原工勤人员聘用为单位副科长退休以后什么待遇？
原工勤人员聘用为单位副科长，退休以后什么待遇？由于聘用为副科长以后，工资待遇相对提高，缴费基数也会提高，养老金待遇也就随之提高，政治上享受副科级退休干部的待遇。下面和大家分享我的个人观点：
原来在单位作为工勤人员，后来聘用为单位副科长，这是我国干部人事制度改革后出现的新举措，只要是人才，不管你在什么单位，都有脱颖而出的机会，这是应当恭喜你的。聘为副科长后，按照单位的规定，就要享受单位副科级干部的工资待遇和政治待遇，工资待遇提高以后，自己每月社保的缴费基数就会相对提高，这对增加以后的养老金待遇是非常重要的。
自从2014年机关事业单位全部纳入社保缴费体系后，机关事业单位工作人员，都要按照自己的实际工资来作为缴费基数。以前由于属于工勤人员，工资待遇不是很高，所以社保的缴费基数是按照工勤人员的工资标准来缴纳的；提升为副科长以后，无论是岗位工资、绩效工资都有大幅度的提升，所以社保缴费的基数也比之前要高，缴费基数的提高，计入个人账户的金额也会提高。
由于机关事业单位2014年10月以后参加工作人员，养老金的计算方式和企业没有什么区别。养老金分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金除了退休前一年度当地统计部门公布的社会在岗职工月平均工资以外，晋升为副科长以后，平均指数化缴费工资也会增长，因此基础养老金也会增长；个人账户养老金部分，由于聘为副科长以后，缴费基数提高，个人账户资金累积余额也比原来有所增长，所以个人账户养老金也会增加。
总之，副科长退休与一般的工勤人员相比，由于个人工资待遇的提高，缴费基数也在提高，退休后的养老金待遇也会相应的提高。此外在政治上，退休后还要享受副科级退休干部的政治待遇，这种待遇目前来讲，没有多少实际意义，基本上只是一种象征性的。
企事业单位干部身份已经不存在了，工勤人员单位聘用为副科长，应该是管理岗位员工；如果该企事业单位仍保有行政级别的话，副科级自然有效，享有相应的待遇。
一、1992年，企业进行劳动人制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。
2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位，工人身份转为工勤岗位。
至此，企事业单位干部身份成为历史，不复存在。
二、企事业单位员工的岗位认定。
（一）国家政策：员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。
（二）地方政策：各地对员工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
三、涉及到退休年龄问题，以退休年龄到达时，用人单位与职工签订的劳动合同有效期内的岗位为准。
依此，认定企业员工岗位，同时既认定退休年龄！
四、退休待遇：2014年10月，养老金计发办法并轨，机关、事业、企业单位同一标准，都是以参保年限、养老保险缴费额决定养老金计发额。
其他待遇，企事业单位自定。
仅供参考。
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原工勤人员聘用为单位副科长退休以后是什么待遇？首先要看是哪种性质的单位，是国企还是集体性质的，还是事业单位还是国家机关单位，这些不交待清楚不好解答，但有一条可以保证，那就是自被聘为单位的副科长以后，无论是在哪个性质的单位，一是副科长的身份仍在，即使退休了，仍享受副科长的政治职务的退休待遇不变;二是自被聘为副科长后，其社保等由其单位办理了，副科长职位的退休金一分不少的。
从2006年起，依照人社部《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位开始实行岗位管理，符合转岗条件的，工勤、管理、专技岗之间可以相互转变，打破原先的“身份”。此项人事改革后，“不拘一格降人才”成为可能，工勤岗转为副科长成为可能。
那么工勤人员聘用为副科长之后，对退休后的待遇会有所加持吗？当然能，至少体现在两方面：养老金待遇、政治待遇。
01，养老金待遇会有所提高
退休后的待遇，养老金是主要体现。
工勤岗转为副科长之后，不管“身份”是否发生变化，不管是否能从工人身份转为干部身份，只要转岗，就能享受该岗位的工资待遇，而待遇是提升的。
举个例子讲，工勤高级工，通过竞聘转为管理岗八级之后，享受管理岗的工资待遇，比之前的岗位工资高出一截。
尽管2014年10月份之后，事业单位在职人员也设立了养老保险个人账户，退休后不以在职期间的职务为养老金待遇高低的衡量标准，而是实施社会化养老，即“多缴多得、长缴多得”。
但转岗后随着工资待遇的提升，之前按照工勤人员较低工资为缴费基数，现在按照副科工资为缴费基数，再加上绩效工资的加持，养老保险缴费基数也会明显的相应提升，无论是流向统筹账户还是个人账户的缴费额会有所提升，从而加持退休后基本养老金、个人账户养老金待遇，养老金整体水平会上一个台阶。
转为副科后，副科任职时间越长、工资待遇上涨幅度越大、缴费基数提高幅度越大，则对退休后养老金待遇的加持越明显。
因此，除了转岗后在职期间的薪资待遇会有所提升外，退休后养老金待遇也会或多或少的提升。
02，政治待遇可能会有所提升
转为副科后，在职期间，工资待遇按照副科执行外，该有的政治待遇也可以享受，具体一点说，事无巨细，副科医疗待遇、定期体检、过年慰问、杂志报刊等一样都拉不下。
退休后，政治待遇会不会有所提升就存在很大的不确定性了，毕竟“转岗”并不是毫无限制的，首当其冲的就是“转岗不转身份”。
按照“逢进必考”的原则，如果仅仅是“转岗”，那么依然是工人身份，并非转为干部身份，档案上记载的也是工人身份，除非后期通过公开考试或借助政策的东风转为干部身份，否则也只能算是“聘干”、“以工代干”，无法完成身份上的转变。
既然无法完成干部身份的转变，那么退休后能否享受干部身份的政治待遇也就两说了。
不过即便不享受相关政治待遇，既然已经退休了，那看得也就不那么重了，相关待遇可有可无，只不过是少了一些过年过节的慰问而已，无所谓了。
写在最后：
综上，原工勤人员转为单位副科长后，在职期间享受副科的工资待遇、政治待遇；在职期间工资待遇的提升又会提高养老保险的缴费基数，加持退休后的养老金待遇，这才是最重要最实惠的。
至于退休后的政治待遇，只是一种象征性的慰问，况且副科而已，如果放在县一级，副科是股级，退休后也只能享受科员待遇，待遇高不到哪里去，有没有都无所谓了。
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事业单位实行全员聘用制，就可以消除计划经济时代延续到现在的干部和工人身份的区别。对于所有人来讲，包括工勤人员，岗位竞聘都是公正公平公开的，完全凭自己的能力竞争。竞聘到哪个岗位，就执行哪个岗位的人员身份、工资待遇、职级晋升、退休养老等政策，个人身份的限制基本全部消失。
工勤人员聘用在专业技术岗位，可以执行职称工资待遇，按职称道路晋升，提高自己；在管理岗位竞聘成功，执行的是管理人员的职级工资待遇，同样按干部身份晋升、退休、养老等。例如工人身份的女职工，竞聘在管理岗位和专业技术岗位的，其退休年龄按干部对待，55岁才能退休。
在竞聘岗位干满一定年限后，其退休就按岗位对应的身份和级别退休，享受该岗位对应的人员身份应该享受的养老政策。不会再像职级并行人员一样，恢复原有的待遇和身份、级别。
2006年，人社部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》后，事业单位正式开始实行岗位管理，分管理、专技和工勤三种岗位，不再“唯身份论”。岗位和岗位之间符合条件可以相互转岗，享受相应的工资待遇。比如管理岗9级职员，拿到了中级职称，就可以转到专技岗任职，享受中级职称的工资待遇（起步10级），拿到手的钱比副科略高正科略低，比原来的9级（相当于科员）工资待遇要高出一截。
再比如工勤高级工，通过竞聘也可以转到管理岗八级岗位任职（相当于副科），拿到相应的工资待遇。转岗后，如果工勤人员在管理岗退休（很多地方要求在管理岗位上任职满十年），按规定可以按管理岗相应标准享受退休待遇；不满十年的，仍按原岗位办理退休，但退休待遇会根据转岗后的工作年限进行必要的调整。现在机关事业单位都实行社会化养老，统一到社保拿养老保险金，岗位不同缴纳的基数也不同，退休后计算的退休待遇也不同，这点是毋庸置疑的，不用担心会出现“转岗白干”的情况。
以题主的情况为例，工勤转管理岗副科长，最后在副科长岗位上退休，退休拿什么退休待遇，主要取决于这个副科长的级别。如果是在县一级单位，事业单位所谓的科长、副科长实际上只是股级，也就是科员待遇，那么退休后肯定是科员待遇；而如果是地市一级以上的事业单位，副科长就是副科即八级职员，工勤人员转到八级岗位上并在这个岗位退休，最后肯定按八级职员办理退休工资待遇。当然，前提还得看你转岗后在这个岗位上干了多少年。如果转岗只有一两年，很多地方不一定允许以转岗后的实际岗位办退休。具体情况以当地实际政策为准。
需要强调一点，无论最终是以什么岗位的待遇退休，工勤人员转岗不转身份，其人事档案中显示的还是工人身份，不会因为转岗而发生改变。因此在实际待遇上，和原来的干部身份或多或少仍有一些差别。
这个问题应分N种况进行分析，如果是行政单位，工勤人员是不可能聘为付科长的，因为工勤人员有自己的晋升系列，如初级工，中级工，高级工，技师。并按不同职称拿工资。
如是事业单位工勤聘为付科长，如中学，医院哪个付科长是和工资没半毛关系，只是算个中层领导，名称好听点，还是按工勤系列级别拿工资。
如果是事业单位处级下的科室付科长，哪就相当于八级职员，按八级职员系例工资晋升，享受付科长相应的待遇。当然目前退休金和在职工资挂钩，交待多，当然退休后工资就高于一般职员。
如果是国企或地方企业，根本不存在身份问题，聘任付科长，就享受付科长的工资待遇，国企即使是科级单位以下的付科长，和一般员工工资差别是蛮多的。当然退休时，退休金也同样增长。
我的分析是否有道理，请网友指正。
原工勤人员聘用为单位副科长退休以后什么待遇？
事业单位实行岗位聘任制后，管理、专技、工勤人员岗职可以互聘，工勤人员可聘到管理岗工作，聘为副科长后，如果是副科级，工资待遇和退休后养老金待遇相当于工勤人员高级工到技师待遇之间，专技人员不到中级10级。也就是说提了副科长比中级10级工资要低。有些单位专技中级提了副局长（副科）之后，仍然拿中级专技工资，为什么呢？因为副科工资没有专技中级高。工勤人员技师工资相当于专技中级，相当于管理正科。退休后养老金也基本上是这个水平。
工勤人员除了在职务上晋升外（职务晋升很难），也可以从技能级别上去发展，晋升到技师相当正科，晋升到高级技师相当于副处。因此在单位聘用到副科长退休后的待遇和工勤岗高级工待遇不会高到哪里去，比技师可能还低些。不过聘为副科长在职工作时名声好听些，权力相对大些而已。
题主给出的问题从文字上看，这是一名事业单位的人。因为聘用制和工勤人员的语言环境都是事业单位的用语。
工勤人员聘用为副科长，退休以后仍然在原单位享受副科级别的待遇。只是必须符合以下条件：
一是退休在副科级干部岗位上。
二是尚未实行养老保险。
如果已加入了养老保险，社保处只按照其交费年限和标准发养老金。而单位则按照副科级核发其他规定的福利待遇。如文明奖，住房补贴，物业补贴等。
在岗的工勤人员，聘用为单位副科长，身份发生了变化，由原来的工勤人员，转身走上副科长干部岗位的待遇是:
1、以前拿工勤人员的工资，按工勤人员的工资，计算应该缴纳的社会养老保险费用。被聘任为副科长后拿的是副科级干部工资，在缴纳社会养老保险费时，按副科长的工资标准及干部的缴纳档次，缴纳社会养老保险费。
2、达到退休年龄后，按副科长的职级办理退休手续。并按工勤人员时缴纳的社保费+按副科长职级缴纳的社保费之和，计算领取退休养老金。
3、退休后享受副科级退休人员的管理待遇，免费订阅一份报纸或相关的刊物。