问题补充： 一个亲戚邻居的孩子，在家无业两年，我把她想办法弄进了公司。面试、定薪等都帮了忙。平时也挺照顾她。在三四线城市，月收入一万多，还可以了。","但是我发现和我想的不一样:我想培养个自己人，或者我可以相信的人。但她工作上的一些事也不和我说、平时也不和我走得近，反倒是和我一个特别讨厌的我的下属一块玩游戏、点外卖。和我仇人介绍进来的一个人有说有笑。感觉好像进来就完了，过节连个问候短信都没有。","我也不想走的太近，毕竟异性，我也要注意影响，但我觉得太不值得了。","这是为啥？是我想多了？因为我是领导，和普通员工会有距离感？她还年轻不懂这些？还是根本就不该招聘进来？
点赞1、安丘市 网友：狸哩喵
这种人不懂事，不值得培养，果断放弃。
点赞2、鄂州市 网友：清风与酒
物以类聚，人以群分。
所谓“自己人”是需要在自己的“群”里找的，不是谁都和你一个群，强扭瓜会得不偿失！
点赞3、湖州市 网友：●;終點
因为你是领导，员工会不自觉的远离领导，除非以前关系特别好，否则就是这样的。
点赞4、东莞市 网友：樱尛拽
这和你俩的年龄、爱好、职务、性格有关。你职位高，年龄又比她大，他会将你当做长辈相处，在你面前放不开，所以不会走的近。你们没有共同爱好，你喜欢的她不喜欢，他喜欢的你不喜欢，也很难走近。你想让她跟你走的近，要多交流，在工作中和生活中多照顾点她，让她觉得很亲切才行。也许她太年轻，不太懂事，不知道你对她工作的帮助很大，她觉得现在的成就都是靠着自己的努力得到的，跟你无关，这就需要提醒下。
点赞5、阜阳市 网友：雨在下
1，既然教不出来，就放弃，也不指望她能帮到什么，当自己做了好人好事罢了……
2，管理（控制）整个部门，是要多花点精力……