工厂老板招不到人，为什么不提升工资？
工资过低，工时过长，没有福利。所谓的人口红利，只是老板们的福利。对于工人来说是压榨是剥削，不要在讲什么996了。什么是狼性文化？就是敲骨吸髓，资本家们还嫌吸的血不够吗？
老板认为现在存在的老员工技能又好速度又快，也是拿这些工资，他们都能干下去。也就说明这工资是合适的，招不到人是人事部门没做好工作，让她们加紧招聘。另外要是新来的一线员工比老员工工资高，会导致老员工不肯干活降低效率，这更不行。如果要老板先提高老员工的工资，老板想老员工又没啥人叫，为啥要帮他们涨呢？不是钱呀，我多挣点不好吗？这样工人活该这样呀，谁让他们不努力拼搏的呀。我挣的钱都是我应得的，是我一步步奋斗得来的，要我分些给这些人，没门！
这应该是80%的老板真实想法。
员工招不到，可以继续招，会有机会招到的，工资涨上去是下不来的，所以宁招不到，就是不涨工资
工资低，时间长了总有人上钩的，但如果提高工资就不一样了。只提后来入职的工资老员工心理不平衡，全都提工资的话老板肉疼，资本家以利益最大化为目标，少赚都是亏钱，当然不愿意提工资了，不但不提工资，还要大谈福报，狼性，还会鼓励员工消费美其名曰投资自己，到时候花呗信用卡欠了一大堆，想辞职也辞不了了。
很多招不到人的工厂为什么招不到人呢？
因为都是流水线，劳动强度大，劳动效率高。人跟机器一样干活一般人是吃不消的。卓百零的一部电影不是很好描述过这样的场景。
当然有些工厂也是每年涨工资，因为工厂不涨工资，工人进厂不积极，工资一涨，就把这些散兵游勇们聚到一起来，形成强大的能力，获取大家想要的东西。
现在老板招工宁可招不到也不涨工资这是真实情况，涨工资成本高了他收入少了当然不愿意肉疼。只要维持生产正常运转得过且过糊弄一天是一天。实在不行了找点岁数大的。
网友说“员工招不到，可以继续招，会有机会招到的，工资涨上去是下不来的，所以宁可招不到，就是不涨工资。”
现实中也是这个道理，用管理层的思维来看，就是不想打破薪酬体系，开了特例的口子，以后不好管理，这是针对蓝领阶层，白领、金领又是另一番景象。
技术类的白领，管理类的金领，找不到人除了待遇外，还有渠道不对，小圈子里用招聘网站没有什么用，基本上靠熟人介绍；要求不切实际，人家本来是做财务的，你却让人家兼着投标报价，做行政的你却要求人家去管理施工现场，显示招不到合适的人。
此外，现在的劳动者除了待遇外，还要求离家近，工作环境良好，人际关系融洽，没有这些软环境，工资再高也难找到合适的人才。
成本问题！一般劳动力密集型产业，利润率在5—8%左右，制造成本和材料成本大概各占50%，
材料成本不可预见的涨价，
脆弱的利润率经不起市场波动的打击，还有不可预见的国家政策调控，辞退成本等，做多不如做少，
这可能是主因吧！
现在的就业是这个样子的，供需双方都是有价无市。现在就业是市场上的主力是90后和00后，从90后我们这代开始，享受着各种物质丰富带来的便捷，科技的迭代加剧，就业市场内卷化加剧，这使得就业市场的供需双方选择的空间逐步加大，可选的余地很多。
制造业在我国，过去是以劳动密集型主要形式，在80，90年代我国的急速发展中，我国得到了人口红利优势。到现在这个时代，劳动密集型已经不是主流了，而且生产是有周期性的（这个不用杠，我做过富士康PE和三星PA），企业为缩减人力成本，他们会选择不提高工资，限制晋升这些手段来截流。出于这些考虑，他们不会提高工人的工资，而且现在的流水线工人流动性也大，他们也有自主选择去留的权力，自动化的机器也取代了大量的工人岗位。
当然在外资企业保障性的五险一金还是有的，还有附加险。反观现在国内企业，义务加班，五险一金不给上或者不给上全，工会和没有一样，996，007或者更甚者的出现（以芯片行业工艺工程师岗为例8点到晚上12点一周六天，24小时不能关机等电话，这也是为什么我拿到国内著名芯片企业OFFER而不去的原因）。这些大概就是我们这些90后，00后们不愿意去工厂的原因。我们这些人不想让工作搅乱自己的生活还有破坏自己的生活。我想这就是工厂招聘不到人的原因，这些现象的出现，反映了现在的社会的倒退，劣币驱逐良币现象更加多，导致良币要比劣币更加的卷。
我们这边一家 地方企业，想当个车间主任待上供二十万，正常情况下一年都赚回来，企业给的工资不低，中间贪的太多太多
招工荒反映是背后的待遇问题，总觉得中国人这么多，招人单位就不涨薪，招了工人也没当回事，不发台招工荒才怪
招工难一直是一个存在争议的问题。
那么我将用以下几点来回复作者的疑问。
经济发展迅速导致物价，房价的急剧上升---年轻人不进工厂的前提
随着祖国的繁荣昌盛，越来越多的年轻人涌入大城市，在一二线城市里其实很多都已经饱和了，但是为了寻找更多更好的工作机会，大学生和有志青年都在不停的涌进来。前一批努力的年轻人年龄渐渐大了，也有了足够的资金让他们定居在这座城市里。但后续涌进来的年轻人还是会停止的，因此城市的压力就增大了，在这种背景下房价也是水涨船高。面对和工资不成比例的房价，他们需要在大城市里找到更多的工作机会才能让自己在这所城市落脚，有一个实现理想的小窝---房子。在大城市里打拼尚且会有一丝希望，少数人会在此定居下来，这种概率虽然小，但也给了人希望。只要努力总会有那么一点希望存在的，而进工厂，作为一名普通的操作工，在大城市里定居基本上是不用再想了，最后结局就是回老家结婚，生活。而老家就真的那么好结婚和生活吗？显然不是。现在时代已经不同了，大家都懂。
工厂工资普遍不高，没有希望在大城市买房---年轻人难以跨越的鸿沟
国家重视人才，重视科技。不再是以前以工人为荣的时代了，口号虽然可以再次提起来，但生活告诉我们挣更多的钱才能实现自己的理想，将自己未来的生活稳定下来。我们都希望在大城市里定居下来，我们需要房子。房价增长的速度是我们普通工人永远赶不上的，年轻人有活力，有自己的想法，待在工厂基本就看到头了，心里不甘，经济基础薄弱，那为什么不拼一拼呢？所以在工厂工作买房真是一大鸿沟
提高工人工资来吸引年轻人进厂---理想丰满，现实残酷
暂不说工厂能出多高的薪资来吸引年轻人进厂，那工人的工资能赶得上日趋增长的消费水平吗。工资的增幅要是远远低于物价的增幅，那工人工资必定是贬值的存在。日后只会过得更加凄苦，这不是年轻人想要的生活。年轻人的压力很大，大到会在原地哭泣，责怪自己无能，不能承担起一个家的责任。
那工厂会拿出很高的薪资吸引年轻人吗？显然是不会的，虽然每年可能都会调整工人的基本工资，但几十，几百真的解决不了已经根深蒂固的问题。那么就像作者一样提出的问题，高薪？高薪首先要符合工人自己想要的工资，有的人觉得5k，6k，7k就可以了，但有的人觉得10k也达不到要求。工厂也不会把普通工人的工资涨到那么高，也会考虑成本，利润的。
年轻人是否愿意进厂和经济发展直接挂钩
以前的人为了活着，为了吃饱饭努力工作。现在的年轻人为了活得更好，追求更高的物质生活才能保持稳定，保持着安全感。时代不同，时代造就了经济模式，经济模式造就了越来越多的大学生，也造就了大学生前进的思维。让年轻人主动进厂需要很长远的规划，可能要涉及到各种经济补贴，可能要涉及到教育的改善，可能要涉及到爱国的思想变革...
很复杂，很长远。仅仅靠加薪的方式并不长久，业务是一波红利期，但红利期过后会更加的萧条。工厂的倒闭会带来更多的就业问题，那个时候可能就真的有点乱了。
努力让生活更美好！