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我想招聘员工,去哪里找?

提问时间:2023-07-05 02:28关键词:哪里,招聘,员工

我想招聘员工,去哪里找?

点赞1、罗定市 网友:无福削瘦

主要是看你招聘什么岗位的员工,要是装卸工,你就去劳务市场看看,寻找合适的,要是招聘发单员,做地推,品鉴促销员,你就愿意58,赶集比较合适,要是需要中层销售经理,管理岗位,会计等,可以选择智联招聘为最佳,其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会,公司网站公众号,行业网站,剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才,希望能帮到你!


点赞2、延安市 网友:尤物少女

请问贵公司是什么行业?什么性质?是成熟公司还是创业公司?招大学生还是招有工作经验的?

成熟型公司:

建议不缺招聘费用,正常买个套餐,优选老品牌智联招聘和前程无忧,其他整天打广告的新的招聘平台还是免了,这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样,想吃炸鸡汉堡,基本上只去这两家,其他的新品牌再好吃也不想去,就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规的企业招聘渠道,这两个招聘平台必上,几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司:

还是建议优先前面两个平台,毕竟是新公司还是也是渴望人才的,本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的,万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的,再不把握这两个主流人才渠道,那更难招到人了。

其次如果招聘不理想,同时也可以在一些小招聘平台,58/boss直聘/猎头网之类的,试试广撒网,说不定刷到,不过这种概率还是比较低的。很简单,优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗:

如果题主是招这类岗位,无论在哪个招聘平台女很难,大公司招销售也都难,更别说小公司招销售了,不是说没有,是有质量的满意的肯定很少,跟找对象一样得一个个慢慢挑,急不来。

点赞3、十堰市 网友:花若兮

感谢邀请。

从事人力资源库里十几年,招过的人超过10万人次,主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说,不同级别的人需要采取不同的渠道,这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工,只能按普通的分类建议,希望对你有所帮助。

① 普工

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束,到了2012年的时候,整体已经逆转,也就是工厂想在招工人非常非常困难,这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。

对一线劳动力的招聘建议采取以下方式。

  • 中介:最便捷的方式,但是需要付费。
  • 人才市场:最便捷的方式,但效果不佳。
  • 公司招聘广告:最便捷的方式有一点效果。
  • 去农村招聘:不方便,但效果不错。

② 职员

不是一线人员,也不属于管理层和技术人员的,这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种,第一个通过人才网,第二个到招聘会现场招聘,第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大,而且对素质要求也很高,建议进行校园招聘会。

③ 工程师

工程师招聘最好的方式有两种,第一种通过人才网,第二种通过公司现有工程师的推荐。当然,对于其他的一些渠道也可以尝试,比如在一些高端人才招聘网上进行,也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师,也建议从大学里面进行专门招聘会。

④ 高管

中高级管理人员是稀缺的,无论通过哪一个渠道都不是特别的好找,但常采用的方式有通过猎头公司,通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题,最核心的有两点,第一个是公司的人才机制如何?第二个公司是否提前储备了大量的人才?而不是在需要人的时候盲目的去找,这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。

点赞4、信宜市 网友:聆听雨声

人才市场是最直接的渠道,也可以通过媒体也会有影响力和吸引力。

点赞5、张家界市 网友:旧梦吟年

您好,作为一个有两年HR经验的专业人士,以下是我的回答,感谢您的观看。

点赞6、英德市 网友:柚茶短裙

谢邀!


这是个太大的问题,也有最简单的答案,就是到竞争对手那里去招。

如果说到方法论,其实就是要了解自己,分析对象,对症下药:

1、了解自己

对需要的员工进行梳理:

(1)分别需要什么类别的员工,普工、工程师、管理人员、技术人员,还是销售人员、财务人员?

(2)不同类别的人员需求数量?

(3)各个类别人员的具体要求,包括但不限于:年龄、性别、学历、区域、经验、专业、特长、性格......越详细越好。

专门从事人员挖掘的人叫猎头,其实就是说像打猎一样,你的要求越具体,就像一个清晰的猎物目标,就容易捕获,如果模模糊糊,自己都看不清,别人当然没办法帮你找。

(4)要求的人员到位时间。


2、分析对象

基本上通过自己的需要,已经对员工对象有了明确的画像,剩下的就是来分析这些人“熊出没”的地方了。

这个需要根据第一条的画像来操作。

比如:

普工,一般就是工厂最多,那招聘就要到工厂附近甚至工厂里面了;

工程师也是,或者到高校招相关专业的毕业生来培养;

管理人员一般要求相对宽泛,有同行业经验最好,有管理经验也行,网络招聘就可以,专门的招聘网站、行业论坛、行业展会、专业机构、协会学会之类;

销售人员,如果从同行业的话,一般会有客户资源,不过这涉及到职业道德的范畴,需要防范。这个一般同行业内直接找,网络也行;

......


3、对症下药

了解了需要什么样的人,并且知道了他们出没在哪里,然后就要短兵相接了,招聘广告或者直接开门见山的沟通,需要的就是做到人心里。

不同类别、不同岗位的人关心的问题是不一样的,这个在分析对象的时候需要一并分析到位。

比如,普工关心你的薪资准时、五险一金;工程师关心你的用武之地,尊重与否;管理人员关系你的稳定性、制度和老板特点;销售人员关心你的激励政策等。


写在最后

至于说具体到每个类别和岗位的方法,可以说法无定法。

除了传统的招聘会、人才市场外,有大量的招聘类网站、APP、小程序,还有新兴的社交平台,移动互联的任何手段在理论上都存在找到需要的人的功能,问题在于你的需求和目标与这些手段的匹配度。

点赞7、濮阳市 网友:颜洛殇

招聘员工去以下地方:

点赞8、锦州市 网友:猫巷女王

可以在网上招工啊,亲戚朋友介绍,也可以到介绍所那里去直招,都可以。

点赞9、项城市 网友:宛萱。

这个招聘广告,想必也不会是什么高端尚上档次的企业,连个详细的要求“诸如,什么,什么工种等等都没例出[大笑]也就是个小做坊而己吧,小超市或煎饼果子来一套的小铺面哈,招几个也没说明。这样吧,教你一招,比如在朋友圈熟人当中给出诱人的高薪,本人小超市+煎饼果子来一套+理发店要隆重开业,需前台收银员若干名,导购员若干,打杂小工+学徒若干,待遇优厚,薪资高于其它同行业……云云。这样的招工信息传播到朋友圈一传+十传百以此累推,应聘者,哇塞!队伍排出几里地去啦!呵呵!这样的情景这样的人潮何愁招不到员工哈,前提是[大笑]承诺的优厚薪资待遇要如实兑现啊!否则失去信用,会被……你懂得。。。









点赞10、滕州市 网友:清泪入喉

招聘会,同城的,有培训机构的,劳动市场,学校毕业的应届生,发传单做招工启示等等。

点赞11、南宁市 网友:苏珞宁

现在招聘员工在哪里都不好招,普工还行,高端人才奇缺。

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