需要你经常登录社保账号查看自己的缴纳情况，而如果是走当地社保局缴纳的话，你只需要绑定银行卡自动扣费就行了，不存在违规操作的情况。

最后一点就是成本了，灵活就业的缴费方式参保，你只需要缴纳个人的部分，而走公司挂靠的方式参保，你还需要缴纳公司承担的那一部分。当然，你缴纳出去的钱也都不会浪费，缴的多退休拿的也多。如果你希望降低日常的缴费成本，走灵活就业缴费方式是比较划算的，而降低成本也是广大自由职业者的需求。

想要对比两种方式哪一种方式更好，我们只要看看相同的收益下，哪个成本更低就可以了。

我的建议是：

1. 如果你是男性，自己以灵活就业人员缴费。因为相同缴费基数、缴费年限下，两种方式的养老金待遇完全一致，而灵活就业缴费成本更低。
2. 如果当地规定灵活就业女性50岁办理退休，那就以灵活就业身份自己缴费，理由和前面的一样。
3. 如果当地规定灵活就业女性55岁才能办理退休，那么找公司挂靠缴费。因为挂靠缴费相当于是在职职工，而在职女职工的法定退休年龄是50岁。（挂靠缴费的本质是通过虚构劳动关系获取缴费资格）。

下面详细说明上述建议是否合理。

一、相同缴费基数、缴费年限、退休年龄，两者养老金待遇相同

为什么说相同条件下两者养老金年相同呢，因为两者使用的是相同的养老金计算方法。如下图所示：

养老金计算方法：

看到了吗，根据养老金计算公式得知，同一地区，影响养老金高低的因素只有缴费基数、缴费年限、退休年龄。所以条件相同，养老金相同 ，所以应该选择更便宜的缴费方式。

二、灵活就业缴费方式更省钱

我们看看两种方式的缴费成本。

? 挂靠缴费的成本

找单位挂靠缴费的话，五险全部都得交，单位缴费部分也得自己承担。

1. 养老保险：单位承担16%、个人8%，合计24%
2. 医疗保险：单位按6%、个人按2%，合计8%（各地有差异）
3. 工伤保险：单位按0.5%（不同行业缴费不同）、个人不缴费，合计0.5%
4. 生育保险：单位按1%，个人不缴费，合计1%
5. 挂靠费：几十元不等

挂靠缴费的成本为每月缴纳24%+8%+1%+0.5%+1%=34.5%的社保费用，外加挂靠费费。

? 灵活就业缴费成本

灵活就业缴纳社保，只缴纳养老和医疗保险，据说有的地方可以拆开交，想交哪个都行，这里我们按全部交来处理。

1. 养老保险：20%，个人全部承担
2. 医疗保险：按8%，个人全部承担；也有4%的缴费档次，区别就是没有个人账户，不能每月返钱
3. 挂挡没有手续费

灵活就业缴费的成本是每月缴纳28%的社保费用。

两相对比，灵活就业缴费方式比挂靠缴费少缴大约6.5%社保费用。这么看不直观，假如缴费基数是3500元，那么每月就是节省227元，加上挂靠费 ，一年三千块钱，这点钱买啥不好呢？

所以，正常来说，应该选择灵活就业自己缴费，反正相同条件下待遇相同，谁省钱选谁。

三、如果当地规定女灵活就业人员是55岁办理退休，建议挂靠缴费

有的朋友看到这可能会好奇，女工人的法定退休年龄不是50岁吗？女干部的法定退休年龄才是55岁。【办理退休的前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费不低于15年，多缴多得】

大家说的没错，但是，在很多地方女性灵活就业人员的退休年龄也是55岁（非干部身份）而非50岁，比如山东、河北、湖北、云南、新疆等身份的部分地区或者全省。

这个规定也是有依据的，2001年原劳动和社会保障部下发过一个通知，如下图。

不过呢，并不是所有地方都是按55岁退休，很多地方还是按照50岁办理退休。

对于既在单位交过养老保险，又以灵活就业身份交过养老保险的女性来说，在上面提到的那些省份，可能是要求在企业里累计缴费超过10年或者5年，才可以在50岁办理退休，否则也是55岁。

所以，对于此类地区的女性来说（55岁退休的），可以找单位挂靠缴费10或者5年，剩下的时间自己以灵活就业身份缴纳。

我建议灵活就业缴费的女性朋友，具体咨询一下所在地人社局，弄清楚退休年龄以后，你才能知道哪种缴费方式更合适。

题主这种情况，我认为，以灵活就业人员缴费比较好。因为挂靠单位有风险且费用高，但是自己以灵活就业的方式购买费用稍低，购买方便，可以享受社保补贴。

关于按灵活就业人员缴纳社保比挂公司好，其具体理由如下：

按灵活就业人员缴纳社保好处多

1.缴费低，省钱

按照灵活就业人员缴纳社保，其缴费比例为：养老保险20%，医保4%，不缴：工伤、失业、生育险。社保和医保总共缴费比例为24% 。

而若挂靠单位缴纳社保，其缴费比例为：养老保险：企业16%，个人8%，共24%，这全由个人承担的。医保8%，其中，企业6%，个人2%，然而，挂靠公司还要交工伤险、失业险、生育险等三种险共约2%，因此，挂靠公司社保加医保总共要交24%+8%+2%=34%

可见，按照灵活就业人员缴纳社保医保要比挂靠公司少交10%的费用。

这还只是交社保与医保的费用，另外挂靠公司还要每月交几十元手续费。而自己按灵活就业人员缴纳又可以节省这笔手续费了。一年算下来，少交的费用加上手续费总共可以省二千多元。

2.同样缴费，养老金较高

无论按此两种方式中的哪一种缴纳，只要缴费年限相同、缴费基数相同，那么到退休时候的养老金待遇却是一样的。

由此可见，花同样多的钱，按灵活就业人员方式可以缴纳更高基数。由于社保是多缴多得，因此，用一样的钱按灵活就业人员缴纳社保，退休后会领到更多的养老金。

3.缴费基数可选范围广

挂靠公司与按灵活就业人员缴纳社保，基缴费基数可以选择的范围不同。挂靠公司一般选择60%的基数，而按灵活就业人员方式可以选择60%~300%的任一基数。

4.挂靠企业有风险

挂靠公司买社保有风险，主要是包括了：企业收取手续费，申报税收，扣缴个人所得税等。另外，企业延迟缴费与延迟申报税收会产生滞纳金罚款。

5.可以享受社保补贴

现在，国家有对就业困难人员给予社保补贴的优惠政策。主要是扶持4050人员。

这里的4050人员：是指年满40岁的女性公民和年满50岁的男性公民群体。

具体社保补贴规定如下：

A，年满40岁女性就业困难人员、年满50岁男性就业困难人员。可以享受社保补贴。

B，可以享受社保补贴的标准为，一般为当年所交社保总额的60%，各地补贴标准有所差别。但大多数省份按照这个标准发放社保补贴。

C，每年发放社保补贴时间为当年十二月份。部分地方有变化会出通知。

d，对于4050人员，只能享受一次社保补贴，可享受三年。

e，对于女满45男满55岁人员，可享受社保补贴到退休（女50男60岁）。

按灵活就业人员缴纳社保的不足

以上是内容是讲的按灵活就业人员缴纳社保的好处。但是，这种方式有一个缺点，就是一定要在户籍所在地缴纳比较好，否则，你在常住地缴纳，而常住地与户籍地不是同一地，以后办理退休养老金有影响。

挂靠公司缴纳社保的唯一优势

另外，挂靠公司缴纳社保，对于女性想提前退休有好处。因为企业女职工50岁就可办理退休了，只要满足交满15年社保之个条件。而灵活就业人员女性要55岁才能退休，但也存在少数地方也是按50岁办退休的。

总之，未在单位上班人员缴纳社保，按灵活就业人员方式缴纳比较好，既省钱也方便，少了挂靠公司的麻烦与风险。

我是兰强君玲，交流职场经验，分享职场干货，欢迎关注、点赞、分享、转发，谢谢！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，社保是挂靠公司好，还是以灵活就业的人员交费好？其实我们如果说没有企业单位，那么尽量还是要选择灵活就业的方式来进行交费，因为按照灵活就业的方式交费，对于自己来说所承担的缴费压力，缴费金额，包括缴费比例等各个方面相对来说都会是比较少一些的，并且最终所享受到的累计缴费年限，跟挂靠企业单位，享受到的累计缴费年限是完全一致的。

所以说我们优先可以选择灵活就业的方式来进行参保，但是灵活就业的方式来进行参保，有一个前提条件，就是必须在自己的户籍所在地正常参保，如果说你不是在自己的户籍所在地进行缴纳社保，那么就会造成一定的影响，因为比如说你的长期居住地和户籍所在地不是同一个地区，那么这种情况下可能你就无法享受到长期居住地的养老金，同时也无法享受到该地区医保的报销待遇。

所以如果说你的长期居住地和户籍所在地不是同一个地区，那么可以考虑挂靠企业，但是如果说户籍所在地和长期居住地是属于同一地区的话，那么就没有必要挂靠企业了，直接按照灵活就业的方式交费就可以了，因为毕竟按照灵活就业的方式交费，那么所付出的成本会更低，一些，养老保险只需要按照20%交费，医疗保险只需要按照4%交费，以及企业挂靠形式交费都是要比较偏低的。

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