教师工资中的十档、九档、八档是怎么划定的？

教师工资中的十档，九档，八档是根据职称的高低划定的。按国家规定，三级职称教师享受专技十三级的岗位工资标准。二级教师享受专技十二、十一级的岗位工资标准，一级教师享爱专技十级、九级、八级的岗位工资标准。高级教师享受专技七级、六级、五级的岗位工资标准。而岗位工资几级就是几档。如下图所示：

我地教师职称三级职称套专技十三级岗位工资，属事业单位专业技术工资标准最低工资档，十三档。二级职称套专技十二级岗位工资，属工资十二档，一级职称套专技十级岗位工资，属工资十档，高级职称套专级七级，属七档工资标准。

最新事业单位专业技术人员的工资标准对照表如下图所示：

可以根据自己的职称高低对比自己所属工资档数。

很巧，早上吃饭时还和单位会计讨论了这个问题。

先来说说教师题主所说的“十档、九档、八档”工资是怎么回事。

我们国家教师工资是与职称挂钩的。三级职称的教师拿第十三档工资。二级职称的教师拿第十二档和第十一档工资。一级职称的教师拿第十档、第九档和第八档工资。副高级职称的教师拿第七档、第六档、第五档工资。正高级职称的教师拿1-4档工资。（这是做教师所能够拿到的最高等级的工资了）

回到早上和会计讨论的话题。

会计说，教师不管处于哪一个职称级别，总是拿最低档的工资，职称级别越高越是这样。

举个例子：我是副高职称，按照规定我拿第七档工资，然后任现职满一定年限后，便可以晋升一级工资。每一级之间工资差额大概在300-500元，进入副高级后，每一级工资之间差额大概在1000元左右。G务Y就是这么样晋升工资的。但是，现实中，教师总是拿相应职称级别中的最低档工资。一级、二级教师还可以随教龄的增加而提升工资级别，如一级教师的工资由10级涨到八级。但是，副高、正高就没有这个好运气了，几乎都是在相应的级别拿最低工资到退休。

由于，职称晋升非常的难，即使评上副高、正高，你离退休也不远了。你根本就没有任何机会拿更高一级的工资。

这确实为国家节省了不少钱啊！

我就在想，为什么不随着教龄的增长而增加工资呢？要不，干脆就取消职称！按照G务Y的晋级方式晋升工资好了！

这，能成为可能吗？

公办中小学教师岗位工资、薪级工资全攻略！

今天为了能够让所有的公办中小学教师了解了解自己的工资在什么岗位，是什么薪级，具体工资应该有多少。我特地搜集了一些关于这方面的表格分享给大家，以感谢大家的支持。

下面是2006年教师工资结构改革时确定薪级的标准：

薪级的确定与个人的职称级别、任职年限、工作年限三者有关系。

下面是2018年7月1日调整教师基本工资时的岗位工资及薪级工资标准表：

这个标准应该会保持至少10年不会改变，除非遇到有大的工资改革。标准中规定，所有教师的岗位、薪级工资将不再增加10%，因为这个标准中已经提高了10%。

下面是2009年设立绩效工资时的绩效工资标准（仅供参考）：

为了能够让退休教师了解了解自己的退休金计算方法，请看下图：

下面是事业单位管理人员基本工资标准：

下面是事业单位工人基本工资标准：

仔细分析，应该能够看出来自己的岗位工资、薪级工资等等。

另外，还有一项工资，就是年终一次性工作奖励，应该是个人应发工资的5～6倍。

（以上是我为大家整理的工资信息，整理不易，欢迎收藏，以备不时之需。）

教师工资中的十档、九档、八档是中学一级（以前叫小学高级，现在统称为一级职称）中的三个职级。在一级职称当中，八级（或者叫八档）的工资数量最高，十级的待遇最差。根据当前的教师岗位工资标准，八级的岗位是2200元/月，十级的岗位1810元/月，二者相差390元人民币。

如果把一级职称的教师看作十成，那么其中八级岗位的教师占三成，九级的占四成，十级的占三成。一般情况下，大部分地区教师的岗位设置采用“有进无退”的方式晋级：十级的教师想晋级九级，需要相关教育主管部门两年及以上时间的考核和研究才能核定；九级教师想要晋级八级，那么同样需要相关人马经过四年及以上时间的考核才能“一锤定音”。

但这并不表示你年限一到就可以自然晋升，而是需要符合一定的条件才行：比如你所在的学校刚好有两三个八级教师退休，而你呆在九级的岗位上4年多时间了，同时和你竞争的对手只有一两个，那么恭喜你，你晋级八级的可能性是比较大的。反之，在没有岗位“职数”的情况下，哪怕你耗尽“洪荒之力”，也可能一直停留在九级的岗位上N年。

当然，如果你是八级职级的教师，你想要晋级七级教师，那么你就必须评上副高，也就是中学高级教师才行。因为在大部分地区，教师岗位设置的工资是和教师本身的工资是紧紧“绑定”在一起的：13级的职级，对应的是三级教师；11-12级的职级，对应的是二级教师（以前叫小学一级教师）；8-10级的职级，对应的是一级教师（以前叫小学高级教师）；5-7级的职级，对应的是副高职称（以前叫小学中学高级教师）；1-4级的职级，对应的是正高级教师职称。从1级到13级的职级，也就是传说中的专技13级岗位工资。

台风，级别越大力度越大；但是教师的专技13级则恰恰相反，职级的数量越多，工资待遇的“风力”就越小。笔者在乡村从教16年，至今还在11级的岗位工资上原地踏步，原因很简单：因为我们地区一级职称的名额限制评不了，所以岗位工资也只能一直停滞在11级。而与我同一年毕业的一些同学，因为她们在别的县区从教，所以她们当中大部分人达到了10级的岗位工资，小部分人已经是9级的岗位工资，这是因为她们地区没有限定评上一级职称的名额，时间一到就评上了中级。当中级职称拿到手的情况下，想要晋级9级、8级，只要没有限定名额，那么要评上是迟早的事情。

其实，当教师追求的就是安定和稳定，工资多少不要太过强求。每天工作之余多锻炼身体，养好身体博命长，我觉得不比评上高职称、高职级逊色多少，你说呢？

教师工资中的十档、九档、八档，指的是教师岗位工资等级。确切地说，称为专技十级、专技九级、专技八级。

教师岗位工资等级分为1-13档次。三级职称教师享受13级岗位工资，二级职称教师享受12-11级岗位工资，一级职称教师享受10-8级岗位工资，副高级职称教师享受7-5级岗位工资，正高级职称教师享受4-1级岗位工资。每个档次之间的工资差距，由当地的基础工资决定。我们这里每档相差330元左右，扣掉五险一金，最后到手280元左右。

这种职称岗位工资制度，是2006年开始实施的。在此之前，虽然也有职称级别，但是没有岗位工资等级这一说。当时，是由当地劳动部门分配相应的岗位工资等级名额，然后由学校根据年龄、教龄、任职时间等确定首次岗位工资等级。比如我，2002年评的一级，2006年职称工资改革时，还算比较幸运，当时就被认定为八档，也就是中技八级，另一些老师根据得分高低被认定为九档或者十档。

在这之后，每一级职称，初评的时候，都只能享受该级别的最低档次岗位工资，比如，一级教师，刚评上的时候就只能是十级岗位。2年之后就有资格晋升上一个档次，但是，如果学校上一个档次没有名额，就暂时没有机会了。原则上，只要上级职称岗位工资档次有人“挪动”，下一级就有晋升的机会。比如有老师退休，比如有老师评上高一级职称，都能空出相应的岗位级别名额，后面岗位级别的老师就可以往上升一级了。

依靠这种情况晋升的，岗位级别工资一次只能升一级，比如，一级教师的十档，只能晋升到九档，不可能晋升到八档，更不可能晋升到高一级别的七档。而如果依靠评审职称晋升的，可以连升几级，比如可以直接从一级教师的九档、十档晋升到高级教师的七档，也就是说连升三级或者连升两级。

这种岗位等级晋升跟职称级别晋升还有一点不同：职称级别晋升每年最多一次，但是，岗位等级晋升可以有2次以上：一是有老师晋升高级职称，后面的可以晋；二是只要有老师退休空出名额来，后面级别的老师，随时可以递补上。只要前面空出一个名额，后面的好几个级别的老师都可以动一动了。比如，有个五档的老师退休了，就涉及到后面六、七、八、九、十档的老师都有机会往前面晋一级。

岗位级别晋升的时候，学校一般是将所有相关的老师按照学历层次、参工时间、工龄、教龄、任现职称时间、任现专技等级时间、获奖、工作量等综合打分，根据得分情况，从高到低确定晋级人选。

比如我们学校，9月份有一个专技八级的老师退休，有一个专技八级评上高级职称，还有一个专技九级评上高级职称，这就空出来两个专技八级名额和一个专技九级名额，也就是说，可以有2个老师从九档升为八档，有三个老师从十档升为九档。根据相关条件打分确定后，11月份工资就兑现了。

小结：教师工资中的十档、九档、八档，当初职称工资改革的时候是根据个人综合情况认定的，之后一是初评一级职称时获得，二是“空缺补位”晋升。不管哪一种晋升，都会涉及到学历、工教龄、工作量、工作业绩、教研课题等常规考核，所以，期望晋级的老师，对常规考核中的一些变量：学历、工作量、教学成绩等，要多经点儿心，能提升的多提升，能承担的多承担，才能让自己的职称晋升之路走得更顺畅。

教育单位是事业编制，教师是专业技术人员，简称专技人员，工资的高低跟你的技术职称有直接的关系。

现在教师的职称分为：正高级（1.2.3.4级）、副高级（5.6.7级）、中级（8.9.10级）、初级（11.12级）、员级（13级），老师的技术职称从粗分来说有正高级、副高级、中级、初级、员级等职称，从细分来有1~13级。

题主问的是十档、九档、八档，就是中级职称中8.9.10三级，具体来说一个本科老师工作满5年，班主任做满3年，论文获市级以上奖项或发表三篇，可以凭中级职称了，刚评上中级职称的老师只能享受十档待遇，也就是中级中的最低待遇，每年微调一次，但一定要在十档满3年才可以晋升到九档，三年过后，如果九档有空缺名额，这名额是每年由教育局按教师比例核定的，如果没有人跟你竞争的话，你就可以自然晋升，如果有人跟你竞争的话，那要根据工作年限、荣誉等来打分，谁分高谁就先上。八档是中级的最高档，这里往往聚集了一大批高级评不上的老教师，所以由九档升到八档就不大容易了。

有一个办法可以使你直接逃过八档进入七档，那就是直接去评高级职称，只要你评上中级职称后满5年，有三篇省级发表的论文，中级后做满2年班主任就可以评啦，评上直接享受高级职称的七档待遇。

高级中的5、6、7三档和初级的11.12二档，情况跟中级是一样的。有人说不是还有1.2.3.4档吗，那是专门给大学教授准备的，中小学也偶尔有人评上正高级4档的老师，一般为校长准备的，要出专著之类，或者是省人民教育家称号的，一个大市也没几个能评上。

每个级别工资也要相差500元左右的，如果把公积金、工作年限、满10年、满20年、满30年等因素综合考虑进去，一个级别有时会相差1000元呢，随着工资基数的增大，级别上的差距也增大，所以岗位的竞争应该是蛮激烈的。

很乐意回答你这个问题。

这与教育界一直讨论的职称有关系，要想明白十挡，九挡，八档工资是什么，先要明白教师职称的划分。

教师职称分为正高，副高，中小学一级，二级，三级教师。一般教师初聘即可定为三级，由三级到二级自然晋升，但再往上评则受到所在学校各级教师比例的限制，因为指标少，老师往往在这块上竞争相当激烈，也产生近期社会上对评职不公评的声讨。

每一级职称中又分为3个挡，比如二级教师工资分为十三，十二，十一3个挡。中小学一级教师工资分为十，九，八3个挡，副高级教师工资分为七，六，五3个挡。每一级中隔几年进一挡（时间不确定），工资也相应提一级，当这一级中提到最高时，便不能再提，这时只有评上更高一级职称才能进入该职级的三挡。

题主所说十挡，九挡，八挡是中小学一级教师中的三挡吧，为你提供这些信息，希望能给你帮助。

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