一直没搞懂一个问题，像那些市级县级国企的正式工是怎么进去的？

市级或者县级国企的职工有几类人员组成：正式工，合同工，劳务派遣。

你说的所谓的正式工，进入途径大体有这么几种：

1.原事业或公务员身份的，在原单位提拔受各种原因限制，或者政策原因，或者个人原因比如年龄受限等，照顾性质去国企拿高薪。

2.每年大学毕业季校园招聘。这几年疫情影响，虽然就业难，但国家也要求国企加大校园招聘数量。

3.部分社会招聘。大多招聘行业里有点成就的，招聘后有的直接就是中层。

4.这几年每个地方都有优选计划，就是从双一流大学里招聘，有的不用笔试，直接面试通过，给当地国企储备人才。

5.每年部队转业政策性安置。

6.不排除各种各样的私人关系进入国企，不过现在这种透明度极高的情况下，自己本身起码也应该过硬。

至于其他用工方式，像合同工，劳务派遣用工，这里就不讨论了。

其他地方不太了解，我们老家那边一般通过两种途径。

一是公开招考。一般会发布公告到当地人事人才网站，委托市人社局公开招考。

二是调任。一般由公务员调任单位领导职务。

三是非正式员工。一般是指派遣工人，直接聘用。

当然，有人会说一些走关系进去的，但即使是走关系，一般也会通过公开招考的方式，至少形式上没问题。

一般来说你关注当地的人事人才公众号都会定期发招聘，这种公众号因为是官方的，一般发的招聘只有四种，第一种就是公务员招考，第二种事业单位招聘，第三种国企招聘，第四种就是有五险一金的私企招聘。。。。但凡没有五险一金的招聘信息都不会被发出来！每年都会看见几次电网、烟草的招聘，奈何条件不够，只能羡慕，另外就是会有暗箱操作，但是你要明白绝大多数人都是正常考试进来的，包括我现在的单位，每个部门都有一两个坐在办公室里，一边上班一边等考试的人，有的已经考了两三次了，照样进不了，毕竟就算你有关系，你也不可能面面俱到，更不存在不通过考试就能进！