女儿普通二本经济学院计算机专业毕业，现在在本镇农商支行当柜员，要辞职应该怎么办？

感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我回答一下这个问题吧！

首先，女儿已经长大成人，她都已经本科毕业参加工作了。她有独立之思想，您现在不能跟以前一样，决定她上那个学校，学什么专业。这时候就要认命，父母培养小孩的使命已经完成，是时候放手了。而且您总有一天要老去，未来的天地都是年轻人的，不认命也得认命。

其次，以她的情况来看，二本经济院校，学的计算机专业，现在当柜员。我可以肯定的说，以她的条件，在银行不算出众，至少要在柜台呆个五六年。青春啊，人生最美好的年华就要固定在一个柜台。如果您不能理解银行柜员的工作，记得每次去超市买菜结账的时候，观察一下收银员，银行的柜员不过如此，对着一台电脑，当好服务员就可以了。

最后，如果工作五六年，本科计算机专业基本上就废了，你让她再去别的单位估计是没有人要了，一个是专业也不懂，二个也是没有什么塑造空间。那么也就是说很有可能继续在柜台工作。以后科技发达了，极有可能柜员都需要了，下岗都有可能，您现在看没什么，但是您看看三十年前的国营商店售货员，二十年前的纺织工人就知道了，目光宜看长远，毕竟您女儿这一辈子还很长。

所以，我建议您支持她辞职，父母永远是她的后盾就可以了。

以上！

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农商行的柜员真心不好干，压力大，时间紧，发展前景渺茫，除非家里有特殊关系，否则很难，如果加上突然的大任务考核，月收入有时会超不过三位数，小姑娘有想法也是好事，说明她还有冲劲，不过辞职之前要有一定的规划，具体做什么，目标是什么要确定。很多家长都希望孩子进银行，进金融系统，但是金融系统真的不像大家想象的那么轻松，各种压力，各种不公，都集中存在。在里面的人大部分都想出去，但是因为有个退休，所以就如同鸡肋一样，食之无味弃之可惜，因为它不和一般企业一样，一般企业有一定的业绩挣一定的奖金，它是给你一个摸不到边的任务，完不成没奖金，完成了当然就挣的多了，但是完成的没几个人。而且银行基本对每个人没有什么个人职业规划，企业你干的好还有个升值啥的，银行是真不行，没有关系，纯靠业绩，风光不了一世。所以，尊重孩子的想法，但是要给孩子当好后盾！

孩子已经工作了，至于她如何选择适合自己的生活，她心里有数，当然你可以给她参考意见，不要强加于她，路让她自己走，生活必须让她自己明白才算收获，的确现在银行系统也不好干，让她飞吧。

您好，您的女儿选择是正确的。

原因如下：

一、计算机专业毕业，这个专业的毕业生进入大厂或者IT行业，挣得绝对比当柜员来得多。

既然学了这个专业，最好还是从事相关工作。在银行，除非到后台技术岗，要不计算机学了也没啥太大的用处。顶多在支行帮着连连网线，修修打印机的。

二、镇里的农商银行，平台小，发展前景渺茫。

农商银行，也就是以前的农村信用社。它的业务多数为个人业务，而且业务都比较简单，岗位设置也较少。相较于大型银行，在这里，学不到太多的东西。

再加上，你这是镇里的农商行，离本部可能天高皇帝远，想要往上晋升的空间小，可能干一辈子还在这里，是个柜员。

三、银行任务重，压力大，挑战人的心理。

银行的工作任务重，压力大，现在已经成为事实。以后只会越来越难干。

所以，抗压能力差的人，如果在银行工作，严重了可能会得抑郁症或者躁狂症。

没有太多时间照顾家庭，享受生活，也容易与家人发生情感冲突。

但是，裸辞也需要极大的勇气，最好不要轻易地裸辞，所以可以从以下几方面准备：

一、关注招聘信息和招考信息。

关注这些信息，可以了解应聘市场情况，看看哪个适合自己，又是自己想去的公司和岗位，投递简历试试。

如果想考公考编，就开始学习准备，在此期间，多加关注相应的招考信息，多去试试，一次不行，那就两次。

只要去试了，就比只想不做强。

二、关注行里的岗位需求情况和内部招聘信息。

如果只是不想干柜员这个岗位，可以考虑看一下，最近行里有没有别的岗位空缺，准备准备，找领导自荐一下，调调岗位。如果部门有内部招聘，也可以去试试。

毕竟，后台远比前台好得多。

三、继续深造，给自己二次选择和应届就业的机会。

我曾经有好几个小伙伴，都是辞职考研读研去了。他们不想在银行蹉跎，也想进一步提高自己，所以选择去读研，有的甚至改了专业。

但继续深造，意味着不能全职工作，两三年内，没有太多的收入。所以，要和家里商量好了，再做决定。

并且，是否在将来毕业的时候，能够有合适的工作机会，这都是未知数。

如果选择深造，这些都是要考虑好的，也要能承担这个决定带来的风险。

孩子大了，有自己的想法。作为家长，只能给出一些建议，具体的决定还是要孩子自己做出，毕竟她的人生只有她自己能负责。

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计算机专业在前台当柜员，确实有些可惜了。

一是现在好多银行都从社会招聘计算机人才，我觉得您女儿可以去应聘。让您女儿关注一下离家不太远的银行的招聘信息，尤其是当地城商行等中小银行，要是能考上，去银行的科技部门上班，就是专业对口了。比当柜员有技术含量，工作环境也会改善很多。

二是不要辞职，看有没有机会去上级行的科技部门工作。您女儿是在镇上的银行上班，她的上级银行应该能有信息科技部门，可以和自己的领导，或者上级行的人力资源部门沟通，等有机会能调整过去就好了。

三是可以去科技开发公司上班。据我所知，那些专业的科技开发公司，做程序开发的工程师，工资待遇都不低。只是这种工作会经常出差，您女儿需要克服困难，她是否能接受离家太远，经常出差的状况呢？还要看她本人的意愿。

有些工程师，尤其是女孩，在科技公司上班一段时间，就会跳槽到公司为之服务的甲方，比如银行，这样以后就生活工作稳定了，这也不失是一个办法。

我能想到的就是这些了，希望能够对您有所帮助。

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从你的提问可以看出，你不想让你女儿辞掉这份你认为不错的乡镇农行柜台工作。但是，或许你女儿不这样认为，要想从根本解决问题，还得从你女儿身上入手，终究是解铃还须系铃人。

所以，你最需要的是和她沟通，首先表明自己的态度，不管怎样，全力支持你女儿。这样她才能敞开心扉，了解她的想法，才能"对症下药"。我也是年轻人，咋们换位思考分析一下，你女儿想要辞职原因无非有以下几种可能：

1.厌倦了柜台繁琐枯燥的业务工作或者工作压力大，还有一眼看到底的日复一日的未来。

2.觉得在小乡镇没啥发展前途，向往大城市的繁华，想出去闯荡一番。

3.觉得有点大材小用，一身本事无用武之地，无法实现自己理想。现实与理想产生巨大的心理落差。

了解她想辞职原因，接下来你得跟她一起分析现状，找办法解决。

如果想要往外面发展的话，必须也要提前规划好，不能盲目的跑。

第一，了解你的行业系统情况，然后精通业务，积极表现，得到领导赏识，适当的机会，申请调动到城市去。我身边有位朋友就是这样子的，他也是在农行的，原本考进银行，被分配到乡镇，后来由于工作业务表现突出，被上面领导赏识，直接调到市级总部那边去了，现在小日子过得挺不错的。

第二，不用马上辞职，一边工作，一边另寻出路。说句实话，计算机专业，除非学得技术非常好，不然到外面企业发展，一般月薪也是3000-9000元，还比不上她现在的工作待遇。所以，不建议进一般企业。建议往国企、市县以上的事业单位或者公务员方向发展。

以上单位都是逢进必考，所以，工作下班后抓紧时间复习备考。

第三，现在全球新冠病毒疫情严峻，中国的国内主要是境外输入，到也有所反弹，严重影响就业。因为疫情影响，多少企业倒闭，多少人失业，目前有一份稳定工作不容易，外出找工作，情况不容乐观，所以一辞职就可能会失业。建议稳妥些好。

第四，每一个行业，每一份工作，都不容易。大公司不仅是"996"上班制度,甚至末位淘汰，工作压力山大，考核指标也不是那么容易达标。职场的那些竞争让你防不胜防，心累。相对来说，农行还不错。外面的世界很精彩，也很无奈，没有想象中的那么美好。

结束语：作为父母，肯定希望子女有一份稳定的工作，生活越来越好过。我相信你真诚的跟你女儿沟通，按照上述情况和她一起分析，我相信她会体谅你的心情，慎重考虑，不会轻易辞职的。最终，不管她是申请调到城市还是考上更好的单位，你都可以放心。

银行不好干，农村商业银行也更不好干。

首先我想知道您的态度，您是希望女儿能一直在银行工作，银行的工作比较稳定还是支持女儿做出改变的决定？

能问出这个问题，多半是您觉得银行工作挺好的，不希望女儿辞职的心态占大多数。那么我建议您多倾听女儿为什么辞职的原因，虽然您女儿已经成人了，独立了，但作为家长并不是不管不顾，合理地帮助女儿做出规划或者提供建议是父母对儿女的最好帮助，但这些必须建立在您充分了解问题的情况下。主观地说银行工作挺好的，别辞职的话只会增加女儿的孤独感和不被理解的感受。

在这里，我作为一个资深银行的员工，现在已离职转业的身份跟您来说说银行基层员工为什么总想着辞职离开。

银行柜员作为银行基层员工是直接面对客户的窗口，工作基本程式化，杂事多点，培训多点，练技能多点是现在柜员的常态，但这个工作基本是没有什么技术含量的，干久了也容易没什么追求，说句您不爱听的柜员更多的是不动脑子的工作，做久了思维僵化是常事，年龄大的柜员银行也并不会重视。而且柜员做久了缺乏社会竞争力，因为你干的基本是程式化的活，老员工无非就有个熟练度和有一些经验，新人培训下一样干，至于经验只要原则性错误不要有，其他都不是什么大问题。收入方面，柜员收入也越来越和考核挂钩，我们当地银行柜员的基本工资都在降，要靠拉存款，卖理财，卖保险来提升，如果您家里条件一般，存款不多，人脉不广那么您女儿也只会越来越吃力，收入也是越来越少，这是很现实的问题。同时，现在银行竞争很大，压力也大，目前为止银行的业务其实已经饱和，但招人仍旧不少，原因主要是两方面，一是新员工的入职会带来员工的资源，主要是员工亲朋好友的存款理财贷款保险，二是员工的流动性大，银行离职的员工较多，需要接手的岗位也较多。但总体来说银行目前的人员是远超实际需要的，裁员迟早要到来，银行裁员很精明，不会主动跟你解除劳动关系，逼走你很容易，调个恶心岗位，任务指标给你不断增加，都能迫使你主动辞职，所以别想着银行辞退你然后给补偿，不存在。等到了三四十岁，从银行柜员岗位上离开了能去哪里？没有竞争力，其他银行柜员也不招，也没有多少积蓄可以做点小本买卖。这估计是您女儿主要考虑的事情。

接下来讲银行的晋升，很负责地跟您讲，在银行得到晋升的原因中，关系和能力对半开，有能力能晋升，但要靠运气，运气就是跟您竞争的人没关系。银行中最恐怖的不是知道谁谁谁是哪个行长的亲戚，因为知道你能避开他，有机会先让人家上，自己等下一次，最致命的是很多人的关系藏得很深，深到你根本不知道他有关系，甚至晋升后好几年您都不知道，还以为是自己能力不如他，其实是到了关键时刻动用了关系。所以有很多明明能力不错，却好几次得不到晋升，领导总会笑着说差点运气，其实差的就是上述说的这种运气。如果您家里也有银行内部的关系，可以在关键时刻动用一下的，那么就不用在意我说的这些。

接下来讲银行基层员工的转岗，和我同进银行的好几个小伙伴都还在做柜员，经常会问我领导要他去当客户经理，劝了好几次了到底去不去。我通常建议如果是女性，就不要去了，现在是买方市场，业务要靠客户经理去拉，客户三六九等，领导经常说女客户经理谁谁谁好，下次吃饭要叫上，为啥相信您也应该了解，酒桌陪酒，活动陪玩，都是要付出一定代价的，偶尔碰上个喝醉的占个便宜的还是小事，我曾经从KTV里弄出来一个喝醉的客户经理，就为了拉五十万的存款，500块奖金差点把自己卖了，叫去陪喝酒，如果不是快醉前给我打个电话，估计晚上就要出事。所以以前楼下一个女柜员业务完成的很好很想当客户经理，但是他老公说只要她敢去当就离婚。客户经理比柜员压力大，责任重，所以现在也越来越难招，一旦缺人了银行一般都会先去其他银行挖，实在挖不到才会从内部培养，培养一般要有一年以上的时间，而且人也不是都傻，现在经济形势不好，所以很多人都不愿意当客户经理，所以就有了很多领导劝说柜员去报客户经理岗位的事情。

以上是我对目前银行到底是怎么个情况作了初步的讲解，混乱程度有过之而无不及，像小三闹事回头还提拔的，骗取贷款不追责的。所以为什么您女儿想要辞职，建议您详细了解下，而不是目光短浅地只顾着当下生活的还可以。

最后，我觉得无论怎样您要支持您女儿做的决定，可能她就是因为为了自己的未来，想去奋斗一下做出改变而想着辞职，有时候支持就是最大的动力。最后有一句话希望有用“不管怎么样，老妈支持你，没工作大不了老妈养你，又不会生活不下去”，很多子女辞职后其实根本不需要你去养，但他们听这句话就会觉得，无论怎么样老爸老妈总在身后支持着自己，支持是最好的动力！

以你女儿的学历背景来说，能找到一个这样的工作还是很不错了。在当下就业压力持续加大的情况下，要想辞职去其它地方闯荡人生，风险系数很高啊。

一、二本的经济学院计算机专业在大城市里毫无竞争优势，甚至到一般公司当一个文员都没有机会，这可不是尖酸刻薄的话。2005年我一个高中同学就已经是云南大学的计算机研究生毕业，当时想在昆明找一个薪水高的工作都还处处碰了一鼻子灰。最后无奈之下南下深圳到外资公司某一职位。所以，像你女儿这种情况还是只有耐心地

工作几年。

二、看看你女儿是否想考公务员，想考的话，就认真复习，着手准备。有的人说女孩子不要当公务员，这是很偏颇的观点。如果考得上公务员，以后前途会宽广得多一些。这不是官本位思想作祟，这也是现实生活中的一种择业趋向。毕竟读了一场大学还是想实现自己的人生价值，也就是让自己的人生发热发光。我之前有一个学生，也是女生，考起公务员第二年就在一个乡的办公室当党政办主任，现在已经是一个大乡镇的镇长了。以后仕途不可限量，所以，叫你女儿往这方面考虑一下，也还是不错的人生之路的选择。

孩子要辞职，作为家长心里一定会很焦虑，也很担忧。我的建议是先认真和孩子谈一谈，了解并尊重孩子的想法，弄清楚孩子对将来的打算，是因为什么原因想辞职。

如果我来分析的话，首要的因素，可能会因为专业不对口，那我认为不一定非要辞职，不知孩子工作几年了，其实柜员的岗位也是很锻炼人的，要业务熟练，边操作边和客户进行沟通，不能出差错，既增强自己的沟通能力，也熟练掌握了银行的业务，表现优秀的话有很大机会转到农商行的计算机部门去，把业务基础与计算机专业相结合，使技术更好地服务于业务，这是一种职业生涯发展路径。

第二种也可能是工作累还收入低，真的在银行工作，除了有服务好客户的本领，还需要有一定的社会资源，那要认真考虑一下，有没有这方面的人脉或者有没有外拓的性格，是不是适合去拓展市场，这些需要结合个人性格等慎重考虑，不过常理进入到一个行业的时候，这是首要考虑的问题，既然已入职，更需考虑长远，认真分析自己的优势和短板，银行员工还可以从柜员、大堂经理、客户经理到网点负责人等，这样的一种路径成长。

第三还有可能发现自己根本就不喜欢银行工作，喜欢搞技术，比如计算机研发或者维护运营，且非常厉害，发现自己的技术专长在镇上的农商行几近无用武之地，那么让孩子向领导申请是否可以先内部调整，当下各银行都非常重视金融科技，应该也迫切需要计算机人才，不要放弃一丝的可能性，把实现个人价值与为单位做贡献紧密结合起来。

退一步说，如既不喜欢银行这个职业，又没办法调整岗位，就尽早重新寻找适合自己的工作，比如科技公司、互联网公司等。

不过说实话，互联网公司条件不低，多要的是硕士或985、211计算机专业的学生，孩子只是一个普通二本，那在应聘时可能更得有经验，计算机专业是否是自己的特长，需要慎重考虑。

总之，作为家长不要武断地让孩子辞职或者是不辞职，也不能说为了稳定，就强迫孩子干自己不喜欢干的工作，这样的确痛苦，尊重孩子的选择，去进行职业生涯的规划和设计，有条件可以找专业人员进行咨询，再决定是否辞职，又或者找好新的工作单位以后，再辞职会更稳妥，毕竟当前社会就业压力还是很大的，辞职是人生的一次重要选择。

感觉您是不想然后女儿辞职的，先跟女儿沟通看看她想辞职的理由和对未来的规划，也跟女儿说说您的担忧。现在的社会发展这么快，没有哪个职业哪个岗位是铁饭碗的，所以把建议留下，让您女儿自己的选择和判断，毕竟谁都不会拿自己的命运和前途开玩笑，所有的经历都终成为回忆