在单位里面，没人脉没关系，还想争取利益，是不是自取其辱？
1.如果你也没关系也没能力，确实是自取其辱。
单位里面有两种人是比较吃得开的，一种是很有背景有人脉的人，这样的人一般都紧紧一副在领导身边，是利益的既得者。
另一部分是业务能力很强的人，虽然人脉未必有多广，但是因为技术过硬，所以也深得领导倚重。如果都没有，那就只能做个普通打工人了。
2.凡事并不绝对，因为领导干部也是要换届的。
有的时候站队也是有风险的，如果你只有关系没有能力，领导在位的时候可以给你安排一个闲职干着，如果换领导了，事情就很那讲了。
随着社会的发展，公平性和竞争性都越来越强了，如果个人能力不过硬的话，人际关系有的时候也未必能时时刻刻都照拂到你。
3.普通人想要去跟别人争，就一定要有过硬的技术和很好的业绩。
如果你知道自己是个普通人，不能跟那些有关系有背景的人比的话，那你就要做大做强个人优势，当你的直至足够大的时候，领导就会过来找你了。
人都是慕强的，领导也不例外，如果你能够给领导创造足够大的价值，人家自然会招你入局，从此以后，你就是人脉本身。
4.先有价值后有人脉，所以没必要在职业一开始就把人脉看得很重。
职场人不要因为自己只是个素人而感到悲伤或者是卑微，没有必要，劳动致富，无论是脑力还是体力。
职场上，拼搏到最后都是看的硬本事。如果你没有本事，你的关系只能照顾你一时而不是一世。但如果你真的有本事，可以把自己的能量发挥到极致，你觉得自己会没有人脉吗？
人都是趋利避害的动物，当你深谙人性的本质之后，你就应该明白，打铁还要自身硬，如何让自己变得更加强大才是你的当务之急。
有国人的地方，就有江湖，常常水还不浅。在单位里，没根基没人脉，那就得老实本分点，让领导看到你本事长处之后，被提拔了，才能稍有舒展。在此之前，一定要低调。
科长升职，当上了副局长。局里决定：空出来的科长位置面向所有副科长公开竞聘，包括全部在任的实职副科长和三、四级副主任科员。
小张是其它科室的三级主任科员，除了年龄、学历外，没有任何优势，更谈不上人脉和关系。
报名结束，共计有四人报名，办公室副主任、所在科副科长、其它科副科长，三人都是任职多年的副科长，人脉和关系没得说，尤其是办公室副主任，是局长的亲信。最后一个就是小张。
名单公布以后，私下里大家都认为小张不应该报名，因为结果是“秃子脑袋上的虱子”。嘴不好的人到处说小张年轻，不明白职场规则，是自不量力，自取其辱。平时跟小张不错的同事也都认为小张鲁莽。
对于大家的讽刺、挖苦和善意的提醒，小张一概不理不睬，从始至终都按照局里的要求准备材料，参加竞聘演讲……。
最终，所在科的副科长胜出，接任老科长。对于办公室副主任落选，大家都觉得不可思议。对于小张，大家一笑了之，认为这是预料之中的事。
过了一年多，局里人事再次变动：
——办公室主任提拔当了副局长，上边说的那位办公室副主任接替；
——小张，作为后备干部被组织部门选派去基层挂职锻炼。两年后，提拔为其它部门的副局级领导干部。
又过了三年，小张再晋一级，回来当了局长……。
面对利益，没人脉和关系反而更应该积极主动争取。天上不会掉馅饼。很多时候，争取更多的是一种态度和诚意，是一种历练，结果并不是很重要。面对利益，争取还是不争取是一回事，能不能争取到是另一回事。
这种事就跟买彩票一样，买就有希望，不买连一点希望都没有。但是，不能走极端。
争取不等于不择手段，何来自取其辱？！
我认为，在单位里面，没人脉没关系，也是可以争取利益的。
我是在18年5月经过中介介绍来到上海一家大公司打工的，刚来的时候，我一个人都不认识的，何来人脉和关系。几年下来，该拿的工资，该享受的福利都没有少呀。例如，前年年初，因疫情原因，我在老家待了一个多月，工资也是照样发放的。如今，我虽然已离开原公司，但仍然觉得原公司是一个温暖的公司，从不拖欠农民工工资。
今年三月初，我来到了现在的公司工作，也是大公司，上的是大项目。我同样是没有关系和人脉的。一段时间下来，我已完全融入了这个温暧的全新的大家庭，工作干得好好的，权益和待遇也和同岗位的老员工一样的。一
你说得没错，这种情况下你和别人去争去抢，确实是不太明智，可能达不到目的，还会让人嘲笑，真的是自取其辱。
在单位里，有实权的就是领导和身边经常用的几个人，就像是一个小圈子一样。有的大单位，可能各自领导周边都会有不少的圈子，小单位里面，所有的利益都会围绕在一把手周边。
你要想发展自己，争取到到更多利益，只有想办法“挤"进去。没人脉可以培养，没关系自己发展，不是谁一生下来就有了人脉和关系，这些东西和自己后天的努力是分不开的。时间是发展一切的保证。在单位工作，可能有人会呆数年或几十年，完全有足够的时间让你建立足够的人脉和关系。
每个人都会有这么个阶段，即使是单位的一把手，他也是从一个小跟班一步步上来的。刚参加工作时，到处仰人鼻息、受人排挤打压，工作多干、好处少分或没有，这些都是正常现象。在这个阶段，你没法和别人争抢，只能是埋头努力，积攒人脉，逐渐向领导靠拢。
在一个单位里，想引起领导重视，首先你得从工作上拿出业绩，不怕自己是职场小白，就怕自己不学习，人生的任何阶段，学习都很重要，在学校里学的是理论，到了工作中，就是实践。想努力上进，就要不断向周围那些优秀的同事学习，看他们如何做事，是如何受到领导青睐的。工作中要认真、细心，手勤、腿勤、眼到，多做工作不会让自己吃亏，只会受到很好的锻炼和更快的成长。
然后你要尽力拉近和领导的关系，可以在节日期间买点礼品登门拜礼，不要求昂贵，表点心意即可；领导家中有事，比如办婚丧嫁娶等，要去帮忙；工作中，要多向领导汇报，以汇报工作的名义，多到领导办公室坐坐，也可以聊点领导感兴趣的事，比如单位里工作动态，下面职工的反应等等。只要你努力，机会就会不断向你靠拢。用个一年两年或更多时间，你会成为领导身边的红人，到时候你办事和说话就自然有了分量，单位里面的好处和利益不请自来。
肯定不是这样，人的正当权益是要靠自身来获取的，试想你一旦遇到权治大于法治的领导，受周围一群小人的吹捧，他们获得了各种利益，诸如入党、提官、加薪等，唯独对正直的你另眼相看，在这种氛围下你必须为自己争正当权益，众人皆醉你独醒，不是自取其辱，邪不侵正你会获得你该得到的一切，只是用的方式方法得好好研究才行。
在单位里面，有关系，有人脉，确实有很多优越，可以比平常人少奋斗若干年。
没有关系和人脉，要争取利益，也未必自取其辱，除了要看学历、资格，还要看工作表现、群众关系等。如果你学历较高，技术过硬，工作积极，同事关系和谐，受领导待见是迟早的事。
领导喜欢能干事的人，有关系没能力，领导只能安排一个闲职；领导是要换届的，下一届领导未必买他的账；现在讲求廉政建设，当领导要接受群众监督，如果做得太过分，连位置也不保。
所以，做好自己的工作，如果涉及到自己的利益，据理力争，相信群众眼光是雪亮的，领导也会主持公道。
人在单位咋立足，不靠人脉和关系，靠得的自己有实力、有本事，靠你能吃更多的苦，靠你比别人贡献多，靠你比别人有长技。
假若头头被驴踢了，或者他脑子进了水，只顾自已捞好处，让单位职员凭人脉关系，大事小事偏东向西，搞团团伙伙小宗派。这样的领导不能长久，单位也会一团糟，能取得什么好好成绩？能获得哪些巨大利益，保不准工资发不齐，有时还会拖欠俩仨月，你和别人争什么？
群雁齐飞看头雁，羊群出行看头羊。一个单位或地方，兴旺发达全看头头，首先他个人不谋私利，然后让工作出业绩，实现单位的利益最大化，大河有水小河满。同志们不仅有荣誉，而且年年有实惠，单位发了满勤奖，文明单位有文明奖，三两年又建了几幢集资楼，价格便宜地象福利房。不用关系人脉和关系去争抢，处理公道都高兴。无论别人怎么样，我欣慰自己做到了。
在单位里要相争取到利益，关键在于自己的影响力，自己的能量。说白了，利益能不能到你名下，主要看你在决策者心中的地位和影响力，一个人的地位来源自己背后的能力和资源，你如果是一个业务特能手，你的能耐，能给决策带很大的正影响，他会倚重你，需要你，会主动给你利益缠住你，都用不着你去争取。
再就是虽然你个人能力一般般，但背后有很好很硬的外部势力，可以是政治上的，可以是财富上的，这些势力会给带来很强的底气，决策者需要你做纽带与外部势力连接求取他的需要，他会主动给你利益，好通过你结交外部势力，根本不需要你自己争取。
所以说在单位里，纯谈人脉关系没用，人脉关系是表象的东西，关键是看你值不值钱，有没有用，你在别人眼里有用，人脉关系自然就有了，自然利益少不了你的，根本不用争，否则，你是争也争取不到的。
感谢邀请回答这个问题
我认为不是自取其辱，而是一种光明正大的合情合理的诉求。
我为什么这样说？有几点现实客观的理由。
理由一：一个打工者在单位里没有人脉关系很正常。
理由二：一个打工者不能够因为自己没有人脉关系，而不去想争取自身的利益和发展空间。
理由三：职场的本质就是利益的角逐场。一个人不应该因为没有所谓的人脉关系，而失去了参与利益竞争的机会。
理由四：在职场上一个员工争取自己的合法权益的行为，符合相应的法律法规，也符合企业的价值观，根本不存在自取其辱的的问题。
理由五：一个单位都有比较完善的薪酬制度和评价机制，一个员工无论是有没有所谓的人脉关系，一般来说一个员工想争取自身利益的诉求，都会得到理解和鼓励。
嗯，基本差不多，但也和平台有关系，你在乡镇工作，即使你有李杜之才天花板也就是个副科。你在市里工作，终点可能是个正科。你在厅级工作，终点可能是正处。你在中央工作，终点可能副厅。
平台决定你的终点，但是如果没有人脉没有关系，这条路很难很难…